Приложение к Решению от 12.04.2006 г № 134 Положение
Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «Конаковский район»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области", "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Конаковский район" и регламентирует вопросы поступления на муниципальную службу, порядок и условия прохождения муниципальной службы, а также социальные гарантии муниципальным служащим в МО "Конаковский район" (далее муниципальное образование "Конаковский район" - Конаковский район, администрация МО "Конаковский район" - Администрация, Собрание депутатов Конаковского района - Собрание депутатов).
1.2.Муниципальная служба в органах местного самоуправления Конаковского района, а также их самостоятельных структурных подразделениях является профессиональной деятельностью в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий на муниципальной должности, не являющейся выборной. Муниципальные служащие работают на постоянной основе.
Муниципальная служба в органах местного самоуправления Конаковского района финансируется из средств бюджета Конаковского района.
1.3.Муниципальная должность - штатная единица в структуре органов местного самоуправления Конаковского района, замещаемая на постоянной основе, как правило, путем проведения конкурса (порядок проведения конкурса - приложение N 1) или путем прямого назначения в соответствии с настоящим Положением (приложение N 2 "Реестр должностей муниципальной службы Конаковского района").
1.4.Муниципальные должности подразделяются на следующие категории:
а) должности, устанавливаемые Уставом Конаковского района для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления (Глава Конаковского района, депутат Собрания депутатов Конаковского района, иное выборное должностное лицо местного самоуправления, замещаемые в порядке, определенном федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Тверской области и Уставом муниципального образования, председатель Собрания депутатов (или заместитель председателя) - муниципальные должности категории "А";
б) муниципальные должности категории "Б" - должности, устанавливаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, находящихся на муниципальных должностях категории "А";
в) муниципальные должности категории "В" - должности, устанавливаемые для исполнения и обеспечения полномочий органов и должностных лиц (кроме выборных) органов местного самоуправления.
1.5.Наименование должностей, условия оплаты труда и социальные гарантии служащих муниципальных органов определяются настоящим Положением, утверждаемым Собранием депутатов, по аналогии с законодательным актом Тверской области, определяющим квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Тверской области.
1.6.В целях технического обеспечения деятельности выборных и иных органов местного самоуправления в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.
2.ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО КОНАКОВСКОГО РАЙОНА
2.1.На муниципального служащего Конаковского района в полной мере распространяются все обязанности, права и ограничения при прохождении муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области.
2.2.В соответствии с законодательством за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение служебных заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выдача премий;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой;
5) повышение по службе, досрочное присвоение очередного квалификационного разряда.
Решение о поощрении принимается руководителем органа местного самоуправления.
Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
2.3.За выполнение служебных заданий особой важности или сложности, а также в связи с юбилеями с учетом продолжительности муниципальной службы муниципальному служащему по решению руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться единовременное денежное поощрение.
2.4.В соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, увольнение со службы.
Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен руководителем муниципального органа от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Применение и обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.Муниципальному служащему гарантируется:
а) условия работы, обеспечивающие ему выполнение должностных обязанностей;
б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области, актами органов местного самоуправления;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
г) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию с должности муниципального служащего за счет средств бюджета муниципального образования;
д) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;
е) обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
ж) страхование за счет местного бюджета на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных обязанностей, а также потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в результате выполнения служебных обязанностей;
з) предоставление в установленном порядке жилой площади;
и) защита, в том числе и членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных обязанностей в порядке, установленном законом;
к) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
л) муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с приемом на муниципальную службу, переводом в государственный или другой муниципальный орган, служебными командировками, а также в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области и правовыми актами муниципального образования;
м) муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы;
н) расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств бюджета Конаковского района.
3.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ И ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1.Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством Тверской области.
3.2.Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой.
3.3.При поступлении на муниципальную службу гражданин должен представить:
- личное заявление;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие образование;
- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- другие документы, предусмотренные законодательством.
3.4.Поступление гражданина на муниципальную службу в органы местного самоуправления оформляется распоряжением соответственно Главы администрации или председателя Собрания депутатов о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.
3.5.Прием граждан на муниципальную службу в Администрацию или Собрание депутатов осуществляется при наличии у них соответствующего образования, опыта работы, квалификации с заключением трудового договора на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (квалификационные требования - приложение N 3, примерная форма договора - приложение N 4).
При назначении на муниципальную должность категории "Б" с гражданином заключается срочный трудовой договор, ограниченный сроком полномочий органа местного самоуправления или лица, находящегося на муниципальной должности категории "А".
