Постановление Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 305-пп

Раздел I

Общиеположения

1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учрежденияхкультуры и искусства Тверской области (далее – государственные учреждениякультуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающиедолжности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, аработникам – должностной оклад.

3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата трудаработников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).

6. Заработнаяплата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, заисключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Порядка.

7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры иискусства и среднемесячной заработной платы работников таких учрежденийустанавливается в следующих пределах:

а) дляруководителей государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждениякультуры и искусства не должна превышать четырехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения);

б) длязаместителей руководителя государственных учреждений культуры и искусства – вкратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителягосударственных учреждений культуры и искусства не должна быть более, чем в трис половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего учреждения);

в) для главныхбухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учрежденийкультуры и искусства не должна превышать трехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения).

В случае еслиглавный бухгалтер одновременно является заместителем руководителягосударственного учреждения культуры и искусства, предельный уровеньсоотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б»настоящего пункта.

Среднемесячнаязаработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата работников государственных учреждений культуры и искусстваформируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II

Порядоки условия оплаты труда работников культуры и искусства

8. Должностныеоклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства,квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 №251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются вследующих размерах:

Должностиработников, занятых в организациях исполнительских

искусств (театрах,музыкальных и танцевальных коллективах,

концертных организациях,концертных залах, цирках)

Артистическийперсонал организаций

исполнительскогоискусства (театров, музыкальных

и танцевальныхколлективов, концертных организаций,

концертных залов,цирков и т.п.)

Примечание.

Должностные окладыдля артистов - концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровнедолжностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных итанцевальных коллективов, цирков.

Должностиработников, занятых в библиотеках,

музеях, зоопаркахи других учреждениях музейного типа

Должностиработников, занятых в культурно-досуговых

организациях,центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культурыи отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учрежденияхкультурно-досугового типа

Примечание.

В случае если введущих государственных учреждениях культуры и искусства Тверской областихудожественный руководитель осуществляет руководство государственным автономнымучреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется всоответствии с подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения.

9. Размерыдолжностных окладов руководителей структурных подразделений государственныхучреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группамгосударственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показателии порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группампо оплате труда руководителей государственных учреждений культуры и искусстваприведены в приложении 1 к настоящему Положению.

10. Должностные окладызаместителей руководителей структурных подразделений государственных учрежденийкультуры и искусства устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей.

11. Должностныеоклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющихсоответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

12. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

е) доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда;

ж) доплата засовмещение профессий (должностей);

з) доплата зарасширение зон обслуживания;

и) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

к) доплата заработу в ночное время;

л) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

м) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

13. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавка руководителям,художественному и артистическому персоналу государственных учрежденийисполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвание «народный», «образцовый»;

д) персональнаяпоощрительная выплата;

е) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

ж) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

з) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

и) единовременнаяпоощрительная выплата;

к) надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский»;

л) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел III

 Порядок и условия оплаты труда работников,

Занимающихдолжности научных сотрудников

вгосударственных учреждениях культуры и искусства

14. Должностныеоклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственныхучреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которыхутверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

15. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка заработу в сельской местности;

б) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата засовмещение профессий (должностей);

г) доплата зарасширение зон обслуживания;

д) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

е) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

16. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) персональнаяпоощрительная выплата;

в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

е) единовременнаяпоощрительная выплата;

ж) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел IV

Порядоки условия оплаты труда работников,

занимающихобщеотраслевые должности служащих

17. Должностныеоклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                          от 29.05.2008 № 247н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:

* За исключениемслучаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частьюдолжности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнениефункций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные окладызаместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

18. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещениепрофессий (должностей);

е) доплата зарасширение зон обслуживания;

ж) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

з) доплата заработу в ночное время;

и) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

19. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) персональнаяпоощрительная выплата;

в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

е) единовременнаяпоощрительная выплата;

ж) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел V

Порядоки условия оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

20. Оклады рабочихустанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

21. В зависимостиот условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплатарабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата засовмещение профессий (должностей);

в) доплата зарасширение зон обслуживания;

г) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегорабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата заработу в ночное время;

е) доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата засверхурочную работу.

