• Главная
• Приложения
• 2008
• Март
• 25
• Приложение к Решению от 25.03.2008 г № 40 Положение

Приложение к Решению от 25.03.2008 г № 40 Положение

Форма отзыва непосредственного руководителя
Ф.И.О. служащего ______________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________
Дата составления отзыва _______________________________________________
Оценивая  результаты  работы  сотрудника, ставьте те баллы, которые, по
Вашему мнению, соответствуют действительности.
1 - отлично.  Качество  работы  полностью  соответствует  предъявляемым
требованиям                                                      - 5 баллов
2 - хорошо.  Качество  работы   в  целом   соответствует  предъявляемым
требованиям. Требуется незначительное улучшение                   - 4 балла
3 - удовлетворительно.  Качество   работы   в  основном   соответствует
предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение       - 3 балла
4 - неудовлетворительно. Качество работы не соответствует предъявляемым
требованиям                                                      - 0 баллов
Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям  и  навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1. Знание   в   рамках   компетенции   действующего   законодательства,
нормативно-правовых   актов,  а   также   основ   организации   прохождения
муниципальной   службы,  порядка   работы   со   служебной   информацией  и
документами, составляющими  государственную  тайну (при  наличии  допуска к
государственной тайне), структуры  администрации города, Тверской городской
Думы,   избирательной   комиссии   города   Твери,   соответственно,  основ
делопроизводства  и   локальных   актов   администрации   города,  Тверской
городской Думы, избирательной комиссии  города Твери, соответственно, в том
числе Правил внутреннего трудового распорядка:

2. Ответственность   в  выполнении   возложенных   задач   и  поручений
вышестоящих в соответствии с должностной инструкцией:

3. Инициативность  при  выполнении  заданий (предложение  и способность
реализации новых идей, касающихся улучшения работы):

4. Умение   использования   разнообразных   методов    при   исполнении
обязанностей, эффективное  сотрудничество  с коллегами, поддерживание  духа
сотрудничества, уважение к личному достоинству:

5. Результативность и эффективность  исполнения должностной  инструкции
(насколько   качественно   и  вовремя   удается   справляться   с  рабочими
заданиями):

6. Способность  овладевать  новыми  знаниями, постоянно  повышать  свою
квалификацию:

7. Квалифицированная работа  с гражданами (профессионализм, вежливость,
тактичность):

8. Навыки эффективного планирования рабочего времени:

9. Владение необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой:

10. Навыки  адаптации  к новой  ситуации  и  новым  подходам  в решении
поставленных задач:

11. Соблюдение  ограничений  муниципальной службы (отсутствие нарушений
запретов  и обязательств, установленных  законодательством  о муниципальной
службе):

12. Соблюдение  трудовой  дисциплины  и  Правил  внутреннего  трудового
распорядка:

13. Знание и соблюдение правил  деловой этики, субординации, требований
к служебному поведению в отношениях с коллегами:

14. Постоянное  поддержание  имиджа  сотрудника  администрации  города,
Тверской    городской   Думы,   избирательной    комиссии   города   Твери,
соответственно (соблюдение достойного внешнего вида, делового стиля):

По пунктам 15 - 20 оценка устанавливается для  муниципальных  служащих,
замещающих высшие, главные и ведущие муниципальные должности.
15. Навыки оперативного  принятия и реализации  управленческих решений,
организации и обеспечения выполнения задач:

16. Умение   анализировать   работу   подразделения,  делать  выводы  и
принимать меры для ее эффективности, обладание чувством перспективы:

17. Эффективность  взаимодействия  с государственными  и муниципальными
органами, структурными  и территориальными  подразделениями  при реализации
поставленных задач:

18. Навыки проведения деловых переговоров, публичных выступлений:

19. Организаторские  способности  и   качества   (в  том  числе  умение
грамотно   руководить   подчиненными   и  своевременно   и  профессионально
формулировать задания):

20. Управленческие   навыки   руководителя   (грамотное   использование
современных  методов  руководства,  оценка  и  отношение  к  подчиненным  в
соответствии с результатами их работы, качественная расстановка сотрудников
в подразделении в зависимости от их способностей, ответственность за работу
подразделения):

Краткая характеристика аттестуемого ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результат (сумма набранных баллов) _____________________
Отлично.  Качество   работы   полностью   соответствует   предъявляемым
требованиям.
(66 баллов и выше)
(95 баллов и выше - для руководителей)
Хорошо.   Качество   работы   в   целом   соответствует   предъявляемым
требованиям. Требуется незначительное улучшение.
(56 - 65 баллов)
(80 - 94 баллов - для руководителей)
Удовлетворительно.   Качество    работы   в   основном    соответствует
предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение.
(42 - 55 баллов)
(60 - 79 баллов - для руководителей)
Неудовлетворительно. Качество  работы  не  соответствует  предъявляемым
требованиям.
(ниже 41 балла)
(ниже 59 баллов - для руководителей)
Предложения:
(ставьте отметки при необходимости в нескольких пунктах):

    Руководитель __________________________________________________________
                                  (наименование должности)
                 __________________________________________________________
                                (подпись, инициалы, фамилия)
    ____________________
           (дата)

• Главная
• Приложения
• 2008
• Март
• 25
• Приложение к Решению от 25.03.2008 г № 40 Положение