Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е16.02.2009 г. Тверь N 40-паО порядке и условиях оплаты и стимулирования трудав государственных учреждениях Тверской областив сфере занятости населения (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области от 23.12.2011 г. N 272-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в сферезанятости населения новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области всфере занятости населения (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области в сфере занятости населения,подведомственных областному исполнительному органу государственнойвласти Тверской области в сфере занятости населения, осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных департаменту занятостинаселения Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 23.12.2011 г.N 272-пп) 4. Внести в Постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" следующее изменение: приложение 11 к Постановлениюпризнать утратившим силу. 5. Признать утратившими силу: 5.1. Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 N116-па "О внесении изменения и дополнения в ПостановлениеАдминистрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па"; 5.2. Постановление Администрации Тверской области от 13.05.2008 N118-па "О внесении изменения и дополнения в ПостановлениеАдминистрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па". 6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5настоящего Постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 16.02.2009 г. N 40-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях Тверской области в сфере занятостинаселения (далее - государственные учреждения в сфере занятостинаселения). Под работниками понимаются работники, занимающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначаетсядолжностной оклад, а рабочим - оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденным настоящим Положением:|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ |Должностной || |оклад (руб.) ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников службы занятости третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инспектор 7 разряда | 5 970 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инспектор 8 разряда | 6 150 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Старший инспектор 9-10 разрядов | 6 329 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий инспектор 11-12 разрядов | 6 523 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Ведущий инспектор 13 разряда | 6 715 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников службы занятости четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Начальник отдела | 6 974 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10% ниже окладов начальников отделов. (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.3.5. персональная поощрительная выплата; 2.3.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 2.3.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп) 2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения 2-1.1. Должностные оклады работников образованияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования":|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Должности педагогических работников ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||3 квалификационный уровень | 6 252 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||4 квалификационный уровень | 6 493 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Должности руководителей структурных подразделений ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————||1 квалификационный уровень | 6 974 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 2-1.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качествовыполняемых работ; 2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 2-1.3.5. персональная поощрительная выплата; 2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата; 2-1.3.7. надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. (Раздел 2-1 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 2-2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в государственных учреждениях в сфере занятости населения 2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Делопроизводитель, кассир, секретарь | 3 631 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инспектор по кадрам | 5 350 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Бухгалтер | 5 970 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 2-2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качествовыполняемых работ; 2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 2-2.3.5. персональная поощрительная выплата; 2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата; 2-2.3.7. надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. (Раздел 2-2 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 2-3. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, занятых в сфере занятости населения 2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников":|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ |Должностной || |оклад, руб. ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Средний медицинский и фармацевтический персонал ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень | 5 952 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 2-3.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качествовыполняемых работ; 2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ; 2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год); 2-3.3.5. персональная поощрительная выплата; 2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата; 2-3.3.7. надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. (Раздел 2-3 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Разряд работ | Оклад || в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | (руб.) || справочником работ и профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 разряд | 3 487 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 разряд | 3 607 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3 разряд | 3 787 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4 разряд | 5 350 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5 разряд | 5 458 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.3.4. персональная поощрительная выплата; 3.3.5. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров 4.1. Должностные оклады руководителей государственныхучреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимостиот группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|| | | Должностные оклады по|| Группа | Условия отнесения | группам оплаты труда || | | руководителей (руб.) ||—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|| I |Центр занятости населения| 10 580 || |города Твери, государственное| || |образовательное автономное| || |учреждение Тверской области| || |"Учебный центр Главного| || |управления по труду и| || |занятости населения Тверской| || |области" (далее - ГОАУ| || |"Учебный центр") | ||—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|| II |Центры занятости населения,| 10 099 || |обслуживающие население| || |нескольких районов, а также| || |Центры занятости населения,| || |на базе которых созданы| || |консультативно-методические | || |центры | ||—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|| III |Центры занятости населения,| 9 618 || |обслуживающие население| || |одного района | ||—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————| (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 4.2. Должностные оклады заместителей руководителягосударственного учреждения в сфере занятости населения, главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сферезанятости населения устанавливается доплата за увеличение объемаработы. Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны вразделе 5 настоящего Положения. 4.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.4.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.4.5. персональная поощрительная выплата; 4.4.6. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 6 настоящего Положения. 5. Порядок и условия установления компенсационных выплат 5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 5.1.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания; 5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений всфере занятости населения без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 5.3 Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в сфере оказания государственныхуслуг населению, в следующих размерах: 5.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3лет; 5.3.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5лет; 5.3.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10лет; 5.3.4. 20% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет. 5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада(оклада). 5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада(оклада). 5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада. 6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 6.1.