Приложение к Постановлению от 02.09.2016 г № 1489
Раздел IОбщие положения
1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Твери, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Твери (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Условия оплаты труда, включая размер оклада рабочего, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с рабочими.
3.Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
4.Заработная плата рабочего предельным размером не ограничивается.
Раздел IIУсловия оплаты труда рабочих
5.Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5690,00 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6131,00 |
| 2 квалификационный уровень | 6573,00 |
6.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Твери, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Твери, пересчитываются в соответствии с действующим законодательством.
При увеличении (индексации) окладов, надбавок к окладам их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Раздел IIIКомпенсационные выплаты
7.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
- надбавка за особые условия труда устанавливается по профессии "водитель автомобиля" - не более 150%% от оклада;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается по соглашению сторон до 100%% от оклада по выполняемой работе;
- доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40%% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Раздел IVСтимулирующие выплаты
8.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
- надбавка за работу без аварий (для водителей автомобиля) (выплачивается в размере до 50%% от оклада в месяц);
- премирование осуществляется ежемесячно из расчета должностного оклада в квартал - 33%% оклада в 1 месяце квартала, 33%% оклада - во 2 месяце квартала, 34%% оклада - в 3 месяце квартала.
Раздел VСоциальные выплаты
9.К социальным выплатам относятся выплаты, не зависящие от квалификации сотрудника и выполняемой им работы:
- материальная помощь в размере двух окладов в год выплачивается на основании личного заявления рабочего. Рабочим, принятым на работу не с начала календарного года и (или) уволившимся до истечения календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени;
- при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Начальник управления
организационного-контрольной работы
администрации города Твери
Э.Р.ГИЗАТОВА