Постановление Законодательного Собрания Тверской области от 27.11.1997 № 655
О законодательной инициативе Законодательного Собрания Тверской области о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации для усиления защиты трудовых прав работников
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е27.11.97 г. г. Тверь N 655О законодательной инициативеЗаконодательного Собрания Тверской областио внесении изменений и дополненийв некоторые законодательные актыРоссийской Федерации для усилениязащиты трудовых прав работников В соответствии со статьей 104 Конституции Российской ФедерацииЗаконодательное Собрание Тверской области постановляет: 1. Внести в Государственную Думу Федерального Собрания РоссийскойФедерации проект федерального закона "О внесении изменений идополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации дляусиления защиты трудовых прав работников" (прилагается). 2. Обратиться к законодательным (представительным) органамгосударственной власти субъектов Российской Федерации с просьбойподдержать законодательную инициативу Законодательного СобранияТверской области о внесении изменений и дополнений в некоторыезаконодательные акты Российской Федерации для усиления защиты трудовыхправ работников. 3. Направить настоящее постановление в Министерство труда исоциального развития Российской Федерации, депутатам ГосударственнойДумы Федерального Собрания Российской Федерации, в комитетГосударственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации потруду и социальной политике. Председатель Законодательного Собрания Тверской области В.Н. Курбатов Проект Вносится Законодательным Собранием Тверской области Российская Федерация Федеральный закон О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации для усиления защиты трудовых прав работников Статья 1. Внести в Кодекс законов о труде Российской Федерации(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39,ст.825; 1977, N 1, ст.1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725;1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 638; N 48,ст. 1397; 1987, N 29, ст. 1060; N 40, ст. 1410; 1988, N 6, ст. 168, N14, ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерациии Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712; N 41,ст. 2254; 1993, N 1. ст. 16; Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 1995, N 5, ст. 346; N 8, ст. 599; N 30, ст. 2865; N 35, ст.3504; N 48, ст. 4564, 1996, N 49, ст. 5490; 1997, N 12, ст. 1382)следующие изменения и дополнения: 1. Статью 15 изложить в следующей редакции: "Статья 15. Понятие и стороны трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником иработодателем, по которому работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, квалификации или должности с подчинениемвнутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуетсяпредоставлять работу по специальности, квалификации, должностиработника, своевременно выплачивать ему заработную плату иобеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иныминормативными правовыми актами о труде, коллективным договором исоглашением сторон. Сторонами трудового договора (контракта) являются:работник - физическое лицо (гражданин Российской Федерации,иностранный гражданин, лицо без гражданства), достигшее возраста,установленного настоящим Кодексом, и состоящее в трудовых отношениях сработодателем;работодатель - организация (предприятие, учреждение, иная коммерческаяили некоммерческая организация, в том числе иностранная илимеждународная, осуществляющая свою деятельность на территорииРоссийской Федерации), зарегистрированная в качестве юридическоголица, её обособленное подразделение (филиал, представительство илидругое подразделение, являющееся обособленным в соответствии сучредительными документами организации); государственный орган; органместного самоуправления; родовая, семейная община малочисленныхнародов Севера, занимающаяся традиционными отраслями хозяйствования;крестьянское (фермерское) хозяйство; семья, гражданин (в том числеиностранный, лицо без гражданства, проживающее в РоссийскойФедерации),включая индивидуального предпринимателя, и иной субъект,указанный законом, осуществляющий прием на работу по трудовомудоговору (контракту)". 