Закон от 17.04.2006 г № 33-ЗО
О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
Статья 1.
Работниками органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), являются граждане Российской Федерации, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области.
Статья 2.
Количество и наименование должностей работников определяются руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Закону, установленными предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.
Статья 3.
К работникам исходя из особенностей их должностных обязанностей предъявляются необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям, указанным в приложениях 1 и 2 к настоящему Закону. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), для должностей, указанных в позициях 1 - 7, 10 - 12, 18 - 21 приложения 1, позициях 1 - 2 приложения 2 к настоящему Закону, - наличие высшего профессионального образования.
Руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.
Статья 4.
Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть признаны соответствующими занимаемой должности (за исключением инженерных должностей).
Статья 5.
Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Тверской области.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Закону.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с законом Тверской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;
от 8 до 13 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу;
от 13 до 18 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;
от 18 до 23 лет - 25 процентов к месячному должностному окладу;
от 23 лет и выше - 30 процентов к месячному должностному окладу.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.
Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне".
Статья 6.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
Статья 7.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Статья 7.1.
Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере до 20 процентов должностного оклада.
Статья 7.2.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада.
Статья 8.
Материальная помощь работникам оказывается за счет средств фонда оплаты труда в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами.
Статья 9.
Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, премирование, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работников производится в порядке, определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с настоящим Законом.
Статья 10.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 11.
При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи - в размере 1,5 должностных окладов.
Статья 12.
Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Законом, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 13.
В связи с принятием настоящего Закона с 01.01.2006 признать утратившими силу:
Закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";
Закон Тверской области от 03.09.2003 N 63-ЗО "О внесении изменений и дополнений в Закон Тверской области от 28.06.2001 N 159-ОЗ-2 "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области";
статью 3 Закона Тверской области от 10.02.2004 N 10-ЗО "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области".
Статья 14.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Тверь
17 апреля 2006 года
N 33-ЗО
Приложения
2006-03-30 Приложение к Закону от 17 апреля 2006 года № 33-ЗО
2006-03-30 Приложение к Закону от 17 апреля 2006 года № 33-ЗО
2006-03-30 Приложение к Закону от 17 апреля 2006 года № 33-ЗО Указ
2006-03-30 Приложение к Закону от 17 апреля 2006 года № 33-ЗО Указ