Приложение к Постановлению от 31.12.2009 г № 585-ПА
┌───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Показатели реализации │ Единица │ Значение │ Значение │ │ Программы │измерения │ показателя в │ показателя в │ │ (далее - показатели) │ │конце I этапа │конце II этапа │ │ │ │ реализации │ реализации │ │ │ │ Программы │ Программы │ │ │ │ (2011 год) │ (2013 год) │ ├───────────────────────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Задача 1. Приведение нормативно-правовой базы Тверской области, │ │регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в соответствие │ │ с федеральным и региональным законодательством │ ├───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────┤ │1. Доля нарушений, выявленных в│% │ 15│ 5│ │ходе проведения проверок│ │ │ │ │кадровых служб исполнительных│ │ │ │ │органов государственной власти│ │ │ │ │Тверской области на предмет│ │ │ │ │исполнения ими требований│ │ │ │ │законодательства о│ │ │ │ │государственной гражданской│ │ │ │ │службе │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.1. Факт направления│Абсолютная│да │да │ │предложений по│величина │ │ │ │совершенствованию федерального│ │ │ │ │законодательства о│ │ │ │ │государственной гражданской│ │ │ │ │службе в уполномоченные органы│ │ │ │ │(по мере необходимости) │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.2. Факт подготовки правовых│Абсолютная│да │да │ │актов Тверской области по│величина │ │ │ │вопросам гражданской службы│ │ │ │ │Тверской области в соответствии│ │ │ │ │с федеральным законодательством│ │ │ │ │(по мере необходимости) │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.3. Факт разработки│Абсолютная│да │да │ │методических рекомендаций по│величина │ │ │ │вопросам гражданской службы│ │ │ │ │Тверской области (по мере│ │ │ │ │необходимости) │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.4. Количество проверок│шт. │ 9│ 9│ │исполнения законодательства│ │ │ │ │исполнительными органами│ │ │ │ │государственной власти Тверской│ │ │ │ │области в части учета и│ │ │ │ │оформления кадров │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.5. Количество проводимых│шт. │ 4│ 4│ │тематических семинаров и│ │ │ │ │семинаров по актуальным│ │ │ │ │проблемам применения│ │ │ │ │законодательства о│ │ │ │ │государственной гражданской│ │ │ │ │службе │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │1.6. Доля должностей│% │ 80│ 100│ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области, для которых│ │ │ │ │должностные регламенты│ │ │ │ │утверждены в соответствии с│ │ │ │ │типовыми регламентами и│ │ │ │ │установленными требованиями │ │ │ │ ├───────────────────────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Задача 2. Использование эффективных технологий и перспективных методов │ │ кадровой работы │ ├───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────┤ │2. Доля исполнительных органов│% │ 70│ 90│ │государственной власти Тверской│ │ │ │ │области, реализующих│ │ │ │ │эффективные технологии и│ │ │ │ │перспективные методы кадровой│ │ │ │ │работы │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.1. Доля гражданских служащих│% │ 98,1│ 99,1│ │Тверской области, прошедших│ │ │ │ │аттестацию, в отношении│ │ │ │ │которых принято решение о│ │ │ │ │соответствии ими замещаемой│ │ │ │ │должности гражданской службы │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.2. Доля гражданских служащих│% │ 98│ 99│ │Тверской области, сдававших│ │ │ │ │квалификационный экзамен, в│ │ │ │ │отношении которых вынесено│ │ │ │ │решение о признании│ │ │ │ │гражданского служащего сдавшим│ │ │ │ │квалификационный экзамен с│ │ │ │ │рекомендацией присвоения│ │ │ │ │классного чина │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.3. Доля исполнительных│% │ 100│ 100│ │органов государственной власти│ │ │ │ │Тверской области, реализующих│ │ │ │ │антикоррупционную политику │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.4. Численность студентов│чел. │ 500│ 600│ │вузов, привлекаемых к│ │ │ │ │прохождению практики,│ │ │ │ │общественным работам и│ │ │ │ │мероприятиям в исполнительных│ │ │ │ │органах государственной власти│ │ │ │ │Тверской области и в аппарате│ │ │ │ │Правительства Тверской области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.5. Факт направления лучших│чел. │ 2│ 2│ │выпускников общеобразовательных│ │ │ │ │учреждений Тверской области на│ │ │ │ │обучение по целевому набору │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.6. Доля должностей│% │ 25│ 75│ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области категории│ │ │ │ │"руководители", на которые│ │ │ │ │сформирован кадровый резерв │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.7. Доля вакантных должностей│% │ 5│ 5│ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области категории│ │ │ │ │"руководители", замещаемых на│ │ │ │ │основе назначения из кадрового│ │ │ │ │резерва │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.8. Доля вакантных должностей│% │ 90│ 90│ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области, замещаемых на│ │ │ │ │конкурсной основе │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.9. Доля гражданских служащих,│% │ 50│ 100│ │впервые поступивших на│ │ │ │ │гражданскую