Постановление Администрации Тверской области от 27.08.2010 № 414-па
О введении новой системы оплаты труда для гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.08.2010 г. Тверь N 414-па Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 24.01.2012 г. N 21-пп О введении новой системы оплаты трудадля гражданского персонала органов внутренних делТверской области, оплата труда которого осуществляетсяза счет средств областного бюджета Тверской области Администрация Тверской области постановляет: 1. Установить для гражданского персонала органов внутренних дел,оплата труда которого осуществляется за счет средств областногобюджета Тверской области, новую систему оплаты труда. 2. Утвердить: а) размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок)гражданского персонала органов внутренних дел, оплата труда которогоосуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области(приложение 1); б) условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера гражданскому персоналу органов внутреннихдел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счетсредств областного бюджета Тверской области (приложение 2); в) условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера гражданскому персоналу органов внутренних дел Тверскойобласти, оплата труда которого осуществляется за счет средствобластного бюджета Тверской области (приложение 3); г) порядок формирования и использования фонда оплаты трудагражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплататруда которого осуществляется за счет средств областного бюджетаТверской области (приложение 4). 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2010. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 к постановлению Администрации Тверской области от 27.08.2010 N 414-па Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок)гражданского персонала органов внутренних дел Тверской областиустанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп,утвержденных Минздравсоцразвития России. 1. Должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| Квали- | Наименование должности | Долж- ||фикаци- | | ност- || онные | | ные || уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Машинистка; секретарь-машинистка; делопроизводитель | 2630||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Должности служащих первого квалификационного| 2750|| |уровня, по которым может устанавливаться| || |производное должностное наименование "Старший" | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| Квали- | Наименование должности | Долж- ||фикаци- | | ност- || онные | | ные || уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Диспетчер; инспектор по контролю за исполнением| 3390|| |поручений; техник | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| Квали- | Наименование должности | Долж- ||фикаци- | | ност- || онные | | ные || уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Заведующий канцелярией; заведующий| 3720|| |фотолабораторией; заведующий хозяйством | || |Должности служащих первого квалификационного| || |уровня, по которым устанавливается производное| || |должностное наименование "старший" | || |Должности служащих первого квалификационного| || |уровня, по которым устанавливается II| || |внутридолжностная категория | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 3 |Должности служащих первого квалификационного| 4090|| |уровня, по которым устанавливается I| || |внутридолжностная категория | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 4 |Механик Должности служащих первого| 4930|| |квалификационного уровня, по которым может| || |устанавливаться производное должностное| || |наименование "ведущий" | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————||Квали- | Наименование должности |Долж- ||фикаци- | |ност- ||онные | |ные ||уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Бухгалтер; документовед; инспектор фонда;| 3720|| |экономист; инженер | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Должности служащих первого квалификационного| 4490|| |уровня, по которым устанавливается II| || |внутридолжностная категория | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 3 |Должности служащих первого квалификационного| 5400|| |уровня, по которым устанавливается I| || |внутридолжностная категория | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 4 |Должности служащих первого квалификационного| 5830|| |уровня, по которым может устанавливается| || |производное должностное наименование "ведущий" | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 2. Оклады по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| Квали- | Наименование профессии |Оклады ||фикаци- | |(руб.) || онные | | || уровни | | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Наименования профессий рабочих, по которым| 2630|| |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных| || |разрядов в соответствии с Единым| || |тарифно-квалификационным справочником работ и| || |профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии| || |рабочих, общие для всех отраслей народного| || |хозяйства" (далее - ЕТКС); дезинфектор; кастелянша;| || |кладовщик; слесарь-сантехник; повар; уборщик| || |служебных помещений; уборщик территорий;| || |электромонтажник; электромонтер по ремонту и| || |обслуживанию электроприборов; слесарь по ремонту| || |автомобилей | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенных к первому| 2750|| |квалификационному уровню, при выполнении работ по| || |профессии с производным наименованием "старший"| || |(старший по смене) | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————||Квали- | Наименование профессии |Оклады ||фикаци- | |(руб.) ||онные | | ||уровни | | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Наименования профессий рабочих, по которым| 3050|| |предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных| || |разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель| || |автомобиля; повар; слесарь-сантехник;| || |электромонтажник; слесарь по ремонту автомобилей | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Наименования профессий рабочих, по которым| 3350|| |предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных| || |разрядов в соответствии с ЕТКС; повар;| || |слесарь-сантехник; электромонтажник; электромонтер| || |по ремонту и обслуживанию электроприборов; слесарь| || |по ремонту автомобилей | ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 3. Должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам должностей медицинских и фармацевтических работников 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————||Квали- | Наименование должности |Долж- ||фикаци- | |ност- ||онные | |ные ||уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Санитарка; санитарка (мойщица) | 2890||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал"|————————|————————————————————————————————————————————————————|———————||Квали- | Наименование должности |Долж- ||фикаци-о| |ност- ||нные | |ные ||уровни | |оклады || | |(руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Медицинский дезинфектор | 3510||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 2 |Фельдшер | 4500||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————|| 3 |Старший фельдшер | 4940||————————|————————————————————————————————————————————————————|———————| 4. Должностные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам должностей работников культуры, искусства и кинематографии 4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"|————————|————————————————————————————————————————————————————|————————|| Квали- | Наименование должности | Долж- || фикаци-| | ност- || нные | | ные || уровни | | оклады || | | (руб.) ||————————|————————————————————————————————————————————————————|————————|| 1|Хранитель фондов, библиотекарь, методист | 4090||————————|————————————————————————————————————————————————————|————————| Приложение 2 к постановлению Администрации Тверской области от 27.08.2010 N 414-па Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналуорганов внутренних дел Тверской области устанавливаются всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утверждаемым Минздравсоцразвития России. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных в соответствии с законодательством. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам, тарифным ставкам), в виде надбавок, доплат,если иное не установлено законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаютсявышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. 1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты в следующих размерах: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентовоклада; - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до24 процентов оклада. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которыхмогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомруководителя учреждения, подразделения системы Министерства внутреннихдел Российской Федерации. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий работы и охраны труда несет руководитель. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работс тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда и утверждаются приказом руководителя. 1.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, специального приемника длясодержания лиц, арестованных в административном порядке, медицинскихвытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. 1.3. Медицинскому персоналу центра временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, специального приемника длясодержания лиц, арестованных в административном порядке, медицинскихвытрезвителей в соответствии с перечнями учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышеннуюоплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиямитруда, утверждаемыми отдельными приказами Министерства внутренних делРоссийской Федерации, устанавливается дополнительная оплата труда ввиде надбавки к окладу. 1.4. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудамогут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) 2.1. За работу в ночное время производится доплата в следующихразмерах: 2.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числемедицинскому персоналу медицинских вытрезвителей, - из расчета 50процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время; 2.1.2. остальным работникам - из расчета 35 процентов часовойставки за каждый час работы в ночное время. 2.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условийтруда, работникам устанавливаются надбавки к окладам: 2.2.1. рабочим, не освобожденным от основной работы, заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: - с численностью до 10 человек - 15 процентов; - с численностью 10 человек и более - 25 процентов; 2.2.2. водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25процентов. 2.3. Гражданскому персоналу производятся иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные законодательными инормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка кокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 18.06.2008, регистрационный N 11858). Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утвержденыприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008,регистрационный N 11861). Профессиональные квалификационные группыдолжностей медицинских и фармацевтических работников утвержденыприказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 27.09.2007, регистрационный N 10190). Далее - гражданскийперсонал. Далее - оклады. Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2006, N 39, ст. 4083. Гражданскому персоналу структурных подразделений по защитегосударственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка кокладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 г. N 573. Приложение 3 к постановлению Администрации Тверской области от 27.08.2010 N 414-па Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу органоввнутренних дел Тверской области устанавливаются в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемымМинздравсоцразвития России. К видам выплат стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера: - устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифнымставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации; - осуществляются в пределах средств фонда оплаты трудагражданского персонала. К основным показателям оценки эффективности труда гражданскогоперсонала относятся: - успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; - применение в работе современных форм и методов организациитруда. Конкретные показатели стимулирования гражданского персоналаустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1.1. Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы: 1.1.1. надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты трудагражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. 1.1.2. надбавка устанавливается приказом руководителяучреждения, подразделения системы Министерства внутренних делРоссийской Федерации, с указанием конкретного размера на определенныйпериод (не более чем на один год). Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных(трудовых) обязанностей; - выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных иответственных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненныхработников об изменении размера надбавки до истечения периода, накоторый она установлена. 1.2. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневноприменяющим их в практической работе, решением руководителя можетустанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада(должностного оклада, тарифной ставки). 1.