Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па
Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е01.02.2005 г. Тверь N 20-па (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 23.08.2005 г. N 270-па; от 12.01.2006 г. N 2-па; от 12.05.2006 г. N 102-па) Об установлении тарифных ставок(окладов) Единой тарифнойсетки по оплате трудаработников государственныхучреждений Тверской области Во исполнении закона Тверской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Тверской области" АдминистрацияТверской области постановляет: 1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области с 1 января 2005 года в размере 720 рублей в месяц. 2. Утвердить тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Тверской областисогласно приложению 1 и ввести с 1 января 2005 года тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Тверской области согласно приложению 2. 3. Произвести повышение тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений с 1 января 2005 года в размере 76 рублей в месяц иустановить тарифные ставки (оклады) по оплате труда работниковгосударственных учреждений Тверской области с учетом п.1 настоящегопостановления согласно приложению 3. 4. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственных учреждениях Тверской областисогласно приложениям 4-9. (В редакции Постановлений Администрации Тверской областиот 07.12.2005 г. N 324-па) 5. Признать утратившими силу: - постановление Администрации Тверской области от 07.10.2003 N335-па "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки пооплате труда работников организации бюджетной сферы в Тверскойобласти"; - постановление Администрации Тверской области от 02.12.2003 N397-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверскойобласти от 07.10.2003 N 335-па". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утверждены постановлением Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской области----------------T----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦ ¦Разряд оплаты труда ¦+---------------+------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T----+¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦+---------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+----+¦Тарифные ¦1,00 ¦1,11 ¦1,23 ¦1,36 ¦1,51 ¦1,67 ¦1,84 ¦2,02 ¦2,22 ¦2,44 ¦2,68 ¦2,89 ¦3,12 ¦3,36 ¦3,62 ¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+----- Приложение 2 Утверждены постановлением Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской области (руб.)|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Разряд оплаты труда || |————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————|| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18||————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————||Тарифная |1100|1144|1199|1256|1395|1548|1701|1869|2053|2252|2466|2665|2880|3094|3340|3585|3861| 4950||ставка | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||(оклад) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————| (Приложение 2 в редакции Постановлений Администрации Тверскойобласти от 12.05.2006 г. N 102-па) Приложение 3 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской области (руб.)|————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Разряд оплаты труда || |————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————|| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18||————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————||Тарифная |1176|1223|1282|1343|1491|1655|1818|1998|2194|2407|2637|2849|3079|3308|3570|3833|4128| 5292||ставка | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||(оклад) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|——————————| (Приложение 3 в редакции Постановлений Администрации Тверскойобласти от 12.05.2006 г. N 102-па) Приложение 4 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностныхокладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам образования 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях. 1.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) повышение производится на 15 - 20%. 1.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении, повышение производится на 15 - 20%. 1.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учрежденияхдля детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникамповышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам -на 15 - 20%. 1.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этогоповышения определяются руководителем образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным органом, органом самоуправленияобразовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени и продолжительности общения с детьми и подростками сдевиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 1.1.5. За работу в общеобразовательных школах-интернатахповышение производится на 15%. 1.1.6. В образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,повышение должностного оклада руководителя производится на 15%. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы)руководителей, а также работников, непосредственно занятых в такихклассах (группах), производится на 20%. 1.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группахдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вучреждениях начального и среднего профессионального образованияповышение производится на 20%. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждений начальногопрофессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям:на 20% и на 15 - 20%. 1.1.8. За работу в общеобразовательных учреждениях приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,повышение производится на 50 - 75%. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и окладыдополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих ислужащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 -15%. При установлении ставок (окладов) работников и их повышении пооснованиям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-горазряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено длягражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданыэти образовательные учреждения. 1.1.9. Педагогическим и руководящим работникам лицеев, колледжейставки заработной платы повышаются на 15%. 1.1.10. Учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения) повышение производится на20%. 1.1.11. Учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительномлечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больницдля взрослых, повышение производится на 20%. 1.1.12. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссиипроизводится повышение ставок (окладов) заработной платы на 20%. 1.1.13. За работу в учреждениях социальной защиты населения:детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также вотделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышениепроизводится на 15 - 20%. 1.1.14. Педагогическим работникам за работу в специализированныхдомах ребенка повышение производится на 20%. 1.1.15. Старшим мастерам и мастерам производственного обученияучреждений начального профессионального образования, организованныхдля обучения профессиям художественных ремесел, ставки заработнойплаты повышаются на 15%. 1.1.16. Ставки заработной платы педагогических работников итренеров - преподавателей, работающих в системе учрежденийдополнительного образования спортивной направленности, увеличиваются:при стаже тренерско-преподавательской или педагогической работы от 1года до 3 лет на 25%, от 3 лет до 10 лет на 20%, свыше 10 лет на 10%. 