Постановление Администрации Тверской области от 29.04.2011 № 181-па
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 31.12.2009 N 585-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 29.04.2011 г. Тверь N 181-паО внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской областиот 31.12.2009 N 585-па 1. Внести в Программу развития государственной гражданской службыТверской области на 2010-2013 годы, утвержденную постановлениемАдминистрации Тверской области от 31.12.2009 N 585-па (далее -Программа), следующие изменения: а) паспорт Программы изложить в следующей редакции: "Паспорт Программы Наименование - Программа развития государственной гражданской Программы службы Тверской области на 2010-2013 годы. Государственный - Администрация Тверской области. заказчик Программы Основной - управление государственной службы и кадров разработчик аппарата Губернатора Тверской области. Программы Цель Программы - совершенствование системы государственной гражданской службы Тверской области (далее также - гражданская служба Тверской области; гражданская служба). Задачи Программы - приведение нормативной правовой базы Тверской области, регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в соответствие с федеральным и региональным законодательством; использование эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы; развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Тверской области (далее также - гражданские служащие; гражданские служащие Тверской области), ориентированной на повышение профессиональных компетенций гражданских служащих Тверской области; формирование системы мониторинга общественного мнения о результативности гражданской службы Тверской области и развитие системы контроля деятельности гражданских служащих Тверской области со стороны институтов гражданского общества. Сроки и - 2010 - 2013 годы: этапы реализации I этап - 2010-2011 годы; Программы II этап - 2012-2013 годы. Ожидаемые - повышение эффективности государственного результаты управления и профессиональной служебной реализации деятельности гражданских служащих Тверской Программы области. Контроль - контроль реализации мероприятий Программы выполнения осуществляет государственный заказчик - Программы координатор Программы Администрация Тверской области. "; б) в абзаце первом раздела I Программы слова "Закон о гражданскойслужбе Российской Федерации" заменить словами "Федеральный закон огосударственной гражданской службе Российской Федерации"; в) разделы II - III Программы изложить в следующей редакции: "II. Цель и основные задачи Программы Целью Программы является совершенствование системы гражданскойслужбы Тверской области. Для достижения указанной цели решаются следующие задачи: 1) совершенствование нормативно-правовой базы Тверской области,регулирующей вопросы гражданской службы, в соответствии с федеральными региональным законодательством. Реализация задачи заключается в разработке нормативных правовыхактов Тверской области, регулирующих вопросы гражданской службы,подготовке соответствующих предложений по совершенствованиюфедерального законодательства, подготовке методических рекомендаций повопросам применения правовых актов Тверской области, проведениитематических семинаров по актуальным вопросам применениязаконодательства о гражданской службе; разработке типовых должностныхрегламентов должностей государственной гражданской службы Тверскойобласти; 2) использование эффективных технологий и перспективных методовкадровой работы. Реализация задачи заключается в повышении удовлетворенностигражданских служащих профессиональной служебной деятельностью,социально-психологическим климатом посредством совершенствованиямеханизмов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы,активного использования кадрового резерва гражданской службы,адаптации гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскуюслужбу, и гражданских служащих, долгое время отсутствовавших наслужбе, внедрения и освоения электронной информационной системы"Реестр государственных гражданских служащих Тверской области" висполнительных органах государственной власти Тверской области, атакже мотивации и стимулирования гражданских служащих, внедрениямеханизмов, направленных на соблюдение требований служебногоповедения, предотвращение и урегулирование конфликта интересов,противодействие коррупции, распространение положительного опытакадровой работы; 3) развитие системы дополнительного профессионального образованиягражданских служащих Тверской области, ориентированной на повышениепрофессиональных компетенций гражданских служащих. Реализация задачи заключается в формировании и развитиивысококвалифицированного кадрового состава гражданской службы,повышении результативности служебной деятельности гражданскихслужащих; 4) формирование системы мониторинга общественного мнения орезультативности гражданской службы и развитие системы контролядеятельности гражданских служащих Тверской области со стороныинститутов гражданского общества. Реализация задачи заключается в формировании открытой,конкурентоспособной и престижной гражданской службы Тверской области,положительного имиджа гражданского служащего, росте уровня доверия состороны общества к гражданским служащим. III. Оценка эффективности Программы Оценка степени достижения поставленной цели осуществляется путемсопоставления фактических значений