Постановление Правительства Тверской области от 14.10.2014 № 517-пп
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Центр защиты информации"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 14.10.2014 |
| № 517-пп |
|
| г. Тверь |
|
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
Опорядке и условиях оплаты и стимулирования
трудаработников государственного казенного
учрежденияТверской области «Центр защиты информации»
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 19.01.2016№ 6-пп)
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО«Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлениемАдминистрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда вгосударственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской областипостановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр защитыинформации» систему оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверскойобласти «Центр защиты информации» (прилагается). (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр защитыинформации» осуществляется в пределах казенныхассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасностиТверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.
Губернатор области А.В. Шевелев
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 14.10.2014 № 517-пп
Положение
об оплате труда работниковгосударственного казенного
учреждения Тверскойобласти «Центр защиты информации»
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверскойобласти «Центр защиты информации» (далее – Положение) разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учрежденииТверской области «Центр защиты информации» (далее – Учреждение). Подработниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителейи специалистов. Работникам назначается должностной оклад. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее– ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполняемого объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 6.1. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 497-пп)
6.1. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 3 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должнапревышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения– в кратности до 2,5 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителяУчреждения не должна быть более чем в два с половиной раза больше размерасреднемесячной заработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 2 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учрежденияне должна превышать двукратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения).
Среднемесячная заработная платаруководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учрежденияи главного бухгалтера Учреждения и рассчитывается за календарный год.
(Пункт 6.1 дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от29.12.2017 № 497-пп)
7. Заработная плата работника за месяц не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные окладыработников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», в размере:
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| техник | 6 448 |
| 4 квалификационный уровень | |
| ведущий техник | 7 176 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| инженер | 8 320 |
| документовед | 8 320 |
| 2 квалификационный уровень | |
| инженер II категории | 9 048 |
| специалист по защите информации II категории | 9 048 |
| 3 квалификационный уровень | |
| бухгалтер I категории | 10 088 |
| экономист I категории | 10 088 |
| документовед I категории (инспектор по защите государственной тайны) | 10 088 |
| инженер I категории | 10 088 |
| специалист по защите информации I категории | 10 088 |
| 4 квалификационный уровень | |
| ведущий юрисконсульт | 11 232 |
| ведущий аналитик | 11 232 |
| ведущий инженер | 11 232 |
| ведущий специалист по защите информации | 11 232 |
| 5 квалификационный уровень | |
| главный специалист в отделе | 12 480 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| начальник отдела | 15 080 |
(Пункт 8 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 497-пп)
9. Должностные окладыработников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 22.04.2009 № 205 «Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей испециалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системахинформационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам итехнической защите информации», в размере:
| Должности | Должностной оклад, руб. |
| Специалист по технической защите информации I категории | 10 088 |
| Специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры I категории | 10 088 |
| Инженер-программист по технической защите информации I категории | 10 088 |
| Администратор по обеспечению безопасности информации | 11 232 |
| Главный специалист по технической защите информации | 12 480 |
(Пункт 9 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 497-пп)
10. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны;
г) доплата за совмещение должностей(профессий);
д) доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
11. Работникам с целью стимулированиякачественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения
12. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, руб. |
| Директор | 23 261 |
(Пункт 12 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от29.12.2017 № 497-пп)
13. Должностные оклады заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 –30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
14. В зависимости от условий трударуководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияпроизводятся следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за особые условия (сложность, напряженность) работы;
б) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны;
г) доплата за совмещение должностей(профессий);
д) доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
15. С целью стимулированиякачественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю,заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительнаявыплата;
д) единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
16. К компенсационным выплатамотносятся следующие доплаты и надбавки:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия (сложность, напряженность) работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
г) доплата за совмещение должностей(профессий);
д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
17. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхправовых актах.
18. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность)работы к должностному окладу устанавливается на условиях согласно локальнымнормативным актам Учреждения в следующих размерах:
170 - 200 процентов должностного оклада - директору,заместителю директора Учреждения;
140 - 170 процентов должностного оклада- главному бухгалтеру, начальнику отдела;
80 - 140 процентов должностного оклада- остальным работникам Учреждения.