1.2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования. Новый разряд работникупри этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин. 1.3. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ,ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше. 1.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах(за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежатставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученойстепени. 1.5. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, гдепо условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочеговремени более 2 часов), cтавки (оклады) заработной платы повышаются на30%. 1.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. 1.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным вразделе 1 настоящего Перечня, образуют новые размеры ставок заработнойплаты (должностных окладов), применяемых при исчислении заработнойплаты с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 2. Доплаты 2.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 2.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты вразмере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 2.1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда всоответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденнымПриказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Обутверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятныеусловия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты занеблагоприятные условия труда работникам организаций и учрежденийсистемы Гособразования СССР", предусматриваются доплаты в размере: - с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки(оклада); - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условияхтруда. 2.2. Доплаты за дополнительную работу. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников, определяются образовательным учреждением в пределахсредств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются вположении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ можетвключаться: классное руководство; проверка письменных работ;заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.;руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и т.д. 3. Надбавки Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,качество работы, напряженность, интенсивность труда. Размеры надбавок и порядок их установления определяютсяобразовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплатутруда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективномдоговоре (соглашении). Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусоввыплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: - водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса -25 процентов установленной ставки (оклада) заработной платы заотработанное в качестве водителя время. Приложение 5 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам здравоохранения 1. Повышение окладов (ставок) 1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 1.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на повышение окладов (ставок) в связи с указаннымиусловиями утверждается органом управления здравоохранения. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 1.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в п.1.1, оплата производится за фактическиотработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 1.2. Другие повышения: 1.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войни специальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам) повышаются: Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; Других работников - на 10 процентов. 1.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 1.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 2. Доплаты 2.1. Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связиотделений санитарной авиации доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 2.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности в размере до 50%. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3. Надбавки 3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; 3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности домов-интернатов всех типов; - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.2 Приложения. 3.2. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условияхтруда по перечню, утвержденному органом управления здравоохранения. 3.3. Надбавки стимулирующего характера: 3.3.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределахвыделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ(на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 3.3.2. Надбавка водителям за классность в размере: 1 класс- 25%,2 класс- 10%. 3.3.3.Надбавка уборщикам служебных помещений за работу сдезинфицирующими средствами в размере 10%. 3.3.4. Надбавка рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиямитруда в размере до 12%, с особо тяжелыми- до 24%. Доплатаустанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляетсяза время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. 3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. Приложение 6 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностныхокладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам социальной сферы I.Специализированные учреждения для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации Разряды ЕТС работников специализированных учреждений длянесовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, повышаютсяна 20 процентов за работу с контингентом. 1.Надбавки Устанавливаются в размере 20 процентов оклада (ставки) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений длянесовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифнойсетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2. Доплаты За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35%часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в периодс 10 часов вечера до 6 часов утра). II.Учреждения социального обслуживания населения (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, центры социальногообслуживания и пр.) 1.Надбавки 1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскомуперсоналу, расположенных в сельской местности домов-интернатов всехтипов; 1.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада всем работникам учреждений социальногообслуживания населения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифнойсетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 1.2. Надбавки стимулирующего характера. Работникам учреждений социального обслуживания населения впределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливатьсянадбавки за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социального обеспечения надбавкиустанавливаются решением вышестоящего органа управления социальногообеспечения за работу, направленную на развитие учреждения. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере: 1класс- 25%, 2 класс- 10%. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 2. Доплаты Работникам учреждений социального обслуживания населения,доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. III. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 3.1. Учреждения, структурные подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 3.1.1. В учреждениях и организациях социальной защиты населенияи их структурных подразделений (учреждения, предусмотренныеноменклатурой учреждений социальной защиты населения) - должностиврачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненностиучреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов,служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этихучреждений; 3.1.2. В учреждениях социальной защиты населения - должностимедицинского персонала, работающего на лазерных установках испециалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы. 3.2. Учреждения, структурные подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 3.2.1. В психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатахдля детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детейс дефектами физического развития, реабилитационных центрах(отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития,специальных домах для престарелых и инвалидов - должности врачей,среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях,независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят;директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всехпрофессий; 3.2.2. В подсобных сельских хозяйствах в учреждениях,перечисленных в п. 2.2.1. - должности руководителей, специалистов,служащих и рабочих всех профессий; 3.2.3. В домах ночного пребывания - должности персонала,непосредственно работающего с контингентом; 3.2.4. В отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов - должности персонала, непосредственно обслуживающеголежачих больных; 3.2.5. В отделениях амбулаторного протезирования и стационарахпротезно-ортопедических предприятий - должности медицинскогоперсонала, руководителей и специалистов. Примечания к Перечню: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в подпунктах 3.1. и 3.2. Перечня,оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренныхOеречнем. Приложение 7 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностныхокладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры и физической культуры и спорта 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Руководителям и специалистам областных государственныхорганизаций исполнительских искусств, музеев и других учреждениймузейного типа, культурно-досуговых учреждений культуры, организацийкинематографии и прочих учреждений культуры устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладудифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности насоответствующих должностях и\или стажа работы в организациях иучреждениях культуры в следующих размерах: стаж работы процент от 1 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 30 свыше 15 лет 40 1.2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников организаций и учреждений культуры и физическойкультуры и спорта. Новый разряд работнику при этом не устанавливается,а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС,соответствующий более высокому разряду. 1.2.1. В организациях и учреждениях культуры оплата труда наодин разряд выше осуществляется: - руководителям и другим работникам библиотек, клубныхучреждений и музеев для слепых и глухих; - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); - лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств". Оплата труда на два разряда выше осуществляется: - руководителям и специалистам, имеющим ученую степень докторанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); - лицам, имеющим почетные звания "Народный артист". - руководителям, художественного и артистического персоналаорганизаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический"; (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) - водителям автомобилей в случаях: (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусеи т.п.), (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) 1.2.2. В физкультурно-спортивных организациях оплата труда наодин разряд выше осуществляется: - руководителям, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерспорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры"; - руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук. - оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям,тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющимученую степень доктора наук. 2. Надбавки 2.1. Надбавки за разъездной характер работы. В случаях, когда работа носит разъездной характер и еепродолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этомработники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительствавыплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки(должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12 дней вмесяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) безучета коэффициентов и доплат. В государственных организациях и учреждениях культуры надбавки заразъездной характер работы выплачиваются только водителям транспортныхсредств. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) 2.2. В государственных учреждениях Тверской области водителямгрузовых и легковых автомобилей, автобусов (кроме водителей, оплатакоторых производится исходя из 9-10 разрядов ЕТС) выплачиваетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) водителям 2-го класса-10 %, водителям 1 класса - 25 %установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителявремя. 2.3. Экскурсоводам музеев, владеющим иностранными языками ипостоянно применяющим их в повседневной практической работе,устанавливаются надбавки в размере: - 10 %- за знание и применение одного языка; - 15 %- за знание и применение двух и более языков. (Пункт 2.3. дополнен - Постановление Администрации Тверскойобласти от 12.01.2006 г. N 2-па) 2.4. Работникам государственных организаций и учрежденийкультуры устанавливаются надбавки стимулирующего характера занапряженность, интенсивность труда, за высокие творческие ипроизводственные достижения в работе, за качество работы, завыполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональныенадбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяютсяорганизациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,коллективном договоре (соглашении). (Пункт 2.4. дополнен - Постановление Администрации Тверскойобласти от 12.01.2006 г. N 2-па) 2.5. Размеры надбавок работникам не ограничиваются иопределяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) 2.6. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителяморганизаций и учреждений культуры, в пределах средств, направляемых наоплату труда, устанавливаются решением вышестоящего органа управлениякультурой. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) 2.7. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу летопределяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавокк должностным окладам за выслугу лет (прилагается). (Дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) 3.Доплаты 3.1. В государственных организациях и учреждениях культурыТверской области устанавливаются доплаты компенсационного характера заусловия труда, отклоняющиеся от нормальных: - за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (впериод с 22 часов до 6 часов); - за работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда- до 12% ставки (оклада); - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда- до 24 %ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест иначисляются за время фактической занятости работника на таких рабочихместах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат занеблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры(соглашения) учреждений и организаций. 