Постановление Правительства Тверской области от 12.12.2013 № 631-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных...
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 12.12.2013 |
| № 631-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области«Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области» и признанииутратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области иотдельных постановлений Правительства Тверской области
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1.Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области«Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области» системуоплаты труда.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Тверской области «Дирекция территориального дорожного фонда Тверскойобласти» (прилагается).
3. Оплататруда в государственном казенном учреждении Тверской области «Дирекциятерриториального дорожного фонда Тверской области» осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных Министерству транспорта Тверской областина оплату труда работников подведомственного учреждения закономТверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период.
4.Признать утратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от09.10.2009 № 438-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования трудаработников государственного казенного учреждения Тверской области «Дирекция территориальногодорожного фонда Тверской области»;
б)постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 69-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 09.10.2009 № 438-па»;
в)постановление Правительства Тверской области от23.12.2011 № 261-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 09.10.2009 № 438-па»;
г) пункт 3постановления Правительства Тверской области от22.05.2012 № 262-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;
д)постановление Правительства Тверской области от07.12.2012 № 751-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 09.10.2009 № 438-па».
5. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие
с 01.11.2013.
Губернаторобласти А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 12.12.2013 № 631-пп
Положение
об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Тверской области«Дирекция территориального дорожного фонда
Тверской области»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области «Дирекциятерриториального дорожного фонда Тверской области» (далее – Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учреждении Тверской области «Дирекциятерриториального дорожного фонда Тверской области»
(далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающиедолжности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностнойоклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих),входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов (базовых окладов), установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих),предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 6.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от13.02.2018 № 57-пп)
6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения– в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителяУчреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 3,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтераУчреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения).
В случае если главный бухгалтеродновременно является заместителем руководителя Учреждения, предельный уровеньсоотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б»настоящего пункта.
Среднемесячная заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учрежденияформируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается закалендарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
(Пункт 6.1 дополнен - Постановление ПравительстваТверской области от13.02.2018 № 57-пп)
7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц неможет быть менее установленного законодательством минимального размера оплатытруда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 9 519 |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, консультант по налогам и сборам, лаборант, секретарь руководителя | |
| 2 квалификационный уровень | 10 347 |
| Заведующие: машинописным бюро, архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, бюро пропусков. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | 10 456 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 10 561 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 10 887 |
| Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 12 254 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | 13 824 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 15 615 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| 5 квалификационный уровень | 17 862 |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 20 376 |
| Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела контроля качества, начальник отдела охраны труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | |
| 2 квалификационный уровень | 21 993 |
| Главный: диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик | |
(Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от13.07.2020 г. № 310-пп)
9. В зависимости от условийтруда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
б) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровеньучреждения.
ж) доплата за работу в ночноевремя; (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
з) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
10. Р аботникам с целью стимулирования к качественномурезультату труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год); (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
е) единовременнаяпоощрительная выплата;
ж) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплатаза своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок иусловия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
11. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 5 502 |
| 2 разряд | 6 063 |
| 3 разряд | 6 624 |
| 4 разряд | 7 184 |
| 5 разряд | 7 745 |
| 6 разряд | 8 305 |
| 7 разряд | 8 865 |
| 8 разряд | 9 426 |
(Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от13.07.2020 г. № 310-пп)
12. Взависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
б) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
г) надбавка за особые условияработы;
д) надбавка за областнойуровень учреждения.
е) доплата за работу в ночноевремя; (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
ж) доплата за сверхурочнуюработу. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования к качественному результатутруда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год); (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) единовременнаяпоощрительная выплата;
е) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
ж) персональная поощрительная выплата;
з) единовременная поощрительная выплатаза своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Условия оплатытруда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
14. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается в размере 31 419 (тридцать одна тысяча четырестадевятнадцать) рублей. (В редакции Постановлений ПравительстваТверской области от13.07.2020 г. № 310-пп)
15. Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
16. В зависимости от условийтруда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
б) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровеньучреждения.
ж) доплата за сверхурочнуюработу. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
17. С целью стимулирования к качественному результатутруда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителюУчреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год); (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
е) единовременнаяпоощрительная выплата;
ж) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплатаза своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
18. К компенсационнымвыплатам относятся следующие надбавки и доплаты:
а) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
б) доплата за совмещение профессий(должностей);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за особые условия работы;
е) надбавка за областной уровеньучреждения.
