Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2018 № 406-пп
Об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 29.12.2018 | | № 406-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда вгосударственном казенном
учреждении Тверскойобласти
«Центр организации дорожногодвижения»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда вгосударственном казенном учреждении Тверской области «Центр организациидорожного движения» (прилагается).
2. Оплата труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главномууправлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской областиоб областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год иплановый период.
3.Признать утратившими силу постановления Правительства Тверской области:
1) от14.10.2014 № 517-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования трудаработников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Центрзащиты информации»;
2) от19.01.2016 № 6-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверскойобласти от 14.10.2014 № 517-пп»;
3) от29.12.2017 № 497-пп «О внесении изменений в постановление ПравительстваТверской области от 14.10.2014 № 517-пп».
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года и подлежитофициальному опубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2018 № 406-пп
Положение
об оплатетруда в государственном казенном
учрежденииТверской области «Центр организации дорожного движения»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общиеположения
1. НастоящееПоложение об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверскойобласти «Центр организации дорожного движения» (далее – Положение) разработанов соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственномказенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»(далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники Учреждения,занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочимипонимаются работники Учреждения, работающие по профессиям рабочих. Работникамназначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника(рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательнымидля включения в трудовой договор.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов(базовых окладов) по профессиональным классификационным группам (далее – ПКГ)должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов(базовых окладов), установленных Положением.
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой должности (виду работ).
6.Заработная плата работников (рабочих) Учреждения, за исключением руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, предельным размеромне ограничивается.
Уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников(рабочих) Учреждения устанавливается в следующих пределах:
1)для руководителя Учреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная платаруководителя не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников (рабочих) Учреждения);
2)для заместителя руководителя Учреждения – в кратности до 2,5 (среднемесячнаязаработная плата заместителя руководителя не должна превышать более чем в два споловиной раза размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих)Учреждения);
3)для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 2 (среднемесячнаязаработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать двухкратныйразмер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения).
7.Заработная плата работника (рабочего) Учреждения за месяц не может быть менееустановленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок иусловия оплаты труда работников Учреждения
8.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный | 7 466 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 7 674 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник | 7 778 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 8 089 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8 400 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущий техник, мастер контрольный (участка), мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 8 815 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Начальник смены (участка) | 9 333 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), менеджер, специалист по кадрам, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт | 9 852 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 10 889 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 11 926 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 12 963 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главный аналитик, главный инженер-электроник (электроник), главный инженер, главный специалист, главный специалист по кадрам | 14 000 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 15 659 |
(Пункт8 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 434-пп)
9. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
10.Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок иусловия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
11. Размеры окладов рабочих устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровнямПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Оклад, рублей |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 – 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) | 8 192 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 – 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 8 918 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 – 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС | 9 852 |
(Пункт11 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 434-пп)
12. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
8) надбавка за разъездной характер работы.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделах V настоящего Положения.
13. Сцелью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок иусловия оплаты труда руководителя Учреждения,
егозаместителя и главного бухгалтера
14.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 24 058рублей. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 434-пп)
15.Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.
16. Взависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя, главномубухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
17. Сцелью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуруководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок иусловия установления компенсационных выплат
18. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8) надбавка за разъездной характер работы.
19.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам)работников (рабочих) Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от25.10.2019 г. № 411-пп)
Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавказа особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу(окладу) устанавливается на условиях согласно локальным нормативным актамУчреждения в следующих размерах:
180 -200 процентов должностного оклада – руководителю, заместителю руководителяУчреждения;
150 -170 процентов должностного оклада – главному бухгалтеру, начальникам отделовУчреждения;
100 -140 процентов должностного оклада (оклада) – работникам четвертого и пятогоквалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
90 -130 процентов должностного оклада (оклада) – работникам второго, третьегоквалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотреноприсвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водителюавтомобиля;
60 -110 процентов оклада – работникам первого квалификационного уровня (заисключением начальников отделов), рабочим профессии рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии сЕТКС, сторожу (вахтеру), уборщику производственных помещений, уборщикуслужебных помещений.
Решениеоб установлении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия(сложность, напряженность) работы и ее размерах принимается Главным управлениемрегиональной безопасности Тверской области.
21.Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику(рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не болеечем 70 процентов должностного оклада (оклада).
22.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностногооклада (оклада). Доплата осуществляется на основании локального нормативногоакта Учреждения.
23.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Припривлечении работников (рабочих), заработная плата которых помимо должностногооклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходнойили нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплатуих труда за работу в такой день, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением им другого дня отдыха, наряду с должностным окладом (окладом),исчисленным в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада (оклада) за день или час работы), должны входить всекомпенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для нихсистемой оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской областиот25.10.2019 г. № 411-пп)
24.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочнойработе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставкидолжностного оклада (оклада) сучетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленнойдля них системой оплаты труда . (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от25.10.2019 г. № 411-пп)
Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пожеланию работника (рабочего) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
25.Доплата за работу в ночное время работникам (рабочим) производится за каждыйчас работы в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26.Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется порезультатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентовдолжностного оклада (оклада).
Конкретныеразмеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда всоответствии с трудовым законодательством и утверждаются локальным нормативнымактом Учреждения.
27.Надбавка за разъездной характер работы устанавливается руководителем Учреждениярабочим исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20процентов от оклада.
Переченьдолжностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются влокальных нормативных актах Учреждения.
Раздел VI
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат
28. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
29.Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 28 настоящего раздела,устанавливаются работникам (рабочим) Учреждения к должностным окладам (окладам)работникам (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу(окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
30.Поощрительные выплаты устанавливаются:
1)заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам, подчиненнымруководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
2)руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненнымзаместителю руководителя, - руководителем Учреждения по представлениюзаместителя руководителя Учреждения;
3)остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, -руководителем Учреждения по представлению руководителей структурныхподразделений Учреждения;
4)размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Главнымуправлением региональной безопасности Тверской области.
