Постановление Правительства Тверской области от 21.09.2017 № 312-пп
Об оплате труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 21.09.2017 | | № 312-пп |
|
| г. Тверь |
|
Обоплате труда в государственных казенных
учрежденияхсоциальной защиты населения
Тверскойобласти
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести вгосударственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверскойобласти систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплатетруда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверскойобласти (прилагается).
3. Оплата труда в государственныхказенных учреждениях социальной защиты населения Тверской областиосуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству социальнойзащиты населения Тверской области законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
кпостановлению Правительства
Тверскойобласти
от21.09.2017 № 312-пп
Положение
обоплате труда в государственных казенных учреждениях
социальнойзащиты населения Тверской области
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Положение об оплате труда вгосударственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверскойобласти (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок иусловия оплаты труда работников в государственных казенных учрежденияхсоциальной защиты населения Тверской области (далее – Учреждение). РаботникамиУчреждения являются работники, занимающие должности руководителей испециалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат,являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады работников, входящихв эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхдолжностных окладов, установленных Положением.
5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата, за исключением руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размеромне ограничивается.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений социальной защиты населения исреднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается вследующих пределах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
а) для руководителей – вкратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственногоказенного учреждения социальной защиты населения не должна превышать четырехкратныйразмер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
б) для заместителейруководителя – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителяруководителя государственных казенных учреждений социальной защиты населения недолжна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения); (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
в) для главных бухгалтеров – вкратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственныхказенных учреждений социальной защиты населения не должна превышать трехкратныйразмер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
Среднемесячная заработная платаруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенныхучреждений социальной защиты населения рассчитывается за календарный год.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
Среднемесячная заработная платаработников государственных казенных учреждений социальной защиты населенияформируется без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от18.01.2019 г. № 11-пп)
7. Заработная плата работника Учрежденияза месяц не может быть менее установленного законодательством минимальногоразмера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Распределение по группам оплаты труда:
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
| Учреждение города Твери | Учреждения Бологовского района, Конаковского района, города Вышний Волочек и Вышневолоцкого района, города Кимры и Кимрского района, города Ржев и Ржевского района, города Торжок и Торжокского района | Учреждения Бежецкого района, Калининского района, Кашинского района, Нелидовского района, Осташковского городского округа, Удомельского городского округа | Учреждения, не указанные в 1- 3 группах настоящей таблицы |
9. Размеры должностных окладов работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностейслужащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих».
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 3 квалификационный уровень | ||
| 1 категория: специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт, эксперт
| 8 500 | |
| 4 квалификационный уровень | ||
| Ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий эксперт | 9 600 | |
| 5 квалификационный уровень | ||
| Главный специалист в отделах | 13 500 (1 группа) 11 800 (2 - 4 группы) | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Начальник отдела | 15 200 (1 группа) 13 200 (2 группа) 12 800 (3 группа) | |
10. В зависимости от условий трудаработникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей(профессий);
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV Положения.
11. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтераУчреждения
12. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад |
| Директор Учреждения | 19 000 (1 группа) 16 500 (2 группа) 16 000 (3 группа) 15 000 (4 группа) |
13. Должностные оклады заместителя руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностногооклада руководителя Учреждения.
14. В зависимости от условий трударуководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияпроизводятся следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
б) доплата за совмещение должностей(профессий);
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV Положения.
15. С целью стимулирования и достижениякачественного результата труда, повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю,заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за выслугу лет;
б) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
16. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат инадбавок к должностным окладам.
Перечень компенсационных выплат,установленный пунктами 10, 14 Порядка, размер и условия их осуществленияфиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актахУчреждения.
17. Надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы к должностному окладу работника устанавливается вразмерах и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения,но не более чем 200 % должностного оклада.
Решение об установлении руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за особыеусловия (сложность, напряженность) работы и ее размерах, но не более чем 200 %должностного оклада, принимается Министерством социальной защиты населенияТверской области.
18. Доплата за совмещение должностей(профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 70 % должностного оклада.
19. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада.Доплата осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.
20. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
21. Доплата за сверхурочную работу работникам,привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки должностногооклада работника.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом Учреждения или трудовым договором.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
22. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 11, 15 Порядка, устанавливаются к должностному окладуработника без учета других доплат и надбавок. Условия их осуществления устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
23. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
а) заместителю руководителя Учреждения,главному бухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно,– руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделенийУчреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, –руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;
в) остальным работникам, занятым вструктурных подразделениях Учреждения, – руководителем Учреждения попредставлению руководителей структурных подразделений Учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителю Учрежденияустанавливаются Министерством социальной защиты населения Тверской области.
24. Надбавка за выслугу лет к должностномуокладу работника устанавливается в зависимости от общего количества лет,проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо вгосударственных и (или) муниципальных учреждениях, в следующем размере:
а) 10 % от должностного оклада – привыслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 15 % от должностного оклада – привыслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в) 20 % от должностного оклада – привыслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г) 30 % от должностного оклада – привыслуге лет свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
25. Поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам с учетомвыполнения качественных и количественных показателей, утверждаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам указан в приложении к Положению.
26. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат работы, но не более 200 % должностного оклада работника.
27. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейнымидатами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременнойпоощрительной выплаты составляет не более 100 % от должностного окладаработника.
28. Единовременная поощрительная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникамодин раз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учрежденияустанавливается в размере трех его должностных окладов.
Если работник принят на работу в течениетекущего календарного года, единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
29. Фонд оплаты труда работниковопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерствусоциальной защиты населения Тверской области законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод.
30. Годовой фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) должностных окладов – в размере 12должностных окладов;
б) компенсационного характера – в размере 12 должностных окладов;
в) стимулирующего характера – вразмере 16 должностных окладов.
31. Руководитель Учреждения посогласованию с Министерством социальной защиты населения Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б», «в» пункта 30 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
32. Фонд оплаты труда работниковУчреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний,перечней);
в) изменения системы оплаты труда,изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменениеморганизационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда
вгосударственных казенных
учрежденияхсоциальной
защитынаселения Тверской
области
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам
работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам
государственных казенных учреждений Тверской области
«Центр социальной поддержки населения»
В государственном казенном учрежденииТверской области «Центр социальной поддержки населения» (далее - Учреждение)устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлениипоощрительных выплат работникам Учреждения:
а) для руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера, начальника отдела Учреждения:
успешная реализация работы по взаимодействиюс Министерством социальной защиты населения Тверской области, федеральными иобластными исполнительными органами государственной власти Тверской области,органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области,общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению иреализации целей и задач деятельности Учреждения;
улучшение показателей экономическойдеятельности Учреждения;
наличие программ развития Учреждения;
высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качествоработы сотрудников Учреждения;
качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовойдисциплин;
непосредственное участие в реализациицелевых программ;
б) для иных работников Учреждения:
качественное выполнение объема работ по предоставлениюгосударственных услуг в сфере социальной защиты;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудниковУчреждения;
качественная подготовка документов и своевременностьнаправления их в органы государственной власти, государственные органы, органыместного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органыи организации;
безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числеэлектронного документооборота – при наличии);
повышение правовой и методическойподготовки работников Учреждения;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
качественное и своевременное исполнение документов;
правильное (в соответствии сзаконодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического,налогового и кадрового учета;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемУчреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковыхи претензионных требований контрагентов Учреждения.
Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и работников.