Постановление Правительства Тверской области от 25.04.2013 № 145-пп
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверской региональный центр по ценообразованию в строительстве"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 25.04.2013 | | № 145-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате трудаработников
государственногобюджетного
учреждения Тверскойобласти
«Тверской региональныйцентр
по ценообразованию встроительстве»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном бюджетномучреждении Тверской области «Тверской региональный центр по ценообразованию встроительстве», с предельной штатной численностью 35штатных единиц, систему оплаты труда. (Вредакции Постановлений Правительства Тверской области от13.04.2020 г. № 179-пп)
2. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Тверскойрегиональный центр по ценообразованию в строительстве» (прилагается).
3. Оплата труда в государственномбюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр поценообразованию в строительстве» осуществляется в пределах планируемых средствот приносящей доход деятельности, а также бюджетных ассигнований,предусмотренных Министерству Тверской области по обеспечению контрольныхфункций законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и на плановый период.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
4. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.
Губернаторобласти А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 25.04.2013 № 145-пп
Положение
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Тверскойобласти
«Тверской региональный центр по ценообразованию встроительстве»
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
от26.07.2013 № 345-пп ; от07.04.2016 № 134-пп ;
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Тверской области «Тверской региональный центр поценообразованию в строительстве» (далее – Положение) разработано в соответствиис требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Тверскойрегиональный центр по ценообразованию в строительстве» (далее – Учреждение).Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должностируководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
5. Заработная плата работника предельным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 27 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
6. Заработная плата за месяц работников не может быть менее установленногозаконодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
7. Должностные оклады работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 11 120,00 |
| Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, документовед, инженер | |
| 2 квалификационный уровень | 14 128,00 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | 16 620,00 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 18 787,00 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| 5 квалификационный уровень | 20 233,00 |
| Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 21 677,00 |
| Начальники отделов | |
(Пункт 7 вредакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 457-пп)
8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
а) надбавказа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
б) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни.
9. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
а) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;
в) поощрительнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска;
д) единовременная выплата.
10. Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты трударуководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения
11. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера устанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Директор | 25 054,00 |
| Заместитель директора | 22 540,00 |
| Главный бухгалтер | 22 540,00 |
(Пункт 11 вредакции Постановления Правительства Тверской области от07.10.2020 г. № 457-пп)
12. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения.
13. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата –надбавка за выслугу лет.
14. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда,повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу руководителю, заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплатапо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплатаза выполнение особо важных и сложных работ;
в) поощрительная выплатаза интенсивность и высокие результаты работы;
г) единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
д) единовременнаявыплата.
15. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
16. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
17. Надбавка за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
18. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
19. Стимулирующиевыплаты устанавливаются руководителем к должностнымокладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу, условия их осуществленияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
20. Стимулирующиевыплаты устанавливаются:
а) заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;
б) руководителямструктурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителюруководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлениюзаместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникамструктурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения попредставлению руководителей структурных подразделений Учреждения.
Размер стимулирующихвыплат руководителю Учреждения устанавливается МинистерствомТверской области по обеспечению контрольных функций. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от07.04.2016 № 134-пп )
21. Поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникамустанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящемуПоложению.
Поощрительная выплатаработникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаетсяруководителем Учреждения по результатам работы при положительной оценке работыработников и структурных подразделений со стороны МинистерстваТверской области по обеспечению контрольных функций, при отсутствии заотчетный период дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленнымконтролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализации адресныхинвестиционных программ Тверской области, выполнения государственного задания,с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительнаявыплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации адреснойинвестиционной программы Тверской области, но в размере не более 100 процентов должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от07.04.2016 № 134-пп )
22. Поощрительнаявыплата к должностному окладу за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается работникампо решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размерданной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
23. Приустановлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работыучитываются интенсивность и напряженность работы, количество объектов;
Максимальный размерпоощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностногооклада. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от29.12.2017 № 504-пп )
24. Единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь выплачиваются работникамодин раз в год. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
Единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада; материальной помощи - в размереодного должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
Если работник принят наработу в течение текущего календарного года, единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощьвыплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущемкалендарном году.
25. Единовременная выплата выплачивается работникам Учреждения кпраздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коДню строителя – в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Единовременнаявыплата в соответствии с настоящим пунктом выплачивается в случае установленияее локальным нормативным актом Учреждения при наличии средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
(Пункт 25 вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
26. Стимулирующиевыплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства Тверской области по обеспечению контрольныхфункций. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от07.04.2016 № 134-пп )
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
27. Фонд оплаты труда работниковопределяется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности, атакже бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству Тверской области пообеспечению контрольных функций законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения– в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителяУчреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтераУчреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения).
В случае если главный бухгалтеродновременно является заместителем руководителя Учреждения, предельный уровеньсоотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б»настоящего пункта.
Среднемесячная заработная платаруководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения формируется засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарныйгод.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения безучета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера ирассчитывается за календарный год.
(Пункт 27 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
28. Годовой фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов- в размере 12 должностных окладов; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
б) компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
в) стимулирующего характера - в размере 21 должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
29. РуководительУчреждения имеет право самостоятельно определять период, за которыйпроизводится стимулирование труда работников, а также перечень и размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат.
30. В случае получения Учреждением средств от приносящейдоход деятельности сверх планируемых показателей Учреждение можетсамостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществлениястимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.
31. Фондоплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
а) увеличения(индексации) должностных окладов; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 504-пп )
б) изменения штатов(штатных расписаний, перечней);
в) изменениясистемы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора,связанных с изменением организационных или технологических условий трудасотрудников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного учреждения Тверской
области «Тверской региональный
центр по ценообразованию в
строительстве»
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам государственного бюджетного учрежденияТверской области
«Тверской региональныйцентр по ценообразованию в строительстве»
В государственномбюджетном учреждении Тверской области «Тверской региональный центр поценообразованию в строительстве»
(далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые приустановлении поощрительных выплат работникам Учреждения:
а) для администрацииУчреждения:
отсутствие нецелевогорасходования бюджетных средств;
отсутствие замечанийпроверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учрежденияпо использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверскойобласти, находящегося на праве оперативного управления;
отсутствие превышенияпросроченной кредиторской задолженности;
положительные результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия;
участие Учреждения вреализации коммерческих проектов на территории Тверской области;
отсутствие нарушенийштатной и финансовой дисциплины;
эффективноевзаимодействие структурных подразделений Учреждения;
качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушенийработниками Учреждения трудовой и производственной дисциплины;
б) для бухгалтерии:
своевременная икачественная подготовка и представление бухгалтерской, налоговой и статическойотчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;
соблюдение Учреждениемналоговой дисциплины;
сохранность имуществаУчреждения, переданного ему в оперативное управление, и учетных документов,образующихся в деятельности Учреждения;
отсутствие нарушенийработниками трудовой и производственной дисциплины;
в) для юридическогоотдела Учреждения:
успешное разрешениесудебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
качественное исвоевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;
оперативноесопровождение договоров на оказание услуг;
обеспечениесвоевременной и результативной претензионной работы;
обеспечение соответствиясодержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;
отсутствие нарушенийработниками трудовой и производственной дисциплины;
г) для отдела приема ивыпуска документации:
отсутствие замечаний пообеспечению своевременной обработки поступающей и отправляемой документации;
отсутствие нарушенийработниками трудовой и производственной дисциплины;
разработка и внедрениеновых технологических процессов в работу с документами, совершенствованиеавтоматизированных систем по работе с документацией;
д) для сметных отделов:
качественное исвоевременное выполнение работы по проверке и составлению сметной документации;
повышениепрофессионального уровня, оперативное отслеживание изменений внормативно-технической документации (регламентах) по ценообразованию встроительстве;
применение инновационныхметодов в работе;
отсутствие нарушенийработниками трудовой и производственной дисциплины;
ж) для вспомогательногоотдела:
отсутствие нареканий состороны работников структурных подразделений к качеству и оперативностивыполняемых работ;
инициатива и творчествопри исполнении профессиональных обязанностей;
отсутствие нарушенийработниками трудовой и производственной дисциплины.
В Учреждении взависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или)иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.