ж) доплата за сверхурочнуюработу; (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
з) доплата за работу в ночноевремя. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
19. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
21. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентовдолжностного оклада (оклада).
22. Доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более100 процентов должностного оклада (оклада).
23. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим),привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Надбавка за особыеусловия работы устанавливается руководителем Учреждения к должностному окладу(окладу) работников (рабочих) в размерах и на условиях, предусмотренныхлокальными нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентовдолжностного оклада (оклада).
Решение об установлениируководителю Учреждения надбавки за особые условия работы и ее размерах, но неболее чем 200 процентов должностного оклада, принимается Министерствомтранспорта Тверской области.
25. Надбавка за областнойуровень учреждения устанавливается работникам и высококвалифицированным рабочим(тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) в размере до 100 процентовдолжностного оклада (оклада).
25.1. Доплата за сверхурочнуюработу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
(Пункт 25.1. дополнен -Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
25.2. Доплата за работу вночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Конкретные размеры оплаты заработу в ночное время определяются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Пункт 25.2. дополнен -Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
Раздел VI
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
26. К стимулирующим выплатамотносятся следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год); (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
е) единовременнаяпоощрительная выплата;
ж) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
з) персональная поощрительная выплата;
и) единовременная поощрительная выплатаза своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.
27. Стимулирующиевыплаты, указанные в пункте 26 настоящего раздела, устанавливаются работникам(рабочим) руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень стимулирующих выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения.
28. Надбавка за выслугу лет устанавливается всемработникам (рабочим) дифференцированно, в зависимости от общего количества лет,проработанных в организациях дорожного хозяйства:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (окладу), % |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
29. Приустановлении поощрительной выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы учитываются:
а) интенсивность инапряженность работы, количество обслуживаемых объектов;
б) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаУчреждения.
Максимальный размерпоощрительной выплаты устанавливается в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
30. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев,год) работникам (рабочим) устанавливается руководителем Учреждения сучетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемыхлокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени в размерене более 200 процентов должностного оклада(оклада). (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от13.02.2018 № 57-пп)
31. Поощрительная выплата за качествовыполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:
а) качественная подготовка и проведениеработ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
б) качественная подготовка исвоевременная сдача отчетности.
Максимальный размерпоощрительной выплаты устанавливается не более 200процентов должностного оклада (оклада). (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
32.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работустанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплатысоставляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).
33.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим)Учреждения к профессиональному празднику. Максимальный размер данной поощрительнойвыплаты составляет не более 200процентов от должностногооклада (оклада). (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
34. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам(рабочим) один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размередвух должностных окладов (окладов), материальная помощь – в размере одногодолжностного оклада (оклада).
Если работник (рабочий) принят на работу в течениетекущего календарного года, единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени в текущем календарном году.
35. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной поощрительнойвыплаты и ее размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада),принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплатыфинансовыми средствами.
36. Единовременная поощрительная выплата засвоевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливаетсяработникам (рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта вэксплуатацию, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).
37. Стимулирующие выплаты руководителю Учрежденияустанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.
38. Поощрительные выплаты заместителям руководителя иглавному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.
Раздел VII
Планирование фондаоплаты труда
39. Фонд оплаты трудаУчреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхМинистерству транспорта Тверской области на оплату труда работниковподведомственного учреждения законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
40. Годовой фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) должностных окладов(окладов) – в размере 12 должностных окладов (окладов);
б) компенсационного характера– в размере 21 должностного оклада (оклада);
в) стимулирующего характера –в размере 17 должностных окладов (окладов).
(Пункт 40 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
41. Руководитель Учрежденияпри необходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 40 настоящего раздела, сучетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленныхв соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
42. Фонд оплаты трудаработников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации)окладов;
б) изменения штатов (штатныхрасписаний, перечней ПКГ);
в) изменения системы оплатытруда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных сизменением организационных или технологических условий труда работниковУчреждения.
Индексация должностных окладовосуществляется в соответствии с действующим законодательством. (Дополнен- Постановление Правительства Тверской области от13.02.2018 № 57-пп)
При индексации (увеличении)должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 13.02.2018№ 57-пп)