Закон Тверской области от 24.12.2013 № 129-ЗО
О внесении изменений в закон Тверской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области"
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О внесении изменений в закон Тверской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области" Принят Законодательным Собранием Тверской области 19 декабря 2013 года Статья 1 Внести в закон Тверской области от 10.01.2003 N 03-ЗО "Огосударственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственныхорганизаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области" (сизменениями, внесенными законами Тверской области от 26.07.2005 N 99-ЗО, от 19.06.2007 N 58-ЗО, от 21.12.2007 N 163-ЗО, от 09.04.2008 N 38-ЗО, от 04.06.2010 N 47-ЗО, от 01.06.2011 N 31-ЗО, от 07.12.2011 N 80-ЗО) следующие изменения: 1) в статье 1: а) абзац второй изложить в следующей редакции: "сельскохозяйственная организация Тверской области (далее –сельскохозяйственная организация) – юридическое лицо,зарегистрированное на территории Тверской области, включаякрестьянские (фермерские) хозяйства, созданные в соответствии сЗаконом РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", осуществляющеепроизводство сельскохозяйственной продукции, ее первичную ипоследующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованныхосновных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденнымПравительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции приусловии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля доходаот реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесятпроцентов за календарный год. Применительно к мерам государственнойподдержки молодых специалистов сельскохозяйственная организация должнасоответствовать установленным Правительством Тверской областикритериям отбора сельскохозяйственных организаций;"; б) абзац третий изложить в следующей редакции: "крестьянское (фермерское) хозяйство Тверской области -крестьянское (фермерское) хозяйство, созданное в соответствии сФедеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве",зарегистрированное на территории Тверской области и соответствующеекритериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, установленнымПравительством Тверской области (далее – крестьянское (фермерское)хозяйство);"; в) абзац пятый изложить в следующей редакции: "молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрастене старше 30 лет, в течение шести месяцев с даты окончанияобразовательной организации высшего образования, среднегопрофессионального образования, если иное не предусмотрено настоящимзаконом, впервые поступивший на работу, соответствующую уровню ипрофилю образования, на условиях полного рабочего времени всельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство.Указанное лицо в целях настоящего закона считается молодымспециалистом в течение трех лет со дня заключения первого трудовогодоговора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским(фермерским) хозяйством, за исключением периода прохождения срочнойвоенной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющейее альтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске поуходу за ребенком."; 2) статью 4 изложить в следующей редакции: "Статья 4. Дополнительные выплаты молодому специалистуqek|qjnungiqrbemmni организации, крестьянского (фермерского)хозяйства Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственнуюорганизацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средствобластного бюджета устанавливаются ежеквартальные денежные выплаты вразмере 30 000 рублей специалисту с высшим образованием, 24 000 рублейспециалисту со средним профессиональным образованием по программамподготовки специалистов среднего звена, 9 000 рублей специалисту сосредним профессиональным образованием по программам подготовкиквалифицированных рабочих (служащих) в течение трех лет со днязаключения первого трудового договора с сельскохозяйственнойорганизацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончанияобразовательной организации, а также предоставляется единовременнаяденежная выплата: по окончании первого года работы – 5 000 рублей; по окончании второго года работы – 10 000 рублей; по окончании третьего года работы – 20 000 рублей. Ежеквартальные выплаты предоставляются пропорциональноотработанному времени молодым специалистом в сельскохозяйственнойорганизации, крестьянском (фермерском) хозяйстве. Основанием для предоставления единовременных денежных выплат иежеквартальных денежных выплат (далее – денежные выплаты) молодомуспециалисту является соглашение, заключенное между уполномоченнымисполнительным органом государственной власти Тверской области вобласти сельского хозяйства, сельскохозяйственной организацией иликрестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом. Право на получение денежных выплат молодому специалиступредоставляется однократно. В случае расторжения (прекращения) трудового договора ссельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством в течение трех лет с даты заключения первого трудовогодоговора средства областного бюджета Тверской области, полученныемолодым специалистом в качестве единовременной денежной выплаты,подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме,за