Закон Тверской области от 24.12.2013 № 130-ЗО
О внесении изменений в закон Тверской области "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О внесении изменений в закон Тверской области "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Принят Законодательным Собранием Тверской области 19 декабря 2013 года Статья 1 Внести в закон Тверской области от 17.09.1997 N 79 "Оквотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (сизменениями и дополнениями, внесенными законами Тверской области от08.07.2002 N 46-ЗО, от 20.09.2004 N 53-ЗО, от 13.12.2006 N 127-ЗО, от07.12.2011 N 80-ЗО) следующие изменения: 1) в наименовании слова "на предприятиях, в учреждениях иорганизациях" исключить; 2) в статье 1: а) абзац первый изложить в следующей редакции: "Квотирование рабочих мест – это установление минимальногоколичества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите (в процентах к среднесписочной численности работниковорганизации) и испытывающих трудности в поиске работы, которыхработодатель обязан трудоустроить в данной организации, включаяколичество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных внастоящей статье категорий."; б) в абзаце третьем слова "учебных заведений" заменить словами"образовательных организаций"; в) в абзаце четвертом слова "выпускников учреждений" заменитьсловами "выпускников организаций"; г) абзац шестой признать утратившим силу; д) абзац девятый признать утратившим силу; е) в абзаце одиннадцатом слова "предприятиям, учреждениям,"исключить; 3) в абзаце втором статьи 3 после слова "созданы" дополнитьсловами "или выделены"; 4) абзац второй статьи 4 признать утратившим силу; 5) статью 5 изложить в следующей редакции: "Статья 5. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателем самостоятельно либо по направлению органаслужбы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий поделам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения,органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов поделам молодежи и общественных организаций инвалидов. В течение срока действия договора о квотировании увольнениеработников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателяосуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятостиТверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника. Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органамслужбы занятости Тверской области информацию о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочихместах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленнойквотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальныхнормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов."; 6) статью 9 изложить в следующей редакции: "Статья 9. Квота для приема на работу несовершеннолетних ввозрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных изобразовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний),детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числадетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускниковорганизаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, устанавливается работодателям, численность работниковкоторых составляет не менее чем 35 человек, в размере не выше двухпроцентов среднесписочной численности работников с учетом ситуации,сложившейся на рынке труда."; 7) статью 11 изложить в следующей редакции: "Статья 11. Работодателям, численность работников которыхпревышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работуинвалидов в размере двух процентов среднесписочной численностиработников. Работодателям, численность работников которых составляет неменее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квотадля приема на работу инвалидов в размере двух процентовсреднесписочной численности работников с учетом ситуации, сложившейсяна рынке труда. Если работодателями являются общественные объединения инвалидови образованные ими организации, в том числе хозяйственные товариществаи общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаютсяот соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов."; 8) в статье 12: а) в абзаце втором слова "для каждого предприятия, учреждения,организации" заменить словами "для каждой организации"; б) в абзаце четвертом слова "для каждого конкретногопредприятия" заменить словами "для каждой конкретной организации",слово "предприятий" заменить словом "организаций"; 9) статью 13 признать утратившей силу; 10) в абзаце втором статьи 14 слова "организациям, предприятиями учреждениям по мере необходимости" заменить словом "работодателям сучетом ситуации, сложившейся на рынке труда"; 11) в статье 15 слова "предприятиям, организациям и учреждениямпо мере необходимости," заменить словом "работодателям"; 12) статью 16 изложить в следующей редакции: "Статья 16. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из местлишения свободы, устанавливается работодателям с учетом ситуации,сложившейся на рынке труда, но не менее 0,5 процентов среднесписочнойчисленности в организациях с численностью работников более 100человек.". Статья 2 Настоящий закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Тверской области А.В. ШевелевТверь24 декабря 2013 годаN 130-ЗО