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка заприсвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25процентов оклада: 1.3.1. квалификационные категории "водитель автомобиля второгокласса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку поединым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,дающей право управления определенными категориями транспортных средств("В", "С", "Д", "Е") в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачиквалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений"; 1.3.2. квалификационная категория "водитель автомобиля первогокласса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" неменее двух лет; 1.3.3. квалификационная категория "водитель автомобиля второгокласса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стажне менее трех лет. 2.1. Медицинскому персоналу центра временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, специального приемника длясодержания лиц, арестованных в административном порядке, медицинскихвытрезвителей, имеющему квалификационную категорию, устанавливаетсянадбавка к окладу в следующих размерах: - по II квалификационной категории - 20 процентов; - по I квалификационной категории - 30 процентов; - по высшей квалификационной категории - 40 процентов. 3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 3.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу(выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации выплачивается к окладам в следующих размерах:|—————————————————————————|—————————————————————||от 1 до 2 лет |- 5 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 2 до 5 лет |- 10 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 5 до 10 лет |- 20 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 10 до 15 лет |- 25 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 15 до 20 лет |- 30 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 20 до 25 лет |- 35 процентов; ||—————————————————————————|—————————————————————||от 25 лет и более |- 40 процентов. ||—————————————————————————|—————————————————————| Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. 3.2. Медицинским работникам центра временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, специального приемника длясодержания лиц, арестованных в административном порядке, медицинскихвытрезвителей за продолжительность непрерывной работы в этихучреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленныхв соответствии с законодательными и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации. 4. Премиальные выплаты по итогам работы 4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,показатели премирования, условия, при которых работникам могут бытьснижены размеры премий или работники могут быть лишены премииполностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемымируководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя изконкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личнымвкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 4.2. Гражданскому персоналу выплачивается премия задобросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей поитогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-хокладов: 4.2.1. годовая премия выплачивается в целях обеспеченияматериальной заинтересованности гражданского персонала всвоевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых)обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы; 4.2.2. право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,в том числе принятые на работу на условиях совместительства; 4.2.3. годовая премия выплачивается работнику в размере двухмесячных окладов, фактически установленных ему по занимаемойдолжности (профессии) на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течениегода - на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в годуувольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путемделения полной суммы годовой премии за год на количество календарныхдней в этом году и умножения на количество календарных дней периодаработы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, атакже работающим неполное рабочее время, размер годовой премииустанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифныхставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени,за которое выплачивается годовая премия; 4.2.4. годовая премия выплачивается в течение первого кварталагода, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работыв течение года - одновременно с окончательным расчетом. По решению Администрации Тверской области выплата годовой премииможет производиться в декабре календарного года, за который онавыплачивается; 4.2.5. годовая премия выплачивается работникам на основанииприказа руководителя; 4.2.6. руководители имеют право лишать работников годовой премииза ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей вслучаях, предусмотренных коллективными договорами, локальныминормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя собязательным указанием причины; 4.2.7. годовая премия не выплачивается работникам: - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания. 5. Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплатыстимулирующего характера, установленные законодательными инормативными правовыми актами Российской Федерации. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаютсявышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Приложение 4 к постановлению Администрации Тверской области от 27.08.2010 N 414-па Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов внутренних дел Тверской области, оплата труда которого осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области 1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов внутреннихдел Тверской области формируется в расчете на штатную численностьгражданского персонала учреждения, содержащегося за счет областногобюджета Тверской области. 2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты: 2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числедолжностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов. Далее - гражданский персонал. Далее - надбавка. Далее - руководители. Далее - оклад. Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 52. ст. 6396; 2000 N 38, ст. 3805; 2001, N 48, ст. 4526. Далее - процентная надбавка. Далее - оклады. 2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10окладов. 2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет),исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении. 2.4. Премий по результатам работы - в размере 5 окладов. 2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных длягражданского персонала - в размере 4 окладов. 3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом: иных выплат компенсационного характера, устанавливаемыхработникам в соответствии с законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации и ведомственными нормативными актамиМинистерства внутренних дел Российской Федерации. 4. Руководители учреждений при необходимости вправеперераспределять средства соответствующих фондов оплаты трудагражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителембюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчетув случаях: - увеличения (индексации) окладов; - изменения штатов (штатных расписаний, перечней); - существенных изменений условий оплаты труд