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

22. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональнаяпоощрительная выплата;

б) надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

д) единовременнаяпоощрительная выплата;

е) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VI

Порядоки условия оплаты труда руководителей

государственныхучреждений культуры и искусства,

их заместителей иглавных бухгалтеров

23. Должностныеоклады руководителей государственных учреждений культуры и искусстваустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей вследующих размерах:

а) руководителигосударственных учреждений исполнительских искусств (театров, музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков ит.п.):

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения – 16 046рублей;

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы – 12 557рублей;

художественныйруководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы – 11 162рубля;

б) руководителибиблиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения – 14 651 рубль;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате трударуководителей – 13 605 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате трударуководителей – 12 905 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате трударуководителей – 12 210 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате трударуководителей – 11 859 рублей;

директор(генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий)библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда,фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе пооплате труда руководителей –  11 162 рубля;

в)руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народноготворчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга,кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор(заведующий) ведущего учреждения – 14 651 рубль;

художественныйруководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области,осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культурыТверской области, – 14 651 рубль;

директор(заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 13 605 рублей;

директор(заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 12 905рублей;

директор(заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12 210рублей;

директор (заведующий)учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 11 859 рублей;

директор(заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей- 11 162 рубля.

Показатели ипорядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам пооплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящемуПоложению.

Должностной окладзаместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждениякультуры и искусства устанавливается на 10 % – 30 % ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

В ведущихгосударственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культурыможет вводиться должность «Президент организации культуры и искусства»,квалификационная характеристика которой утверждена приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 №251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Президенторганизации культуры и искусства является заместителем руководителя.

24. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка заработу в сельской местности;

в) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата засовмещение профессий (должностей);

д) доплата зарасширение зон обслуживания;

е) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата засверхурочную работу;

Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

25. С цельюстимулирования к качественному результату труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком посоответствующему профилю;

б) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственныхучреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

в) персональнаяпоощрительная выплата;

г) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

е) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

ж) единовременнаяпоощрительная выплата;

з) надбавка завыслугу лет.

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VII

Индивидуальныеусловия оплаты труда отдельных работников

26. По решениюруководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 годаработникам, занимающим должности из числа художественного и артистическогоперсонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкоепризнание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальныеусловия оплаты труда.

Такжеиндивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам,принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функцийили проведения хозяйственных работ.

27. Индивидуальныеусловия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, атакже условия их применения) определяются по соглашению сторон трудовогодоговора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел VIII

Порядоки условия установления компенсационных выплат

28. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплатаработникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка заработу в сельской местности;

г) надбавкаработникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата засовмещение профессий (должностей);

е) доплата зарасширение зон обслуживания;

ж) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

з) доплата заработу в ночное время;

и) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата засверхурочную работу;

л) доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

м) доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда.

29. Компенсационныевыплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)государственных учреждений культуры и искусства без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу).

Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

30. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанноевремя в размере 4 % от должностного оклада (оклада).

31. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Надбавка заработу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % отдолжностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры иискусства, расположенных в сельской местности.

33. Надбавкаработникам – молодым специалистам в сельской местности устанавливается напериод первых трех лет работы после окончания образовательной организациивысшего образования или профессиональной образовательной организации за работув государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельскойместности, в размере 50 % от должностного оклада.

34. Доплатаруководителям и специалистам, работающим в специализированных государственныхучреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов, – в размере 25 % отдолжностного оклада.

35. Доплатахранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных иособо ценных предметов государственного музейного фонда – в размере 20 % отдолжностного оклада.

36. Доплата засовмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) присовмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

38. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

39. Доплата заработу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы вночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.

40. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Доплата засверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, всоответствии с трудовым законодательством производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.

Раздел IX

Порядоки условия установления стимулирующих выплат

42. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:

а) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю;

б) надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственныхучреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвания «народный», «образцовый»;

д) персональнаяпоощрительная выплата;

е) надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

ж)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

з) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ;

и) поощрительнаявыплата за высокие результаты работы;

к)единовременная поощрительная выплата;

л) надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский»;

м) надбавка завыслугу лет.

Переченьстимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяютсяс учетом мнения профсоюзной организации.

43. Надбавкаработникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующемупрофилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % отдолжностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук;

б) 30 % отдолжностного оклада – при наличии почетного звания «Народный»;

в) 20 % отдолжностного оклада – при наличии почетного звания «Заслуженный»;

г) 10 % отдолжностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук;

д) 10 % отдолжностного оклада – при наличии почетного знака.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременномвозникновении у работника права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавкаустанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

44. Надбавка зазнание и использование в работе одного, двух и более иностранных языковустанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникамгосударственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянноприменяющим их в повседневной практической работе, в размере:

а) 10 %должностного оклада – за знание и применение одного иностранного языка;

б) 15 %должностного оклада – за знание и применение двух и более иностранных языков.

Даннаястимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности;

в) надбавкаруководителям, художественному и артистическому персоналу государственныхучреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»,устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

45. Надбавкарежиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий повидам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющихзвания «народный», «образцовый», устанавливается в размере 10 % от должностногооклада.

46. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплатыприведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплатаустанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 300 % от должностного оклада)принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональнаяпоощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры иискусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300 % отдолжностного оклада) областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарногогода.

47.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственногоучреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим(тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ ипрофессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

48. Поощрительныевыплаты, указанные в подпунктах «ж»-«к» пункта 42 настоящего Положения,устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры иискусства:

а) заместителямруководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам,подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства, –непосредственно;

б) руководителямструктурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства,главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителямруководителя государственного учреждения культуры и искусства, – попредставлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры иискусства;

в) остальнымработникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственногоучреждения культуры и искусства, – по представлению руководителягосударственного учреждения культуры и искусства соответствующего структурногоподразделения учреждения.

Размерыпоощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры иискусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культурыс учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

49. Поощрительныевыплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общиерезультаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных вприложении 2 к настоящему Положению за:

а) успешное идобросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

б) инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

г) выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

д) качественнуюподготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие втечение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительныевыплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

50. Поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

51. Поощрительнаявыплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим)единовременно за:

а) напряженностьработы;

б) особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);

в) организацию ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджагосударственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверскойобласти.

52. Единовременнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональномупразднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременнойстимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актамигосударственных учреждений культуры и искусства.

53. Надбавкаруководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус«Губернаторский», устанавливается в размере 50 % от должностного оклада.

54. Надбавка завыслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры иискусства, в следующем размере:

а) 5 % отдолжностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % отдолжностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % отдолжностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Раздел X

Планированиефонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства

55. Порядокпланирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры иискусства утверждается нормативным актом областного органа исполнительнойвласти Тверской области в сфере культуры.

Приложение 1

кПоложению о порядке и условиях

оплатыи стимулирования труда в

государственныхучреждениях культуры

иискусства Тверской области

Показателии порядок отнесения государственных учреждений

культуры иискусства Тверской области к группам по оплате

трударуководителей

1. Государственныеучреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областногобюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области ииграющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к ведущей группе пооплате труда руководителей. Перечень ведущих государственных учрежденийкультуры и искусства устанавливается областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры.

2. К числугосударственных учреждений культуры и искусства первой группы по оплате трударуководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театрыкукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные итанцевальные коллективы, цирки.

3. К числугосударственных учреждений культуры и искусства второй группы по оплате трударуководителей относятся другие театры и художественные коллективы.

4. Отнесениегосударственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате трударуководителей (далее – группа по оплате труда) (подтверждение, понижение,повышение) производится ежегодно областным органом государственной властиТверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший годв соответствии с отчетностью.

5. Государственныебиблиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системебиблиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы иобъема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной изгрупп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

6. Государственныебиблиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей,приведенных соответственно в таблицах 1- 4.

Таблица 1

Областныеуниверсальные научные библиотеки

Таблица 2

Специализированныебиблиотеки для детей и юношества

Таблица 3

Специализированныебиблиотеки для слепых

При отнесениигосударственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателейи количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесениегосударственных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,повышение) производится ежегодно областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры по результатамдеятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

7. Государственныебиблиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группампо оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной попоказателям.

