Приложение к Постановлению от 01.06.2010 г № 87
г. Лихославль "___" _________ 20___ г.
Муниципальное учреждение Администрация Лихославльского района,
ИНН 6931001103, Тверская область, Лихославльский район, г. Лихославль, ул.
Первомайская, д. 6, зарегистрировано в Управлении юстиции Администрации
Тверской области 19 августа 1996 г. N 17, в лице Главы администрации района
Гайденкова Виктора Владимировича, действующего на основании Устава,
именуемая в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны, и
_________________________________, паспорт: _________________________ выдан
____________________, проживающий по адресу: ______________________________
_______________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается
на должность ____________________________________ муниципального учреждения
___________________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:1.Общие положения
1.1.Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.
1.2.Работа по настоящему договору является для Руководителя основным местом работы.
Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством РФ. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил, установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации-Работодателе.
1.3.Местом работы Руководителя является ________________________________.
1.4.Датой начала работы является "___" _____________ 20___ г.
1.5._______________________________________ принимается на работу в качестве _______________________________________ муниципального учреждения _______________________________.
1.6.Руководитель непосредственно подотчетен главе администрации Лихославльского района. При необходимости по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения руководитель докладывает на заседаниях администрации Лихославльского района, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному общему собранию коллектива.
1.7.Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.Основные функции и полномочия
2.1.Руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания учреждения.
2.2.Руководитель организует выполнение решений общего собрания учреждения. Решения указанных органов управления обязательны для исполнения Руководителем. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом Учреждения, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания Учреждения.
2.3.Руководитель без доверенности действует от имени учреждения, в том числе:
- представляет его интересы;
- совершает сделки от имени учреждения;
- утверждает штаты;
- заключает трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу учреждения;
- распоряжается имуществом и средствами учреждения в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения;
- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетный и другие счета;
- в пределах, установленных законодательством и уставом учреждения, определяет состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также устанавливает порядок ее защиты;
- подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также платежные и бухгалтерские документы;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения;
- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
- применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
- готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда учреждения;
- при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю учреждения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4.Для реализации своей компетенции Руководитель издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах учреждения.
Приказы (распоряжения) и указания Руководителя обязательны к исполнению всеми сотрудниками предприятия/учреждения.
Приказы (распоряжения) и указания Руководителя не должны противоречить законодательству, уставу учреждения, решениям общего собрания предприятия/учреждения. Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания учреждения, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Руководителем в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.
2.5.Права и обязанности Руководителя по осуществлению руководства текущей деятельностью учреждения определяются правовыми актами Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим договором.
3.Права и обязанности Руководителя и Работодателя как сторон настоящего договора
3.1.Работодатель поручает Руководителю осуществлять эффективное управление учреждением, обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом учреждения и настоящим договором к его компетенции.
3.2.Руководитель имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3.Руководитель обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
- обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) учреждения;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия/учреждения, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по управлению имуществом района;
- обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
- представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Тверской области, органами местного самоуправления Лихославльского района;
- ежегодно представлять предложения о способе достижения цели деятельности Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Учреждения;
- ежеквартально предоставлять в комитет по управлению имуществом Лихославльского района информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (служебной, коммерческой);
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.4.Перечень других трудовых прав и обязанностей Руководителя определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием предприятия/учреждения или советом Руководителей, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.
3.5.Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;
- поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
3.6.Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения и настоящий договор;
- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим договором;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с администрацией района;
- принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения;
- принимать все меры для своевременного зачисления на счет учреждения бюджетных средств, связанных с оплатой заказа, выполненного учреждением;
- установить по согласованию с комитетом по управлению имуществом района обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок их оценки;
- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Руководителя помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим договором.
3.7.Права и обязанности Руководителя и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела Х Трудового кодекса РФ.
4.Условия оплаты труда
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, финансирование которого осуществляется за счет средств районного бюджета, и устанавливается в размере _______ (____________) рублей ежемесячно.
В соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения Лихославльского района Тверской области, утвержденного Постановлением главы администрации Лихославльского района N 147-2 от 26.12.2008 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения Лихославльского района Тверской области", устанавливаются
компенсационные выплаты:
- _______________________;
- _______________________
стимулирующие выплаты:
- _______________________;
- _______________________
4.1.Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей. Оклад соответствует единой тарифной сетке в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.
