Постановление Законодательного Собрания Тверской области от 28.11.1996 № 442
О Положении о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е28.11.96 г. г. Тверь N 442О Положении о квалификационныхтребованиях, условиях оплаты трудаи социальных гарантиях служащихорганов законодательной (представительной)и исполнительной государственной властиТверской области Законодательное Собрание Тверской областиП О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях, условияхоплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной государственной власти Тверскойобласти (прилагается). 2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 3. П.п. 5.1., 6, 10 настоящего Положения вступают в силу с 1января 1997 года. Председатель Законодательного Собрания Тверской области В.Н.Курбатов Положение к постановлению Законодательного Собрания N 442 от 28.11.96 г. П О Л О Ж Е Н И Е о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области Настоящее положение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о труде, Постановлением Президиума Верховного СоветаРоссийской Федерации и Совета Министров - Правительства РоссийскойФедерации от 30.12.92 г N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты трудаработникам органов представительной и исполнительной власти", закономобласти от 27.06.96 г. N 31 "О государственной службе Тверскойобласти", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иобласти определяет наименование должностей, квалификационныетребования, условия оплаты труда и другие социальные гарантии служащихорганов законодательной (представительной) и исполнительнойгосударственной власти Тверской области. 1. Служащими органов законодательной (представительной) иисполнительной государственной власти Тверской области являютсяграждане Российской Федерации, замещающие не относящиеся кгосударственным должностям государственной службы должности служащих,включенные в штатное расписание органов государственной власти области(аппаратов Законодательного Собрания, Губернатора области, управлений,комитетов и отделов областной Администрации, контрольно-счетной палатыТверской области) в целях технического обеспечения деятельности этихорганов. 2. Количество и наименование должностей служащих органовгосударственной власти области определяются руководителямигосударственных органов в соответствии с прилагаемым перечнемдолжностей, установленными предельной численностью и годовым фондомоплаты труда работников аппарата. 3. К служащим органов государственной власти области вправепредъявляться, исходя из особенностей их должностных обязанностей,необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям.Основное квалификационное требование - наличие общего среднегообразования и профессиональной подготовки по соответствующей должности(специальное профессиональное образование или индивидуальноеобучение). Руководителями органов государственной власти могутустанавливаться и другие квалификационные требования кпрофессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемойдолжности. Конкретные обязанности, права, ответственность служащих ипредъявляемые к ним требования должны содержаться в должностныхинструкциях (должностных обязанностях) служащих, утверждаемыхсоответствующими руководителями. 4. Соответствие уровня профессиональной подготовки служащих,квалификационным требованиям и занимаемой должности в целомопределяется посредством аттестации служащих, организуемой согласнодействующим положениям о порядке проведения аттестации служащихучреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетномфинансировании (постановление Минтруда и Минюста РФ от 23.10.92 г.N 27 и постановление Минтруда РФ от 06.06.96 г. N 32). Служащие, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть признанысоответствующими занимаемой должности. 5. Условия оплаты труда служащих органов государственной властиобласти состоят из должностного оклада, надбавок и доплат кдолжностному окладу, премий по результатам труда, других выплат,предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и области. 5.1. За базовую ставку для исчисления размера должностного окладаслужащих органов государственной власти области принимаетсяминимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Должностныеоклады служащих устанавливаются в размерах согласно приложению. Должностные оклады служащих органов государственной властиобласти подлежат перерасчету одновременно с изменением минимальногоразмера оплаты труда в Российской Федерации. 5.2. Надбавки к должностным окладам служащих органовгосударственной власти области устанавливаются: за сложность инапряженность труда; выслугу лет; работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 5.2.1. Надбавки к должностным окладам за сложность инапряженность труда устанавливаются в размере до 50 процентовдолжностного оклада. 5.2.2. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, вследующих размерах:при стаже работы: от 3 до 8 лет - 10 процентов к месячному должностному окладу; от 8 до 13 лет - 15 процентов к месячному должностному окладу; от 13 до 18 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу; от 18 до 23 лет - 25 процентов к месячному должностному окладу; от 23 лет и выше - 30 процентов к месячному должностному окладу. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок завыслугу лет производится в порядке, установленном в приложении N 2 кзакону области "О государственной службе Тверской области". Приустановлении указанного стажа работы учитывается предшествующаятрудовая деятельность в органах государственной власти и управления,местного самоуправления (включая должности технических исполнителей),а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемойслужащим должности. 5.2.3. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О государственной тайне". 6. Служащим органов государственной власти области, выполняющимнаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующегоработника, производится доплата за выполнение обязанностей временноотсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного окладапо основной работе. 7. Премирование служащих органов государственной власти областипроизводится по результатам работы за месяц или квартал. 8. Материальная помощь служащим органов государственной властиобласти оказывается, как правило, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями,вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейнымиобстоятельствами. 9. Установление и выплата надбавок и доплат к должностнымокладам, премирование и оказание материальной помощи служащим органовгосударственной власти области производятся в порядке, определяемомруководителями государственных органов в соответствии с ПостановлениемПрезидиума Верховного Совета и Правительства Российской Федерации от30.12.1992 г. N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работникаморганов представительной и исполнительной власти", настоящимПоложением. 10. Служащим органов государственной власти области сверхежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 рабочих дня врасчете на 6-ти дневную рабочую неделю предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск при стаже работы, дающем право на получение такогоотпуска: от 1 до 5 лет - 3 календарных дня; от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 8 календарных дней; свыше 15 лет - 10 календарных дней. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительныйоплачиваемый отпуск производится в порядке, установленном в п.п.5.2.2. настоящего Положения. 11. Помимо социальных гарантий, определенных настоящимПоложением, на служащих органов государственной власти областираспространяются льготы и гарантии, установленные КЗОТом РоссийскойФедерации. 12. Настоящее Положение действует в отношении служащих,замещающих должности служащих органов законодательной(представительной) и исполнительной государственной власти Тверскойобласти с момента утверждения настоящего положения ЗаконодательнымСобранием области. Председатель Законодательного Собрания Тверской области В.Н. Курбатов Приложение к Положению о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области Наименование должностей и должностные оклады служащих органов законодательной (представительной) и исполнительной государственной власти Тверской области---------------------------------------------------------------------- Размер месячного должностного оклада Наименование должностей (в кратности к минимальному размеру оплаты труда в РФ)---------------------------------------------------------------------- Старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро 5,5 Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, секретарь руководителя, стенографистка, секретарь-стенографистка, машинистка I категории 4 Машинистка II категории, секретарь- машинистка, экспедитор 3,5