3.2. Работникам государственных организаций и учрежденийкультуры устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной работы,не входящей в круг основных обязанностей, за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемаработ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей. Размеры доплат и порядок их установления определяютсяорганизациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,коллективном договоре (соглашении). (Раздел 3 дополнен - Постановление Администрации Тверской областиот 12.01.2006 г. N 2-па) Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры и физической культуры и спорта Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет I. Общие положения Настоящее Положение распространяется на всех работниковгосударственных организаций и учреждений культуры, искусства икинематографии Тверской области независимо от ведомственнойпринадлежности. II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: 2.1.1. Время работы в учреждениях и организациях культуры вкачестве руководителей и специалистов. При исчислении стажаруководителей и специалистов в части наименований должностейнеобходимо использовать тарифно-квалификационные характеристики(требования) по должностям работников культуры, согласно действующихнормативно-правовых актов Тверской области; 2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основев органах государственной власти; 2.1.3. Время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения иорганизации культуры; 2.1.4. Время обучения работников культуры в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, еслиони работали в учреждениях и организациях до поступления на учебу; 2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями и организациями культуры. 2.2. К организациям и учреждениям культуры относятся: - организации исполнительских искусств (театры, концертныеорганизации и залы, музыкальные коллективы, цирки и другие аналогичныеорганизации и учреждения); - библиотеки; - музеи и другие учреждения музейного типа; - культурно-досуговые учреждения (дворцы и дома культуры, клубы,центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры иотдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другиеаналогичные организации и учреждения); - организации и учреждения, основная деятельность которых носитнаучно-методический и информационный характер в сфере культуры (научно-методические и методические центры, методические кабинеты и другиеаналогичные организации и учреждения); - организации и учреждения, основная деятельность которыхнаправлена на получение навыков художественного творчества,приобретение дополнительного и средне - профессиональногохудожественного образования (кружки, курсы, студии, детские школыискусств, детские музыкальные, художественные, хоровые и другие школыдополнительного образования, музыкальные, художественные училища,училища культуры и другие аналогичные организации и учреждения); - иные организации и учреждения, основная деятельность которыхнаправлена на сохранение, создание, распространение культурныхценностей, предоставление культурных благ населению. III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается одновременно с заработной платой. 3.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной окладтолько по основному месту работы и только при занятии штатнойдолжности. При временном совместительстве или совмещении должностейнадбавка за выслугу лет не назначается. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.5. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения (организации) культуры, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения(организации) культуры. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровыеслужбы соответствующих организаций. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. (Положение дополнено - Постановление Администрации Тверскойобласти от 12.01.2006 г. N 2-па) Приложение 8 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностныхокладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области средств массовой информации 1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов Руководителям и специалистам государственных учреждений Тверскойобласти средств массовой информации устанавливается ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно взависимости от стажа работы по специальности на соответствующихдолжностях и/или стажа работы в организациях и учреждениях средствмассовой информации: стаж работы процент от 1 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 30 свыше 15 лет 40 2.Надбавки стимулирующего характера 2.1.Руководителям и работникам государственных учрежденийТверской области средств массовой информации в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за выполнениеособо важных или срочных работ(на срок их проведения), за напряженныйхарактер работы. Надбавки начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом руководителя учреждения по согласованию сАдминистрацией Тверской области. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.Руководителям государственных учреждений Тверской области средствмассовой информации надбавки устанавливаются решением АдминистрацииТверской области. 2.2. Надбавки водителям за классность в размере: 1 класс - 25%,2 класс- 10%. 2.3. Надбавка уборщикам служебных помещений за работу сдезинфицирующими средствами в размере - 10%. (Приложение 8 дополнено - Постановление Администрации Тверскойобласти от 20.04.2005 г. N 145-па) Приложение 9 к постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственной ветеринарной службы Тверской области Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.1. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям государственной ветеринарной службы. Повышенный разряд приэтом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. 1.2. Оплата труда работников, имеющих ученые степени иработающих по соответствующему профилю, увеличивается для кандидатовнаук - на один разряд, докторов наук - на два разряда выше отустановленного в соответствии с настоящими тарифно - квалификационнымихарактеристиками. 2. Доплаты и надбавки за условия труда 2.1. За работу с вредными и особо вредными условиями труда всоответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденнымпостановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиямитруда, на которых работникам учреждений и организаций государственнойветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (тарифной ставке)", предусматриваются доплаты вразмере: - с вредными условиями труда - до 12 % ставки (оклада); - с особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада). 2.2. Работникам, направляемым в командировки для проведенияработ по борьбе с особо опасными заболеваниями животных - сапом,бруцеллезом, сибирской язвой, бешенством и туляремией, выплачиваютсясуточные в размере 6 % от их месячных должностных окладов, но не свышедвукратного установленного размера суточных. 2.3. За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6часов утра) устанавливаются доплаты в размере 40 % часовой ставки(оклада) за каждый час работы в ночное время. 2.4. Надбавка водителям: - за классность в размере: 1-й класс-25 %, 2-й класс -10%; - за ненормированный рабочий день - 25 %. 2.5. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера, в томчисле за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностейработника, в пределах средств, направляемых на оплату труда,определяются учреждениями самостоятельно. 2.6. Доплаты и надбавки начисляются на оклад (ставку) ипредельными размерами не ограничиваются, а определяются в зависимостиот объема и качества выполняемых работ. (Приложение 9 дополнено - Постановление Администрации Тверскойобласти от 07.12.2005 г. N 324-па)