Постановление Администрации Тверской области от 07.02.2011 № 31-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Редакция газеты "Тверские ведомости"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 07.02.2011 г. Тверь N 31-паО порядке и условиях оплатыи стимулирования труда работниковгосударственного автономного учрежденияТверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.12.2012 г. N 774-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 74-па; Постановлений Правительства Тверской области от 18.12.2012 г. N 774-пп; от 12.11.2013 г. N 566-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Обоплате труда работников государственных учреждений Тверской области" ипостановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственном автономном учреждении Тверскойобласти "Редакция газеты "Тверские ведомости" новую систему оплатытруда с 01.04.2011. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 18.12.2012 г. N 774-пп) 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда работников государственного автономногоучреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости"(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 18.12.2012 г. N 774-пп) 3. Введение новой системы оплаты труда в государственномавтономном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверскиеведомости" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренныхПравительству Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 21.05.2013 г.N 189-пп) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 07.02.2011 N 31-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного автономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.12.2012 г. N 774-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 74-па; Постановлений Правительства Тверской области от 18.12.2012 г. N 774-пп) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права. 2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты истимулирования труда в государственном автономном учреждении Тверскойобласти "Редакция газеты "Тверские ведомости" (далее - Редакция). Подработниками понимаются работники, замещающие должности руководителей,специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающиепо профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам -должностной оклад. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 18.12.2012 г. N 774-пп) 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат,являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации 7. Должностные оклады работников печатных средств массовойинформации устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средств массовойинформации":--------------------------------------------------------------T-----------|| ПКГ |Должностной|| | оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Должности работников печатных средств массовой информации || первого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|Оператор компьютерного набора | 5492 |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Должности работников печатных средств массовой информации || второго уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 5897 |+-------------------------------------------------------------+ ||Корректор | |+-------------------------------------------------------------+ ||Технический редактор | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 6279 |+-------------------------------------------------------------+ ||Редактор бюро проверки | |+-------------------------------------------------------------+ ||Фоторедактор | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Должности работников печатных средств массовой информации || третьего уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 6469 |+-------------------------------------------------------------+ ||Корреспондент | |+-------------------------------------------------------------+ ||Фотокорреспондент | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 квалификационный уровень | 6722 |+-------------------------------------------------------------+ ||Дизайнер | |+-------------------------------------------------------------+ ||Старший корреспондент | |+-------------------------------------------------------------+ ||Художественный редактор | |+-------------------------------------------------------------+ ||Редактор | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 6977 |+-------------------------------------------------------------+ ||Заведующий отделом по основным направлениям деятельности | |+-------------------------------------------------------------+ ||Системный администратор | |+-------------------------------------------------------------+ ||Редактор-стилист | |+-------------------------------------------------------------+ ||Собственный корреспондент | |+-------------------------------------------------------------+ ||Специальный корреспондент | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|4 квалификационный уровень | 7178 |+-------------------------------------------------------------+ ||Политический обозреватель | |+-------------------------------------------------------------+ ||Редактор I категории | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Должности работников печатных средств массовой информации || четвертого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 7687 |+-------------------------------------------------------------+ ||Редактор отдела | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 квалификационный уровень | 8599 |+-------------------------------------------------------------+ ||Ответственный секретарь | |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 7 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 566-пп) 8. В зависимости от условий труда работникам Редакцииустанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) б) доплата за совмещение профессий (должностей); в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д) доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. 9. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам Редакции устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; г) персональная поощрительная выплата; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VII настоящего Положения. 10. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты предоставляютсяработникам (рабочим) Редакции в соответствии с нормами трудовогоправа. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 11. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":--------------------------------------------------------------T-----------|| ПКГ |Должностной|| | оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 5492 |+-------------------------------------------------------------+ ||Секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, экспедитор | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 квалификационный уровень | 5556 |+-------------------------------------------------------------+ ||Старший кассир | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 5644 |+-------------------------------------------------------------+ ||Художник | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 6298 |+-------------------------------------------------------------+ ||Без категории: бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе,| ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 квалификационный уровень | 6487 |+-------------------------------------------------------------+ ||II категория: бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе,| ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 6677 |+-------------------------------------------------------------+ ||I категория: бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе,| ||специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|4 квалификационный