Постановление Губернатора Тверской области от 02.10.1996 № 471
0 Положении об улучшении условий труда руководителей сельхозпредприятий различных форм собственности
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е02.10.1996 г. Тверь N 471О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УЛУЧШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙСЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ В целях укрепления руководящих кадров сельскохозяйственныхпредприятий различных форм собственности, усиления их роли иответственности за повышение эффективности сельхозпроизводстваТверской области: 1. Утвердить Положение об улучшении условий труда руководителейсельскохозяйственных предприятий различных форм собственности(прилагается). 2. Рекомендовать сельскохозяйственным предприятиям различных формсобственности при избрании руководителей руководствоваться настоящимПоложением. 3. Контроль за реализацией данного постановления возложить напервого заместителя губернатора области Румянцева В.М. Губернатор Тверской области В.И.Платов Приложение к постановлению губернатора Тверской области от 2 октября 1996 г. N 471 ПОЛОЖЕНИЕ об улучшении условий труда руководителей сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности В целях укрепления руководящих кадров сельскохозяйственныхпредприятий различных форм собственности, усиления их роли пореализации задач по повышению эффективности сельскохозяйственногопроизводства рекомендовать хозяйствам установить для руководителейследующие льготы и преимущества: 1. Создавать условия для эффективной работы сельскохозяйственныхпредприятий различных форм собственности (далее - сельхозпредприятие),включая обязательное выделение жилья, ежегодного предоставлениятрудового отпуска продолжительностью не менее 36 рабочих дней иприобретения санаторных путевок, полной реализации предоставленныхуставом хозяйства прав и обязанностей в соответствии с требованиямидействующего законодательства. Заключать с руководителями сельхозпредприятия договор - контрактсроком на 5 лет. 2. Оплату труда руководителя сельхозпредприятия осуществлять поконечным результатам производственно - хозяйственной деятельностихозяйства в доле от прибыли, хозрасчетного или валового дохода запредшествующие 3 года, но не менее минимального размера в соответствиис разработанными рекомендациями. При условии создания областного фонда поддержки руководителейсельхозпредприятий ввести ежемесячную доплату в сумме не менее 200тысяч рублей. 3. Руководитель сельхозпредприятия представляется администрациейрайона к награждению правительственными наградами за достижениевысоких производственных и экономических показателей, обеспечениевыполнения прогнозов экономического и социального развитиявозглавляемого им предприятия. Руководитель хозяйства, проработавший непрерывно и безупречно вэтой должности более 10 лет, а в сельскохозяйственном производстве неменее 15 лет, представляется к присвоению почетного звания"Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации". 4. Руководителям сельхозпредприятий при достижении пенсионноговозраста и проработавшим в этой должности не менее 15 лет, приположительных производственных и экономических показателях,доплачивать к установленной государственной пенсии 100 тыс. рублей засчет хозяйства, а проработавших 25 и более лет дополнительно к этомунаграждать за счет хозяйства легковым автомобилем. 5. Лицам, перешедшим в сельхозпредприятия а качестверуководителей, выплачивать при переезде в другую местность по местуновой работы единовременное пособие на хозяйственное обзаведение вразмере 10 средних зарплат на главу семьи и 2 средних зарплат накаждого члена семьи. Бронировать за ними жилплощадь по месту постоянного проживания ина срок, определенный договором. 6. Сохранить в течение 3 лет среднемесячный заработок с учетоминфляции, который они получали по прежнему месту работы, если вхозяйствах, где они избраны руководителями, их средний заработококажется ниже. 7. При переезде в хозяйство семья руководителя обеспечиваетсяблагоустроенным жильем (квартира, дом) применительно к условиямданного населенного пункта и члены семьи пользуются первостепеннымправом на трудоустройство. 8. За руководителем сельхозпредприятия, проработавшим в этойдолжности не менее 10 лет, при уходе на пенсию сохраняется правобесплатного пользования жилой площадью (если таковая неприватизирована), в которой он проживает совместно с семьей натерритории хозяйства. 9. Работникам, освобожденным от должности руководителясельхозпредприятия, после окончания их полномочий на основаниидоговора, предоставляется прежняя работа (должность), а при ееотсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, ссогласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации. И. о. управляющего делами аппарата администрации Т.Н.Самсонова