Постановление Администрации Тверской области от 12.01.2006 № 2-па
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 12.01.2006 г. Тверь N 2-па О внесении изменений и дополненийв постановление АдминистрацииТверской области от 01.02.2005 N 20-па Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в Перечень повышений ставок заработной платы идолжностных окладов, доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера работникам культуры и физической культуры испорта, установленный постановлением Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" следующие изменения и дополнения: 1.1. Подпункт 1.2.1. пункта 1.2. раздела 1 дополнить абзацами 5-8 следующего содержания: "- руководителям, художественного и артистического персоналаорганизаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический"; - водителям автомобилей в случаях: - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусеи т.п.), - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей.". 1.2. Пункт 2.1. раздела 2 дополнить абзацем следующегосодержания: "В государственных организациях и учреждениях культуры надбавкиза разъездной характер работы выплачиваются только водителямтранспортных средств". 1.3. Пункт 2.2. раздела 2 после слов "водителям грузовых илегковых автомобилей, автобусов" дополнить словами: "(кроме водителей,оплата которых производится исходя из 9-10 разрядов ЕТС)" и далее потексту. 1.4. Раздел 2 дополнить пунктами 2.3.-2.7. следующегосодержания: "2.3. Экскурсоводам музеев, владеющим иностранными языками ипостоянно применяющим их в повседневной практической работе,устанавливаются надбавки в размере: - 10 %- за знание и применение одного языка; - 15 %- за знание и применение двух и более языков. 2.4. Работникам государственных организаций и учрежденийкультуры устанавливаются надбавки стимулирующего характера занапряженность, интенсивность труда, за высокие творческие ипроизводственные достижения в работе, за качество работы, завыполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональныенадбавки. Размеры надбавок и порядок их установления определяютсяорганизациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,коллективном договоре (соглашении). 2.5. Размеры надбавок работникам не ограничиваются иопределяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы. 2.6. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителяморганизаций и учреждений культуры, в пределах средств, направляемых наоплату труда, устанавливаются решением вышестоящего органа управлениякультурой. 2.7. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу летопределяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавокк должностным окладам за выслугу лет (прилагается)". 1.5. Дополнить Перечень повышений ставок заработной идолжностных окладов, доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера работникам культуры и физической культуры испорта разделом 3 следующего содержания: "3.Доплаты 3.1. В государственных организациях и учреждениях культурыТверской области устанавливаются доплаты компенсационного характера заусловия труда, отклоняющиеся от нормальных: - за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (впериод с 22 часов до 6 часов); - за работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда- до 12% ставки (оклада); - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда- до 24 %ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест иначисляются за время фактической занятости работника на таких рабочихместах. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат занеблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры(соглашения) учреждений и организаций. 3.2. Работникам государственных организаций и учрежденийкультуры устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной работы,не входящей в круг основных обязанностей, за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемаработ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей. Размеры доплат и порядок их установления определяютсяорганизациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении,коллективном договоре (соглашении)". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания, распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2005, и подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам культуры и физической культуры и спорта Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет I. Общие положения Настоящее Положение распространяется на всех работниковгосударственных организаций и учреждений культуры, искусства икинематографии Тверской области независимо от ведомственнойпринадлежности. II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: 2.1.1. Время работы в учреждениях и организациях культуры вкачестве руководителей и специалистов. При исчислении стажаруководителей и специалистов в части наименований должностейнеобходимо использовать тарифно-квалификационные характеристики(требования) по должностям работников культуры, согласно действующихнормативно-правовых актов Тверской области; 2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основев органах государственной власти; 2.1.3. Время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения иорганизации культуры; 2.1.4. Время обучения работников культуры в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, еслиони работали в учреждениях и организациях до поступления на учебу; 2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями и организациями культуры. 2.2. К организациям и учреждениям культуры относятся: - организации исполнительских искусств (театры, концертныеорганизации и залы, музыкальные коллективы, цирки и другие аналогичныеорганизации и учреждения); - библиотеки; - музеи и другие учреждения музейного типа; - культурно-досуговые учреждения (дворцы и дома культуры, клубы,центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры иотдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другиеаналогичные организации и учреждения); - организации и учреждения, основная деятельность которых носитнаучно-методический и информационный характер в сфере культуры (научно-методические и методические центры, методические кабинеты и другиеаналогичные организации и учреждения); - организации и учреждения, основная деятельность которыхнаправлена на получение навыков художественного творчества,приобретение дополнительного и средне - профессиональногохудожественного образования (кружки, курсы, студии, детские школыискусств, детские музыкальные, художественные, хоровые и другие школыдополнительного образования, музыкальные, художественные училища,училища культуры и другие аналогичные организации и учреждения); - иные организации и учреждения, основная деятельность которыхнаправлена на сохранение, создание, распространение культурныхценностей, предоставление культурных благ населению. III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается одновременно с заработной платой. 3.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной окладтолько по основному месту работы и только при занятии штатнойдолжности. При временном совместительстве или совмещении должностейнадбавка за выслугу лет не назначается. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.5. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения (организации) культуры, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения(организации) культуры. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка. V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровыеслужбы соответствующих организаций. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.