2. Дополнить Кодекс статьей 15-1 следующего содержания: "Статья 15-1. Требования к содержанию трудового договора(контракта) В содержании трудового договора (контракта) должны указываться:работодатель и работник, заключившие трудовой договор (контракт);место работы с указанием структурного подразделения, в котороеработник принимается на работу; наименование профессии или должностиработника с указанием специальности, квалификации; права и обязанностиработника, права и обязанности работодателя, в том числе пообеспечению охраны труда; размер тарифной ставки или оклада, сроквыплаты заработной платы; доплаты и надбавки, поощрительные выплаты;режим рабочего времени; продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска; виды страхования работника, а также другие условия,предусмотренные законом в качестве обязательных для содержаниятрудового договора (контракта). В трудовом договоре (контракте) могут содержаться условия осовмещении профессий, должностей, о повышении квалификации,дополнительные социальные гарантии и иные условия, не ухудшающиеположение работника по сравнению с законами, иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором, соглашением. Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены толькопо соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных законом." 3. В статье 17: часть вторую изложить в следующей редакции: "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когдатрудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения илиинтересов работника, при наличии следующих оснований: 1) выполнение обязанностей работника, временно отсутствующего (всвязи с длительной командировкой, отпуском, повышением квалификации,выполнением государственных и общественных обязанностей и другимиуважительными причинами, когда за работником сохраняется место работы,должность); 2) выполнение сезонных работ (работ, которые в силу природных иклиматических условий выполняются не круглый год, а в течениеопределенного периода - сезона, не превышающего шести месяцев); 3) выполнение конкретного объема работы (работы, которая нетребует заключения договора на неопределенный срок: ремонтные работы,работы по монтажу оборудования, внедрение новой технологии, решениепромежуточной производственной или социальной задачи и тому подобное); 4) избрание на выборную оплачиваемую должность на определенныйсрок; 5) участие в оплачиваемых общественных работах по направлениюорганов службы занятости; 6) просьба работника, обусловленная семейными и другими личнымиобстоятельствами (учеба без отрыва от производства в учебномзаведении; возможность работать не более срока, в течение которого вданной местности занят на работе, учебе или службе супруг или инойчлен семьи; доработка до достижения пенсионного возраста; окончаниеребенком учебного заведения и переезд в другую местность и томуподобное); 7) в других случаях, непосредственно предусмотренных законом". дополнить статью частью третьей следующего содержания: "Если трудовой договор (контракт) заключается на определенныйсрок или на время выполнения определенной работы, то в нем должныбыть указаны основание и срок его заключения". 4. В статье 18: часть первую дополнить словами: "Примерная (типовая) форма трудового договора (контракта), в томчисле предназначенная для отдельной категории работников, может бытьутверждена в качестве приложения к коллективному договору,соглашению". 5. В статье 33: в части первой пункт 5 исключить; в части третьей исключить слова "(кроме увольнения по пункту 5настоящей статьи)"; дополнить часть третью словами: "За работниками, утратившимитрудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональнымзаболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановлениятрудоспособности или установления инвалидности." 6. В статье 35: в части первой исключить слова "и 5"; часть первую после слова "Кодекса," дополнить словами "и в иныхслучаях, установленных законодательством, коллективным договором,соглашением,". 7. В статье 36: после слов "выходное пособие" исключить слова "в размере не менеедвухнедельного среднего заработка"; дополнить статью частью второй следующего содержания: "Размервыходного пособия устанавливается в зависимости от стажа работы усоответствующего работодателя и определяется путем умножения однойчетвертой размера среднемесячной заработной платы за последние тримесяца работы на количество полных лет работы, но не может быть нижеразмера среднемесячной заработной платы работника." 8. Дополнить Кодекс статьей 40-4 следующего содержания: "Статья 40-4. Меры по предотвращению массовых увольненийработников В целях предотвращения массовых увольнений работниковработодатель в соответствии с коллективным договором, соглашениемимеет право: 1) ограничить или временно прекратить прием новых работников; 2) принять меры по первоочередному расторжению трудового договорас совместителями и временными работниками; 3) ввести неполное рабочее время для работников, с их согласия, впорядке, установленном настоящим Кодексом для изменениясущественных условий труда; 4) предусмотреть поэтапное высвобождение работников; 5) заключать с работниками, с их согласия, договоры о повышенииквалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрываот производства (ученические договоры), направлять работников напереподготовку; 6) предпринять иные меры, не противоречащие закону ипредусмотренные коллективным договором, соглашением.