Постановление Губернатора Тверской области от 06.10.2011 № 47-пг

 

ГУБЕРНАТОР

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О ВЛ Е Н И Е

    06.10.2011                                           г. Тверь                                              N 47-пг

  

    
      О квалификационных требованиях, условиях

    
  

    
      оплаты труда и социальных гарантиях работников

    
  

    
      органов государственной власти Тверской области

    
  

    
      и государственных органов Тверской области,

    
  

    
      замещающих должности, не являющиеся должностями

    
  

    
      государственной гражданской службы Тверской области

    
  

(В редакции Постановлений Губернатора Тверской области

от 14.03.2014 г. N 45-пг;

от20.07.2018 № 71-пг)

 

В целях реализации закона Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "Огосударственной гражданской службе Тверской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях,условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственнойвласти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыТверской области (прилагается).

2. На период проведения организационно-штатныхмероприятий и в связи с необходимостью осуществления выплат работникам,замещающим соответствующие должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Тверской области, данные выплаты производятся исходя издолжностных окладов, определенных в соответствии с законодательством в трудовыхдоговорах работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Тверской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания и подлежит официальному опубликованию, но не ранее вступления в силузакона Тверской области, предусматривающего внесение изменений в закон Тверскойобласти от 27.12.2010 N 126-ЗО"Об областном бюджете Тверской области на 2011 год и на плановый период2012 и 2013 годов" в части изменения наименований главных распорядителейбюджетных средств, введения новых главных распорядителей бюджетных средств всвязи с реформированием исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти.

 

    Губернатор области                                                                     А.В.Шевелев

  

Приложение

к постановлению Губернатора

Тверской области

от 06.10.2011 N 47-пг

 

 

    Положение

  

    о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных

  

    гарантиях работников органов государственной власти Тверской области

  

    и государственных органов Тверской области, замещающих должности,

  

    не являющиеся должностями государственной гражданской службы

  

    Тверской области

  

(В редакции Постановлений Губернатора Тверской области

от 22.09.2014 г. N 138-пг)

 

1. Работниками органов государственной власти Тверскойобласти и государственных органов Тверской области, замещающими должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области(далее - работники), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся кдолжностям государственной гражданской службы Тверской области в органахгосударственной власти Тверской области и государственных органах Тверскойобласти.

2. Количество и наименование должностей, не являющихсядолжностями государственной гражданской службы Тверской области, определяютсяруководителями органов государственной власти Тверской области игосударственных органов Тверской области в соответствии с приложением кнастоящему Положению, установленной предельной численностью и годовым фондомоплаты труда работников соответствующего органа.

3. К работникам исходя из особенностей их должностныхобязанностей предъявляются квалификационные требования по должностям, указаннымв приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование:

а) наличие высшего образования - для должностей,указанных в позициях 1 - 11 приложения к настоящему Положению, за исключениемдолжностей в территориальных исполнительных органах государственной властиТверской области, указанных в позициях 2, 3, 5 - 7, 9 - 11 приложения кнастоящему Положению;

б) наличие среднего профессионального образования попрограммам подготовки специалистов среднего звена - для должностей втерриториальных исполнительных органах государственной власти Тверской области,указанных в позициях 2, 3, 5 - 7, 9 - 11 приложения к настоящему Положению;

в) наличие среднего профессионального образования -для должностей, указанных в позициях 12 - 19, 21 - 23 приложения к настоящемуПоложению; (В редакции Постановления Губернатора Тверской области от 22.09.2014 г. N 138-пг)

г) наличие среднего общего образования - длядолжности, указанной в позиции 20 приложения к настоящему Положению. (ДополненПостановление Губернатора Тверской области от22.09.2014 г. N 138-пг)

Руководителями органов государственной власти Тверскойобласти и государственных органов Тверской области могут устанавливаться вдополнение к указанным квалификационным требованиям и другие квалификационныетребования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемойдолжности.

Конкретные обязанности, права, ответственностьработников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностныхинструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующимируководителями.

(Пункт 3 в редакции Постановления Губернатора Тверскойобласти от 14.03.2014 г. N 45-пг)

4. Соответствие уровня профессиональной подготовкиработников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целомопределяется посредством аттестации работников, организуемой согласносоответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.

5. Оплата труда работников состоит из должностногооклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда,ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

Должностные оклады работников устанавливаются вразмерах согласно приложению к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов работниковпроизводится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки,предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. Приувеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии сзамещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат кдолжностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежногопоощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

Надбавки к должностным окладам работниковустанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов отдолжностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственнойвласти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающегоправо на получение надбавки, в следующих размерах:

стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30.

При установлении указанного стажа работы учитываетсяпредшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти,государственных органах, органах местного самоуправления (включая должноститехнических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующиеспециализации занимаемой должности.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

6. Работникам, выполняющим наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ илиобязанности временно отсутствующего работника, производится доплата завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50процентов от должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премирование работников производится по результатамработы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложныхзаданий.

8. Ежемесячное денежное поощрение работникампроизводится в размере 45 процентов от должностного оклада.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.

10. Работникам оказывается материальная помощь за счетсредств фонда оплаты труда.

11. Установление и выплата надбавок и доплат кдолжностным окладам, единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам, а такжепремирование и ежемесячное денежное поощрение работников производятся в порядке,определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области игосударственных органов Тверской области в соответствии с настоящим Положением.

12. Работникам предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам предоставляются всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. При формировании фонда оплаты труда работниковсверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средствадля выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в размере 9 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1 должностногооклада.

14. Помимо социальных гарантий, определенных настоящимПоложением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленныеТрудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

 

Приложение

к Положению оквалификационных требованиях,

условиях оплаты трудаи социальных

гарантиях работниковорганов государственной

власти Тверскойобласти и государственных

органов Тверскойобласти, замещающих

должности, неявляющиеся должностями

государственной гражданскойслужбы

Тверской области

 

 

Размеры

должностных окладовработников, замещающих должности,

не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Тверской

 области, в органах государственной властиТверской области

и государственныхорганах Тверской области

(В редакции Постановлений Губернатора Тверской области

от20.07.2018 № 71-пг)

№ позиции	Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
1	Советник-консультант*	10 316
2	Ведущий эксперт	9 302
3	Старший эксперт	9 135
4	Государственный инспектор Тверской области	9 025
5	Бухгалтер	8 996
6	Специалист по кадрам	8 996
7	Эксперт	8 996
8	Инженер	8 177
9	Секретарь	8 177
10	Старший инспектор	8 177
11	Инспектор	7 321
12	Заведующие: архивом, канцелярией, хозяйством	6 378
13	Старший техник	6 378
14	Секретарь-стенографист	5 647
15	Техник	5 647
16	Техник по эксплуатации зданий	5 647
17	Старший диспетчер	4 128
18	Заведующий складом	3 702
19	Архивариус	3 318
20	Делопроизводитель	4 557
(В редакции Постановления Губернатора Тверской области от 20.07.2018 № 71-пг)
21	Диспетчер	3 318
22	Машинистка	3 318
23	Экспедитор	2 977

* Должностьсоветник-консультант предусматривается в органах государственной властиТверской области, государственных органах Тверской области для обеспечениядеятельности лиц, замещающих должности Губернатора Тверской области,Председателя Законодательного Собрания Тверской области, первого заместителяПредседателя Правительства Тверской области, Уполномоченного по правам человекав Тверской области. (В редакции Постановления Губернатора Тверской области от26.12.2012 г. N 329-пг)