показателей решения поставленныхзадач и соответствующих плановых значений показателей в конце второгоэтапа реализации Программы. Задача 1. Приведение нормативно-правовой базы Тверской области,регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, всоответствие с федеральным и региональным законодательством Реализация задачи определяется следующим показателем: доля нарушений, выявленных в ходе проведения проверок кадровыхслужб исполнительных органов государственной власти на предметисполнения ими требований законодательства о государственнойгражданской службе: - факт направления предложений по совершенствованию федеральногозаконодательства о государственной гражданской службе в уполномоченныеорганы (по мере необходимости); - факт подготовки правовых актов Тверской области по вопросамгражданской службы Тверской области в соответствии с федеральнымзаконодательством (по мере необходимости); - факт разработки методических рекомендаций по вопросамгосударственной гражданской службы (по мере необходимости); - количество проверок исполнения законодательства исполнительнымиорганами государственной власти Тверской области в части учета иоформления кадров; - количество проводимых тематических семинаров и семинаров поактуальным проблемам применения законодательства о государственнойгражданской службе; - доля должностей гражданской службы, для которых разработанытиповые должностные регламенты, соответствующие установленнымтребованиям. Задача 2. Использование эффективных технологий и перспективныхметодов кадровой работы Реализация задачи определяется следующим показателем: доля исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти, реализующих эффективные технологии и перспективные методыкадровой работы: - доля гражданских служащих, прошедших аттестацию и в отношениикоторых принято решение о соответствии ими замещаемой должностигражданской службы; - доля гражданских служащих, сдававших квалификационный экзамен ив отношении которых вынесено решение о признании гражданскогослужащего сдавшим квалификационный экзамен с рекомендацией присвоенияклассного чина; - доля исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти, реализующих антикоррупционную политику; - численность студентов вузов, привлекаемых к прохождениюпрактики, общественным работам и мероприятиям в исполнительных органахгосударственной власти Тверской области и в аппарате ГубернатораТверской области; - факт направления лучших выпускников общеобразовательныхучреждений Тверской области на обучение по целевому набору; - доля должностей гражданской службы Тверской области категории"руководители", на которые сформирован кадровый резерв; - доля вакантных должностей гражданской службы Тверской областикатегории "руководители", замещаемых на основе назначения из кадровогорезерва; - доля вакантных должностей гражданской службы Тверской области,замещаемых на конкурсной основе; - доля гражданских служащих Тверской области, впервые поступившихна гражданскую службу, прошедших программу адаптации; - количество используемых технологий (форм) проведения оценочныхпроцедур; - доля гражданских служащих Тверской области, удовлетворенныхпрофессиональной служебной деятельностью; - число участников конференций (форумов) по вопросамгосударственной гражданской службы; - число участников совещаний, "круглых столов", семинаров повопросам гражданской службы Тверской области. Задача 3. Развитие системы дополнительного профессиональногообразования гражданских служащих Тверской области, ориентированной наповышение профессиональных компетенций гражданских служащих Реализация задачи определяется следующими показателями: доля гражданских служащих Тверской области, прошедшихпрофессиональную переподготовку и повышение квалификации; доля гражданских служащих Тверской области, охваченных обучающимимероприятиями короткого цикла: - доля разработанных индивидуальных планов профессиональногоразвития гражданских служащих Тверской области; - доля исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти и структурных подразделений аппарата Губернатора Тверскойобласти, имеющих программы развития гражданских служащих; - число гражданских служащих Тверской области, прошедших обучениев соответствии с государственным заказом; - количество реализованных инновационных образовательных программв области государственной гражданской службы; - доля гражданских служащих, обученных по инновационнымобразовательным программам; - количество обучающих мероприятий короткого цикла; - число участников мероприятий по социоактивности; - доля гражданских служащих, охваченных обучающими мероприятиями,направленными на формирование навыков работы в условиях электронногоправительства; - доля гражданских служащих, охваченных обучающими мероприятиями,направленными на повышение информационной компетентности. Задача 4. Формирование системы мониторинга общественного мнения орезультативности гражданской службы Тверской области и развитиесистемы контроля деятельности гражданских служащих Тверской области состороны институтов гражданского общества Реализация задачи определяется следующими показателями: уровень доверия со стороны населения к гражданским служащимТверской области; доля представителей научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, привлеченных к работе в составе коллегиальных органов всфере гражданской службы Тверской области: - количество представителей гражданского общества, вовлеченных вэкспертно-консультативную деятельность в сфере гражданской службыТверской области; - доля положительных отзывов общественности о качестве реализациигосударственных услуг исполнительными органами государственной властиТверской области; - число информационных поводов для освещения в средствах массовойинформации результатов использования мониторинга общественного мненияпри принятии управленческих решений Администрацией Тверской области иисполнительными органами государственной власти Тверской области; - число информационных поводов для освещения в средствах массовойинформации результатов использования кадрового резерва гражданскойслужбы, сформированного на конкурсной основе, и резерва управленческихкадров Тверской области."; г) разделы VI - VII изложить в следующей редакции: "VI. Ожидаемые результаты реализации Программы Последовательная реализация Программы в целом позволит: - завершить качественное преобразование системы гражданскойслужбы Тверской области, начатое в рамках проведения административнойреформы в соответствии с постановлением Администрации Тверской областиот 04.07.2006 N 175-па "О мерах по реализации административной реформыв Тверской области"; - оптимизировать функционирование гражданской службы Тверскойобласти на основе установленных законодательством принципов; - внедрить на гражданской службе Тверской области современныекадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии; - разработать комплекс нормативных правовых актов Тверскойобласти, направленных на регуляцию вопросов гражданской службы; - повысить удовлетворенность гражданских служащих Тверскойобласти профессиональной служебной деятельностью,социально-психологическим климатом; - сформировать высококвалифицированный кадровый составгражданской службы Тверской области, повысить результативность егослужебной деятельности; - создать открытую, конкурентоспособную и престижную гражданскуюслужбу Тверской области, сформировать положительный имидж гражданскогослужащего, повысить уровень доверия со стороны общества к гражданскимслужащим Тверской области. VII. Перечень программных мероприятий |———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| N | Мероприятие | Срок исполнения | Ответственный ||п/п| | | исполнитель ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 1 | Приведение нормативно-правовой базы Тверской области, || | регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в || | соответствие с федеральным || | и региональным законодательством ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.1|Подготовка предложений по | По мере | Администрация || |совершенствованию | необходимости |Тверской области || |федерального | | (управление || |законодательства о | | государственной || |государственной гражданской | | службы и кадров || |службе | | аппарата || | | | Губернатора || | | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.2|Разработка проектов | По мере | Администрация || |правовых актов Тверской | необходимости |Тверской области || |области по вопросам | | (управление || |гражданской службы Тверской | | государственной || |области в соответствии с | | службы и кадров || |федеральным | | аппарата || |законодательством | | Губернатора || | | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.3|Разработка методических | По мере | Администрация || |рекомендаций | необходимости |Тверской области || |- по уточнению и| | (управление || |конкретизации полномочий| | государственной || |гражданских служащих| | службы и кадров || |Тверской области,| | аппарата || |показателей эффективности и| | Губернатора || |результативности их| |Тверской области)|| |профессиональной служебной| | || |деятельности и механизму| | || |применения показателей при| | || |оценке их деятельности, по| | || |корректировке должностных| | || |регламентов гражданских| | || |служащих Тверской области, | | || |- по формированию| | || |индивидуальных планов| | || |профессионального развития| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области, | | || |- по составлению программы| | || |профессионального развития| | || |гражданских служащих в| | || |исполнительных органах| | || |государственной власти| | || |Тверской области (далее| | || |также - ИОГВ), | | || |- по составлению| | || |гражданскими служащими| | || |Тверской области годового| | || |отчета о своей| | || |профессиональной служебной| | || |деятельности, | | || |- по порядку ротации| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области, | | || |- по порядку| | || |предварительного | | || |уведомления гражданским| | || |служащим Тверской области| | || |представителя нанимателя о| | || |выполнении им иной| | || |оплачиваемой работы, | | || |- по порядку присвоения и| | || |сохранения классных чинов| | || |гражданской службы Тверской| | || |области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.4|Осуществление проверок| Ежемесячно | Администрация || |кадровых служб ИОГВ на| |Тверской области || |предмет исполнения | | (управление || |ими требований федерального| | государственной || |законодательства и| | службы и кадров || |законодательства Тверской| | аппарата || |области о государственной| | Губернатора || |гражданской службе | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.5|Проведение для| Ежеквартально | Администрация || |руководителей