Приложение к Постановлению от 31.10.2012 г № 592
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении города Торжка "Городской центр социальной помощи молодежи". Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
отрасли "Молодежная политика"
2.1.Должностные оклады работников, занимающих должности работников отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностной оклад, руб. |
| 1. Руководители | |
| Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала) | 7575 |
| 2. Специалисты | |
| Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | 6974 |
2.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.4.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.5.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
2.3.С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
2.3.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.3.2.персональная поощрительная выплата;
2.3.3.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.3.5.единовременная поощрительная выплата;
2.3.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников отрасли "Образование"
3.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в размере:
Профессиональные квалификационные группы
и должностные оклады работников образования
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень | |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | 6132 |
3.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.4.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.5.доплата за сверхурочную работу;
3.2.6.надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
3.3.С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
3.3.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.3.2.персональная поощрительная выплата;
3.3.3.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
3.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.5.единовременная поощрительная выплата;
3.3.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в размере:
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: бухгалтер, юрисконсульт, профконсультант, психолог | 5970 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 2 категория: бухгалтер, юрисконсульт, профконсультант, психолог | 6149 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях | 6715 |
4.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.4.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.5.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
4.3.С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
4.3.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.3.2.персональная поощрительная выплата;
4.3.3.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
4.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.3.5.единовременная поощрительная выплата;
4.3.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размере:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3487 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3607 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3787 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5350 |
5.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.4.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.5.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
5.3.С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
5.3.1.персональная поощрительная выплата;
5.3.2.надбавка за выполнение важных и ответственных работ;
5.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.3.4.единовременная поощрительная выплата;
5.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
5.3.6.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителя, главного бухгалтера
6.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 11061 рубль (одиннадцать тысяч шестьдесят один рубль).
6.2.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя.
6.3.В зависимости от условий труда руководителю учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты:
6.3.1.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.3.2.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.3.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.4.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком по соответствующему профилю;
6.4.2.персональная поощрительная выплата;
6.4.3.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
6.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.4.5.единовременная поощрительная выплата;
6.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
6.4.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
7.Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
7.1.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.2.доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.4.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.1.5.доплата за сверхурочную работу;
7.1.6.надбавка за квалификационную категорию.
7.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от должностного оклада.
7.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 20% от должностного оклада.
7.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения не него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% от должностного оклада.
7.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.8.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
- 20% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
- 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
- 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов работников при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
8.1.2.персональная поощрительная выплата;
8.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.5.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
8.1.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
8.1.7.единовременная поощрительная выплата.
8.1.8.Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
- 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 до 3 лет;
- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;
- 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
8.1.8.1.В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделах 2 и 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежных общественных объединениях.
8.1.8.2.В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующих должностях.
8.1.8.3.В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.
8.1.8.4.В стаж работы за выслугу лет руководителю учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру, указанным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующих должностях.
8.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
8.3.Надбавка работникам за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
8.3.1.20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
8.3.2.10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
8.3.3.20% от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);
8.3.4.10% от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.
8.4.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более 200% от должностного оклада) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю устанавливается к должностному окладу (но не более 200% от должностного оклада) органом местного самоуправления на определенный срок.
8.5.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% оклада.
8.6.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.4 - 8.1.7, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
8.7.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
При этом учитывается:
8.7.1.успешное и добросовестное выполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
8.7.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
8.7.3.качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
8.7.4.качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
8.7.5.степень участия в выполнении важных работ и мероприятий. Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.8.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением работников, которым установлена надбавка за выполнение важных и ответственных работ) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.9.Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом устанавливается:
8.9.1.напряженность работы;
8.9.2.особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
8.9.3.качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
8.10.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливается локальными и нормативными актами учреждения.