Распоряжение Губернатора Тверской области от 20.02.2002 № 136-рг
Об утверждении примерной формы трудового договора с государственным служащим исполнительных органов государственной власти Тверской области
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е20.02.2002 г. Тверь N 136-ргОб утверждении примерной формы трудовогодоговора с государственным служащимисполнительных органов государственнойвласти Тверской области В связи с введением в действие Трудового кодекса РоссийскойФедерации: утвердить примерную форму трудового договора с государственнымслужащим исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти (прилагается). Губернатор области В.И.Платов Утверждена распоряжением Администрации области от 20.02.2002 N 136-рг Примерная форма трудового договора с государственным служащим исполнительных органов государственной власти Тверской области______________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации)именуем__________в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава Тверской области, законаТверской области "О государственной службе Тверской области",Регламента работы Администрации Тверской области____________________________________________________________________ (иные правовые акты, регулирующие деятельность работодателя)____________________________________________________________________ с одной стороны, и гр.____________________________________________________ именуемый (ая) вдальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.______________________________поступает на государственнуюслужбу Тверской области и назначается на государственнуюдолжность_________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование должности и подразделения организации)_____________________________________________________________________ Квалификационные требования по государственной должностиопределяются в соответствии со ст. 6 закона Тверской области "Огосударственной службе Тверской области". 1.2.Дата начала работы: с _______________________ 1.3.Вид трудового договора: -на неопределенный срок, -срочный трудовой договор с "____"________________200__г. по "____"_______________200___г.______________________________________________________________________(указать причину заключения срочного трудового договора)______________________________________________________________________ 1.4.Договор является: -договором по основному месту работы -договором по совместительству 1.5.Испытание: -срок испытания устанавливается_________________________________ (от трех до шести месяцев) -испытание не устанавливается. 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, СВЯЗАННЫЕ СГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ 2.1.Работник имеет право на: 2.1.1 предоставление ему работы, обусловленной трудовымдоговором; 2.1.2 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосу-дарственными стандартами организации и безопасности труда; 2.1.3 своевременную и в полном объеме выплату денежногосодержания в порядке и на условиях, определяемых законодательством; 2.1.4 отдых: перерыв для отдыха и питания, предоставлениееженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков; 2.1.5 обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами. 2.1.6 Работник обладает также иными правами, предусмотреннымиКонституцией Российской Федерации, федеральным законодательством отруде, законом Тверской области "О государственной службе Тверскойобласти", иными правовыми актами Российской Федерации и Тверскойобласти, а также должностной инструкцией. 2.2.Работник обязан: 2.2.1 обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдениеКонституции Российской Федерации; 2.2.2 соблюдать и обеспечивать реализацию законов РоссийскойФедерации и Тверской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий; 2.2.3 добросовестно исполнять должностные обязанности,определенные законом Тверской области "О государственной службеRверской области" и должностной инструкцией; 2.2.4 обеспечить соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 2.2.5 соблюдать установленные в государственном органе правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; 2.2.6 соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.7 соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; 2.2.8 бережно относиться к имуществу работодателя и другихработников; 2.2.9 исполнять постановления, распоряжения, приказы, указания ииные акты управления вышестоящих в порядке подчиненностируководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, заисключением незаконных; 2.2.10 в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке,установленном действующим законодательством; 2.2.11 поддерживать уровень квалификации, достаточный дляисполнения своих должностных обязанностей; 2.2.12 хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честьи достоинство граждан; 2.2.13 по требованию руководителя предоставлять отчет овыполнении должностных обязанностей по основным направлениямдеятельности. 2.3.Работник несет иные обязанности, предусмотренныезаконодательством, иными правовыми актами. 2.4.Работник обязан представлять (при поступлении на госслужбу иежегодно) в органы налоговой службы сведения о получаемых доходах иимуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектаминалогообложения. 3. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ПРОХОЖДЕНИЕМГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 3.1.Работник не вправе: 3.1.1 заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 3.1.2 быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации и области, органов местного самоуправления; 3.1.3 заниматься предпринимательской деятельностью лично иличерез доверенных лиц; 3.1.4 состоять членом органов управления коммерческойорганизации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если впорядке, установленном федеральным законом и законом области, ему непоручено участвовать в управлении этой организацией; 3.1.5 быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вгосударственном органе, в котором он состоит на государственной службелибо который непосредственно подчинен или подконтролен ему; 3.1.6 использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другоегосударственное имущество и служебную информацию; 3.1.7 получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; 3.1.8 получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха , транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе после выхода напенсию; 3.1.9 принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; 3.1.10 выезжать в служебные командировки за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок за границу,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти области сгосударственными органами иностранных государств, международными ииностранными организациями; 3.1.11 принимать участие в забастовках; 3.1.12 использовать должностные полномочия в интересахполитических партий, общественных (в том числе религиозных)объединений для пропаганды отношения к ним, за исключениемпрофессиональных союзов. 