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ; 6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ; 6.1.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы; 6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.1.5. единовременная поощрительная выплата; 6.1.6. персональная поощрительная выплата. 6.1.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп) 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сферезанятости населения без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу). 6.3. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим)государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключениемруководителей) осуществляется по решению руководителя государственногоучреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп) 6.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам, подчиненным руководителю непосредственно; 6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам,подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителейруководителя; 6.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012г. N 112-пп) Размеры стимулирующих выплат руководителю государственногоучреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказомобластного исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти в сфере занятости населения и отражаются в дополнительномсоглашении к трудовому договору с руководителем государственногоучреждения в сфере занятости населения. 6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемыхработ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012г. N 112-пп) 6.4.1. соблюдении административных регламентов, стандартов,технологий, требований к процедурам при оказании государственныхуслуг; 6.4.2. соблюдении установленных сроков оказания государственныхуслуг; 6.4.3. положительной оценке (не менее 80 процентов) работысотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствиеобоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг); 6.4.4. качественной подготовке и проведении мероприятий,связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сферезанятости населения. Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200%должностного оклада (оклада). 6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных сзанятостью безработных граждан, за выполнение работ по взаимодействиюс работодателями, органами местного самоуправления, общественнымиорганизациями, средствами массовой информации по разъяснениюгосударственной политики содействия занятости населения, за успешнуюреализацию активных программ, особенно по трудоустройству граждан,испытывающих трудности в поиске работы, существенное перевыполнениеустановленных плановых заданий и показателей и другое, с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012г. N 112-пп) Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200%должностного оклада (оклада). 6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам на определенный срок за: 6.6.1. интенсивность и напряженность работы; 6.6.2. организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа службы занятости населения срединаселения; 6.6.3. непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ. Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200%должностного оклада (оклада). 6.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сферезанятости населения устанавливается с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, входящих в систему оценки деятельностигосударственных учреждений в сфере занятости населения, котораяустанавливается локальными нормативными актами государственныхучреждений в сфере занятости населения, в пределах утвержденного фондаоплаты труда. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год руководителям государственных учреждений в сферезанятости населения осуществляется с учетом результатов деятельностигосударственных учреждений в сфере занятости населения в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы,определенными положением об установлении поощрительных выплатруководителям государственных учреждений в сфере занятости населения,утвержденным приказом областного исполнительного органагосударственной власти Тверской области в сфере занятости населения.Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплатпо итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам(рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населенияуказан в приложении к настоящему Положению. 6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями,определенными локальными нормативными актами государственныхучреждений в сфере занятости населения. 6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональная поощрительная выплата устанавливается наопределенный срок в течение календарного года. Решение об ееустановлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада(оклада)) принимается руководителем государственного учреждения всфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Персональная поощрительная выплатаруководителю государственного учреждения в сфере занятости населенияустанавливается на определенный срок в течение календарного года вразмере не более чем 200% от должностного оклада областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферезанятости населения. 6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в сфере оказания государственныхуслуг населению, в следующих размерах: 6.10.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 годадо 3 лет; 6.10.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5лет; 6.10.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10лет; 6.10.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10лет. (Пункт 6.10 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 29.10.2012 г. N 642-пп) 7. Формирование фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сферезанятости населения (за исключением ГОАУ "Учебный центр ")определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхобластному исполнительному органу государственной власти Тверскойобласти в сфере занятости населения законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год иплановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда вподведомственных государственных учреждениях в сфере занятостинаселения утверждается правовым актом областного исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сфере занятостинаселения. (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп) Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ "Учебный центр "утверждается приказом руководителя ГОАУ "Учебный центр ". (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N112-пп) Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп) 1. Для и работников, осуществляющих предоставлениегосударственных услуг в сфере занятости населения: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N112-пп) 1.1. соблюдение административных регламентов, стандартов,технологий, требований к процедурам при оказании государственныхуслуг; 1.2. соблюдение установленных сроков оказания государственныхуслуг; 1.3. выполнение контрольных показателей, установленных приказомисполнительного органа государственной власти Тверской области в сферезанятости населения; 1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% отутвержденных ассигнований); 1.5. положительная оценка (не менее 80 процентов) работысотрудника и структурного подразделения со стороны клиентов(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственныхуслуг); 1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью государственного учреждения; 1.7. выполнение работ по взаимодействию с работодателями,органами местного самоуправления, общественными организациями,средствами массовой информации по разъяснению государственной политикисодействия занятости населения; 1.8. успешная реализация активных программ, особенно потрудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 1.9. организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа службы занятости населения срединаселения; 1.10. непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ; 1.11. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины; 1.12. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнемупериоду. 2. Для работников бухгалтерии: 2.1. своевременное и качественное представление отчетности; 2.2. освоение новых технических средств и методов работы; 2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; 2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств; 2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденныхассигнований; 2.6. качественное и своевременное исполнение документов. 3. Для рабочих: (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 27.03.2012 г. N 112-пп) 3.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работыавтотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры; 3.2. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима изамечаний других служб учреждения. В государственных учреждениях в сфере занятости населения взависимости от особенностей деятельности могут вводиться иныепоказатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников(рабочих).