Приложение к Распоряжению от 27.01.2004 г № 8-РА
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с государственным служащим
исполнительных органов государственной власти
Тверской области
__________________________________________________________________
(наименование органа)
именуем____ в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________
__________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава Тверской области, Закона Тверской
области "О государственной службе Тверской области", _____________
__________________________________________________________________
(иные правовые акты, регулирующие деятельность работодателя)
__________________________________________________________________
с одной стороны, и гр. ___________________________________________
именуем________ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. ____________________________ поступает на государственную
службу Тверской области и назначается на государственную должность
__________________________________________________________________
(полное наименование должности и подразделения органа)
__________________________________________________________________
Квалификационные требования по государственной должности
определяются в соответствии со ст. 6 Закона Тверской области "О
государственной службе Тверской области".
1.2. Дата начала работы: с ___________________________________
1.3. Вид трудового договора:
- на неопределенный срок,
- срочный трудовой договор
с "____" _____________ 200__ г. по "____" ___________ 200__ г.
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
__________________________________________________________________
1.4. Договор является:
- договором по основному месту работы;
- договором по совместительству.
1.5. Испытание:
- срок испытания устанавливается _____________________________
(от трех до шести месяцев)
- испытание не устанавливается.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА,
СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1 предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
2.1.2. рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату денежного
содержания в порядке и на условиях, определяемых
законодательством;
2.1.4. отдых: перерыв для отдыха и питания, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.1.5. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
2.1.6. Работник обладает также иными правами, предусмотренными
Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством о
труде, Законом Тверской области "О государственной службе Тверской
области", иными правовыми актами Российской Федерации и Тверской
области, а также должностной инструкцией.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. обеспечивать поддержку конституционного строя и
соблюдение Конституции Российской Федерации;
2.2.2. соблюдать и обеспечивать реализацию законов Российской
Федерации и Тверской области, в том числе регулирующих сферу его
полномочий;
2.2.3. добросовестно исполнять должностные обязанности;
2.2.4. обеспечить соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан;
2.2.5. соблюдать установленные в государственном органе
правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию,
порядок работы со служебной информацией;
2.2.6. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
2.2.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
2.2.9. исполнять постановления, распоряжения, приказы,
указания и иные акты управления вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных;
2.2.10. в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также организаций, государственных органов и органов местного
самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном
действующим законодательством;
2.2.11. поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
2.2.12. хранить государственную и иную охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
2.2.13. по требованию руководителя представлять отчет о
выполнении должностных обязанностей по основным направлениям
деятельности.
2.3. Работник несет иные обязанности, предусмотренные
законодательством, иными правовыми актами.
2.4. Работник обязан представлять (при поступлении на
государственную службу и ежегодно) в налоговые органы сведения о
получаемых доходах и имуществе, принадлежащем на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения.
3. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТНИКА В СВЯЗИ
С ПРОХОЖДЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Работник не вправе:
3.1.1. заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
3.1.2. быть депутатом законодательного (представительного)
органа Российской Федерации и области, органов местного
самоуправления;
3.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
3.1.4. состоять членом органов управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или
если в порядке, установленном федеральным законом и законом
области, ему не поручено участвовать в управлении этой
организацией;
3.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц
в государственном органе, в котором он состоит на государственной
службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
3.1.6. использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое государственное имущество и служебную
информацию;
3.1.7. получать гонорары за публикации и выступления в
качестве государственного служащего;
3.1.8. получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе
после выхода на пенсию;
3.1.9. принимать без разрешения Президента Российской
Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных
государств, международных и иностранных организаций;
3.1.10. выезжать в служебные командировки за счет физических и
юридических лиц, за исключением служебных командировок за границу,
осуществляемых в соответствии с международными договорами
Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности
федеральных органов государственной власти и органов
государственной власти области с государственными органами
иностранных государств, международными и иностранными
организациями;
3.1.11 принимать участие в забастовках;
3.1.12. использовать должностные полномочия в интересах
политических партий, общественных (в том числе религиозных)
объединений для пропаганды отношения к ним.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКУ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.2. поощрять за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном федеральным
законодательством о труде, Законом Тверской области "О
государственной службе Тверской области".