и| |Тверской области || |специалистов кадровых служб| | (управление || |ИОГВ тематических семинаров| | государственной || |и семинаров по актуальным| | службы и кадров || |проблемам применения| | аппарата || |законодательства о| | Губернатора || |гражданской службе Тверской| |Тверской области)|| |области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.6|Унифицирование методов| Постоянно | Администрация || |кадровой работы,| |Тверской области,|| |применяемых в аппарате| | исполнительные || |Губернатора Тверской| | органы || |области (далее также -| | государственной || |АГТО) и ИОГВ | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.7|Разработка типовых| Второй квартал | Администрация || |должностных регламентов| 2012 года |Тверской области || |должностей государственной| | (управление || |гражданской службы Тверской| | государственной || |области, соответствующих| | службы и кадров || |установленным требованиям | | аппарата || | | | Губернатора || | | | Тверской || | | | области), || | | | исполнительные || | | | органы || | | | государственной || | | | власти || | | |Тверской области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 2 | Использование эффективных технологий и перспективных методов || | кадровой работы ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.1|Использование | Постоянно | Администрация || |предусмотренных | |Тверской области,|| |законодательством о| | исполнительные || |государственной гражданской| | органы || |службе Российской Федерации| | государственной || |и Тверской области| | власти || |механизмов, направленных на| |Тверской области || |соблюдение требований к| | || |служебному поведению,| | || |предотвращение и| | || |урегулирование конфликта| | || |интересов, противодействие| | || |коррупции за счет: | | || |- разработки Кодекса этики| | || |государственных гражданских| | || |служащих Тверской области, | | || |- включения| | || |антикоррупционной | | || |составляющей в программы| | || |дополнительного | | || |профессионального | | || |образования государственных| | || |гражданских служащих и в| | || |планы учебных мероприятий,| | || |предусматривающих изучение| | || |правовых и| | || |морально-этических аспектов| | || |управленческой деятельности,| | || |- разъяснений в средствах| | || |массовой информации порядка| | || |обращения граждан в| | || |комиссии по соблюдению| | || |требований к служебному| | || |поведению государственных| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области и| | || |урегулированию конфликта| | || |интересов, | | || |- организации и проведения| | || |совещаний с председателями| | || |комиссий по соблюдению| | || |требований к служебному| | || |поведению государственных| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области и| | || |урегулированию конфликта| | || |интересов по вопросам| | || |применения законодательства| | || |Российской Федерации и| | || |Тверской области,| | || |направленного на| | || |профилактику коррупционных| | || |правонарушений, | | || |предотвращение | | || |возникновения, эффективное| | || |выявление и урегулирование| | || |конфликта интересов на| | || |государственной гражданской| | || |службе Тверской области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.2|Формирование системы| Постоянно | Администрация || |подготовки кадров для| |Тверской области || |государственной гражданской| | (управление || |службы Тверской области за| | государственной || |счет: | | службы и кадров || |- направления на конкурсной| | аппарата || |основе лучших выпускников| | Губернатора || |общеобразовательных | | Тверской || |учреждений Тверской области| | области), || |на обучение по целевому| | исполнительные || |набору в образовательные| | органы || |учреждения высшего| | государственной || |профессионального | | власти Тверской || |образования в соответствии| | области || |с установленными квотами, | | || |- организации практики и| | || |стажировки студентов| | || |профильных факультетов| | || |образовательных учреждений| | || |высшего профессионального| | || |образования, | | || |ориентированных на| | || |подготовку специалистов для| | || |государственной гражданской| | || |службы, | | || |- привлечения на| | || |общественных началах| | || |наиболее подготовленных| | || |студентов ведущих| | || |образовательных учреждений| | || |высшего профессионального| | || |образования региона для| | || |работы в АГТО и ИОГВ с| | || |последующим включением их| | || |(после окончания обучения)| | || |в установленном| | || |законодательством порядке в| | || |кадровый резерв для| | || |замещения должностей| | || |гражданской службы Тверской| | || |области, | | || |- организации направления| | || |наиболее подготовленных| | || |студентов ведущих| | || |образовательных учреждений| | || |высшего профессионального| | || |образования региона на| | || |мероприятия по развитию| | || |лидерских и других качеств| | || |личности, проводимые| | || |общественными и иными| | || |организациями | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.3|Подбор квалифицированных| Постоянно | Администрация || |кадров для гражданской| |Тверской области,|| |службы Тверской области за| | иные || |счет: | | исполнительные || |- совершенствования| | органы || |электронной базы лиц,| | государственной || |включенных в кадровый| | власти || |резерв гражданских