Постановление Губернатора Тверской области от 13.07.1998 № 468
О порядке формирования и работы с резервом кадров на замещение государственных должностей государственной службы в исполнительных органах государственной власти Тверской области
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е13.07.98 г. г. Тверь N 468 Утратилo силу - Постановление Губернатора Тверской области от 10.11.2003 г. N 152-пг О порядке формирования и работы с резервом кадровна замещение государственных должностейгосударственной службы в исполнительных органахгосударственной власти Тверской области В целях реализации задач государственной кадровой политики,направленной на обновление, укрепление и рациональное использованиекадров на узловых участках государственного управления, формированиекомпетентного и профессионально подготовленного к работе в новыхсоциально-экономических условиях кадрового резерва ПОСТАНОВЛЯЮ : 1. Утвердить Положение о порядке формирования и работы с резервомкадров на замещение государственных должностей государственной службыв исполнительных органах государственной власти области (прилагается). 2. Заместителям Губернатора, руководителям департаментов,комитетов, управлений, отделов администрации области обеспечитьпланомерную и эффективную работу по формированию резерва кадров назамещение государственных должностей государственной службы в органахАдминистрации и аппарате Губернатора области, повышению егопрофессиональной компетентности, развитию организаторских и деловыхспособностей, активному привлечению в решении приоритетных иперспективных задач в деятельности исполнительных органов. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора, управляющего делами аппарата Губернатораобласти А.И. Капитонова. Губернатор области В.И. ПЛАТОВ Приложение к постановлению Губернатора Тверской области от 13 июля N 468 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке формирования и работы с резервом кадров на замещение государственных должностей государственной службы в исполнительных органах государственной власти Тверской области 1. Настоящее Положение на основе федерального и областногозаконов о государственной службе, иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Тверской области определяет порядокформирования и работы с резервом на замещение государственныхдолжностей государственной службы в исполнительных органахгосударственной власти Тверской области до принятия федерального иобластного законов по данному вопросу. 2. Резерв на замещение государственных должностей государственнойслужбы Тверской области - это специально сформированная на основеустановленных критериев группа высококвалифицированных и перспективныхспециалистов, обладающих необходимыми для выдвиженияпрофессионально-деловыми и личностными качествами, положительнозарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимуюпрофессиональную подготовку и предназначенных для замещенияопределенных государственных должностей государственной службыобласти. 3. Основная цель формирования кадрового резерва - созданиеподготовленного к управлению в новых условиях состава государственныхслужащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственногоуправления, его совершенствование на основе отбора, подготовки ивыдвижения кадров, способных эффективно реализовать задачи и функциисоответствующих государственных органов власти. 4. Резерв кадров формируется на высшие, главные и ведущиегосударственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" всоответствии с Реестром государственных должностей государственнойслужбы области. 5. Подбор кандидатов в состав резерва осуществляется всоответствии со следующими основными требованиями: - профессиональная компетентность: соответствующее образование,опыт, знания, умение и навыки по профилю государственной должности,способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиватьсяих выполнения, деловая культура, систематическое повышениепрофессионального уровня, чувство нового и передового, умение видетьперспективу; - организаторские способности: умение руководить подчиненными,координировать и контролировать их деятельность, способностьреализовать полномочия в рамках должностной компетенции,инициативность, оперативность; - ответственность за порученное дело: высокая требовательность ксебе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы иколлектива; - личностные качества: добросовестность, работоспособность,объективность, зрелость, коммуникабельность, корректность,порядочность. 6. При оценке деловых и личностных качеств, составлениихарактеристики на кандидатов в резерв и определении направления ихподготовки возможно использование следующих методов: предварительноеизучение личных дел, результатов деятельности, выполнения должностныхобязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций и конкурсов,общественного мнения, а также собеседование, тестирование,анкетирование, экспертный опрос, групповая дискуссия и другие. 7. Предложения о включении работников в резерв на замещениегосударственных должностей государственной службы вносят заместителиГубернатора области, руководители структурных подразделений аппаратаГубернатора, органов администрации области. В резерв на каждую государственную должность включается, какправило, две кандидатуры ("ближний" и "дальний" резерв). С каждымкандидатом проводится соответствующая предварительная беседа.Получение согласия кандидата на зачисление его в резерв обязательно. 