Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па
О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 454-паО системе оплаты трудав государственных учрежденияхТверской области В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Обоплате труда работников государственных учреждений Тверской области" ив целях введения новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области Администрация Тверской областипостановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области (далее - Положение) (прилагается). 2.Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти" (далее - Постановление), следующие изменения: 2.1. в пункте 4 Постановления цифры "4-14" заменитьсоответственно цифрами "8-14"; 2.2. признать утратившими силу приложения 4-7 к Постановлению. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области принять нормативные правовые акты осистеме оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципальныхобразований Тверской области с учетом положений, содержащихся вПоложении. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пункта 2. Пункт 2настоящего постановления вступает в силу 20 февраля 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па Положение о системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области 1. Настоящее Положение определяет основные принципы установлениясистемы оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области. 2. Система оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти (далее - государственные учреждения), включая размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационныхвыплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим Положением. 3. Система оплаты труда в государственных учрежденияхустанавливается с учетом: 3.1. единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 3.3. государственных гарантий по оплате труда; 3.4. отраслевых положений о порядке и условиях оплаты истимулировании труда в государственных учреждениях Тверской области; 3.5. перечня видов компенсационных выплат в государственныхучреждениях; 3.6. перечня видов стимулирующих выплат в государственныхучреждениях; 3.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 3.8. мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов). 4. При установлении систем оплаты труда в государственныхучреждениях используются следующие понятия: 4.1. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждениеза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; 4.2. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхвыплат и стимулирующих выплат; 4.3. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставказаработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника государственного учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочегоили должности служащего, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учета компенсационных выплат истимулирующих выплат; 4.4. профессиональная квалификационная группа - группа профессийрабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности; 4.5. компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положенияхо порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственныхучреждениях Тверской области доплаты и надбавки, установленные кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации или Тверской области; 4.6. стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулированияк качественному результату труда и поощрения за выполненную работууказанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях Тверской областидоплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленныек окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковпо соответствующим профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или Тверской области; 5. Введение отраслевых систем оплаты труда в государственныхучреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующихвыплат, компенсационных выплат в государственных учрежденияхустанавливается постановлениями Администрации Тверской области. 6. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Тверской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 7. Объем средств на оплату труда работников государственныхучреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетныхассигнований областного бюджета Тверской области, средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов.