Приложение к Постановлению от 13.02.2013 г № 78
1.Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности библиотек
Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа муниципального образования;
количество и качество обучающих мероприятий, издание методических пособий.
2.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя библиотеки, его заместителей и руководителей структурных подразделений
За выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по количеству посещений и книговыдачи в год, установленных как для всего муниципального учреждения, так и для отдельных его структурных подразделений.
3.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности библиотеки профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;
за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.
4.Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных муниципальных учреждений культуры
Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;
количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;
участие муниципального учреждения культуры в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального, муниципального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа муниципального образования.
5.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя клубного учреждения культуры, его заместителей и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности привлекаемого населения;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
внедрение новых программных форм и методов работы.
6.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности клубного учреждения культуры
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад, инициативу и творческий подход в развитии и внедрении программных форм и методов работы.
7.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности муниципального клубного учреждения профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.
8.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
освоение новых технических средств и методов работы;
за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
9.Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и подлежит официальному опубликованию, а также размещению на сайте администрации муниципального образования город Торжок в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава города
А.А.РУБАЙЛО