Постановление Правительства Тверской области от 16.10.2017 № 349-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ

 

П О С Т А НО В Л Е Н И Е

 

16.10.2017		№ 349-пп
	г. Тверь

 

Обоплате труда работников государственного

автономногоучреждения Тверской области

«Многофункциональныйцентр предоставления

государственныхи муниципальных услуг»

 

(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области

от31.10.2019 г. № 419-пп;

от04.09.2020 г. № 396-пп)

 

В соответствии со статьями 135 и144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1.        Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Тверской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг» (прилагается).

2.        Оплата труда в государственномавтономном учреждении Тверской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг» осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, а такжеза счет части средств, полученных от приносящей доход деятельности, которыемогут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

3.         Признать утратившими силу:

а) пункты 2, 3 постановления Администрации Тверскойобласти от18.02.2010 № 50-па «Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Тверской области «Многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг»;

б) постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 70-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 18.02.2010 № 50-па»;

в) постановление Правительства Тверской области от03.02.2012 № 36-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 18.02.2010 № 50-па».

4.         Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                             И.М.Руденя

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 16.10.2017 № 349-пп

 

 

Положение

об оплате труда работниковгосударственного автономного учреждения Тверской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг»

 

(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области

от31.10.2019 г. № 419-пп;

от04.09.2020 г. № 396-пп)

 

Раздел I

Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствиис требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда работников государственного автономного учреждения Тверскойобласти «Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг» (далее – Учреждение).

3. Под работниками Учреждения (далее также– работники) понимаются работники, занимающие должности руководителей,специалистов и рабочих в:

а) центральном офисе Учреждения;

б) филиалах Учреждения;

в) территориально обособленных структурныхподразделениях  филиалов Учреждения (далее – ТОСП), в том числе мобильныхгруппах.

4. Оплата труда работников Учреждениясостоит из:

а) должностных окладов (окладов);

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

5. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, а также условия их начисления, являются обязательными для включения втрудовой договор.

6. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов (окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее также – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников,входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов (окладов).

7. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности (виду работ).

8. Заработная плата работника за месяц неможет быть менее установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – вкратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);

б) для заместителей руководителяУчреждения – в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителейруководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтераУчреждения – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главногобухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения).

10. При увеличении (индексации)должностных окладов (окладов) работников в соответствии с замещаемымидолжностями размеры должностных окладов (окладов) подлежат округлению до целогорубля.

 

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников

из числа руководителей и специалистовУчреждения

 

11. Должностные оклады работников из числаруководителей и специалистов Учреждения устанавливаются с учетом отнесениязанимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровнямПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», и Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, в следующихразмерах:

 

(Пункт 11 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 396-пп)

12. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

б) доплата за совмещение профессий(должностей);

в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

13. Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

14. С целью повышения эффективности ирезультативности осуществления профессиональной деятельности, а также поощренияза выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;

в) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;

д)  надбавка за выслугу лет;

е)  персональная поощрительная выплата.

15. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

 

Раздел III

Порядок и условия оплаты трударуководителя,
заместител ей руководителя, главного бухгалтераУчреждения

 

16. Должностные оклады руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются вследующих размерах:

 

Должность	Должностной оклад, рублей
Директор Учреждения	26 330
Заместитель директора Учреждения	21 066
Главный бухгалтер Учреждения	18 432

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 396-пп)

17. В зависимости от условий трударуководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями,составляющие государственную тайну;

б) доплата за совмещение профессий(должностей);

в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

18. Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

19. С целью повышения эффективности ирезультативности осуществления профессиональной деятельности, а также поощренияза выполненную работу руководителю Учреждения, заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;

в) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) надбавка за  особые условия (сложность, напряженность) работы;

д) надбавка за выслугу лет;

е) персональная поощрительная выплата.

20. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

 

Раздел I V

Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих

 

21. Размеры окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 396-пп)

22. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за совмещение профессий (должностей);

б) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

в) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

г) доплата за сверхурочную работу.

23. Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

24. С целью повышения эффективности ирезультативности осуществления профессиональной деятельности, а также поощренияза выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;

в) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) надбавка за  особые условия(сложность, напряженность) работы;

д) ежемесячная надбавка водителямавтомобилей за классность;

е) надбавка за выслугу лет;

ж) персональная поощрительная выплата.

25. Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

 

Раздел V

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат

 

26. К компенсационным выплатам относятсяследующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

б) доплата за совмещение профессий(должностей);

в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

27. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

28. Перечень компенсационных выплат, размери условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах.

29. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации.

30. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 % должностногооклада (оклада) по совмещаемой  должности.

31. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 50 %  должностногооклада (оклада). Доплата осуществляется на основании приказа директораУчреждения.

32. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

33. Доплата за сверхурочную работуработникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовымзаконодательством производится за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовойставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются приказом Учреждения или трудовым договором. Должностнымлицом, наделенным полномочиями по изданию приказов от имени Учреждения, является руководитель Учреждения.

 

Раздел VI

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат

 

34. К стимулирующим выплатам относятсяследующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;

в) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) надбавка за  особые условия (сложность, напряженность) работы;

д) ежемесячная надбавка водителямавтомобилей за классность;

е) надбавка за выслугулет;             

ж) персональная поощрительная выплата.

35. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяк должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу).

Размер стимулирующих выплат определяется впределах бюджетных ассигнований фонда оплаты труда работниковУчреждения.  

36. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) работникам Учреждения, непосредственноподчиненным руководителю Учреждения, – руководителем Учреждения;

б) работникам Учреждения, непосредственноподчиненным заместителю руководителя Учреждения, – руководителем Учреждения попредставлению заместителя руководителя Учреждения;

в) иным работникам Учреждения –руководителем Учреждения по представлению непосредственных руководителейуказанных работников;

г) руководителю Учреждения – учредителем.

37. Поощрительная выплата по итогам работыза месяц, квартал, полугодие, год устанавливается:

а) руководителю Учреждения – на основанииоценки эффективности его деятельности в соответствии с показателями икритериями, утвержденными приказом учредителя, но не более 100 % должностногооклада;

б) работникам Учреждения – с учетомвыполнения качественных и количественных показателей, установленных локальнымнормативным актом Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, ноне более  100 % должностного оклада (оклада).

Примерный перечень показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящемуПоложению.

Поощрительная выплата по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, год производится за счет экономии средств фондаоплаты труда (по данным отчета об исполнении учреждением плана егофинансово-хозяйственной деятельности (форма 0503737) за месяц, квартал,полугодие, год. 

38. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается работникам Учрежденияединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ в соответствиис положением о премировании за выполнение особо важных и сложных работ,утвержденным приказом Учреждения, но не более чем 100 % должностного оклада(оклада).

Основными критериями, дающими правоработнику Учреждения на получение настоящей поощрительной выплаты, являются:

а) досрочное выполнение на высокомпрофессиональном уровне заданий и поручений непосредственных руководителей;

б) выполнение в оперативном режимебольшого объема внеплановой работы при условии сохранения эффективного икачественного исполнения обязанностей работника, определенных в должностнойинструкции;

в) внедрение в повседневную профессиональнуюслужебную деятельность новых технологий, форм и методов работы, повышающихэффективность деятельности Учреждения;

г) участие в проведении значимыхмероприятий, в том числе не входящих в план работы работника или структурногоподразделения Учреждения, добросовестное и качественное выполнение порученийвышестоящего руководителя, получивших положительную оценку Губернатора Тверскойобласти, первого заместителя Председателя Правительства Тверской области,заместителя Председателя Правительства Тверской области, руководителя аппаратаПравительства Тверской области, Министра экономического развития Тверскойобласти;

д) проявление инициативы при подготовке ипроведении мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

е) личный вклад (оперативность, профессионализм,инициативность) работников в выполнение особо важных и сложных заданий вусловиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режимработы).

39. Единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникамУчреждения один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияустанавливается в размере  трех должностных окладов (окладов).

Если работник принят на работу либо уволенв течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году.

В случае увольнения работника в текущем календарномгоду, если данная выплата уже была получена, производится перерасчет суммыполученной выплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущемкалендарном году.

40. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы  к должностному окладу (окладу)устанавливается в целях заинтересованности работников в результате своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностей работника, в том числеза выполнение работ различной квалификации, участие в реализацииинициативных управленческих решений, выполнение работы высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных инеотложных работ и работ, требующих повышенного внимания, дополнительнаянагрузка в зависимости от численности населения муниципального образованияТверской области, территория которого обслуживается филиалом Учреждения илиТОСП, в том числе мобильной группой), специальный режим работы (работа,связанная с передвижением по территории области, выполнение отдельных заданийвне постоянного рабочего места).

41. Размер и условия предоставлениянадбавки за особые условия  (сложность, напряженность) работы кдолжностному окладу (окладу) для работников Учреждения определяютсяиндивидуально и устанавливаются приказом Учреждения с учетом настоящегоПоложения.

42. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу для работниковУчреждения устанавливается в следующих размерах: 

а) заместителям руководителя Учреждения,главному бухгалтеру Учреждения – от 100 до 200 % должностного оклада;

б) в отделе центрального  офиса:

начальнику отдела, заместителю главногобухгалтера – от 100 до 180 % должностного оклада;

главному специалисту – от 100 до 170 %должностного оклада;

ведущему эксперту , механику, делопроизводителю, кассиру –от100 до 160 % должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от04.09.2020 г. № 396-пп)

 

в) в филиале Учреждения:

 

Должность	При численности населения муниципального образования Тверской области, территория которого обслуживается филиалом Учреждения
	до 5 тыс. чел.	от 5 тыс. чел. до 10 тыс. чел.	от 10 тыс. чел. до 14 тыс. чел.	от 14 тыс. чел. до 20 тыс. чел.	от 20 тыс. чел. до 25 тыс. чел.	от 25 тыс. чел. до 30 тыс. чел.	от 30 тыс. чел. до 50 тыс. чел.	от 50 тыс. чел. до 100 тыс. чел.	свыше 100 тыс. чел.
заведующий  филиалом Учреждения	от 40% до 130%	от 45% до 135%	от 50% до 140%	от 55% до 145%	от 60% до 150%	от 65% до 155%	от 70% до 160%	от 75% до 165%	от 80% до 170%
заместитель заведующего филиалом Учреждения	от 40% до 120%	от 45% до 125%	от 50% до 130%	от 55% до 135%	от 60% до 140%	от 65% до 145%	от 70% до 150%	от 75% до 155%	от 80% до 160%
главный специалист	от 40% до 110%	от 45% до 115%	от 50% до 120%	от 55% до 125%	от 60% до 130%	от 65% до 135%	от 70% до 140%	от 75% до 145%	от 80% до 150%
ведущий документовед, ведущий администратор,  старший делопроизво-дитель	от 40% до 100%	от 45% до 105%	от 50% до 110%	от 55% до 115%	от 60% до 120%	от 65% до 125%	от 70% до 130%	от 75% до 135%	от 80% до 140%

 

г) в ТОСП,  в том числе в мобильнойгруппе:

 

Должность	При численности населения муниципального образования Тверской области, территория которого обслуживается филиалом Учреждения
	до 5 тыс. чел.	от 5 тыс. чел. до 10 тыс. чел.	от 10 тыс. чел. до 14 тыс. чел.	от 14 тыс. чел. до 20 тыс. чел.	от 20 тыс. чел. до 25 тыс. чел.	от 25 тыс. чел. до 30 тыс. чел.	от 30 тыс. чел. до 50 тыс. чел.	от 50 тыс. чел. до 100 тыс. чел.	свыше 100 тыс. чел.
главный специалист	от 40% до 110%	от 45% до 115%	от 50% до 120%	от 55% до 125%	от 60% до 130%	от 65% до 135%	от 70% до 140%	от 75% до 145%	от 80% до 150%

 

43. Надбавка за особые условия  (сложность,напряженность) работы к окладу для работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливается в следующих размерах:

а) в отделе центрального  офиса:

водителю автомобиля – от 100 до 200 %оклада;

б) в мобильной группе:

водителю автомобиля – от 80 до 150 %оклада.