Решение об установлении руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы и ееразмерах принимается Главным управлением региональной безопасности Тверскойобласти.
19. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, в размерах и порядке, определяемом законодательством РоссийскойФедерации.
20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайныдополнительно устанавливается работникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны в следующем размере:
а) 10 процентов от должностного оклада -при стаже работы от 1 года до 5 лет;
б) 15 процентов от должностного оклада -при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
в) 20 процентов от должностного оклада -при стаже работы от 10 лет и выше.
В стаж работы работников структурныхподразделений по защите государственной тайны, дающий право на получениеуказанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны других органов государственной власти, органовместного самоуправления и организаций.
21. Назначение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны производится на основанииприказа руководителя по представлению комиссии, созданной в рамкахутвержденного Правительством Российской Федерации нормативного правовогодокумента, регулирующего порядок доступа работников Учреждения к сведениям,составляющим государственную тайну.
22. Доплата за совмещение должностей(профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада.
23. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада.
24. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
25. Доплата за сверхурочную работуработникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовымзаконодательством производится за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размеречасовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
26. К стимулирующим выплатам относятсяследующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
27. Стимулирующие выплатыустанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат инадбавок к должностному окладу.
28. Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) заместителю руководителя, главному бухгалтеру,работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, –руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя, – руководителем Учреждения попредставлению заместителя руководителя Учреждения;
в) остальным работникам, занятым в структурныхподразделениях Учреждения, – руководителем Учреждения по представлениюруководителей структурных подразделений Учреждения;
г) размеры поощрительных выплат руководителюУчреждения устанавливаются Главным управлением региональной безопасностиТверской области.
29. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных в должностях, соответствующих должностям, занимаемым в Учреждении,в следующем размере:
а) 10 процентов от должностного оклада –при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 15 процентов от должностного оклада –при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в) 20 процентов от должностного оклада –при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г) 30 процентов от должностного оклада –при выслуге лет свыше
15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитываетсяпредшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти,государственных органах, органах местного самоуправления, а также напредприятиях, в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностямиработника Учреждения.
Назначение надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажаработы.
Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
30. Поощрительные выплаты поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливаются сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам выполнения планаработы Учреждения на текущий год, согласованного с Главным управлениемрегиональной безопасности Тверской области и утвержденного первым заместителемПредседателя Правительства Тверской области, а также с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам указан в приложении к настоящему Положению.
31. Поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда, но не более чем
150 процентов должностного оклада.
32. Единовременная поощрительнаявыплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплатыустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
33. Единовременная поощрительнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникамустанавливается в размере трех должностных окладов и выплачивается работникамодин раз в год. Если работник принят на работу либо уволен в течение текущегокалендарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанномувремени в текущем календарном году.
В случае увольнения работника в текущем календарном году,если данная выплата уже была получена, производится перерасчет суммы полученнойвыплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарномгоду.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты трудаработников в Учреждении
34. Фонд оплаты труда работниковопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главномууправлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской областиоб областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год иплановый период. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
35. Годовой фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемыхна выплаты:
а) должностных окладов – в размере 12должностных окладов;
б) компенсационного характера, за исключениемежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, и ежемесячной надбавки к должностномуокладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны, – в размере 15 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны – в размере
2 должностных окладов работников Учреждения, допущенных к государственной тайнена постоянной основе;
г) стимулирующего характера – в размере 13 должностныхокладов.
36. Руководитель Учреждения при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами «б»,«в» и «г» пункта 35 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечениявыплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.