> 9. Статью 68: дополнить частью второй следующего содержания:"Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному оплачиваемомуотпуску, определенному в соответствии со статьей 67 настоящегоКодекса." 10. В статье 78: в части первой слова "не может быть ниже установленного ВерховнымСоветом Российской Федерации минимального размера оплаты труда"дополнить словами "а также тарифная ставка (оклад) первого разрядатарифной сетки не могут быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом, законом субъекта РоссийскойФедерации, а также предусмотренного коллективным договором,соглашением"; дополнить статью частями третьей, четвертой, пятойследующего содержания: "На уровне субъекта Российской Федерации может быть определензаконом более высокий минимальный размер оплаты труда, чем нафедеральном уровне. Для работников отрасли, организации, профессии может бытьпредусмотрен отраслевым (межотраслевым) тарифным, профессиональнымтарифным соглашением, коллективным договором более высокий минимальныйразмер оплаты труда, чем минимальный размер оплаты труда,установленный для всех работников на федеральном уровне или уровнесубъекта Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда исчисляется в денежной форме иопределяется из расчета размера заработной платы, гарантирующегоработнику доход не ниже минимального потребительского бюджета(прожиточного минимума)". 11. В статье 88: часть вторую изложить в следующей редакции: "По заявлению работника работа в сверхурочное время можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыхапродолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. В этомслучае работа в сверхурочное время оплачивается не менее, чем водинарном размере." 12. В статье 90: слова "но не ниже, чем предусмотрено законодательством" заменитьсловами: "но не ниже, чем в полуторном размере". 13. В статье 94: в части первой исключить слова "не ниже двух третей". 14. Дополнить Кодекс статьей 94-1 следующего содержания: "Статья 94-1 Порядок оплаты времени приостановления выполненияработ Время приостановления производственной деятельности (работ)организации по решению уполномоченного органа или лица в связи снарушением нормативных требований по охране труда, а также времяотказа работника от выполнения работы в случае возникновениянепосредственной опасности для его жизни и здоровья либо в связи снарушением работодателем установленных сроков выплаты заработнойплаты, если работник предварительно в письменном виде предупредиладминистрацию об отказе от работы по указанной причине, оплачиваетсякак время простоя не по вине работника." 15. Дополнить Кодекс статьей 96-1 следующего содержания: "Статья 96-1. Правовые последствия нарушения сроков выплатызаработной платы и иных выплат работнику При нарушении установленного срока выплаты заработной платы идругих предусмотренных законом выплат работодатель обязан произвестивыплату соответствующих денежных сумм с их индексацией и одновременнойуплатой процентов на сумму денежных средств, невыплаченных работникусвоевременно. Размер процентов определяется учетной ставкой банковскогопроцента, умноженной на количество календарных дней задержки выплатысоответствующих денежных средств. В качестве учетной ставкибанковского процента применяется учетная ставка Центрального БанкаРоссийской Федерации либо, если это предусмотрено коллективнымдоговором, учетная ставка банка, в котором осуществляются расчеты пооплате труда с работниками. В случае нарушения работодателемустановленных законом сроков выплаты заработной платы, работник имеетправо отказаться от выполнения трудовых обязанностей до выплаты всейсуммы задержанных ему денежных средств, предупредив об этомработодателя в письменной форме за три рабочих дня. В случае невыплаты в установленный срок денежных сумм за отпуск,работник имеет право на перенос времени начала отпуска, а работодательобязан предоставить отпуск в другое, удобное для работника время, всоответствии с законодательством. Руководитель организации, иные лица, осуществляющиеуправленческие функции и виновные в задержке денежных выплатработнику, несут ответственность в соответствии с законодательством. Иные, не указанные в настоящей статье, правовые последствиянарушения сроков выплаты заработной платы и других предусмотренныхзаконом выплат могут дополнительно устанавливаться законодательством,коллективным договором, соглашением, трудовым договором(контрактом)." 16. В статье 214: часть вторую изложить в следующей редакции: "Размер возмещения ущерба определяется судом и может бытьустановлен в полном размере прямого действительного ущерба." 