44. Решение об установлении руководителюУчреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ееразмерах (но не более чем  200 % должностного оклада) принимаетсяучредителем.

45. Надбавка за выслугу лет к должностномуокладу (окладу) устанавливается в следующих размерах:

а) при выслуге лет от одного года до пятилет – 10 % от должностного оклада (оклада);

б) при выслуге лет от пяти лет до десятилет – 15 %  от  должностного оклада (оклада);

в) при выслуге лет от десяти лет допятнадцати лет – 20 % от должностного оклада (оклада);

г) при выслуге лет от пятнадцати лет до двадцатилет – 25 % от должностного оклада (оклада);

д) при выслуге лет свыше двадцати лет – 30%  от должностного оклада (оклада).

4 6 . Приустановлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудоваядеятельность в органах государственной власти, государственных органах, органахместного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, опыт и знаниеработы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.

Назначениенадбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя попредставлению комиссии по установлению стажа работы.

Доплата за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.

47. Ежемесячная надбавка водителямавтомобилей за классность устанавливается в следующем размере:

а) водителю автомобиля первого класса – 25% оклада;

б) водителю автомобиля второго класса – 10% оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за классностьпроизводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был присвоенсоответствующий класс, на основании протокола заседания квалификационнойкомиссии Учреждения по установлению класса водителям автомобилей.

48. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки и сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплатаустанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 100 % от должностного оклада)принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплатаруководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

 

Раздел  VII

 Планирование фонда оплаты труда вУчреждении

 

49. Фонд оплаты труда работниковУчреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхучредителю законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период, а также средств, полученныхот приносящей доход деятельности и состоит из: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от22.08.2019 г. № 323-пп)

а) фонда оплаты труда работников центрального офисаУчреждения;

б) фонда оплаты труда работников филиаловУчреждения и  ТОСП.

50. Годовой фонд оплаты труда работников центрального офиса Учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (окладов) – вразмере 12 должностных окладов (окладов);

б) выплат компенсационного характера, заисключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, – в размере 9 должностных окладов(окладов);

в)ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну , – в размере
2должностных окладов работников Учреждения, допущенных к государственной тайнена постоянной основе;

г) выплат стимулирующего характера – вразмере 19 должностных окладов (окладов).

51. Годовой фонд оплаты труда работниковфилиалов Учреждения и их ТОСП формируется исходя из объема денежных средств,направленных на выплаты:

а) должностных окладов (окладов) – вразмере 12 должностных окладов (окладов);

б) выплат компенсационного характера – вразмере 9 должностных окладов (окладов);

в) выплат стимулирующего характера – вразмере 19 должностных окладов (окладов).

52. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства:

а) между выплатами, предусмотренными подпунктами «б»,«в» и «г» пункта 50 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;

б) междувыплатами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта51 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;

в) между выплатами, предусмотренными подпунктом «г»пункта 50 и подпунктом «в» пункта 51 настоящего раздела, по согласованию сучредителем и Министерством финансов Тверской области.

53.  Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов(окладов);

б) изменения штатной структуры (штатных расписаний,перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) изменения системы оплаты труда;

д) изменения обязательных условий трудового договора,связанных с изменением организационных или технологических условий трудасотрудников Учреждения.

54. В случае получения средствот приносящей доход деятельности Учреждение можетсамостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда в части выплатстимулирующего характера.

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного

автономного учреждения Тверской

области «Многофункциональныйцентр

предоставления государственныхи

муниципальных услуг»

 

 

Примерный перечень показателей

для установления поощрительныхвыплат по итогам работы

(за месяц, квартал, полугодие,год) работникам государственного автономного учреждения Тверской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Тверской области

от22.08.2019 г. № 323-пп)

 

1. В государственном автономномучреждении Тверской области «Многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг» (далее – Учреждение) устанавливаютсяпоказатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникамУчреждения.

2. Для директора, заместителядиректора, руководителя структурного подразделения Учреждения (филиала,отдела):

1) достижение показателя объемавыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) в отчетном финансовом году не менее чем на 98 %;

2) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного объема финансового обеспечения в части субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания;

3) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного правовым актом Учредителя распределения междугосударственными учреждениями субсидий на иные цели;

4) обеспечение качественногопрогнозирования кассовых выплат по расходам Учреждения;

5) повышение эффективностирасходования средств Учреждения (при условии сохранения качества и количествапредоставляемых государственных и муниципальных услуг);

6) поддержание филиальной сетиУчреждения в нормативном состоянии;

7) отсутствие обоснованныхжалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны территориальныхорганов федеральных органов исполнительной власти по Тверской области,исполнительных органов государственной власти Тверской области, государственныхучреждений Тверской области, органов местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области, физических и юридических лиц;

8) достижение уровняудовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставленияполучаемых ими государственных и муниципальных услуг не менее 90 %;

9) обеспечение Учреждениемпоказателя по достижению доли граждан Российской Федерации, имеющих доступ кполучению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» поместу пребывания, не менее 90 %;

10) обеспечение рабочегопроцесса Учреждения с учетом исполнения показателя по непревышению среднеговремени ожидания в очереди при обращении заявителя для получениягосударственных и муниципальных услуг – 15 минут;

11) сокращение текучести кадрови укомплектованность Учреждения работниками;

12) публикации и освещениедеятельности Учреждения в средствах массовой информации;

13) увеличение доходовУчреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

14) участие Учреждения в реализациифедеральных проектов;

15) обеспечение соблюдения вУчреждении единого фирменного стиля «Мои документы»;

16) наличие программ развитияУчреждения;

17) инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

18) увеличение количествапредоставленных в Учреждении государственных и муниципальных услуг заявителям;

19) отсутствие просроченнойкредиторской задолженности;

20) итоги проверок по методу«Тайного покупателя».

3. Для главного бухгалтераУчреждения, работников, осуществляющих бухгалтерский учет, планирование,организационно-кадровую работу:

1) своевременное и качественноепредставление отчетности в соответствии с федеральным законодательством изаконодательством Тверской области;

2) проведение обучающих мероприятийдля повышения квалификации работников Учреждения в соответствии с утвержденнымУчреждением планом обучения;

3) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного объема финансового обеспечения в части субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания;

4) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного правовым актом Учредителя распределения междугосударственными учреждениями субсидий на иные цели;

5) формирование и своевременнаяактуализация перечня особо ценного имущества Учреждения;

6) обеспечение качественного прогнозированиякассовых выплат по расходам Учреждения;

7) отсутствие просроченнойкредиторской задолженности;

8) качественное выполнениепоручений руководителя Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса и(или) уставной деятельности Учреждения;

9) инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

10) качество организациипроцесса по осуществлению работы с документами кадрового делопроизводства;

11) увеличение доходовУчреждения от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

12) своевременная актуализацияинформации о состоянии материально-технической базы Учреждения в соответствии сутвержденным приказом Учредителя Стандартом оснащения;

13) обеспечение Учреждениянеобходимыми материально-техническими средствами.

Выполнение указанных внастоящем пункте показателей работниками, осуществляющими бухгалтерский учет,планирование, организационно-кадровую работу, реализуется в соответствии с ихдолжностными инструкциями.