4.2. Работодатель обладает также и иными правами,
предусмотренными федеральным законодательством о труде, Законом
Тверской области "О государственной службе Тверской области",
иными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.
4.3. Работодатель обязан:
4.3.1. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
4.3.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.3.3. создавать условия работы, обеспечивающие исполнение
трудовых (должностных) обязанностей;
4.3.4. обеспечивать денежное содержание, в т.ч. выплачивать:
- должностной оклад в размере _____ рублей (устанавливается в
соответствии с Законом Тверской области "О денежном содержании
государственных служащих Тверской области");
- надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд
(устанавливается в порядке, определенном Законом Тверской области
"О государственной службе Тверской области");
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия
государственной службы (устанавливается в соответствии с Законом
Тверской области "О денежном содержании государственных служащих
Тверской области");
- надбавку к должностному окладу за выслугу лет
(устанавливается в зависимости от стажа государственной службы);
- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну (устанавливается согласно
оформленному допуску);
- премии - в размере ______ должностного оклада по результатам
работы за месяц при условии надлежащего и качественного исполнения
обязанностей по занимаемой государственной должности;
4.3.5. оказывать материальную помощь в размере двух
должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного
отпуска;
4.3.6. осуществлять обязательное социальное страхование
Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.3.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается:
5.1.1. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка
режим рабочего дня:
- начало работы - __________;
- перерыв для отдыха и питания - __________;
- окончание работы - __________;
- окончание работы в пятницу - ____________.
5.1.2. Особенности режима рабочего времени: __________________
__________________________________________________________________
5.2. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- основной - 30 календарных дней;
- дополнительный за выслугу лет (в зависимости от стажа
государственной службы);
- дополнительный за ненормированный рабочий день _______.
5.3. Время использования отпуска:
- по графику;
- в индивидуальном порядке (по заявлению работника или по
соглашению сторон).
5.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы (предоставляется в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и Законом Тверской области
"О государственной службе Тверской области").
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет предусмотренную действующим
законодательством ответственность за действия или бездействие,
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
возложенных обязанностей на него может быть наложено
дисциплинарное взыскание в соответствии с федеральным
законодательством о труде и ст. 13 Закона Тверской области "О
государственной службе Тверской области".
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель несет ответственность, предусмотренную
законодательством, за действие или бездействие, ведущее к
нарушению прав и законных интересов Работника, в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской
области.
8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ
(РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий трудового договора допускается только
по соглашению сторон и в письменной форме. Условия трудового
договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с
федеральным законодательством о труде и Законом Тверской области
"О государственной службе Тверской области".
8.2. Условия трудового договора могут быть изменены в
соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации и
Тверской области, регулирующего вопросы государственной службы.
8.3. В случае увеличения в соответствии с законодательством о
государственной службе размера должностного оклада
государственного служащего, размера надбавок к должностному окладу
данный оклад, надбавки к нему увеличиваются автоматически без
внесения дополнений в настоящий договор. Уточнение размера
должностного оклада, надбавки к нему в этом случае производится
только по заявлению работника или в связи с уточнением иных
условий трудового договора.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
и Тверской области.
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПРОЧИЕ) УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Споры, возникающие между сторонами при заключении,
исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими
сторонами, вступает в силу с даты назначения Работника на
должность.
10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
оба имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится в
кадровой службе Работодателя, другой - у Работника.
11. АДРЕСА СТОРОН:
Работодателя -
______________________________________________________________
(местонахождение)
______________________________________________________________
Работника -
______________________________________________________________
(адрес места жительства)
______________________________________________________________
Работодатель Работник
______________________________ ___________________________
______________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
"_____" ____________________ г. "____" _________________ г.
М.П.