служащих| |Тверской области || |Тверской области на| | || |конкурсной основе в АГТО и| | || |ИОГВ, из числа резерва| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области,| | || |соискателей работы, | | || |- осуществления постоянного| | || |мониторинга использования| | || |кадрового резерва| | || |гражданской службы Тверской| | || |обалсти и резерва| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области, | | || |- совершенствования| | || |технологий проведения| | || |конкурсных процедур | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.4|Разработка системы| Постоянно | Администрация || |адаптации гражданских| |Тверской области || |служащих Тверской области,| | (управление || |впервые поступивших на| | государственной || |гражданскую службу Тверской| | службы и кадров || |области, и гражданских| | аппарата || |служащих, долгое время| | Губернатора || |отсутствовавших на службе,| | Тверской || |за счет: | | области), || |- создания и внедрения| | исполнительные || |программ адаптации| | органы || |гражданских служащих и| | государственной || |программ прохождения| | власти Тверской || |испытательного срока| | области || |гражданскими служащими| | || |Тверской области, | | || |- организации и проведения| | || |специального курса| | || |"Введение в государственную| | || |гражданскую службу Тверской| | || |области" объемом 17 часов, | | || |- реализации мероприятий по| | || |развитию социоактивности| | || |лиц, включенных в кадровый| | || |резерв гражданской службы| | || |Тверской области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.5|Совершенствование системы| Постоянно | Администрация || |оценки результативности| |Тверской области || |деятельности гражданского| | (Управление || |служащего Тверской области,| | государственной || |направленной на сокращение| | службы и кадров || |излишней численности| | аппарата || |гражданских служащих| | Губернатора || |Тверской области с| |Тверской области)|| |одновременным привлечением| | || |на гражданскую службу| | || |Тверской области наиболее| | || |квалифицированных | | || |специалистов за счет: | | || |- внедрения практики| | || |ежегодных отчетов| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области о| | || |результатах выполнения| | || |профессиональных | | || |обязанностей и о| | || |перспективах дальнейшего| | || |прохождения гражданской| | || |службы Тверской области, | | || |- оценки деятельности| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области по| | || |показателям | | || |результативности | | || |деятельности гражданских| | || |служащих, закрепленным| | || |должностными регламентами, | | || |- проведения комплекса| | || |мероприятий по проблемам| | || |оценки деятельности| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области| | || |(анкетирование, семинары,| | || |"круглые столы"), | | || |- совершенствования| | || |технологий проведения| | || |аттестации гражданских| | || |служащих Тверской области и| | || |квалификационного экзамена, | | || |- проведения конкурсов,| | || |участие в конкурсах на| | || |лучшего государственного| | || |гражданского служащего и| | || |муниципального служащего на| | || |региональном и федеральном| | || |уровнях | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.6|Совершенствование | Постоянно | Администрация || |механизмов мотивации| |Тверской области,|| |гражданских служащих| | исполнительные || |Тверской области,| | органы || |стимулирования их| | государственной || |профессиональной служебной| | власти Тверской || |деятельности и карьерного| | области || |роста за счет: | | || |- внедрения в практику| | || |кадровой работы правила, в| | || |соответствии с которым| | || |длительное, безупречное и| | || |эффективное исполнение| | || |гражданским служащим своих| | || |должностных обязанностей| | || |должно в обязательном| | || |порядке учитываться при| | || |назначении его на| | || |вышестоящую должность,| | || |присвоении ему классного| | || |чина, | | || |- совершенствования системы| | || |государственных гарантий, | | || |- проведения опросов| | || |гражданских служащих| | || |Тверской области,| | || |направленных на оценку| | || |степени их| | || |удовлетворенности | | || |профессиональной служебной| | || |деятельностью, | | || |социально-психологическим | | || |климатом | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.7|Информатизация процессов| Третий квартал | Администрация || |кадровой работы на| 2011 года |Тверской области || |гражданской службе: | | (управление || |- внедрение и освоение| | государственной || |электронной информационной| | службы и кадров || |системы "Реестр| | аппарата || |государственных гражданских| | Губернатора || |служащих Тверской области"| | Тверской || |в исполнительных органах| | области), || |государственной власти| | исполнительные || |Тверской области | | органы || | | | государственной || | | | власти || | | |Тверской области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||2.8|Проведение | Второй квартал | Администрация || |научно-практических | 2011 года, |Тверской области || |конференций (форумов) по| четвертый квартал| || |вопросам гражданской службы| 2013 года | || |Тверской области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 3 | Развитие системы дополнительного профессионального образования || | государственных гражданских служащих