17. Статью 216 изложить в следующей редакции: "Статья 216. Удовлетворение денежных требований работникаПри признании органом, рассматривающим трудовой спор, денежныхтребований работника обоснованными, они удовлетворяются в полномобъеме." 18. Статью 249: дополнить частью второй следующего содержания: "Работник вправе в судебном порядке требовать от работодателявозмещения морального вреда и материальных убытков, причиненныхнарушением работодателем прав и законных интересов работника." Статья 2. Внести в Закон Российской Федерации "О коллективныхдоговорах и соглашениях" (Ведомости Съезда народных депутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,№17, ст.890, Собрание законодательства Российской Федерации, 1995,№48, ст. 4558) следующие изменения и дополнения: 1. В статье 25: слова "в судебном порядке" заменить словами "государственнойинспекцией труда или судом". 2. Дополнить Закон статьей 25.1 следующего содержания: "Статья 25.1 Ответственность за необоснованный отказ отзаключения коллективного договора, соглашения Лица, представляющие работодателя, необоснованно отказывающиесяот заключения коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафув размере до ста минимальных размеров оплаты труда, налагаемомугосударственной инспекцией труда или судом." 3. В статье 26: слово "пятидесяти" заменить словом "ста", слова "в судебномпорядке" заменить словами "государственной инспекцией трудаили судом". 4. В статье 27: слова "в судебном порядке" заменить словами "государственнойинспекцией труда или судом". 5. Статью 28 изложить в следующей редакции: "Статья 28. Порядок привлечения к ответственности Дела о наложении штрафов за нарушения настоящего Законарассматриваются государственной инспекцией труда либо судом в порядке,установленном законодательством. О совершении административного правонарушения составляетсяпротокол уполномоченным должностным лицом государственной инспекциитруда, либо уполномоченным представителем инспекции трудасоответствующего профсоюза, либо иным уполномоченным представителемработников, имеющим право осуществлять контроль за соблюдениемтрудового законодательства." Статья 3. Внести в Федеральный закон Российской Федерации "Опорядке разрешения коллективных трудовых споров" (Собраниезаконодательства Российской Федерации 27.11.95 г., № 48, ст. 4557)следующие изменения и дополнения: 1 .В статье 20: слова "в судебном порядке" заменить словами "государственнойинспекцией труда или судом". 2. В статье 21: слово "пятидесяти" заменить словом "ста"; слова "в судебном порядке" заменить словами "государственнойинспекцией труда или судом". 3. Дополнить Федеральный закон статьями 21.1 и 21.2 следующегосодержания: "Статья 21.1. Ответственность за принуждение к участию взабастовке или отказу от участия в забастовке Представители работодателя, принуждающие работников к участию илиотказу от участия в забастовке, подвергаются дисциплинарному взысканиюили штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда,налагаемому государственной инспекцией труда или судом." "Статья 21.2 Ответственность за увольнение работников в связи сколлективным трудовым спором Представители работодателя, уволившие работников в связи сколлективным трудовым спором, в том числе объявлением и проведениемзабастовки, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу вразмере до ста минимальных размеров оплаты труда, налагаемомугосударственной инспекцией труда или судом, а также несут инуюответственность в соответствии с законом." 4. Статью 23 изложить в следующей редакции: "Статья 23. Порядок привлечения к ответственности Дела о наложении штрафов за нарушения настоящего Законарассматриваются государственной инспекцией труда либо судом в порядке,установленном законодательством. О совершении административногоправонарушения составляется протокол уполномоченным должностным лицомгосударственной инспекции труда, либо уполномоченным представителеминспекции труда соответствующего профсоюза, либо иным уполномоченнымпредставителем работников, имеющим право осуществлять контроль засоблюдением трудового законодательства." Статья 4. Внести в Кодекс РСФСР об административныхправонарушениях (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, N 27, ст.909; 1985, N40, ст.1398, 1986, N23, ст. 638, 1987, N27, ст. 961, 1988,N12, ст. 341; N31, ст. 1005; 1989, N 10, ст. 246, N 50, ст. 1477;1990, N 1, ст. 3; N10, ст. 287; Ведомости Съезда народных депутатовРСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, N21, ст. 232; 1991, N15,ст.494; N18, ст.567; N52; ст.1867; 1992, N3, ст.86; Ведомости Съезданародных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедерации, 1992, N 17, ст. 894; N 34, ст. 1970; 