Основанием дляотнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого изследующих показателей:

а) процентобслуживания населения, приведенный в таблице 4.

Таблица 4

б) наличие регулярнопроводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующихпривлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрениесовременных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставлениеновых библиотечных услуг.

8. Государственныеучреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда всоответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательнойработы, приведенным в таблице 5.

Таблица5

Учрежденияклубного типа

9. К клубнымформированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки иколлективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков,другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группыи т.п.

10. К досуговымобъектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки),помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубныепарки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детскиекомнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные ииспользуемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении)досугового учреждения.

11.Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующейгруппе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренныхдля этой группы.

12. Отнесение кгруппам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производитсяобластным исполнительным органом государственной власти Тверской области всфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью и другими документами,подтверждающими наличие указанных показателей.

13. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достиженииими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой,установленной по показателям.

14. Вновьсоздаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается взависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчетена один год.

15. Заруководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не болеечем на один год.

Таблица 6

Центры(дома) народного творчества

16. К клубнымформированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки,коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков,другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группыи т.п.

17. Указанныеучреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда приусловии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

18. Отнесение кгруппам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производитсяобластным исполнительным органом государственной власти Тверской области всфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью и другими документами,подтверждающими наличие указанных показателей.

19. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества придостижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению сгруппой, установленной по показателям.

20. Вновьсоздаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате трудаустанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на один год.

21. Заруководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, ноне более чем на один год.

22.Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующимпоказателям, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

Музеи

23. При отнесениимузеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количествопосетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

24. Панорамы ивыставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от количествапосетителей в год по следующим показателям, приведенным в таблице 8.

Таблица 8

Панорамы ивыставки

25. Отнесениемузеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение,снижение группы) производится ежегодно областным исполнительным органомгосударственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работыза прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

26. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным музеям, панорамам, выставкам придостижении высоких результатов по основным направлениям работы группу науровень выше по сравнению с установленной группой по показателям.

27. Вновьсозданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимостиот объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

28. Заруководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группапо оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

29. Государственныекинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости отколичества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения, приведенным втаблице 9.

Таблица 9

Кинопрокатныеучреждения

30. При отнесениигосударственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда применяютсяпоправочные коэффициенты:

а) детскиекинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;

б) российскиефильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.

31. Отнесениегосударственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производитсяежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствиисо статистической и финансовой отчетностью.

32. Областнойисполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культурыможет устанавливать подведомственным государственным кинопрокатным учреждениямпри достижении ими высоких результатов в работе группу на уровень выше посравнению с группой, установленной по показателям.

Приложение 2

кПоложению о порядке и условиях

оплатыи стимулирования труда в

государственныхучреждениях

культурыи искусства Тверской области

Показателиэффективности

деятельностигосударственных учреждений культуры

и искусстваТверской области, их руководителей и работников

по видамучреждений и основным категориям работников

РазделI

Показателиэффективности деятельности

по видам учрежденийкультуры и искусства Тверской области

1. Показателямиэффективности деятельности библиотек являются:

а) количествозарегистрированных пользователей (единиц);

б) объем фондабиблиотеки (экземпляров);

в) количествопосетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количествоновых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:

количество новыхпоступлений на электронных носителях (экземпляров);

д) количествосправок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

количество справок,консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме(единиц);

е) количествополнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электроннойбиблиотеки (единиц);

ж) количествобиблиографических записей электронного каталога и других баз данных,создаваемых библиотекой (единиц);

з) количествозаписей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России(экземпляров);

и) количествопосещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном иудаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсамбиблиотеки) (единиц).

