Закон от 24.12.2013 г № 130-ЗО
О внесении изменений в Закон Тверской области «О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите»
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Статья 1
Внести в Закон Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Тверской области от 08.07.2002 N 46-ЗО, от 20.09.2004 N 53-ЗО, от 13.12.2006 N 127-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО) следующие изменения:
1) в наименовании слова "на предприятиях, в учреждениях и организациях" исключить;
2) в статье 1:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"Квотирование рабочих мест - это установление минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в процентах к среднесписочной численности работников организации) и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных в настоящей статье категорий.";
б) в абзаце третьем слова "учебных заведений" заменить словами "образовательных организаций";
в) в абзаце четвертом слова "выпускников учреждений" заменить словами "выпускников организаций";
г) абзац шестой признать утратившим силу;
д) абзац девятый признать утратившим силу;
е) в абзаце одиннадцатом слова "предприятиям, учреждениям," исключить;
3) в абзаце втором статьи 3 после слова "созданы" дополнить словами "или выделены";
4) абзац второй статьи 4 признать утратившим силу;
5) статью 5 изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению органа службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по делам молодежи и общественных организаций инвалидов.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.
Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам службы занятости Тверской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.";
6) статью 9 изложить в следующей редакции:
"Статья 9. Квота для приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний), детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере не выше двух процентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда.";
7) статью 11 изложить в следующей редакции:
"Статья 11. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.";
8) в статье 12:
а) в абзаце втором слова "для каждого предприятия, учреждения, организации" заменить словами "для каждой организации";
б) в абзаце четвертом слова "для каждого конкретного предприятия" заменить словами "для каждой конкретной организации", слово "предприятий" заменить словом "организаций";
9) статью 13 признать утратившей силу;
10) в абзаце втором статьи 14 слова "организациям, предприятиям и учреждениям по мере необходимости" заменить словом "работодателям с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда";
11) в статье 15 слова "предприятиям, организациям и учреждениям по мере необходимости," заменить словом "работодателям";
12) статью 16 изложить в следующей редакции:
"Статья 16. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается работодателям с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда, но не менее 0,5 процентов среднесписочной численности в организациях с численностью работников более 100 человек.".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Тверь
24 декабря 2013 года
N 130-ЗО