8. Основными источниками формирования резерва кадровгосударственной службы являются: - государственные служащие области; - государственные служащие области, уволенные с государственнойслужбы области при ликвидации государственного органа или сокращенииштатов; - государственные служащие области, зачисленные в резерв привыходе в отставку; - муниципальные служащие. В целях осуществления преемственности в кадровой работе,обеспечения подготовки молодых специалистов для формирования иукрепления государственной службы области в состав резерва могут бытьвключены депутаты, руководители и специалисты предприятий иорганизаций различных форм собственности, общественных организаций,выпускники высших учебных заведений, офицеры запаса и т. д. 9. При замещении вакантной государственной должности и наличиипри этом резерва государственных и муниципальных служащих назамещаемую должность проведение конкурса необязательно. При проведении конкурса на замещение вакантной государственнойдолжности государственной службы при прочих равных условиях с другимипретендентами кандидатуры из числа резерва обладают преимущественнымправом при решении вопроса о назначении на данную государственнуюдолжность государственной службы. 10. Списки кадрового резерва утверждаются (приложение): - на руководителей структурных подразделений аппарата Губернатораи администрации области - Губернатором области; - на заместителей руководителей структурных подразделенийаппарата Губернатора и администрации области - вице-губернаторомобласти; - на иные государственные должности государственной службы -лицом, наделенным правом назначения на данную должность (попредставлению руководителей структурных подразделений и другихдолжностных лиц в соответствии с предоставленными полномочиями). 11. Учет резерва государственных служащих осуществляется кадровойслужбой соответствующего государственного органа на основанииутвержденных списков. Кроме того, на лиц, зачисленных в резерв, целесообразноформирование дополнительного банка данных, как-то: справки -объективки, отзывы, материалы аттестаций, стажировок, тестирования,повышения квалификации и т. д. 12. Резерв кадров государственной службы ежегоднопересматривается и переутверждается (по состоянию на 1 января). Приэтом проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждогоспециалиста, принимается решение о необходимых заменах в составерезерва. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование иутверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленномнастоящим Положением. 13. Ответственность за подбор, изучение и подготовку резервакадров возлагается на заместителей Губернатора, руководителейструктурных подразделений администрации и аппарата Губернатораобласти. 14. Подготовка резерва кадров включает в себя следующиемероприятия: - анализ результатов аттестации, тестирования зачисленных врезерв работников; - переподготовка и повышение квалификации резерва кадров; - направление для стажировки на вышестоящие должности; - изучение и проверку на поручениях профессиональных и деловыхкачеств лиц, зачисленных в резерв; - привлечение лиц из числа резерва к проведению аналитическойработы, подготовке проектов нормативных правовых актов, совещаний,слушаний, заседаний коллегий и других организационных мероприятий. 15. Координирует и организационно направляет работу поформированию и использованию резерва на замещение государственныхдолжностей государственной службы заместитель Губернатора, управляющийделами аппарата Губернатора области. Заместитель Губернатора, управляющий делами аппарата Губернатора Тверской области А.И. Капитонов Приложение к Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров С П И С О К резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы в исполнительных органах государственной власти Тверской области---------------T------------T----------------T-------------------------------------------------------------------¬¦Наименование ¦ ¦Сведения о рабо-¦ Сведения о резерве кадров на замещение государственных ¦¦департаментов,¦ ¦тающих государс-¦ должностей государственной службы в исполнительных органах ¦¦комитетов, ¦ ¦твенных служащих¦ органах власти Тверской области ¦¦управлений, ¦Наименование+--------T-------¦--------T------T------------T---------T------------------T---------+¦отделов ¦должности ¦Ф. И. О.¦ Год ¦Ф. И. О.¦Год ¦Образование ¦Место ¦ Стаж работы ¦Когда и ¦¦администрации ¦ ¦ ¦ рожде-¦ ¦рожде-¦(когда, что ¦работы, +-------T----------+где про- ¦¦области и¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ния ¦закончил, ¦занима- ¦В зани-¦В органах ¦шел пере-¦¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специаль- ¦емая ¦маемой ¦государст-¦подготов-¦¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность и ¦должность¦долж- ¦венной ¦ку (повы-¦¦аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификация¦ ¦ности ¦власти и ¦шение ¦¦Губернатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по диплому) ¦ ¦ ¦местного ¦квалифи- ¦¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправ-¦кации) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления ¦ ¦+--------------+------------+--------+-------+--------+------+------------+---------+-------+----------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦L--------------+------------+--------+-------+--------+------+------------+---------+-------+----------+---------- Подпись Примечания: 1. Списки резерва кадров составляются отдельно на руководителей, заместителей руководителей, специалистов органов администрации и структурных подразделений аппарата Губернатора области. 2. Списки резерва кадров на государственные должности государственной службы утверждаются должностными лицами, наделенными правом назначения на соответствующие государственные должности.