4. Для работников, осуществляющихправовое и организационное обеспечение деятельности Учреждения:

1) своевременная ирезультативная претензионная работа;

2) своевременная и качественнаяподготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ,услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации в сфере закупок товаров, работ, услуг;

3) успешное разрешение судебныхи внесудебных споров с участием Учреждения;

4) инициатива и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

5) организация методическогообеспечения деятельности Учреждения.

Выполнение указанных внастоящем пункте показателей работниками, осуществляющими правовое и организационноеобеспечение деятельности Учреждения, реализуется в соответствии с ихдолжностными инструкциями.

5. Для работников,осуществляющих эксплуатацию имущественного комплекса, материальное обеспечение:

1) содержание транспортаУчреждения в исправном состоянии и бережное отношение к имуществу Учреждения;

2) обеспечение бесперебойной,безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различнойаппаратуры Учреждения, отсутствие замечаний других структурных подразделенийУчреждения на работу вышеназванных средств;

3) инициатива и применение вработе современных форм и методов организации труда;

4) сокращение материальныхиздержек и рациональное использование производственных ресурсов, обеспечивающиеэкономию бюджетных средств на содержание Учреждения.

Выполнение указанных внастоящем пункте показателей работниками, осуществляющими эксплуатациюимущественного комплекса, материальное обеспечение, реализуется в соответствиис их должностными инструкциями.

6. Для работников техническихподразделений:

1) обеспечение своевременнойустановки и настройки нового программного обеспечения;

2) отсутствие сбоев и нарушенийв работе программного комплекса по вине сотрудников Учреждения;

3) проведение обучающихмероприятий для повышения компьютерной грамотности работников Учреждения;

4) своевременное устранениенеполадок в работе информационных систем Учреждения;

5) инициатива и применение вработе современных форм и методов организации труда;

6) своевременное планирование иосуществление работ по технической защите информации;

7) освоение и применение инновационныхтехнологий по технической защите информации.

7. Для работников Учреждения,осуществляющих прием заявителей и задействованных в процессе оказаниягосударственных и муниципальных услуг:

1) обеспечение рабочегопроцесса с учетом показателя по непревышению среднего времени ожидания вочереди при обращении заявителя для получения государственных и муниципальныхуслуг – 15 минут;

2) количество оказанныхгосударственных и муниципальных услуг;

3) отсутствие обоснованныхжалоб на качество обслуживания со стороны физических лиц, предприятий,организаций и учреждений Тверской области при получении государственных имуниципальных услуг;

4) итоги проверок по методу«Тайного покупателя»;

5) количество обработанных заявленийпо информированию заявителей об имеющейся налоговой задолженности;

6) обслуживание особыхкатегорий заявителей (маломобильные группы населения), дистанционноеобслуживание (консультирование);

7) личный вклад в развитие иподдержание имиджа Учреждения.

8. В Учреждении в зависимостиот особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников исходя из возложенных на нихфункций.

9. Поощрительные выплаты невыплачиваются в случаях:

1) нарушения трудовой ифинансовой дисциплины;

2) наличия фактов нецелевогоиспользования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатампроверок за отчетный период или за предыдущие периоды;

3) наличия дисциплинарныхвзысканий, наложенных в отчетном периоде;

4) наличия документов(контрактов, договоров, соглашений) с нарушением срока исполнения;

5) наличия административных наказаний,связанных с исполнением работниками Учреждения своих должностных обязанностей вотчетном периоде;

6) невыполнения илиненадлежащего выполнения обязанностей, установленных правовыми актами, уставомУчреждения, трудовым договором;

7) наличия обоснованныхзамечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения;

8) нарушения правил внутреннегораспорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушениятребований охраны труда, производственной санитарии;

9) невыполнения приказов ираспоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

10) утраты, повреждения ипричинения ущерба имуществу Учреждения.

10. Решение руководителяУчреждения о лишении работников поощрительных выплат оформляется в порядке,установленном локальным нормативным актом Учреждения.

11. Полный перечень показателейдля установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) работникам и методика оценки их достижения устанавливается локальнымнормативным актом Учреждения.