уровень | 6882 |+-------------------------------------------------------------+ ||Ведущий: бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе, специалист| ||по кадрам, экономист, юрисконсульт | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|5 квалификационный уровень | 7084 |+-------------------------------------------------------------+ ||Заместитель главного бухгалтера | |+-------------------------------------------------------------+ ||Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,| ||мастерских | |+-------------------------------------------------------------+-----------+| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |+-------------------------------------------------------------T-----------+|1 квалификационный уровень | 7358 |+-------------------------------------------------------------+ ||Начальники отделов: кадров, материально-технического| ||снабжения, технического, юридического | |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 квалификационный уровень | 10147 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого| ||обособленного структурного подразделения | |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 566-пп) 12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) б) доплата за совмещение профессий (должностей); в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д) доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. 13. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; г) персональная поощрительная выплата; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VII настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 14. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:--------------------------------------------------------------T-----------||Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным| Оклад, || справочником работ и профессий рабочих | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+|1 разряд работ | 3678 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|2 разряд работ | 3800 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|3 разряд работ | 3995 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|4 разряд работ | 5644 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|5 разряд работ | 5758 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|6 разряд работ | 5873 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|7 разряд работ | 5993 |+-------------------------------------------------------------+-----------+|8 разряд работ | 6114 |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 566-пп) 15. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) б) доплата за совмещение профессий (должностей); в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. 16. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) персональная поощрительная выплата; б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ; г) поощрительная выплата за высокие результаты работы; д) единовременная поощрительная выплата; е) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VII настоящего Положения. V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) 17. Должностной оклад генерального директора устанавливается вследующем размере:--------------------------------------------------------------T-----------|| |Должностной|| | оклад, || | рублей |+-------------------------------------------------------------+-----------+|Генеральный директор | 12520 |L-------------------------------------------------------------+------------ (Пункт 17 в редакции Постановления Правительства Тверской областиот 12.11.2013 г. N 566-пп) 18. Должностной оклад заместителей руководителя, главногобухгалтера устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада главногоредактора. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от21.05.2013 г. N 189-пп) 19. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) б) доплата за совмещение профессий (должностей); в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д) доплата за работу в ночное время. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. 20. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; г) персональная поощрительная выплата; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VII настоящего Положения. VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат 21. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: а) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) б) доплата за совмещение профессий (должностей); в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д) доплата за работу в ночное время. 22. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) Редакции без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу). 23. Компенсационные выплаты работников (рабочих) указываются втрудовом договоре с работником (рабочим) либо в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 24. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 21.05.2013 г. N 189-пп) 25. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 26. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 28. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 29. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; г) персональная поощрительная выплата; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ; з) надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) 30. Надбавка работникам Редакции за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю устанавливается в следующих размерах: - 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук; - 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания; - 10% от должностного оклада - при наличии ученой степеникандидата наук; - 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степенинадбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника. 31. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) Редакции устанавливаются с цельюпоощрения за общие результаты труда по итогам работы. Перечень показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложениик настоящему Положению. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 32. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливается по решению генерального директора Редакцииработникам (за исключением указанных в пункте 36 Положения)единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда. 33. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникус учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Показатели для установления персональной поощрительной выплатыработникам (рабочим) Редакции приведены в приложении к настоящемуПоложению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не болеечем 200 % от должностного оклада) принимается генеральным директоромРедакции с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 21.05.2013г. N 189-пп) Персональная поощрительная выплата генеральному директоруРедакции устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%от должностного оклада) на определенный срок в течение календарногогода Правительством Тверской области. От имени Правительства Тверскойобласти выступает руководитель аппарата Правительства Тверскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от21.05.2013 г. N 189-пп) 34. Поощрительная выплата за высокие результаты работыустанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитываются: а) напряженность работы; б) особый режим работы; в) организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Редакции среди населения Тверскойобласти. 35. Единовременная поощрительная выплата может устанавливатьсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами Редакции. 36. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению генеральногодиректора Редакции высококвалифицированным рабочим (тарифицированнымне ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессийрабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 % отоклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от21.05.2013 г. N 189-пп) 37. Размеры поощрительных выплат генеральному директору Редакции,порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются ПравительствомТверской области. От имени Правительства Тверской области выступаетруководитель аппарата Правительства Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 21.05.2013 г. N189-пп) 37.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы поспециальности на соответствующих должностях и/или стажа работы ворганизациях и учреждениях средств массовой информации:------------------------------------------T------------------------------¬¦Выслуга лет ¦ Процент ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦От 1 до 5 лет включительно ¦ 10 ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦От 5 до 10 лет включительно ¦ 20 ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦От 10 до 15 лет включительно ¦ 30 ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦L-----------------------------------------+------------------------------- (Пункт 37.1 дополнен - Постановление Правительства Тверскойобласти от 21.05.2013 г. N 189-пп) VIII. Планирование фонда оплаты труда государственного автономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.12.2012 г. N 774-пп) 38. Фонд оплаты труда Редакции определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области закономоб областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовыйгод и плановый период на предоставление субсидии Редакции нафинансовое обеспечение государственного задания на оказаниегосударственных услуг. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 21.05.2013 г. N 189-пп) 39. Порядок планирования фонда оплаты труда государственногоавтономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверскиеведомости" утверждается приказом руководителя-главного редактора. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 18.12.2012 г.N 774-пп) Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном автономном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.12.2012 г. N 774-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), персональной поощрительной выплаты работникам государственного автономного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверские ведомости" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.12.2012 г. N 774-пп) (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 18.12.2012 г. N 774-пп) 1. Для административно-управленческого персонала: - проведение одного мероприятия в месяц (трех - в квартал, шести- в полугодие), направленного на увеличение тиража газеты "Тверскиеведомости" (далее - газета); - проведение двух мероприятий в полугодие совместно с УФПСТверской области - филиалом ФГУП "Почта России" - по увеличениюподписного тиража газеты; - занимаемая рекламой газетная площадь и динамика данногопоказателя - не более 35 % общей газетной площади; - отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин. 2. Для работников Редакции, занимающих должности корреспондентов,редакторов (всех уровней): - подготовка и публикация материалов, освещающих деятельностьЗаконодательного Собрания Тверской области и других органовгосударственной власти Тверской области, - 1 в месяц; - выполнение личного творческого плана; - ведение базы данных респондентов с регулярным обновлением базы; - публикация одного оперативного, эксклюзивного, аналитическогоматериала в месяц по актуальным проблемам, имеющим социальноезначение; - привлечение к работе над публикациями соответствующихспециалистов, экспертов, комментаторов; - публикация собственных фотоиллюстраций; - публикация материалов из муниципальных образований Тверскойобласти - 3 в полугодие; - проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных наулучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации, - 1 раз в квартал; - ежемесячное предоставление информации в интернет-редакцию сайтаvedtver.ru; - победа в номинации "Лучшая публикация месяца" в творческихконкурсах, проводимых редколлегией; - участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, вучреждениях, организациях Тверской области; - победа в областных, отраслевых, всероссийских и международныхконкурсах. 3. Для работников издательства: - увеличение количества подписчиков; - проведение двух мероприятий в полугодие по увеличениюэффективной альтернативной системы подписки, привлечению большегоколичества подписчиков при Редакции, расширению практики коллективнойподписки на предприятиях и в организациях; - увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже; - проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных наулучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации, - 1 раз в квартал; - увеличение количества торговых точек, осуществляющих розничнуюпродажу номеров газеты; - проведение Дня читателя на предприятиях, в учреждениях,организациях Тверской области - 2 в полугодие. 4. Для работников отдела рекламы: - проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных наулучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверскихсредств массовой информации, - 1 раз в квартал; - увеличение количества рекламодателей; - увеличение количества договоров с рекламными агентами иагентствами; - подготовка специальных выпусков газеты; - участие в подготовке специальных приложений к газете; - участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях,организациях Тверской области - 2 в полугодие. 5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера: - успешное и добросовестное исполнения работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - своевременное и качественное представление отчетности; - освоение новых технических средств и методов работы; - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; - недопущение нецелевого использования бюджетных средств; - качественное и своевременное исполнение документов. 6. Для редактора отдела выпуска, редактора сайта, отделафотоиллюстраций, а также работников, обеспечивающих дизайн и версткугазеты: - выполнение личного творческого плана; - проведение и/или участие в акциях и мероприятиях, направленныхна улучшение имиджа газеты, - 1 раз в квартал; - разработка новых элементов оформления газеты и/илиоригинал-макета; - разработка и внедрение организационных и/или технологическихрешений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылкидля существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иныхресурсов; - разработка и внедрение организационных и/или технологическихрешений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля закачеством производимой продукции; - разработка, создание и внедрение нового программногообеспечения; - изучение нового программного обеспечения и проведение курсовдля работников Редакции - 1 раз в полугодие; - ремонт технических средств Редакции и предложения поэффективному их использованию; - подготовка и создание специальных выпусков и приложений газеты; - ведение архива и фотоархива газеты; - создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций: фото,коллажи, графика; - участие в областных, отраслевых, всероссийских и международныхконкурсах; - увеличение нагрузки на регулярной основе, без изменениятрудовой функции; - подготовка и публикация информации о работе сайта vedtver.ru впечатной версии газеты - еженедельно; - размещение баннеров сайта газеты на сайтах других организаций -2 в месяц. 7. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечениебесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования,техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделовРедакции. 8. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работыструктурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которыеуказываются в коллективном договоре.