Тверской области, || | ориентированной на повышение профессиональных компетенций || | государственных гражданских служащих ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.1|Разработка индивидуальных| Первый квартал | Администрация || |планов профессионального| 2011 года, |Тверской области,|| |развития государственных| далее по мере | исполнительные || |гражданских служащих| необходимости | органы || |Тверской области | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.2|Разработка программ| Второй квартал | Администрация || |профессионального развития| 2011 года, |Тверской области,|| |государственных гражданских| далее по мере | исполнительные || |служащих ИОГВ и АГТО | необходимости | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.3|Формирование и выполнение| Ежегодно | Администрация || |государственного заказа на| |Тверской области || |профессиональную | | (управление || |переподготовку, повышение| | государственной || |квалификации и стажировку| | службы и кадров || |гражданских служащих| | аппарата || |Тверской области | | Губернатора || | | | Тверской || | | | области), || | | | исполнительные || | | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.4|Использование | Постоянно | Администрация || |дистанционных, модульных и| |Тверской области || |иных инновационных| | (управление || |технологий в процессе| | государственной || |обучения | | службы и кадров || | | | аппарата || | | | Губернатора || | | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.5|Реализация обучающих| Ежегодно | Администрация || |мероприятий короткого цикла | |Тверской области || | | | (управление || | | | государственной || | | | службы и кадров || | | | аппарата || | | | Губернатора || | | | Тверской || | | | области), || | | | исполнительные || | | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.6|Реализация мероприятий по| Постоянно | Администрация || |социоактивности лиц,| |Тверской области || |включенных в резерв| | (управление || |управленческих кадров| | государственной || |Тверской области | | службы и кадров || | | | аппарата || | | | Губернатора || | | | Тверской || | | | области), || | | | исполнительные || | | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.7|Реализация обучающих| 2011-2012 годы | Администрация || |мероприятий, направленных| |Тверской области || |на формирование навыков| | (управление || |работы в условиях| | государственной || |электронного правительства | | службы и кадров || | | | аппарата || | | | Губернатора || | | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||3.8|Реализация обучающих| Ежегодно | Администрация || |мероприятий, направленных| |Тверской области || |на повышение информационной| | (управление || |компетентности гражданских| | государственной || |служащих | | службы и кадров || | | | аппарата || | | | Губернатора || | | |Тверской области)||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 4 | Формирование системы мониторинга общественного мнения о || | результативности гражданской службы Тверской области и развитие || | системы контроля деятельности гражданских служащих Тверской || | области со стороны институтов гражданского общества ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||4.1|Развитие системы| Постоянно | Администрация || |привлечения представителей| |Тверской области || |структур гражданского| | (управление || |общества к работе| | государственной || |коллегиальных образований в| | службы и кадров || |сфере гражданской службы| | аппарата || |Тверской области| | Губернатора || |(конкурсные, | | Тверской || |квалификационные, | | области), || |аттестационные и подобные| | исполнительные || |комиссии) | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||4.2|Вовлечение представителей| Ежегодно, по мере| Администрация || |структур гражданского| необходимости |Тверской области || |общества в| | (управление || |экспертно-консультативную | | государственной || |деятельность в сфере| | службы и кадров || |гражданской службы Тверской| | аппарата || |области | | Губернатора || | | | Тверской || | | | области), || | | | исполнительные || | | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||4.3|Мониторинг общественного| Не реже одного | Администрация || |мнения о качестве| раза в год |Тверской области,|| |реализации государственных| | исполнительные || |услуг ИОГВ | | органы || | | | государственной || | | | власти Тверской || | | | области ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||4.4|Освещение в средствах| Не реже одного | Администрация || |массовой информации| раза | Тверской || |результатов использования| в квартал | области; || |мониторинга общественного| | департамент || |мнения при принятии| | территориальной || |управленческих решений ИОГВ| |и информационной || |и АГТО, заключающихся в| | политики || |оперативной корректировке| |Тверской области || |соответствующих правовых| | || |документов, | | || |регламентирующих | | || |деятельность; во внедрении| | || |новых методов и форм| | || |управленческой деятельности| | || |(планирование мероприятий| | || |по реализации имиджевых| | || |программ, форм отчетности и| | || |т.