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ КРАБОТНИКУ 4.1.Работодатель имеет право: 4.1.1 требовать исполнения трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка; 4.1.2 поощрять за добросовестный эффективный труд; 4.1.3 привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном федеральным законодательствомо труде, законом Тверской области "О государственной службе Тверскойобласти". 4.2.Работодатель обладает также и иными правами,предусмотренными федеральным законодательством о труде, закономТверской области "О государственной службе Тверской области", инымиправовыми актами Российской Федерации и Тверской области. 4.3.Работодатель обязан: 4.3.1 предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; 4.3.2 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда; 4.3.3 создавать условия работы, обеспечивающие исполнениедолжностных обязанностей; 4.3.4 обеспечивать денежное содержание, в т.ч. выплачивать: -должностной оклад в размере_____ рублей (устанавливается всоответствии с законом Тверской области "О денежном содержаниигосударственных служащих Тверской области"); -надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд(устанавливается в порядке, определенном законом Тверской области "Огосударственной службе Тверской области") на дату ________________; -ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условиягосслужбы (устанавливается в соответствии с законом Тверской области"О денежном содержании государственных служащих Тверской области"); -надбавку к должностному окладу за выслугу лет (устанавливаетсяв зависимости от стажа государственной службы); -надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну (устанавливается согласнооформленному допуску); -премии - в размере ______ должностного оклада по результатамработы за месяц при условии надлежащего и качественного исполненияобязанностей по занимаемой государственной должности; 4.3.5 оказывать материальную помощь в размере двух должностныхокладов, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска; 4.3.6 осуществлять обязательное социальное страхование Работникав порядке, установленном федеральными законами; 4.3.7 исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральнымзаконодательством о труде и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1.Работнику устанавливается: 5.1.1.Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка режимрабочего дня: - начало работы - _______ - перерыв для отдыха и питания - ________ - окончание работы - ________ - окончание работы в пятницу - ________ 5.1.2.Особенности режима рабочего времени: ________________________________________________ 5.2.Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпускапродолжительностью: -основной - 30 календарных дней, -дополнительный за выслугу лет (в зависимости от стажагосударственной службы); -дополнительный за ненормированный рабочий день _______. 5.3.Время использования отпуска: -по графику -в индивидуальном порядке по заявлению работника по соглашениюсторон. 5.4.Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранениязаработной платы (предоставляется в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и законом Тверской области "Огосударственной службе Тверской области"). 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 6.1.Работник несет предусмотренную действующим законодательствомответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прави законных интересов граждан. 6.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работникомвозложенных обязанностей на него может быть наложено дисциплинарноевзыскание в соответствии с федеральным законодательством о труде ист.13 закона Тверской области "О государственной службе Тверскойобласти". 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1.Работодатель несет ответственность, предусмотреннуюзаконодательством, за действие или бездействие, ведущее к нарушениюправ и законных интересов Работника, в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Тверской области. 8. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1.Изменение условий трудового договора допускается только посоглашению сторон и в письменной форме. Условия трудового договора немогут ухудшать положение Работника по сравнению с федеральнымзаконодательством о труде и законом Тверской области "Огосударственной службе Тверской области". 8.2.Условия трудового договора могут быть изменены всоответствии с изменениями законодательства Российской Федерации иТверской области, регулирующего вопросы государственной службы. 8.3.В случае увеличения в соответствии с законодательством огосударственной службе размера должностного оклада государственногослужащего, размера надбавок к должностному окладу данный оклад(надбавки к нему) увеличиваются автоматически без внесения дополненийв настоящий договор. Уточнение размера должностного оклада (надбавки кнему) в этом случае производится только по заявлению работника или всвязи с уточнением иных условий трудового договора. 8.4.В случае изменения продолжительности дополнительного отпусказа выслугу лет данный отпуск предоставляется автоматически в полномобъеме без внесения дополнений в настоящий договор. Уточнение размераданного отпуска в этом случае производится только по заявлениюработника или в связи с уточнением иных условий трудового договора. 8.5.Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации и Тверскойобласти. 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (ПРОЧИЕ) УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10.1.Споры, возникающие между сторонами при заключении,исполнении и расторжении трудового договора, разрешаются в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 10.2.Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания Работником и Работодателем. 10.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,оба имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится вуправлении государственной службы и кадров аппарата ГубернатораТверской области, другой у Работника. 11. АДРЕСА СТОРОН: Работодателя - _____________________________________________ (местонахождение) _____________________________________________ Работника - _____________________________________________ (адрес места жительства) _____________________________________________ Работодатель Работник _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ (подпись) (подпись) "_____"_____________________г. "____"______________________г. М.П.