2. Показателямиэффективности деятельности музеев являются:

а) количествопредметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ повыявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

б) количествомузейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

в) количествомузейных предметов, прошедших поколлекционную сверкуналичия (единиц);

г) количествомузейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количествоотреставрированных музейных предметов (единиц);

д) количествоизображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных вэлектронную базу данных музея (единиц);

е) доля опубликованныхмузейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или навыставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов навыставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных идругих видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количествемузейных предметов основного фонда (процентов);

ж) количествоэкспонируемых музейных предметов (экземпляров);

з) количествовыставочных проектов музея (единиц);

и) количествовыставок музея (единиц);

к) количествопосетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

л) количествопосещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленномрежимах пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

3. Показателями эффективностидеятельности театров являются:

а) количествоновых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:

количество новых ивозобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количествопубличных показов спектаклей всего, в том числе:

количествопубличных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количествопубличных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);

количествопубличных показов спектаклей на выезде по России (единиц);

количество публичныхпоказов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количествозрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:

количествозрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количествозрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количествозрителей на выезде по России (единиц);

количествозрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

г) средняязаполняемость зала на стационаре (основная сцена);

д) число лауреатовмеждународных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);

е) количествоновых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии(написанным не ранее 1992 г.) (единиц);

ж) количествопосещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном иудаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам театра)(единиц).

4. Показателямиэффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количествоучастников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количествоучастников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущимгодом (процентов);

в) числокультурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением(единиц):

доля мероприятий,направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объемемероприятий учреждения (процентов);

г) средняяпосещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количестводетей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатовмеждународных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов ифестивалей (человек).

5. Показателямиэффективности деятельности концертных организаций являются:

а) количествоновых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:

количество новых ивозобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количествопубличных показов концертных программ (всего), в том числе:

количествопубличных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);

количествопубличных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:

количествопубличных показов концертных программ в пределах региона (единиц);

количествопубличных показов концертных программ на выезде по России (единиц);

количествопубличных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);

количествопубличных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количествозрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:

количествозрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

количествозрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количествозрителей на выезде по России (единиц);

количествозрителей на выезде за рубежом (единиц);

количество зрителейиз числа детско-юношеской аудитории (единиц);

средняязаполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключениемэкспериментальных концертных программ, по сравнению с предыдущим годом(процентов).

6. Показателямиэффективности деятельности учреждений кинематографии являются:

а) количествовыданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);

б) доля фильмовроссийского производства в общем объеме проката (процентов);

в) количествокинопоказов (единиц);

г) средняяпосещаемость кинопоказов (единиц);

д) объемфильмофонда (экземпляров);

е) количествооцифрованных фильмокопий (единиц).

РазделII

Показателиэффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учрежденийкультуры и искусства Тверской области,

ихруководителям и основным категориям работников

7. Показателямиэффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственныхучреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основнымкатегориям работников, являются:

а) выполнениебюджетным, автономным учреждением государственного задания на оказание услуг(выполнение работ) (да/нет);

б) выполнениецелевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнениепоказателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные наповышение эффективности сферы культуры Тверской области», в том числе:

рост среднейзаработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом сначала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год(процентов);

достижениесоотношения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников ворганизациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц(среднемесячный доход от трудовой деятельности) по Тверской области (процентов);

обеспечениедифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходовна административно-управленческий и вспомогательный персонал государственныхучреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов наоплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

г) уровеньудовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставленияучреждением государственных услуг в сфере культуры (процентов);

д) долямероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров,людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числапроводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

е) количествоизданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов,путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельностиучреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

ж) наличиесобственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальномсостоянии (да/нет);

з) количествокультурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов,научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

и) количествопосетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

к) количествоинформационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в томчисле лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживаниеграждан; без экскурсоведения) (единиц);

л) количествопосетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения(единиц);

м) объем средствот оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

н) количествовысококвалифицированных работников в учреждении (человек);

о) количествоработников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или)профессиональную подготовку (человек);

п) участиеучреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых иведомственных программ (да/нет);

р) освоение ивнедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

с) проведениесамостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения(программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

т) повышениеквалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде(да/нет);

у) своевременноеобновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных имуниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

ф) работа судаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание,интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

х)результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ц) публикации иосвещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ч) участие ворганизации и проведении информационных, культурно-досуговых, социальнозначимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов,творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числерассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).