службу Тверской│ │ │ │ │области, прошедших программу│ │ │ │ │адаптации │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.10. Количество используемых│шт. │ 3│ 5│ │технологий (форм) проведения│ │ │ │ │оценочных процедур │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.11. Доля гражданских служащих│% │ 60│ 95│ │Тверской области,│ │ │ │ │удовлетворенных │ │ │ │ │профессиональной служебной│ │ │ │ │деятельностью │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.12. Число участников│чел. │ 500│ 550│ │конференций (форумов) по│ │ │ │ │вопросам гражданской службы│ │ │ │ │Тверской области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │2.13. Число участников│чел. │ 500│ 600│ │совещаний, "круглых столов",│ │ │ │ │семинаров по вопросам│ │ │ │ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────┤ │Задача 3. Развитие системы дополнительного профессионального образования │ │ гражданских служащих Тверской области, ориентированной на повышение │ │ профессиональной компетенции гражданских служащих │ ├───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────┤ │3.1. Доля гражданских служащих│% │не менее 33,3 │не менее 33,3 │ │Тверской области, прошедших│ │ │ │ │профессиональную переподготовку│ │ │ │ │и повышение квалификации │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.1.1. Доля разработанных│% │ 75│ 100│ │индивидуальных планов│ │ │ │ │профессионального развития│ │ │ │ │гражданских служащих Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.1.2. Доля исполнительных│% │ 75│ 100│ │органов государственной власти│ │ │ │ │Тверской области, имеющих│ │ │ │ │программы развития гражданских│ │ │ │ │служащих │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.1.3. Число гражданских│чел. │ 500│ 880│ │служащих Тверской области,│ │ │ │ │прошедших обучение в│ │ │ │ │соответствии с государственным│ │ │ │ │заказом │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.1.4. Количество реализованных│шт. │ 10│ 10│ │инновационных образовательных│ │ │ │ │программ в области гражданской│ │ │ │ │службы │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.1.5. Доля гражданских│% │ 50│ 100│ │служащих Тверской области,│ │ │ │ │обученных по инновационным│ │ │ │ │образовательным программам │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.2. Доля гражданских служащих,│% │ 80│ 99,9│ │охваченных обучающими│ │ │ │ │мероприятиями короткого цикла │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.2.1. Количество обучающих│шт. │ 37│ 68│ │мероприятий короткого цикла │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.2.2. Число участников│чел. │ 50│ 100│ │мероприятий по социоактивности │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.7. Доля гражданских служащих,│% │ 25│ 100│ │охваченных обучающими│ │ │ │ │мероприятиями, направленными на│ │ │ │ │формирование навыков работы в│ │ │ │ │условиях электронного│ │ │ │ │правительства │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │3.8. Доля гражданских служащих,│% │ 80│ 100│ │охваченных обучающими│ │ │ │ │мероприятиями, направленными на│ │ │ │ │повышение информационной│ │ │ │ │компетентности │ │ │ │ ├───────────────────────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Задача 4. Формирование системы мониторинга общественного мнения о │ │ результативности гражданской службы Тверской области и развитие системы │ │ контроля деятельности гражданских служащих Тверской области со стороны │ │ институтов гражданского общества │ ├───────────────────────────────┬──────────┬──────────────┬───────────────┤ │4.1. Уровень доверия со стороны│% │ 3│ 10│ │населения к гражданским│ │ │ │ │служащим Тверской области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │4.1.1. Доля положительных│% │ 60│ 90│ │отзывов общественности о│ │ │ │ │качестве реализации│ │ │ │ │государственных услуг│ │ │ │ │исполнительными органами│ │ │ │ │государственной власти Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │4.1.2. Число информационных│шт. │ 12│ 12│ │поводов для освещения в│ │ │ │ │средствах массовой информации│ │ │ │ │результатов использования│ │ │ │ │мониторинга общественного│ │ │ │ │мнения при принятии│ │ │ │ │управленческих решений│ │ │ │ │Правительством Тверской области│ │ │ │ │и исполнительными органами│ │ │ │ │государственной власти Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │4.1.3. Число информационных│шт. │ 3 │ 4│ │поводов для освещения в│ │ │ │ │средствах массовой информации│ │ │ │ │результатов использования│ │ │ │ │кадрового резерва гражданской│ │ │ │ │службы, сформированного на│ │ │ │ │конкурсной основе, и резерва│ │ │ │ │управленческих кадров Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │4.2. Доля представителей│% │ 25│ 30│ │научных и образовательных│ │ │ │ │учреждений, других организаций,│ │ │ │ │привлеченных к работе в составе│ │ │ │ │коллегиальных органов в сфере│ │ │ │ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼──────────┼──────────────┼───────────────┤ │4.2.1. Количество│чел. │ 20│ 30│ │представителей гражданского│ │ │ │ │общества, вовлеченных в│ │ │ │ │экспертно-консультативную │ │ │ │ │деятельность в сфере│ │ │ │ │гражданской службы Тверской│ │ │ │ │области │ │ │ │ └───────────────────────────────┴──────────┴──────────────┴───────────────┘