31.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу летустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных вдолжностях, соответствующих должностям, занимаемым в Учреждении, в следующемразмере:
1) 10процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге летот 1 года до 5 лет;
2) 15процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге летот 5 лет до 10 лет;
3) 20процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10лет до 15 лет;
4) 30процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитываетсяпредшествующая трудовая деятельность на предприятиях, в учреждениях, опыт изнание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.
Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет назначается только по основной должности.
32.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) заобщие результаты труда, а также с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актамиУчреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом фактическиотработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентов отдолжностного оклада (оклада) работника (рабочего).
Примерныйперечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении кнастоящему Положению.
33.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работустанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особоважных и сложных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативностьи качественный результат труда, но не более чем 150 процентов должностногооклада (оклада).
34.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) кпрофессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условияединовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплатысоставляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) работника(рабочего).
35.Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам (рабочим) устанавливается в размере трехдолжностных окладов и выплачивается работникам (рабочим) один раз в год. Еслиработник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение текущего календарногогода, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени втекущем календарном году.
Вслучае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если даннаявыплата уже была получена, производится перерасчет суммы полученной выплатыпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
36. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работуустанавливается рабочим по решению руководителя Учреждения в размере до 50процентов оклада при условии безаварийной работы в течение квартала ивыплачивается ежемесячно.
Раздел VII
Планированиефонда оплаты труда в Учреждении
37.Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасностиТверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период.
38.Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, занимающих должностируководителей, специалистов, служащих и рабочих, формируется исходя из объемаденежных средств, направляемых на выплаты:
1)должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
2)компенсационного характера – в размере 15 должностных окладов;
3) стимулирующегохарактера – в размере 13 должностных окладов.
39.Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средствамежду выплатами, предусмотренными подпунктами 2, 3 пункта 38 настоящегораздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.
40.Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету икорректировке в случаях:
1)увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
2)изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатногорасписания, перечней ПКГ);
3)изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовогодоговора, связанных с изменением организационных или технологических условийтруда работников (рабочих) Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда в
государственном казенном
учреждении Тверской области
«Центр организации дорожного
движения»
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат
по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)государственного казенного учреждения Тверской области
«Центрорганизации дорожного движения»
В государственном казенном учреждении Тверской области«Центр организации дорожного движения» (далее – Учреждение) устанавливаютсяследующие показатели для установления поощрительных выплат работникамУчреждения (далее – работники):
1. Для руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения:
1) работа по взаимодействию с Главным управлениемрегиональной безопасности Тверской области, федеральными органамиисполнительной власти, областными исполнительными органами государственнойвласти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области, общественными организациями, средствами массовойинформации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждениябез замечаний. Наличие и обоснованность указанных замечаний определяютсяГлавным управлением региональной безопасности Тверской области;
2) улучшение показателей экономической деятельностиУчреждения;
3) наличие программ развития Учреждения;
4) высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
5) отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной властиТверской области, государственных учреждений Тверской области, органов местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области и физических лиц;
6) качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;
7) отсутствие нарушений штатной и финансовойдисциплин;
8) организация и проведение на высокомпрофессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективностииспользования существующих и создаваемых на территории Тверской областиавтоматизированных систем, информационных систем иинформационно-телекоммуникационных сетей, выполненных в защищенном исполнении;
9) достижение показателей государственных программТверской области, относящихся к деятельности Учреждения;
10) своевременное и качественное представлениеотчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательствомТверской области;
11) выполнение плана работы Учреждения на текущий год,согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверскойобласти;
12) исполнение смет расходов не менее чем на 98процентов от утвержденных бюджетных ассигнований.
2. Для работников, осуществляющих бухгалтерский учет иорганизационно-кадровую работу:
1) своевременное и качественное представлениеотчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательствомТверской области;
2) освоение новых технических средств и методовработы;
3) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
4) недопущение перерасхода по статьям сметы расходовУчреждения;
5) качественное и своевременное исполнение документов;
6) исполнение смет расходов не менее чем на 98процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;
7) оформление в соответствии с законодательствомдокументов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;
8) качественная подготовка документации, необходимойдля осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральнымзаконом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров,работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
9) обеспечение выполнения условий для надлежащегосодержания помещений и оборудования Учреждения;
10) успешное разрешение судебных и внесудебных споровс участием Учреждения;
11) подготовка обоснованных ответов при отклоненииисковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
12) обеспечение Учреждения необходимымиматериально-техническими средствами;
13) повышение правовой и методической подготовкиработников Учреждения.
3. Для работников подразделений Учреждения:
1) своевременное и качественное представлениеотчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательствомТверской области;
2) освоение новых технических средств и методовработы;
3) качественное и своевременное исполнение документов;
4) обеспечение выполнения условий для надлежащегосодержания помещений и оборудования Учреждения;
5) выполнение плана работы Учреждения на текущий год,согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверскойобласти;
6) отсутствие нарушений дисциплины.
4. Для работников рабочих профессий:
1) своевременное и качественное выполнениепоставленных заданий и поручений руководства Учреждения и непосредственногоначальника подразделения;
2) профилактика аварийных ситуаций на транспорте;
3) отсутствие обоснованных жалоб на некачественноеисполнение должностных обязанностей;
4) соблюдение дисциплины труда;
5) содержание транспорта в исправном состоянии и бережноеотношение к имуществу Учреждения;
6) своевременное прохождение технических осмотровавтотранспорта и проведение поверки приборов и специальных технических средств;
7) безопасное и безаварийное управление транспортнымсредством;
8) отсутствие грубых нарушений правил дорожногодвижения.
В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).