3.6.Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - руководителем органа местного самоуправления, с другой стороны - лицом, поступающим на муниципальную должность в органы местного самоуправления.
3.7.Трудовой договор является основанием для издания распоряжения Главы Администрации или председателя Собрания депутатов о назначении на должность.
3.8.Правовой статус муниципального служащего определяется федеральным законодательством и законодательством Тверской области.
3.9.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
3.10.В личное дело муниципального служащего вносятся сведения, связанные с прохождением муниципальной службы в органах местного самоуправления.
3.11.Сведения, вносимые в личное дело, должны подтверждаться документами, подтверждающими их достоверность, а также копиями (выписками) из находящихся у муниципального служащего документов.
3.12.Личное дело ведется в Администрации или Собрании депутатов и при переводе или увольнении муниципального служащего передается по новому месту работы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
При прекращении муниципальной службы его личное дело подлежит постоянному хранению.
3.13.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация (порядок проведения аттестации - приложение N 5).
3.14.Квалификационные разряды могут присваиваться муниципальным служащим органов местного самоуправления Конаковского района по результатам квалификационного экзамена.
Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим происходит в порядке, определенном Законом Тверской области о муниципальной службе.
Для проведения квалификационных экзаменов нормативным актом Главы Конаковского района в Администрации создается постоянная квалификационная комиссия, единая для всех органов местного самоуправления Конаковского района, состоящая из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
Квалификационные экзамены проводятся по мере необходимости, в соответствии с поступающими заявлениями.
После присвоения квалификационного разряда муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении очередного квалификационного разряда не ранее чем через один год, при условии работы в том же органе и на той же должности.
4.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
4.1.Денежное содержание муниципального служащего, выборного должностного лица местного самоуправления и выборного лица, замещающего муниципальную должность исполнительного органа Конаковского района, состоит из должностного оклада, надбавок, премий, материальной помощи, иных выплат, предусмотренных федеральными и областными законами, решениями Собрания депутатов Конаковского района.
4.2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета и предусматривается трудовым договором (контрактом). Расходы местного бюджета на денежное содержание муниципальных служащих, выборных должностных лиц Конаковского района и выборных лиц, замещающих муниципальные должности органа местного самоуправления Конаковского района, определяются решением Собрания депутатов при утверждении местного бюджета на очередной финансовый год.
4.3.Должностные оклады муниципальным служащим, выборным должностным лицам и выборным лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области о муниципальной службе, Уставом Конаковского района.
Должностные оклады выборных должностных лиц органов местного самоуправления определяются исходя из группы муниципальных образований, к которой отнесен Конаковский район Законом Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области".
4.4.Размер денежного содержания муниципальных служащих Конаковского района определяется в соответствии с предельными размерами, устанавливаемыми законами Тверской области.
4.5.Размер должностного оклада муниципальных служащих определяется законом Тверской области. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих по должностям муниципальной службы устанавливается решениями Собрания депутатов Конаковского района (приложение N 8).
4.6.Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификационный разряд.
4.7.Надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.8.Надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.10.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение и изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у муниципального служащего в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у муниципального служащего в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.11.Надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;
от 10 лет до 15 лет - 30 процентов к месячному должностному окладу;
от 15 лет и выше - 40 процентов к месячному должностному окладу.
В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного гражданского служащего.
4.12.Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным законодательством и включает в себя:
время работы на муниципальных должностях муниципальной службы и на государственных должностях государственной службы, в том числе выборных, период исполнения на постоянной основе обязанностей депутата представительного органа государственной власти, члена выборного органа местного самоуправления;
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:
- администрациях всех уровней, их структурных подразделений;
- областных и территориальных органах управления министерств и ведомств Российской Федерации;
- время работы в центральных органах государственного управления РФ и бывшего Союза ССР и РСФСР;
- бывших Советах народных депутатов, исполкомах Советов народных депутатов, структурных подразделениях бывших Советов и исполкомов Советов народных депутатов всех уровней;
- областных и территориальных органах управления министерств и ведомств бывшего Союза ССР и РСФСР;
- областных объединениях, государственных ассоциациях и других организациях, созданных на базе областных органов управления ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений) решениями Правительства бывшего Союза ССР, РСФСР и облисполкома;
- органах народного контроля, государственного арбитража, суда, прокуратуры, органов МВД, органов госбезопасности;
- местных профсоюзных органах, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных, партийных и комсомольских организаций;
время обучения работников органов государственной власти и управления и органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на работу;
время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
время работы в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в органы местного самоуправления, а ветеранам, боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.13.Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет утверждается Главой Администрации или председателем Собрания депутатов.