исключением следующих случаев: расторжение трудового договора с сельскохозяйственнойорганизацией, крестьянским (фермерским) хозяйством на основаниипунктов 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; прекращения трудового договора по основаниям, предусмотреннымстатьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации; перевод работника по его просьбе или с его согласия в другуюсельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйствона основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; избрание (назначение) молодого специалиста на должностьруководителя сельскохозяйственной организации. В случае, предусмотренном пунктом 2.17 Положения о порядкепредоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому наработу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)хозяйство (далее – Положение), полученные молодым специалистомденежные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Тверской областив полном объеме. Денежные выплаты предоставляются в порядке, предусмотренномПоложением (приложение N 3)."; 3) дополнить статьей 8.1 следующего содержания: "Статья 8.1. Переходные положения В целях настоящего закона, в соответствии с федеральнымзаконодательством, образовательные уровни, установленные в РоссийскойФедерации до дня вступления в силу Федерального закона "Об образованиив Российской Федерации", приравниваются к уровням образования,установленным Федеральным законом "Об образовании в РоссийскойФедерации", в следующем порядке: начальное профессиональное образование - к среднемупрофессиональному образованию по программам подготовкиквалифицированных рабочих (служащих); среднее профессиональное образование - к среднемупрофессиональному образованию по программам подготовки специалистовсреднего звена. Молодому специалисту, получившему начальное профессиональноеобразование до вступления в силу настоящего закона, принятому наработу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаютсяежеквартальные денежные выплаты в размере 9 000 рублей в течение трехлет со дня заключения первого трудового договора ссельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством после окончания образовательного учреждения. Молодому специалисту, получившему среднее профессиональноеобразование до вступления в силу настоящего закона, принятому наработу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское)хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаютсяежеквартальные денежные выплаты в размере 24 000 рублей в течение трехлет со дня заключения первого трудового договора ссельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством после окончания образовательного учреждения."; 4) приложение 3 "Положение о порядке предоставления денежныхвыплат молодому специалисту, принятому на работу всельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство"изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему закону; 5) в приложении 4 "Положение о порядке установления и выплатыежемесячной доплаты к пенсии руководителям сельскохозяйственныхорганизаций Тверской области": а) в разделе 2: абзац первый изложить в следующей редакции: "2.1. Ежемесячная доплата устанавливается в размере шестипроцентов от начисленного размера трудовой пенсии по старости илиинвалидности за каждый год работы в должности руководителясельскохозяйственной организации, но не более 13000 рублей, заисключением случая, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего раздела."; дополнить пунктом 2.2 следующего содержания: "2.2. Руководителям сельскохозяйственных организаций,проработавшим в должности руководителя сельскохозяйственнойорганизации не менее 30 лет, возглавляющим на 1 января 2014 годаприбыльные сельскохозяйственные организации, в которых поголовьедойного стада и посевные площади сельскохозяйственных культурсохранены на уровне предыдущих пяти лет, ежемесячная доплатаустанавливается в размере шести процентов от начисленного размератрудовой пенсии по старости или инвалидности за каждый год работы вдолжности руководителя сельскохозяйственной организации, но не болеедвух предельных размеров ежемесячной доплаты, установленной в пункте2.1 настоящего раздела."; б) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания: "3.4. Для подтверждения сведений, указанных в пункте 2.2 раздела2 настоящего Положения, предоставляются данные бухгалтерской истатистической отчетности.". Статья 2 1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2014 года. 2. Действие пункта 2 статьи 1 настоящего закона, в частипредоставления единовременной денежной выплаты, не распространяется направоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего закона. 3. Действие абзаца второго подпункта "а" пункта 1 статьи 1настоящего закона, в части соответствия сельскохозяйственныхорганизаций критериям отбора сельскохозяйственных организаций, нераспространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силунастоящего закона. 4. Действие абзаца второго подпункта "б" пункта 1 статьи 1настоящего закона, в части соответствия крестьянских (фермерских)хозяйств критериям отбора крестьянских (фермерских) хозяйств, нераспространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силунастоящего закона. Губернатор Тверской области А.