Приложение к Постановлению от 21.01.2016 г № 10-ПП
1.В государственном автономном учреждении Тверской области "Региональное Информационное Агентство "Верхневолжье" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - поощрительные выплаты) работникам (рабочим) Учреждения:
а) для генерального директора, заместителей генерального директора, заместителей главных редакторов, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения:
выполнение сводных показателей государственного задания, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг (выполняемых работ);
полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 процентов от утвержденных ассигнований);
отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказанию государственных услуг;
отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;
освоение новых технологий, технических средств и методов работы;
наличие программ развития Учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
б) для работников, осуществляющих бухгалтерский (бюджетный) учет, экономическое планирование, организационно-кадровую работу в Учреждении:
своевременное и качественное представление бухгалтерской (бюджетной) и иной финансовой отчетности;
ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском (бюджетном) учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского (бюджетного) учета;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления;
эффективное планирование показателей государственного задания, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг (выполняемых работ), рассчитанных на основе нормативных затрат в отношении Учреждения;
объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;
своевременное и качественное представление отчетности о выполнении государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности;
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 процентов за год от утвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графиком выполнения работ с разбивкой по кварталам;
отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности;
отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказанию государственных услуг;
эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
соответствие содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;
своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;
отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;
в) для работников контрактной службы, работников, осуществляющих материально-техническое обеспечение и маркетинговую деятельность Учреждения:
качественная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательством в сфере закупок товаров, работ, услуг;
своевременная и результативная претензионная работа;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;
обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;
обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и имущества Учреждения;
сохранность имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, и учетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;
отсутствие убытков от совершения крупных сделок;
положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в части осуществления иной приносящей доход деятельности;
результативное участие Учреждения в реализации коммерческих проектов на территории Тверской области;
эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;
г) для работников, осуществляющих творческую деятельность Учреждения в части выпуска газет "Тверская жизнь", "Тверские ведомости", районных и городских печатных и электронных средств массовой информации:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
наличие программ развития структурных подразделений Учреждения;
выполнение творческого плана работниками Учреждения по производству и выпуску печатных и электронных средств массовой информации;
качественная подготовка и своевременная сдача творческих материалов для производства и выпуска печатных и электронных средств массовой информации;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа Учреждения и его позиционирование на рынке печатных и электронных средств массовой информации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;
освоение новых технологий, технических средств и методов работы;
успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;
д) для рабочих:
обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры Учреждения;
отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других структурных подразделений Учреждения.
2.Порядок и условия поощрительных выплат работников (рабочих) Учреждения определяются положением о премировании работников (рабочих) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Правительством Тверской области. Размер поощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер, указанный в разделе V Положения об оплате труда работников (рабочих) государственного автономного учреждения Тверской области "Региональное Информационное Агентство "Верхневолжье" (далее - Положение).
3.Поощрение каждого конкретного работника (рабочего) Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.
4.Конкретный размер поощрительных выплат устанавливается генеральным директором Учреждения в порядке, определенном в разделе V Положения, в зависимости от личного вклада каждого работника (рабочего) в общие результаты работы Учреждения исходя из показателей, установленных для Учреждения.
5.В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) исходя из возложенных на них функций.
6.По решению генерального директора Учреждения работники (рабочие), совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишены поощрительных выплат полностью.
7.Решение генерального директора Учреждения о лишении работников (рабочих) поощрительных выплат или уменьшении их размера оформляется в установленном порядке в виде приказа с указанием конкретных причин.