Приложение к Решению от 12.04.2006 г № 134 Положение

Примерная форма трудового договора с муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность муниципальной службы в муниципальном образовании конаковский район

_____________________________________    "___" ________________ г.
         (Ф.И.О. служащего)
_________________________________________________________________,
   (наименование органа местного самоуправления, структурного
         подразделения органа местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем "Администрация", в лице ___________________
                                                   (должность,
_________________________________________________________________,
                        фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
с одной стороны, и гражданин ____________________________________,
                                   (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
    Статья 1. Общие положения
    1. Работник __________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
поступает на муниципальную службу в ______________________________
                                        (полное наименование
__________________________________________________________________
 структурного подразделения органа муниципального самоуправления)
и  назначается  на  муниципальную  должность  муниципальной службы
_________________________________________________________________,
                (полное наименование должности)
относящуюся  в  соответствии  с  Реестром муниципальных должностей
муниципального  образования  "Конаковский  район"  -  поселение  к
группе ____________ муниципальных должностей муниципальной службы.
    2. Срок трудового договора.
    Трудовой договор заключается:
    2.1. с ________________  (дата  назначения  на  должность)  на
неопределенный срок;
    2.2. с ________________  (дата  назначения  на  должность)  на
срок  полномочий  лица, назначенного (избранного) на муниципальную
должность,   предусмотренную   законом   Тверской   области,   для
непосредственного   обеспечения   полномочий   которого   Работник
назначен на муниципальную должность муниципальной службы;
    2.3. на срок с "__" ____________ 200_ г.   по "__" ___________
200_ г. __________________________________________________________
        (указать причину заключения срочного трудового договора в
               соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)
    3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу:
    3.1. _________________________________________________________
         (указать продолжительность испытательного срока согласно
                     ст. 70 Трудового кодекса РФ)
    3.2. Без испытания.

Статья 2.Права и основные обязанности Работника, связанные с муниципальной службой
1.Работник имеет право на:
1.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
1.2.Принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
1.3.Получение в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и материалов;
1.4.Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
1.5.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
1.6.Продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом уровня квалификации, стажа работы, отношения к исполнению должностных обязанностей;
1.7.Повышение квалификации и переподготовка за счет средств местного бюджета;
1.8.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
1.9.Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
1.10.Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы (выслуги лет);
1.11.Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
1.12.Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в установленном порядке.
2.Работник вправе обратиться в соответствующие государственные, муниципальные органы или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестаций, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения, реализации прав служащего, перевода на другую муниципальную должность, дисциплинарной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнения с муниципальной службы.
3.Работник обязан:
3.1.Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
3.2.Добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией;
3.3.Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3.4.Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.5.Поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения должностных обязанностей;
3.6.Соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
3.7.Не допускать действий, приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления;
3.8.В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными и областными законами;
3.9.Хранить государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну) и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
3.10.С принятием соответствующего федерального закона передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;
3.11.В установленном порядке представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
3.12.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия Работника занимаемой должности проводится его аттестация в порядке, определенном действующим законодательством.
Статья 3.Установленные Работнику ограничения, связанные с муниципальной службой
Работник не вправе:
1.Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
2.Быть депутатом законодательных органов Российской Федерации и Тверской области, органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
3.Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4.Состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено законодательством или если в порядке, установленном законодательством, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5.Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
6.Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
7.Получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
8.Принимать участие в забастовках;
9.Использовать должностные полномочия муниципального служащего в интересах политических партий, общественных объединений, в том числе религиозных, для пропаганды отношения к ним, за исключением профессиональных союзов;
10.Получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве муниципального служащего;
11.Выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с договорами органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, с органами государственной власти и местного самоуправления иностранных государств, международными некоммерческими организациями;
12.Использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Статья 4.Гарантии для Работника со стороны Администрации
Администрация гарантирует Работнику:
1 Создание надлежащих условий работы для исполнения им должностных обязанностей;
2.Пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, установление режима труда и отдыха в соответствии с единым порядком работы органов местного самоуправления либо иной режим, если он в отношении данного Работника отличается от общих правил, установленных в администрации;
3.Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими его права и обязанности;
4.Установление Работнику денежного содержания:

    4.1. Должностного оклада в размере ____________ рублей в месяц
с  последующей  его  индексацией  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами;
    4.2. Надбавок к должностному окладу:
за квалификационный разряд в размере ___ процентов от должностного
оклада;  за  особые  условия  муниципальной службы в размере _____
процентов   от  должностного  оклада  в  соответствии  с  порядком
установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия  муниципальной  службы;  за  выслугу  лет  в  процентах от
должностного   оклада,   в  зависимости  от  установленного  стажа
муниципальной службы;

4.3.Материальную помощь в размере двух должностных окладов в год;
4.4.Выплату премии по результатам работы за месяц или квартал в процентах от должностного оклада (в размере до трех месячных окладов в год);
4.5.Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами;

    5. Предоставление  ежегодного  основного оплачиваемого отпуска
продолжительностью  ____  календарных   дней   и   дополнительного
оплачиваемого    отпуска    в    зависимости   от   установленного
муниципального  стажа  из  расчета один календарный день за полный
рабочий год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;

6.Выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные Администрацией;
7.Медицинское обслуживание Работника;
8.Переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
9.Обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных Положением "О муниципальной службе в сельском поселении" и действующим законодательством;
10.Пенсионное обеспечение за выслугу лет (ежемесячную доплату к государственной пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления);
11.Пенсионное обеспечение членов семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с федеральным законодательством;
12.Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы;

    13. Работодатель обязуется решить дополнительные вопросы:
__________________________________________________________________
                       (указать, какие)

Статья 5.Ответственность Работника
1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" и Положением о муниципальной службе в сельском поселении.
2.Дисциплинарное взыскание налагаемся руководителем, имеющим право назначать Работника на муниципальную должность муниципальной службы, в виде замечания, выговора, увольнения.
Статья 6.Изменение условий, прекращение (расторжение) трудового договора
1.Изменение существенных условий либо иных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон либо в связи с изменениями законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы.
2.Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе Администрации в связи с сокращением штата Работнику гарантируется выплата денежных компенсаций и предоставление гарантий, предусмотренных федеральным законодательством.
5.В случае заключении срочного трудового договора (см. п. 2.3):
5.1.По истечении срока действия трудового договора он может быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый срок или на срок выполнения определенной работы.
5.2.Если по истечении срока действия договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения или перезаключения трудового договора на новый срок, то трудовой договор считается перезаключенным на неопределенный срок.
Статья 7.Дополнительные условия трудового договора
Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и является основанием для издания Администрацией постановления, распоряжения, приказа о приеме Работника на муниципальную службу.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Администрации, другой - у Работника.
Статья 8.Реквизиты сторон

    Администрация                       Работник
    Наименование подразделения          Фамилия, имя, отчество
    __________________________          __________________________
    Адрес ____________________          Паспорт серии _____ N ____
    Руководитель подразделения          Домашний адрес ___________
    __________________________          __________________________
    Подпись                             Подпись
    "__" _____________________          "___" ____________________