В. ШевелевТверь24 декабря 2013 годаN 129-ЗО Приложение к закону Тверской области "О внесении изменений в закон Тверской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области" "Приложение 3 к закону Тверской области "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области" Положение о порядке предоставления денежных выплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставленияединовременной денежной выплаты и ежеквартальных денежных выплатмолодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственнуюорганизацию, крестьянское (фермерское) хозяйство. 1.2. Ответственность за целевое использование средств,выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренныенастоящим Положением, несет уполномоченный исполнительный органгосударственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства(далее - уполномоченный орган). 1.3. Финансовый контроль за целевым использованием средств,выделяемых из областного бюджета на денежные выплаты, предусмотренныенастоящим Положением, осуществляется в соответствии с бюджетнымзаконодательством. 2. Условия назначения и порядок осуществления денежных выплат молодому специалисту 2.1. Денежные выплаты назначаются молодому специалисту, которыйв течение шести месяцев с даты окончания образовательной организациивпервые поступил на условиях полного рабочего времени на работу,соответствующую уровню и профилю образования, в сельскохозяйственнуюорганизацию, крестьянское (фермерское) хозяйство. Датой окончания образовательной организации считается датавыдачи диплома, указанная в документе об образовании и о квалификации. 2.2. Для принятия решения о назначении денежных выплат,предусмотренных настоящим Положением, и дальнейшего заключениясоглашения о предоставлении молодому специалисту денежных выплат,молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующиедокументы: а) заявление на получение денежных выплат на имя руководителяуполномоченного органа по форме, утвержденной уполномоченным органом,q указанием номера лицевого счета, открытого в банке, на который будутперечисляться денежные выплаты; б) копию трудового договора, заключенного молодым специалистом ссельскохозяйственной организацией либо крестьянским (фермерским)хозяйством; в) копию приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста наработу в сельскохозяйственную организацию либо крестьянское(фермерское) хозяйство; г) копию паспорта молодого специалиста; д) копию документа об образовании и о квалификации молодогоспециалиста; е) копию трудовой книжки; ж) копию военного билета молодого специалиста (в случае егопризыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации илинаправления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу послеокончания обучения и (или) после заключения первого трудового договорас сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством). 2.3. В уполномоченный орган представляются копии документов,предусмотренных подпунктами "б" - "ж" пункта 2.2 настоящего раздела,заверенные работодателем. 2.4. Денежные выплаты молодому специалисту предоставляются втечение трех лет со дня заключения первого трудового договора ссельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством, за исключением периода прохождения военной службы попризыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей еёальтернативной гражданской службы и времени нахождения в отпуске поуходу за ребенком. 2.5. В случае избрания (назначения) молодого специалиста надолжность руководителя сельскохозяйственной организации за нимсохраняется право на получение денежных выплат в течение трех лет содня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственнойорганизацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, за исключениемпериода прохождения военной службы по призыву в Вооруженных СилахРоссийской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданскойслужбы и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, присоблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением. 2.6. В случае расторжения трудового договора с однойсельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством и заключения трудового договора с другойсельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским)хозяйством за молодым специалистом сохраняется право на получениеденежных выплат в течение трех лет со дня заключения первого трудовогодоговора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским(фермерским) хозяйством, при условии, если перерыв в работе всельскохозяйственной организации или крестьянском (фермерском)хозяйстве не превышает одного месяца и молодой специалист в периодперерыва в работе не работал в организации, не являющейсясельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским)хозяйством. 2.7. При трудоустройстве молодого специалиста в другуюсельскохозяйственную организацию, другое крестьянское (фермерское)хозяйство и сохранении за ним права на денежные выплаты за счетсредств областного бюджета назначение денежных выплат осуществляется всоответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего раздела. 