д.) | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||4.5|Освещение в средствах| Не реже одного | Администрация || |массовой информации| раза | Тверской || |результатов использования| в квартал | области; || |кадрового резерва| | департамент || |государственной гражданской| | территориальной || |службы Тверской области,| |и информационной || |сформированного на| | политики || |конкурсной основе, и| |Тверской области || |резерва управленческих| | || |кадров Тверской области | | ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————| "; д) приложение к Программе "Целевые индикаторы и показателиПрограммы" изложить в следующей редакции: "Приложение к Программе развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010 - 2013 годы Показатели реализации Программы |—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Показатели реализации | Единица | Значение | Значение || Программы | измерения | показателя в | показателя в || (далее - показатели) | | конце I этапа| конце II || | | реализации | этапа || | | Программы | реализации || | | (2011 год) | Программы || | | | (2013 год) ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| 1 | 2 | 4 | 6 ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Задача 1. Приведение нормативно-правовой базы Тверской области, || регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в || соответствие с федеральным и региональным законодательством ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1. Доля нарушений,| % | 15 | 5 ||выявленных в ходе проведения| | | ||проверок кадровых служб| | | ||исполнительных органов| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области на предмет| | | ||исполнения ими требований| | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.1. Факт направления|Абсолютная | да | да ||предложений по| величина | | ||совершенствованию | | | ||федерального | | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе в уполномоченные| | | ||органы (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.2. Факт подготовки|Абсолютная | да | да ||правовых актов Тверской| величина | | ||области по вопросам| | | ||гражданской службы Тверской| | | ||области в соответствии с| | | ||федеральным | | | ||законодательством (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.3. Факт разработки|Абсолютная | да | да ||методических рекомендаций по| величина | | ||вопросам гражданской службы| | | ||Тверской области (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.4. Количество проверок| шт. | 9 | 9 ||исполнения законодательства| | | ||исполнительными органами| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области в части| | | ||учета и оформления кадров | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.5. Количество проводимых| шт. | 4 | 4 ||тематических семинаров и| | | ||семинаров по актуальным| | | ||проблемам применения| | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.6. Доля должностей| % | 80 | 100 ||гражданской службы Тверской| | | ||области, для которых| | | ||должностные регламенты| | | ||утверждены в соответствии с| | | ||типовыми регламентами и| | | ||установленными требованиями | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||Задача 2. Использование эффективных технологий и перспективных методов || кадровой работы ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2. Доля исполнительных| % | 70 | 90 ||органов государственной| | | ||власти Тверской области,| | | ||реализующих эффективные| | | ||технологии и перспективные| | | ||методы кадровой работы | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.1. Доля гражданских| % | 98,1 | 99,1 ||служащих Тверской области,| | | ||прошедших аттестацию и в| | | ||отношении которых принято| | | ||решение о соответствии ими| | | ||замещаемой должности| | | ||гражданской службы | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.2. Доля гражданских| % | 98 | 99 ||служащих Тверской области,| | | ||сдававших квалификационный| | | ||экзамен и в отношении| | | ||которых вынесено решение о| | | ||признании гражданского| | | ||служащего сдавшим| | | ||квалификационный экзамен с| | | ||рекомендацией присвоения| | | ||классного чина | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.3. Доля исполнительных| % | 100 | 100 ||органов государственной| | | ||власти Тверской области,| | | ||реализующих | | | ||антикоррупционную политику | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.4. Численность студентов| чел. | 500 | 600 ||вузов, привлекаемых к| | | ||прохождению практики,| | | ||общественным работам и| | | ||мероприятиям в| | | ||исполнительных органах| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области и в| | | ||аппарате Губернатора| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.5. Факт направления лучших| чел. | 2 | 2 ||выпускников | | | ||общеобразовательных | | | ||учреждений Тверской области| | | ||на обучение по целевому| | | ||набору | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.6. Доля должностей| % | 25 | 75 ||гражданской службы Тверской| | | ||области категории| | | ||"руководители", на которые| | | ||сформирован кадровый резерв | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.7. Доля вакантных| % | 5 | 5 ||должностей гражданской| | | ||службы Тверской области| | | ||категории "руководители",| | | ||замещаемых на основе| | | ||назначения из кадрового| | | ||резерва | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.8. Доля вакантных| % | 90 | 90 ||должностей гражданской| | | ||службы Тверской области,| | | ||замещаемых на конкурсной| | | ||основе | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.9 Доля гражданских| % | 50 | 100 ||служащих, впервые| | | ||поступивших на гражданскую| | | ||службу Тверской области,| | | ||прошедших программу адаптации| | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.10. Количество| шт. | 3 | 5 ||используемых технологий| | | ||(форм) проведения оценочных| | | ||процедур | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.11. Доля гражданских| % | 60 | 95 ||служащих Тверской области,| | | ||удовлетворенных | | | ||профессиональной служебной| | | ||деятельностью | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.12. Число участников| чел. | 500 | 550 ||конференций (форумов) по| | | ||вопросам гражданской службы| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.13. Число участников| чел. | 500 | 600 ||совещаний, "круглых столов",| | | ||семинаров по вопросам| | | ||гражданской службы Тверской| | | ||области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Задача 3. Развитие системы дополнительного профессионального || образования гражданских служащих Тверской области, ориентированной на || повышение профессиональной компетенции гражданских служащих ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1. Доля гражданских| % | не менее 33,3| не менее 33,3||служащих Тверской области,| | | ||прошедших профессиональную| | | ||переподготовку и повышение| | | ||квалификации | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1.1. Доля разработанных| % | 75 | 100 ||индивидуальных планов| | | ||профессионального развития| | | ||гражданских служащих| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1.2. Доля исполнительных| % | 75 | 100 ||органов государственной| | | ||власти Тверской области и| | | ||структурных подразделений| | | ||аппарата Губернатора| | | ||Тверской области, имеющих| | | ||программы развития| | | ||гражданских служащих | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1.3. Число гражданских| чел. | 500 | 880 ||служащих Тверской области,| | | ||прошедших обучение в| | | ||соответствии с| | | ||государственным заказом | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1.4. Количество| шт. | 10 | 10 ||реализованных инновационных| | | ||образовательных программ в| | | ||области гражданской службы | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.1.5. Доля гражданских| % | 50 | 100 ||служащих Тверской области,| | | ||обученных по инновационным| | | ||образовательным программам | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.2. Доля гражданских| % | 80 | 99,9 ||служащих, охваченных| | | ||обучающими мероприятиями| | | ||короткого цикла | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.2.1. Количество обучающих| шт. | 37 | 68 ||мероприятий короткого цикла | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.2.2. Число участников| чел. | 50 | 100 ||мероприятий по| | | ||социоактивности | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.7. Доля гражданских| % | 25 | 100 ||служащих, охваченных| | | ||обучающими мероприятиями,| | | ||направленными на| | | ||формирование навыков работы| | | ||в условиях электронного| | | ||правительства | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||3.8. Доля гражданских| % | 80 | 100 ||служащих, охваченных| | | ||обучающими мероприятиями,| | | ||направленными на повышение| | | ||информационной компетентности| | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Задача 4. Формирование системы мониторинга общественного мнения о || результативности гражданской службы Тверской области и развитие ||системы контроля деятельности гражданских служащих Тверской области со || стороны институтов гражданского общества ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.1. Уровень доверия со| % | 3 | 10 ||стороны населения к| | | ||гражданским служащим| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.1.1. Доля положительных| % | 60 | 90 ||отзывов общественности о| | | ||качестве реализации| | | ||государственных услуг| | | ||исполнительными органами| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.1.2. Число информационных| шт. | 12 | 12 ||поводов для освещения в| | | ||средствах массовой| | | ||информации результатов| | | ||использования мониторинга| | | ||общественного мнения при| | | ||принятии управленческих| | | ||решений Администрацией| | | ||Тверской области и| | | ||исполнительными органами| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.1.3. Число информационных| шт. | 3 | 4 ||поводов для освещения в| | | ||средствах массовой| | | ||информации результатов| | | ||использования кадрового| | | ||резерва гражданской службы,| | | ||сформированного на| | | ||конкурсной основе, и резерва| | | ||управленческих кадров| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.2. Доля представителей| % | 25 | 30 ||научных и образовательных| | | ||учреждений, других| | | ||организаций, привлеченных к| | | ||работе в составе| | | ||коллегиальных органов в| | | ||сфере гражданской службы| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.2.1. Количество| чел. | 20 | 30 ||представителей гражданского| | | ||общества, вовлеченных в| | | ||экспертно-консультативную | | | ||деятельность в сфере| | | ||гражданской службы Тверской| | | ||области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————| ". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин