Постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 № 459-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 40-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30.09.2013 N 459-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 07.12.2017 № 417-пп
О внесении изменений в
постановление Администрации
Тверской области
от 16.02.2009 N 40-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Тверской области от
16.02.2009 N 40-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости
населения " (далее - Постановление) следующие изменения:
а) в пункте 3 Постановления слова "областному исполнительному
органу государственной власти Тверской области в сфере занятости
населения " заменить словами "областному исполнительному органу
государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости
населения ";
б) в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере
занятости населения, утвержденном Постановлением (далее - Положение):
по тексту Положения слова "областной исполнительный орган
государственной власти Тверской области в сфере занятости населения "
в соответствующих падежах заменить словами "областной исполнительный
орган государственной власти Тверской области в сфере труда и
занятости населения " в соответствующих падежах;
в разделе 2 Положения:
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным настоящим Положением:
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ | Должностной |
| |оклад (руб.) |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников службы занятости третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 7 разряда | 6 298 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 8 разряда | 6 488 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Старший инспектор 9-10 разрядов | 6 677 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 11-12 разрядов | 6 882 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 13 разряда | 7 084 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Должности работников службы занятости четвертого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела | 7 358 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10
% ниже окладов начальников отделов. ";
пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.5 следующего содержания:
"2.2.5. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
подпункт 2.3.4 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
в разделе 2-1 Положения:
пункт 2-1.1 изложить в следующей редакции:
"2-1.1. Должностные оклады работников образования
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования ":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности педагогических работников |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень | 6 596 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень | 6 850 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Должности руководителей структурных подразделений |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень | 7 358 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
";
пункт 2-1.2 дополнить подпунктом 2-1.2.4 следующего содержания:
"2-1.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
подпункт 2-1.3.4 пункта 2-1.3 изложить в следующей редакции:
"2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
в разделе 2-2 Положения:
пункт 2-2.1 изложить в следующей редакции:
"2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих ":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь | 3 831 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам | 5 644 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер | 6 298 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
";
пункт 2-2.2 дополнить подпунктом 2-2.2.4 следующего содержания:
"2-2.2.4 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
подпункт 2-2.3.4 пункта 2-2.3 изложить в следующей редакции:
"2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
в разделе 2-3 Положения:
пункт 2-3.1 изложить в следующей редакции:
"2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников ":
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Средний медицинский и фармацевтический персонал |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень | 6 250 |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
";
пункт 2-3.2 дополнить подпунктом 2-3.2.4 следующего содержания:
"2-3.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
подпункт 2-3.3.4 пункта 2-3.3 изложить в следующей редакции:
"2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
в разделе 3 Положения:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| Разряд работ | Оклад |
| в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | (руб.) |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 разряд | 3 679 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 разряд | 3 805 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 разряд | 3 995 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 разряд | 5 644 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 разряд | 5 758 |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
";
пункт 3.2 дополнить подпунктом 3.2.3 следующего содержания:
"3.2.3. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
в пункте 3.3:
подпункт 3.3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
дополнить подпунктом 3.3.6 следующего содержания:
"3.3.6. поощрительная выплата за интенсивность и высокие
результаты работы. ";
в разделе 4 Положения:
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений
в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| | | Должностные оклады по|
| Группа | Условия отнесения | группам оплаты труда |
| | | руководителей (руб.) |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| I |Центр занятости населения| 11 162 |
| |города Твери, государственное| |
| |образовательное автономное| |
| |учреждение Тверской области| |
| |"Учебный центр Главного| |
| |управления по труду и| |
| |занятости населения Тверской| |
| |области " (далее - ГОАУ| |
| |"Учебный центр ") | |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| II |Центры занятости населения,| 10 654 |
| |обслуживающие население| |
| |нескольких районов, а также| |
| |Центры занятости населения,| |
| |на базе которых созданы| |
| |консультативно-методические | |
| |центры | |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| III |Центры занятости населения,| 10 147 |
| |обслуживающие население| |
| |одного района | |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
";
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере
занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
4.3.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
в пункте 4.4:
подпункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
дополнить подпунктом 4.4.7 следующего содержания:
"4.4.7. надбавка за выслугу лет. ";
в разделе 5 Положения:
пункт 5.1 дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания:
"5.1.5. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда. ";
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в
установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада
(оклада). ";
в разделе 6 Положения:
подпункт 6.1.4 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
пункты 6.4 - 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых
работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
6.4.1. высокой оценке качества и доступности государственных
услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие
поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг,
достижение поставленных целей);
6.4.2. качественной подготовке и проведении мероприятий,
связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в
сфере занятости населения;
6.4.3. добросовестном выполнении должностных обязанностей,
отсутствии замечаний со стороны руководителя;
6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада).
6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
6.5.1. с оказанием услуг гражданам;
6.5.2. с выполнением работ по эффективному взаимодействию с
работодателями, органами местного самоуправления муниципальных
образований Тверской области, общественными организациями, средствами
массовой информации по реализации государственной политики содействия
занятости населения;
6.5.3. с успешным выполнением активных программ, особенно по
трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и
других направлений с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада).
6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
6.6.2. успешное внедрение передового опыта, новых эффективных
форм и методов работы;
6.6.3. выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению
качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 %
должностного оклада (оклада). ";
в пункте 6.7 после слов "за месяц, квартал, полугодие "
дополнить словами "9 месяцев ";
в пункте 6.9 слова "и других факторов " заменить словами ",а
также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей
работы. ";
в) приложение к Положению изложить в новой редакции (приложение
к настоящему постановлению).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013 и
подлежит официальному опубликованию.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 30.09.2013 N 459-пп
"Приложение
к Положению о порядке и
условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях
Тверской области в сфере занятости
населения
Примерный перечень показателей для установления поощрительных
выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год
работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости
населения
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных
услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей, показателей
государственного задания, установленных областным исполнительным
органом государственной власти Тверской области в сфере труда и
занятости населения;
б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от
утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность государственного учреждения по оказанию государственных
услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства в сфере размещения
государственного заказа Тверской области;
д) освоение новых технологий, технических средств и методов
работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной
финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с
требованиями действующего законодательства, своевременное и
достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной
деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное
и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского
учета;
г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы
автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и
замечаний других служб учреждения. ".