2.8. В случае призыва на военную службу в Вооруженные СилыРоссийской Федерации или направления на заменяющую её альтернативнуюгражданскую службу в течение шести месяцев с даты окончания обучения вобразовательной организации, за молодым специалистом сохраняется правона назначение денежных выплат, при условии трудоустройства всельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйствов течение двух месяцев со дня увольнения с военной службы вВооруженных Силах Российской Федерации или заменяющей ееальтернативной гражданской службы. 2.9. При прекращении трудового договора, в случае призывамолодого специалиста на военную службу в Вооруженные Силы РоссийскойФедерации или направления на заменяющую её альтернативную гражданскуюслужбу, за молодым специалистом сохраняется право на назначениеденежных выплат, при условии трудоустройства в сельскохозяйственнуюорганизацию, крестьянское (фермерское) хозяйство в течение двухмесяцев со дня увольнения с военной службы в Вооруженных СилахРоссийской Федерации или заменяющей ее альтернативной гражданскойслужбы. 2.10. Предоставление денежных выплат молодому специалиступриостанавливается на период нахождения молодого специалиста в отпускепо уходу за ребенком при предоставлении работодателем в уполномоченныйорган заверенной копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпускапо уходу за ребенком. Основанием для продолжения предоставленияденежных выплат является предъявление молодым специалистом копииприказа (распоряжения) о возобновлении трудовой деятельности всельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве. 2.11. Для назначения денежных выплат молодому специалисту,принятому на работу в крестьянское (фермерское) хозяйство,уполномоченный орган осуществляет проверку соответствия крестьянского(фермерского) хозяйства критериям отбора крестьянских (фермерских)хозяйств, установленным Правительством Тверской области, на основанииотчетности, предоставляемой крестьянским (фермерским) хозяйством заотчетный год. Перечень форм указанной отчетности утверждаетсяПравительством Тверской области. 2.12. Для назначения денежных выплат молодому специалисту,принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, уполномоченныйорган осуществляет проверку соответствия сельскохозяйственнойорганизации требованиям, установленным абзацем вторым статьи 1настоящего закона, в том числе критериям отбора сельскохозяйственныхорганизаций, установленным Правительством Тверской области, наосновании отчетности, предоставляемой сельскохозяйственнойорганизацией за отчетный год. Перечень форм указанной отчетностиутверждается Правительством Тверской области. 2.13. Молодой специалист для подтверждения права на получениеежеквартальных денежных выплат ежеквартально до 10 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в уполномоченный органсправку с места работы о сохранении им трудовых отношений ссельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским)хозяйством или вступлении в трудовые отношения с другойсельскохозяйственной организацией, другим крестьянским (фермерским)хозяйством и занимаемой должности за отработанное время. В случае, если предусмотренная настоящим пунктом справка непредоставлена молодым специалистом в уполномоченный орган в срок,установленный настоящим пунктом, ежеквартальная денежная выплата заотчетный квартал выплачивается в квартале, в котором соответствующаясправка предоставлена. 2.14. Уполномоченный орган на основании представленных молодымиспециалистами документов ежеквартально до 20 числа месяца, следующегоза отчетным кварталом, формирует сводный реестр причитающихся кперечислению сумм денежных выплат по состоянию на 1 число месяца,следующего за отчетным кварталом. 2.15. Уполномоченный орган представляет в исполнительный органгосударственной власти Тверской области в сфере финансов платежныедокументы в течение трех рабочих дней с даты формирования сводногореестра причитающихся к перечислению сумм денежных выплат. 2.16. Исполнительный орган государственной власти Тверскойобласти в сфере финансов на основании платежных документов,представленных уполномоченным органом, перечисляет бюджетные средствана открытый в банке лицевой счет, указанный в заявлении молодогоспециалиста. 2.17. В случае установления в рамках проводимых контрольныхмероприятий факта представления молодым специалистом недостоверныхсведений, содержащихся в документах, указанных в пунктах 2.2, 2.13настоящего Положения, денежные выплаты подлежат возврату в областнойбюджет Тверской области в полном объеме в соответствии сзаконодательством. 2.18. При выявлении случаев, установленных пунктом 2.17настоящего Положения, уполномоченный орган в течение десяти рабочихдней письменно уведомляет молодого специалиста о необходимостивозврата неправомерно полученных денежных выплат в доход областногобюджета, с указанием реквизитов для перечисления денежных средств. 2.19. Молодой специалист в течение 30 календарных дней со дняполучения указанного в пункте 2.18 настоящего Положения письменногоуведомления обязан произвести возврат полученной суммы в доходобластного бюджета Тверской области. 2.20. Возврат неправомерно полученных денежных выплат в доходобластного бюджета Тверской области производится молодым специалистомв добровольном порядке, а в случае отказа от добровольного возвратауказанных неправомерно полученных денежных выплат - в судебном порядкев соответствии с законодательством.".