Приложение к Постановлению от 21.02.2012 г № 64-ПП

Раздел IОбщие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в лесничествах Тверской области, являющихся государственными казенными учреждениями Тверской области, подведомственными Министерству лесного хозяйства Тверской области (далее - учреждения). Под работниками учреждений понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими учреждений понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
Раздел IIПорядок и условия оплаты труда работников учреждений
7.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	5647
11 категория: специалист по обслуживанию зданий и техники
3 квалификационный уровень	7321
1 категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник лесничего
4 квалификационный уровень	8176
Инженер всех наименований, лесничий
5 квалификационный уровень	8553
Заместитель начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	9101
Начальник отдела

8.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
9.Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IIIПорядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
10.Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
а) водителям легковых автомобилей устанавливается оклад 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
б) сторожам, уборщикам устанавливается оклад 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
в) кочегарам (истопникам) устанавливается оклад 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3290
5 разряд	5149

11.В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за классность;
б) надбавка за особые условия труда;
в) доплата за совмещение профессий;
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в ночное время;
ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
12.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) единовременная поощрительная выплата;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IVПорядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений
13.Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Должность	Должностной оклад, рублей
Руководитель учреждения	10340
Заместитель руководителя учреждения	9644

14.В зависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждений производятся следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
15.С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел VПорядок и условия установления компенсационных выплат
16.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) ежемесячная надбавка за классность;
в) надбавка за особые условия труда;
г) доплата за совмещение профессий;
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
18.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам учреждений в следующих размерах:
130 - 150% должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя учреждений;
90 - 100% должностного оклада - начальнику отдела учреждений;
80 - 90% должностного оклада - заместителю начальника отдела учреждений;
70 - 80% должностного оклада - остальным работникам учреждений.
19.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям легковых автомобилей в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10% установленного оклада;
водителям 1 класса - 25% установленного оклада.
20.Надбавка за особые условия труда устанавливается рабочему при выполнении им своих должностных обязанностей в особых условиях (разъездной режим работы, взаимодействие с вредными и опасными химическими средствами). Размер надбавки и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом или по соглашению сторон трудового договора.
21.Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается рабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24.Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки оклада.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
25.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
26.Доплата за сверхурочную работу рабочим, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
27.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел VIПорядок и условия установления стимулирующих выплат
28.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
29.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
30.Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) руководителю учреждения - Министром Правительства Тверской области, являющимся руководителем Министерства лесного хозяйства Тверской области;
б) заместителю руководителя учреждения, работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно, - руководителем учреждения;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения, - руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.
31.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
10% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;
15% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
20% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;
25% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;
30% должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в организациях и учреждениях лесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
32.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:
45% должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя учреждения;
20% должностного оклада - остальным работникам учреждения.
33.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) лесничеств Тверской области указан в приложении к настоящему Положению.
34.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
35.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) учреждений устанавливается в размере:
двух должностных окладов - работникам учреждений;
двух должностных окладов - рабочим (водителям легковых автомобилей) учреждений.
Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VIIПланирование фонда оплаты труда в учреждениях
36.Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период за счет средств субвенций из федерального бюджета и средств областного бюджета Тверской области.
37.Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 17,5 должностного оклада;
в) стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада.
38.Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 9,5 должностного оклада;
в) стимулирующего характера - в размере 7,5 должностного оклада.
39.Годовой фонд оплаты труда водителей легковых автомобилей учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 9 должностных окладов;
в) стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов.
40.Годовой фонд оплаты труда сторожам, уборщикам, кочегарам (истопникам) учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 6 должностных окладов.
41.Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пунктов 37, 38, 39, 40 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
42.Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда;
г) в иных случаях.