37. Фонд оплаты труда работниковУчреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний,перечней ПКГ);
в) изменения системы оплаты труда, измененияобязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационныхили технологических условий труда работников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Тверской области «Центр защиты
информации»
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год) работникамгосударственного
казенного учреждения Тверской области «Центр защиты информации»
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области от19.01.2016 № 6-пп)
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области
В государственном казенном учреждении Тверской области «Центр защитыинформации» (далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели дляустановления поощрительных выплат работникам Учреждения (далее – работники): (В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
1. Для руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделенийУчреждения:
а) работа по взаимодействию сГлавным управлением региональной безопасности Тверской области, федеральнымиорганами исполнительной власти, областными исполнительными органамигосударственной власти Тверской области, органами местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, общественными организациями,средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задачдеятельности Учреждения без замечаний. Наличие и обоснованность указанныхзамечаний определяется Главным управлением региональной безопасности Тверскойобласти; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
б) улучшение показателей экономическойдеятельности Учреждения;
в) наличие программ развития Учреждения;
г) высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
д) отсутствие обоснованных жалоб накачество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органовгосударственной власти Тверской области, государственных учреждений Тверскойобласти, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверскойобласти;
е) качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
ж) отсутствие нарушений штатной ифинансовой дисциплин;
з) организация и проведение на высокомпрофессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективностииспользования существующих и создаваемых на территории Тверской областиавтоматизированных систем, информационных систем иинформационно-телекоммуникационных сетей, выполненных в защищенном исполнении;
и) достижение показателей государственныхпрограмм Тверской области, относящихся к деятельности Учреждения; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
к) своевременное и качественноепредставление отчетности в соответствии с федеральным законодательством изаконодательством Тверской области; (Дополнен - Постановление ПравительстваТверской области от19.01.2016 № 6-пп)
л) выполнение плана работы Учреждения натекущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасностиТверской области и утвержденного первым заместителем Председателя ПравительстваТверской области; (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
м) исполнение смет расходов не менее чем на98 % от утвержденных бюджетных ассигнований. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
2. Для работников техническихподразделений:
а) качественное выполнение объема работ по реализациигосударственной политики Тверской области в области защиты информации;
б) безупречное выполнение административных регламентови процедур;
в) своевременное уведомление руководства о случаях отклоненияпользователями от установленных правил и регламентов эксплуатации автоматизированныхсистем, информационных систем и информационно-телекоммуникационных сетей,выполненных в защищенном исполнении;
г) контроль за своевременностью создания и надежностьюхранения резервных копий данных;
д) своевременная установка и обновление операционныхсистем и используемых программ;
е) своевременная установка и настройка новогопрограммного обеспечения;
ж) своевременное создание и техническое сопровождениеучетных записей пользователей;
з) своевременное устранение неполадок в работе систем;
и) своевременное обслуживание компьютеров;
к) своевременное планирование и осуществление работ потехнической защите информации;
л) освоение и применение инновационных технологий потехнической защите информации;
м) повышение личной профессиональной подготовки;
н) безупречная подготовка документов для передачифедеральным органам исполнительной власти, областным исполнительным органамгосударственной власти Тверской области, органам местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области и иным организациям;
о) отсутствие обоснованных жалоб на качество работы состороны исполнительных органов государственной власти Тверской области.
п) выполнение плана работы Учреждения натекущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасностиТверской области и утвержденного первым заместителем Председателя ПравительстваТверской области. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
3. Для работников, осуществляющих бухгалтерский учет иорганизационно кадровую работу:
а) своевременное и качественноепредставление отчетности в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством Тверской области; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
б) освоение новых технических средств и методовработы;
в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
г) недопущение перерасхода по статьям сметы расходовУчреждения;
д) качественное и своевременное исполнение документов;
е) исполнение смет расходов не менее чем на 98процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;
ж) оформление в соответствии с законодательствомдокументов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;
з) качественная подготовка документации, необходимойдля осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии сФедеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сферезакупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальныхнужд»;
и) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержанияпомещений и оборудования Учреждения;
к) успешное разрешение судебных и внесудебных споров сучастием Учреждения;
л) подготовка обоснованных ответов при отклоненииисковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
м) обеспечение Учреждения необходимымиматериально-техническими средствами;
н) повышение правовой и методической подготовкиработников Учреждения.
о) выполнение плана работы Учреждения натекущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасностиТверской области и утвержденного первым заместителем Председателя ПравительстваТверской области. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от19.01.2016 № 6-пп)
Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников.