Постановление Губернатора Тверской области от 29.10.2007 № 39-пг
О проведении аттестации государственных гражданских служащих
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 29.10.2007 г. Тверь N 39-пг Утратилo силу - Постановление Губернатора Тверской области от 01.12.2011 г. N 76-пг О проведении аттестациигосударственных гражданских служащих В целях обеспечения эффективности государственной гражданскойслужбы Тверской области, повышения профессионального уровнягосударственных гражданских служащих Тверской области и определения ихсоответствия замещаемым должностям государственной гражданской службыТверской области на основе оценки профессиональной служебнойдеятельности постановляю: 1. Провести аттестацию государственных гражданских служащихисполнительных органов государственной власти Тверской области. 2. Поручить проведение аттестации аттестационным комиссиям,образованным в соответствии с распоряжением Администрации Тверскойобласти от 07.02.2006 N 70-ра "О некоторых вопросах проведенияаттестации государственных гражданских служащих Тверской области" (споследующими изменениями и дополнениями). Аттестационным комиссиям при проведении аттестациируководствоваться Положением о проведении аттестации государственныхгражданских служащих Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведенииаттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",а также настоящим постановлением. 3. Утвердить Порядок организации работы по проведению аттестациигосударственных гражданских служащих исполнительных органовгосударственной власти Тверской области (приложение 1). 4. Управлению государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области (Максимова М.А.): 4.1. В месячный срок подготовить и представить на утверждениеГубернатору Тверской области списки государственных гражданскихслужащих, подлежащих аттестации; график проведения аттестации; 4.2. Не менее чем за месяц до начала аттестации довести докаждого аттестуемого график проведения аттестации, подготовитьаттестационные листы на государственных гражданских служащих аппаратаГубернатора Тверской области, государственных гражданских служащихвысшей группы должностей категории "руководители" областныхисполнительных органов государственной власти Тверской области,подлежащих аттестации. 5. Руководителям областных исполнительных органов государственнойвласти Тверской области, структурных подразделений аппаратаГубернатора Тверской области: 5.1. Представить в установленные сроки в соответствующиеаттестационные комиссии отзывы об исполнении государственнымигражданскими служащими должностных обязанностей согласно утвержденнойформе, сведения о выполненных гражданскими служащими поручениях иподготовленных ими проектах документов; 5.2. Обеспечить организованное проведение аттестации; 5.3. В двухнедельный срок по завершении аттестации представитьдля обобщения в управление государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области информацию о результатах проведеннойаттестации государственных гражданских служащих по форме (приложение2). 6. Исполняющему обязанности руководителя аппарата ГубернатораТверской области Ивановой Л.В., начальнику управления государственнойслужбы и кадров аппарата Губернатора Тверской области Максимовой М.А.провести совещание с руководителями областных исполнительных органовгосударственной власти Тверской области и структурных подразделенийаппарата Губернатора Тверской области по вопросам подготовки ипроведения аттестации государственных гражданских служащих. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наисполняющего обязанности руководителя аппарата Губернатора Тверскойобласти Иванову Л.В. Отчет об исполнении постановления представить в срок до01.02.2008. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утвержден постановлением Губернатора Тверской области от 29.10.2007 N 39-пг Порядок организации работы по проведению аттестации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Тверской области I. Организация работы по проведению аттестации 1. Аттестация в исполнительных органах государственной властиТверской области проводится в целях определения соответствиягосударственного гражданского служащего замещаемой должностигосударственной гражданской службы Тверской области. 2. Аттестацию проводит аттестационная комиссия, сформированнаяправовым актом исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти в соответствии с действующим законодательством. 3. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие(далее - гражданские служащие): - проработавшие в занимаемой должности государственнойгражданской службы Тверской области менее одного года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год послевыхода их из отпуска; - замещающие должности государственной гражданской службыкатегории "руководители", "помощники (советники)", с которыми заключенсрочный служебный контракт; - в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. 4. При проведении аттестации непосредственный руководительгражданского служащего представляет в аттестационную комиссиюмотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностныхобязанностей за аттестационный период, утвержденный вышестоящимруководителем. 5. Отзыв согласно утвержденной форме в аттестационную комиссиювносится: 5.1. на первого заместителя, заместителя руководителя областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области -руководителем данного областного исполнительного органагосударственной власти Тверской области; 5.2. на руководителя структурного подразделения областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области,аппарата Губернатора Тверской области - руководителем областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области,руководителем аппарата Губернатора Тверской области (заместителемГубернатора Тверской области, по должности осуществляющим руководствоаппаратом Губернатора Тверской области); 5.3. на гражданских служащих, замещающих иные должностигосударственной гражданской службы Тверской области, - руководителемструктурного подразделения областного исполнительного органагосударственной власти Тверской области или структурного подразделенияаппарата Губернатора Тверской области, в котором замещает должностьгражданский служащий. 6. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненныхгражданским служащим за аттестационный период поручениях иподготовленных им проектах документов. 7. Кадровая служба исполнительного органа государственной властиТверской области не менее чем за неделю до начала аттестации должнаознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего спредставленным отзывом. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности, а также заявление о своемнесогласии с отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. II. Проведение аттестации 8. Аттестация проводится в присутствии гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его отаттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарнойответственности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе, а аттестацияпереносится на более поздний срок. 9. Аттестационная комиссия рассматривает представленныематериалы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего,а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, опрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Вслучае предъявления аттестуемым гражданским служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию гражданского служащего на следующее заседание комиссии. 10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданскогослужащего применительно к его профессиональной служебной деятельностидолжно быть объективным и доброжелательным. При оценке профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего учитываются: - результаты исполнения гражданским служащим должностногорегламента, - профессиональные знания, умения и навыки гражданскогослужащего, - соблюдение гражданским служащим ограничений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе, - отсутствие нарушений запретов, установленных законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе, - выполнение требований к служебному поведению и обязательств,установленных законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе, - организаторские способности (при аттестации гражданскогослужащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиямипо отношению к другим гражданским служащим). 11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей от числа лиц, входящих в еесостав. 12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого гражданского служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов гражданский служащий признается соответствующимзамещаемой должности гражданской службы. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 13. По результатам аттестации гражданского служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 13.1. соответствует замещаемой должности государственнойгражданской службы Тверской области; 13.2. соответствует замещаемой должности государственнойгражданской службы Тверской области и рекомендуется к включению вустановленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста; 13.3. соответствует замещаемой должности государственнойгражданской службы Тверской области при условии успешного прохожденияпрофессиональной переподготовки или повышения квалификации; 13.4. не соответствует замещаемой должности государственнойгражданской службы Тверской области. 14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданскимслужащим непосредственно после подведения итогов голосования в деньпроведения аттестации. 15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгражданского служащего, составленный по форме согласно приложению кПоложению о проведении аттестации государственных гражданских служащихРоссийской Федерации, утвержденным Указом Президента РоссийскойФедерации от 01.02 2005 N 110 "О проведении аттестации государственныхгражданских служащих Российской Федерации"). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом подподпись. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего. 16. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 17. Материалы аттестации гражданских служащих представляютсяпредставителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения. 18. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам принимается решение представителя нанимателя о том, чтогражданский служащий: 18.1. подлежит включению в установленном порядке в кадровыйрезерв для замещения должности государственной гражданской службыТверской области в порядке должностного роста; 18.2. направляется на профессиональную переподготовку илиповышение квалификации; 18.3. понижается в должности государственной гражданской службыТверской области. 19. При отказе гражданского служащего от профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или от перевода на другуюдолжность государственной гражданской службы Тверской областипредставитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего отзамещаемой должности государственной гражданской службы Тверскойобласти и уволить его с государственной гражданской службы Тверскойобласти в соответствии с законодательством Российской Федерации иТверской области о государственной гражданской службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации переводгражданского служащего на другую должность гражданской службы либоувольнение его с государственной гражданской службы Тверской областипо результатам данной аттестации не допускается. Время болезни иежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанныйсрок не засчитывается. 20. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестациив соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 2 Утверждена постановлением Губернатора Тверской области от 29.10.2007 N 39-пг Информация о результатах проведения аттестации государственных гражданских служащих ———————————————————————————————————————————————————————————————— (наименование областного исполнительного органа государственной власти, структурного подразделения аппарата Губернатора Тверской области) |———|—————————————|——————————|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Количество | Из них | Прошли | Решение аттестационной комиссии в отношении аттестованных ||п/п|государствен-| подлежат |аттестацию| государственных гражданских служащих / решение представителя || | ных |аттестации| | нанимателя || | гражданских | | | || | служащих, | | | || | указать | | | || | категории, | | | || | группы и | | | || |наименования | | | || | должностей | | | ||———| | | |———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|| | | | | соответствует | соответствует | соответствует | не || | | | | замещаемой | замещаемой | замещаемой | соответствует || | | | | должности | должности | должности | замещаемой || | | | |государственной|государственной| государственной| должности || | | | | гражданской | гражданской | гражданской |государственной|| | | | | службы | службы и | службы при | гражданской || | | | | | рекомендуется | условии | службы || | | | | | к включению в | успешного | /понижено в || | | | | | кадровый | прохождения | должности || | | | | | резерв в |профессиональной| || | | | | | установленном | переподготовки | || | | | | | порядке | или повышения | || | | | | | /включено в | квалификации | || | | | | |кадровый резерв| /направлено на | || | | | | | | повышение | || | | | | | | квалификации | ||———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|—————————————|——————————|——————————|———————————————|———————————————|————————————————|———————————————| Руководитель (подпись) (Ф.И.О.)