1993, N32, ст. 1231;N33, ст.1313; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995;N5, ст. 346; N6, ст. 453; N11, ст. 939; N 18, ст. 1594; N 26; ст.2397; N30, ст.2861, 2865, 2866, 2869, N52, ст. 5111; 1996, N 3, ст.140; N22 ст. 2593; N25, ст.2964; N32, ст.3843; N 33; ст.3964; N49, ст.5496; 1997, N4, ст.487; N5, ст.612; N10, ст.1119; N11, ст.1239; N14,ст.1603; N 24, ст.273; N26; ст.2954) следующие изменения и дополнения: 1. Статью 41.1 изложить в следующей редакции: "Статья 41.1. Уклонение от участия в переговорах Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменениюколлективного договора, соглашения или нарушение семидневного срока,установленного законом для вступления в коллективные переговоры,необеспечение работы комиссии по ведению переговоров в определенныесторонами сроки - влекут наложение штрафа на руководителя организацииили иное лицо, представляющее работодателя и выполняющееуправленческие функции, в размере до пятидесяти минимальных размеровоплаты труда." 2. Статью 41.3 изложить в следующей редакции: "Статья 41.3.Нарушение или невыполнение коллективного договора,соглашения Нарушение или невыполнение обязательств по коллективномудоговору, соглашению - влечет наложение штрафа на руководителяорганизации или иное лицо, представляющее работодателя и выполняющееуправленческие функции, в размере до ста минимальных размеров оплатытруда." 3. Статью 41.4 изложить в следующей редакции: "Статья 41.4. Непредоставление информации, необходимой дляпроведения коллективных переговоров и осуществления контроля засоблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление представителю работников информации, необходимойдля проведения коллективных переговоров и осуществления контроля засоблюдением коллективного договора, соглашения - влечет наложениештрафа на руководителя организации или иное лицо, представляющееработодателя и выполняющее управленческие функции, в размере допятидесяти минимальных размеров оплаты труда." 4. Дополнить Кодекс статьями 41.6, 41.7, 41.8 и 41.9 следующегосодержания: "Статья 41.6. Уклонение от получения требований работников иучастия в примирительных процедурах при возникновении и разрешенииколлективного трудового спора Уклонение от получения требований работников и участия впримирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения дляпроведения собрания (конференции) работников по выдвижению требованийили создание препятствий его проведению - влечет наложение штрафа на руководителя организации или иноелицо, представляющее работодателя и выполняющее управленческиефункции, в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Статья 41.7 .Невыполнение соглашения при разрешении коллективноготрудового спора Невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому врезультате примирительной процедуры при разрешении коллективноготрудового спора - влечет наложение штрафа на руководителя организацииили иное лицо, представляющее работодателя и выполняющееуправленческие функции, в размере до ста минимальных размеров оплатытруда. Статья 41.8. Принуждение к участию в забастовке или отказу отучастия в забастовке Осуществление действий по принуждению к участию в забастовке илиотказу от участия в забастовке - влечет наложение штрафа на руководителя организации или иноелицо, представляющее работодателя и выполняющее управленческиефункции, в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Статья 41.9. Увольнение работников в связи с коллективнымтрудовым спором Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором, втом числе объявлением и проведением забастовки - влечет наложение штрафа на руководителя организации или иноелицо, представляющее работодателя и выполняющее управленческиефункции, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда." 5. В статье 202: цифру "41.5" заменить цифрами" 41.1-41.9" 6. В статье 210: цифры "41,41.1- 41.4" заменить цифрами "41, 41.1 - 41.4 и 41.6 -41.9"; дополнить статью частью второй следующего содержания: "Государственная инспекция труда не рассматривает дела обадминистративных правонарушениях, предусмотренных статьями 41.1 - 41.4и 41.6-41.9, в случаях, если дело о соответствующем административномправонарушении находится на рассмотрении суда или если вынесенорешение суда по данному делу." Статья 5. Внести в Гражданский процессуальный кодекс РСФСР(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1964, N 24. ст. 407; 1965, N 51,ст.1291; 1966, N 32 ,ст.773; 1968, N 7, ст. 252; 1973, N 51, ст. 1114;1974, N 51, ст.1346; 1977, N 24, ст.586; 1980, N 32, ст. 987; 1981, N23, ст. 800; 1981, N 37, ст. 1264; 1985, N 5, ст. 163; 1985. N 9, ст.305; 1986, N 48, ст. 1397; 1987, N 9, ст. 250; 1988, N 1, ст. 1; 1988,N 5, ст. 137; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерациии Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 15. ст. 768; N 27,от. 1560; 1992, N 34, ст.1966, 1993, N 17, ст.593; 1993, N 17, ст.593; N 22, ст. 787; Собрание законодательства РФ, 1995, N 18, ст.1596; N 49, ст. 4696; 1996, N 1, ст. 19; N 35. ст. 4134; N 49, ст.5499; 1997, N 12, ст. 1373) следующие изменения и дополнения: 1. Пункт 6 статьи 125-2 изложить в следующей редакции: "6) если заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы с индексацией и процентами,предусмотренными законом или иным правовым актом." 