4.2.При условии организации соответствующего уровня деятельности Учреждения, исполнения финансовой дисциплины, полного исполнения должностных обязанностей, принятия активных действий, направленных на улучшение деятельности Учреждения, по решению соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации Лихославльского района за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения Руководителю выплачивается премия:
- ежемесячно в размере ___% от должностного оклада;
- ежегодно в размере ___% от должностного оклада.
4.3.Размеры премий определяются Главой администрации района по рекомендации соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации Лихославльского района по результатам работы за истекший месяц, год.
4.2.Должностной оклад индексируется в порядке, установленном законодательством.
4.3.Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения, но не реже двух раз в месяц.
4.4.В случае, если деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель учреждения не вправе получать поощрительную выплату по итогам работы учреждения (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
4.5.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.6.На руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников учреждения действующим законодательством, отраслевыми актами, коллективным договором и нормативно-правовыми актами Лихославльского района.
4.7.Для выполнения своих служебных обязанностей руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством, О выезде в командировку руководитель обязан заблаговременно уведомлять Работодателя и указать лицо, на которое возлагается обязанности руководителя в период его отсутствия.
4.8.На руководителя ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится в Учреждении.
4.9.Ущерб, причиненный руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
4.10.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.11.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.12.В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем и Работодателем. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством, а в случаях, предусмотренных законом - также в соответствии с гражданским и гражданским процессуальным законодательством.
5.Режим труда и отдых
5.1.Руководителю устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями.
5.2.Выходные дни: суббота, воскресенье.
5.3.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Руководителя устанавливается 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Время начала работы - 8.00.
Время окончания работы - 17.00.
Время перерывов в работе - с 12.00 до 13.00.
По распоряжению Работодателя при необходимости Руководитель может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4.Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
5.5.Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, по согласованию с администрацией Лихославльского района.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за ненормированное рабочее время/по другим основаниям _______________________, составляет _____ дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.6.С согласия Работодателя Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора, за исключением обстоятельств, предусмотренных ТК РФ.
6.Социальное страхование
6.1.Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
7.Гарантии и компенсации
7.1.Руководителю предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников предприятия/учреждения Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом предприятия/учреждения, Положением о персонале, решениями общего собрания предприятия/учреждения.
7.2.Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
8.Ответственность Руководителя
8.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.2.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
8.3.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Замечание и выговор налагаются на Руководителя по распоряжению Работодателя. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании распоряжения Работодателя.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Работодателем до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству общего собрания работников учреждения.
8.4.Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения.
Работодатель вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных учреждению, к Руководителю.
За иные нарушения (административные, уголовные) Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.Срок действия и основания прекращения трудового договора
9.1.Настоящий договор заключен с "___" ___________ 20__ г. по "___" ___________ 20__ г.
9.2.Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
9.3.Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- а также он может быть расторгнут по решению администрации района в случаях:
- невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности учреждения;
- необеспечения устранения выявленных нарушений по результатам проверок деятельности учреждений;
- несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
- невыполнения решений администрации Лихославльского района;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
- наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- нарушении по вине Руководителя установленных действующим законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения.
9.4.Руководитель вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
9.5.Договор расторгается также по истечении срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
9.6.При прекращении настоящего договора Руководитель производит сдачу дел вновь назначенному Руководителю, по результатам которой составляется акт.
10.Заключительные положения
10.1.Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
10.2.Материальная ответственность Руководителя и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
10.3.В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Руководителя и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
10.4.К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
10.5.Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Руководителя. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
Подписи сторон:
Администрация Лихославльского района ______________________________
г. Лихославль, ул. Первомайская, д. 6 паспорт:______________________
ООО КБ "Велга" г. Лихославль ______________________________
кор/счет 30101810600000000737 _____________________________,
БИК 042809737 ИНН 6931001103 проживающий по адресу:
р/счет 40206810500000130036 ______________________________
______________________________
Глава администрации
Лихославльского района
_________________ В.В. Гайденков ____________________
"___" ____________ 20___ года "___" _____________ 20___ годаСогласовано:
_________________________________
_________________________________
______________________________________
Экземпляр трудового договора получил
"___" ______________ 20__ год
___________________ ________________