Постановление Администрации Тверской области от 21.04.2009 № 158-па
Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам лесничеств Тверской области, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 21.04.2009 г. Тверь N 158-паОб утверждении Положения об оплате труда и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам лесничеств Тверскойобласти, оплата труда которых производится на основе Единой тарифнойсетки В соответствии с трудовым законодательством АдминистрацияТверской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам лесничеств Тверскойобласти, оплата труда которых производится на основе Единой тарифнойсетки (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2008 года, за исключением пункта 2.6 Положения обоплате труда и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам лесничеств Тверской области, оплата труда которыхпроизводится на основе Единой тарифной сетки, который распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 21.04.2009 N 158-па Положение об оплате труда и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам лесничеств Тверской области, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки 1. Оплата труда 1.1. Оплата труда обслуживающего персонала лесничеств Тверскойобласти производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферыТверской области (далее - ЕТС) и Единых рекомендаций по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на2008 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007. К работникам обслуживающего персонала лесничеств Тверской областиотносятся водители легковых автомобилей, сторожа-уборщики служебныхпомещений, кочегары (истопники). 1.2. Фонд оплаты труда работников лесничеств Тверской области,оплата труда которых производится на основе ЕТС (далее - работники),состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностномуокладу, премий по результатам работы, других выплат, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области. Индексация или повышение должностных окладов (ставок) работниковпроизводится в сроки, предусмотренные для работников, оплата трудакоторых производится по ЕТС для государственных учреждений бюджетнойсферы Тверской области. 1.3. В соответствии с Общероссийским классификатором профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: 1.3.1. водителям легковых автомобилей устанавливается должностнойоклад 5 разряда ЕТС в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда; 1.3.2. сторожам-уборщикам устанавливается должностной оклад 1разряда ЕТС в пределах средств, предусмотренных на оплату труда; 1.3.3. кочегарам (истопникам) устанавливается должностной оклад 1разряда ЕТС в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммсредств, направленных для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на одногоработника на год): 1.4.1. водители: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивностьтруда - в размере шести должностных окладов (ставок); ежемесячная надбавка за классность - в размере трех должностныхокладов (ставок); ежемесячная надбавка за расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором- в размере шести должностных окладов (ставок); премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов(ставок); материальная помощь - в размере двух должностных окладов; 1.4.2. сторожа-уборщики служебных помещений: премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов(ставок); материальная помощь - в размере двух должностных окладов; 1.4.3. кочегары (истопники): премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов(ставок); материальная помощь - в размере двух должностных окладов. 2. Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера 2.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера направлены наусиление материальной заинтересованности работников в повышениикачества работы и росте профессионального мастерства. К стимулирующим отнесены следующие выплаты: надбавка за классность; надбавка за сложность, напряженность и интенсивность; надбавка за расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.2. Надбавки и доплаты компенсационного характера включаютвыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К компенсационным отнесены следующие выплаты: за сверхурочные работы; за работу в ночную смену; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.3. Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационногохарактера начисляются на должностной оклад (ставку) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок приказомначальника лесничества Тверской области. Надбавки и доплаты отменяютсяили размер их снижается при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных и срочных работ. 2.4. Водителям устанавливаются следующие надбавки и доплатыстимулирующего характера: 2.4.1. ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:водителям 2 класса - 10 %, водителям 1 класса - 25 % установленногодолжностного оклада; 2.4.2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность иинтенсивность труда в размере до 50 % установленного должностногооклада; 2.4.3. ежемесячная надбавка за расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер надбавки устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работдополнительной работы до 50 % установленного должностного оклада. 2.5. Сторожам-уборщикам служебных помещений и кочегарам(истопникам) устанавливаются надбавки и доплаты компенсационногохарактера: 2.5.1. доплата за работу в ночную смену в размере 40 % часовойставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену. Смена, считается ночной, если не менее 50 % рабочего времениприходится на ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6часов утра; 2.5.2. сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно; 2.5.3. работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам,получающим должностной оклад, оплачивается в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.6. Всем работникам лесничеств Тверской области выплачиваетсяежемесячное денежное поощрение в размере 14 % от общей суммызаработной платы работника в пределах средств, предусмотренных наоплату труда. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику наосновании приказа начальника лесничества Тверской области. 3. Премирование работников производится по результатам работы замесяц в размере до 25 % установленного должностного оклада всоответствии с положением о премировании и материальномстимулировании, утвержденным приказом начальника лесничества Тверскойобласти. Размер премии устанавливается начальником лесничестваТверской области в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4. Наряду с премированием за отчетный период (в пределахутвержденного фонда оплаты труда) работникам может осуществлятьсяединовременная денежная выплата по следующим основаниям: в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения); при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию. Единовременная денежная выплата выплачивается работнику наосновании приказа начальника лесничества Тверской области. Размерединовременной денежной выплаты определяется начальником лесничестваТверской области по согласованию с департаментом управления природнымиресурсами и охраны окружающей среды Тверской области. 5. Материальная помощь работникам оказывается при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальникалесничества Тверской области. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам (по даннымбухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год илииной период) может производиться дополнительное оказание материальнойпомощи. Размер материальной помощи в данном случае определяетсяначальником лесничества Тверской области по согласованию сдепартаментом управления природными ресурсами и охраны окружающейсреды Тверской области. 6. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением,на работников распространяются иные льготы и гарантии, установленныетрудовым законодательством.