2. В статье 338: Пункт 12 исключить. 3. В статье 339: пункт 6 изложить в следующей редакции: "удостоверения, выдаваемыекомиссиями по трудовым спорам". Статья 6. Дополнить Уголовный кодекс Российской Федерации(Собрание законодательства Российской Федерации. 1996, №25, ст. 2954)статьей 143.1 следующего содержания: "Статья 143.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий идругих, установленных законом, выплат 1. Систематическая невыплата без уважительных причин заработнойплаты, пенсий, стипендий и других установленных законом выплат, еслиэто деяние повлекло существенное нарушение прав и законных интересовграждан, - наказывается штрафом в размере от ста до двухсотминимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы илииного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либолишением права занимать определенные должности или заниматьсяопределенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободына срок до двух лет. 2. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и другихустановленных законом выплат, если это деяние совершено из корыстнойили иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушениеправ и законных интересов граждан, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальныхразмеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного доходаосужденного за период от трех до семи месяцев, либо лишением свободына срок до четырех лет с лишением права занимать определенныедолжности или заниматься определенной деятельностью на срок до трехлет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящейстатьи, повлекшие тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с лишениемправа занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью на срок до трех лет. Примечание. В настоящей статье систематической признаетсяневыплата, если в течение двенадцати месяцев денежные средства,подлежащие выплате, полностью или частично не выплачивались более двухраз в сроки, установленные федеральным законом". Статья 7. Внести в часть третью статьи 126Уголовно-процессуального кодекса РСФСР (Ведомости Верховного СоветаРСФСР,1960, N40, ст.592, 1965, N50, ст.1243, 1966, N 35, ст. 946; N38, ст.1039; 1970,N22, ст.442; 1972, N51, ст.1207, 1973, N16, ст.353,1974, N29, ст. 781, 782, 1975, N 33, ст. 699; 1978, N 15, ст 410,1980. N 20. ст. 536,1984, N5, ст.168; 1985, N5, ст. 163, N40, ст.1398;1986, N23, ст.638. 1987,N27, ст. 961, N 36, ст. 1295; N43, ст. 1501;1988, N 14, ст. 396, 397; N33,ст.1081;N48,ст. 1529; 1989, N 16, ст.397; N 28, ст. 739, N 37, ст. 1074; Ведомости Съезда народныхдепутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N15, ст.494; N52,ст.1867, Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации иВерховного Совета Российской Федерации, 1992, N 17, ст. 894; N27, ст.1560. N 33, ст.1912; 1993, N3 ,ст.97; N21, ст. 749; N22, ст. 789; N32,ст. 1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 10,ст.1109, N 17, ст. 1950; 1995, N11, ст. 939, N 17, ст. 1471, N18, ст.1595; N 21, ст. 1927; N 30, ст. 2866, 2867, N 51, ст. 4973, 1996. N16, ст. 1769) следующие изменения: цифры "134-149" заменить цифрами "134-143.1,144-149". Статья 8. Признать утратившим силу пункт 2 ПостановленияВерховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядкевведения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий длятрудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и ВерховногоСовета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507; Собрание актов Президента иПравительства РФ, 1993, N 52, ст. 5086). Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня егоофициального опубликования Статья 10. Установить, что пункт 15 статьи 1 настоящегоФедерального закона вступает в действие с 1 января 1998 года. Установить, что правила, изложенные в пункте 15 статьи 1настоящего Федерального закона, распространяются и на случаи,возникшие до 1января 1998 года и продолжающиеся в момент введения вдействие данного пункта. Статья 11. Предложить Президенту Российской Федерации и поручитьПравительству Российской Федерации привести свои правовые акты всоответствие с настоящим Федеральным законом. Президент Российской Федерации Б.Н. Ельцин