Приложение к Постановлению от 21.01.2016 г № 10-ПП
Раздел IОбщие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Тверской области "Региональное Информационное Агентство "Верхневолжье" разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном автономном учреждении Тверской области "Региональное Информационное Агентство "Верхневолжье" (далее - Учреждение).
Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
Под рабочими Учреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (оклада рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками (рабочими) Учреждения.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников (оклады рабочих), входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (окладов), установленных настоящим Положением.
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
7.Заработная плата за месяц работников (рабочих) не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел IIПорядок и условия оплаты труда работников (рабочих) учреждения
8.Должностные оклады работников печатных средств массовой информации Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Корректор | 5895 |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Корреспондент | 6467 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Дизайнер | 6717 |
| Старший фотокорреспондент | 6717 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Редактор II категории | 6967 |
| Системный администратор | 6967 |
| Редактор-стилист | 6967 |
| Специальный корреспондент | 6967 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Редактор I категории | 7170 |
| Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Редактор отдела | 7681 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Ответственный секретарь | 8598 |
Должностной оклад заместителей главных редакторов Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада заместителей генерального директора Учреждения.
9.Должностные оклады работников телевидения (радиовещания) Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Корреспондент телевидения (радиовещания) | 6967 |
| Ответственный редактор телевидения (радиовещания) | 6967 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Видеооператор | 7170 |
| Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания) | 7170 |
| Режиссер монтажа | 7170 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Шеф-редактор телевидения (радиовещания) | 8598 |
| Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Начальник студии | 10647 |
| Главный режиссер | 10647 |
10.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Секретарь руководителя | 5658 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: бухгалтер, менеджер | 6884 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист по договорной и претензионной работе, менеджер | 8598 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Заместитель главного бухгалтера | 9775 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 11144 |
Должностной оклад заместителей начальников отделов Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада начальников отделов Учреждения.
11.Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Уборщик служебных помещений | 5500 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля | 8000 |
12.В зависимости от условий труда работникам (рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б) доплата работникам и рабочим за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата работникам и рабочим за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
13.Работникам (рабочим) с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю.
14.Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IIIПорядок и условия оплаты труда генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
15.Генеральному директору Учреждения устанавливается должностной оклад в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Генеральный директор | 22881 |
16.Должностные оклады заместителей генерального директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада генерального директора Учреждения.
17.В зависимости от условий труда генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
18.С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IVПорядок и условия установления компенсационных выплат
19.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавка:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
20.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
21.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:
а) 100 - 150 процентов должностного оклада - генеральному директору, заместителям генерального директора Учреждения;
б) 80 - 100 процентов должностного оклада - заместителям главных редакторов, главному бухгалтеру, редакторам отделов, ответственным секретарям, начальникам отделов, начальнику студии, главному режиссеру;
в) 50 - 80 процентов должностного оклада (оклада) - остальным работникам (рабочим) Учреждения.
Решение об установлении генеральному директору, заместителям генерального директора, заместителям главных редакторов и главному бухгалтеру Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах принимается Правительством Тверской области.
22.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 процентов должностного оклада (оклада).
23.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 процентов должностного оклада (оклада).
24.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовыми договорами с работниками (рабочими).
Раздел VПорядок и условия установления стимулирующих выплат
26.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
е) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю.
27.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу), условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
28.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и (или) стажа работы в организациях средств массовой информации в следующих размерах:
а) 10 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 20 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в) 30 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г) 40 процентов от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом генерального директора по представлению комиссии по установлению стажа работы, создаваемой в Учреждении.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
29.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы с учетом достижения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении к настоящему Положению.
30.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 100 процентов должностного оклада (оклада).
31.Размеры поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) и за выполнение особо важных и сложных работ определяются:
а) генеральному директору, заместителям генерального директора, заместителям главных редакторов и главному бухгалтеру Учреждения - Правительством Тверской области;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным (подконтрольным) заместителям генерального директора Учреждения, - генеральным директором Учреждения по представлению соответствующих заместителей генерального директора Учреждения;
в) остальным работникам (рабочим) Учреждения - генеральным директором Учреждения по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения.
32.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику или в связи с юбилейными датами (начиная от 50 лет и старше). Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов должностного оклада (оклада).
33.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада) и выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).
Если работник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
В случае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данные выплаты уже были получены, производится перерасчет сумм полученных выплат пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
34.Надбавка работникам Учреждения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
а) 20 процентов от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
б) 20 процентов от должностного оклада - при наличии почетного звания;
в) 10 процентов от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
г) 10 процентов от должностного оклада - при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление данной надбавки по нескольким основаниям надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
Раздел VIПланирование фонда оплаты труда в учреждении
35.Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области на оплату труда работников (рабочих) подведомственного Учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год (на соответствующий финансовый год и на плановый период), а также за счет средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности, направляемых на выплаты стимулирующего характера.
36.Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 6 должностных окладов;
в) стимулирующего характера - в размере 12 должностных окладов.
37.Годовой фонд оплаты труда рабочих Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов - в размере 12 окладов;
б) компенсационного характера - в размере 2 окладов;
в) стимулирующего характера - в размере 4 окладов.
38.Генеральный директор Учреждения по согласованию с Правительством Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 36, подпунктами "б" и "в" пункта 37 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
39.Генеральный директор Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением надбавок и выплаты, предусмотренных подпунктами "а", "д" и "е" пункта 26 настоящего Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
40.В случае получения Учреждением средств от иной приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников (рабочих) в части выплат стимулирующего характера.
41.Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
б) изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечней ПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовых договоров, изменения организационных и (или) технологических условий труда работников (рабочих) Учреждения.