4.14.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.15.Надбавка к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".
4.16.Предельный размер надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в порядке, определяемом законом Тверской области.
4.17.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений в размере до трех месячных должностных окладов в год (в соответствии с положением о премировании).
4.18.Назначение надбавок производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
4.19.При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.20.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет и (или) определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.21.Надбавка за особые условия труда к должностному окладу муниципальных служащих устанавливается как при заключении (перезаключении) трудового договора, так и впоследствии распоряжением (приказом) Главы Администрации, председателя Совета, руководителя самостоятельного структурного подразделения.
4.22.Выплата надбавки за особые условия труда муниципальному служащему производится ежемесячно.
4.23.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы надбавка за особые условия труда начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
4.24.Изменение ранее установленного муниципальному служащему размера надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) муниципального служащего на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
4.25.Споры, связанные с начислением и выплатой надбавки за особые условия труда, рассматриваются комиссией по трудовым спорам органа местного самоуправления, а при недостижении соглашения - в судебном порядке.
4.26.Материальная помощь муниципальным служащим оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, в размере двух месячных должностных окладов в год.
4.27.Выплата материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) Главы Администрации, председателем Собрания депутатов, руководителем самостоятельного структурного подразделения на основании заявления муниципального служащего.
4.28.Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего распорядка органов местного самоуправления.
4.29.Денежное содержание выборного должностного лица муниципального образования состоит из должностного оклада, надбавок к нему, премий по результатам работы и иных выплат. Размер должностного оклада и иных выплат устанавливается в соответствии с Законом Тверской области от 27.02.97 N 54 "Об особенностях правового статуса и социальных гарантиях лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области (муниципальных должностях категории "А").
5.ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1.Муниципальному служащему в соответствии с законодательством гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего складывается из продолжительности основного отпуска, отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный рабочий день. Лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности категории "Б", основной отпуск устанавливается продолжительностью 35 календарных дней; замещающим ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы категории "В" - 30 календарных дней.
5.2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы.
5.3.Стаж муниципальной службы, дающий право на получение дополнительного отпуска за выслугу лет, определяется в порядке, установленном для назначения надбавки за выслугу лет к должностному окладу муниципального служащего.
5.4.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для лиц, замещающих должности категории "А", муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности категории "Б", не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих иных групп - 40 календарных дней.
5.5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
5.6.По письменному заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем муниципального органа муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем муниципального органа, или в ином порядке - по соглашению сторон трудового договора.
5.7.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя муниципального органа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.ПРЕКРАЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
6.1.Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной должности муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта) и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
7.ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
7.1.На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Тверской области.
Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Тверской области соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Тверской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Тверской области.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Положение регулирует правоотношения, возникшие после вступления в силу настоящего Положения.
8.2.До принятия соответствующего закона Тверской области, регулирующего условия, порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, муниципальным служащим, органам местного самоуправления Конаковского района руководствоваться приложением N 7 к Закону Тверской области "О государственной гражданской службе" N 89-ЗО от 21.06.2005.
Выплата доплат производится через бухгалтерию органа местного самоуправления в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления.
8.3.Для назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (по инвалидности) в стаж муниципальной службы засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке.
8.4.Установленная на день вступления и силу настоящего Положения ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим сохраняется в установленном размере и не подлежит перерасчету.
8.5.Лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы до принятия настоящего Положения, которым ежемесячная доплата к государственной пенсии, трудовой пенсии по старости (по инвалидности) не была установлена до вступления в силу настоящего Положении, данная доплата устанавливается в порядке и на условиях, определенных п. 8.2 настоящего Положения.
8.6.Лицам, имеющим право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, обратившимся до вступления в силу настоящего Положения, доплата к государственной пенсии устанавливается в соответствии с порядком, действующим на момент обращения.
8.7.На лиц, находящихся на муниципальных должностях Конаковского района, распространяются все гарантии, предусмотренные настоящим Положением, с учетом положений Закона Тверской области от 27.02.1997 N 54 "Об особенностях правового статуса и социальных гарантий лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области (муниципальных должностях категории "А")", Закона Тверской области от 27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе в Тверской области".