Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 413-пп

Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.12.2017		№ 413-пп
	г. Тверь

Обоплате труда в государственных бюджетных

учрежденияхфизической культуры и спорта

Тверскойобласти

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

от03.11.2020 г. № 492-пп)

В соответствии со статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийТверской области», с учетом постановления Администрации Тверскойобласти от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверскойобласти (далее – Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверскойобласти от02.12.2008 № 456-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверскойобласти»;

б) постановление Администрации Тверскойобласти от09.08.2010 № 393-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

в) постановление Администрации Тверскойобласти от21.02.2011 № 66-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

г) постановление Правительства Тверскойобласти от28.10.2011 № 162-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

д) постановление Правительства Тверскойобласти от30.05.2012 № 277-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

е) постановление Правительства Тверскойобласти от28.09.2012 № 562-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

ж) постановление Правительства Тверскойобласти от30.09.2013 № 460-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па»;

з) постановление Правительства Тверскойобласти от01.10.2013 № 468-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 02.12.2008 № 456-па».

3. Рекомендовать органам местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок иусловия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физическойкультуры и спорта с учетом Положения.

4. Настоящее постановление вступает в силус 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Тверскойобласти И.М.Руденя

Приложение

к постановлениюПравительства

Тверской области

от 07.12.2017 №413-пп

Положение

об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях

физическойкультуры и спорта Тверской области

(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области

от03.11.2020 г. № 492-пп)

Раздел I

Общие положения

1. Положение об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области(далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа.

Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры испорта Тверской области (далее – Учреждения).

2. Под работниками понимаются работники,замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждениях. Подрабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в Учреждениях.

Работникам назначается должностной оклад,рабочим - оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору).

4. При утверждении ПравительствомРоссийской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады(оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих),занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).

6. Заработнаяплата работника (рабочего), за исключением руководителя, его заместителя,главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя,главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителяУчреждения – в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителяне должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения);

б) для заместителяруководителя Учреждения – в кратности до 4,5 (среднемесячная заработная платазаместителя руководителя не должна превышать четырех с половиной кратный размерсреднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главногобухгалтера Учреждения – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная главногобухгалтера не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения).

7. Система оплаты труда работников(рабочих) Учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих;

б) тарифно-квалификационных характеристикпо общеотраслевым профессиям рабочих;

в) Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;

г) перечня видов выплат компенсационногохарактера, установленного Положением;

д) перечня видов выплат стимулирующегохарактера, установленного Положением.

Раздел II

Порядок иусловия оплаты труда работников Учреждений

8. Должностные оклады работниковУчреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников Учреждений первого уровня
1 квалификационный уровень	4 562
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	4 562
2 квалификационный уровень	5 417
Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий	5 417
Должности работников Учреждений второго уровня
1 квалификационный уровень	6 627
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник лошадей	6 627
2 квалификационный уровень	7 270
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф	7 270
3 квалификационный уровень	7 412
Начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7 412
Должности работников Учреждений третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 841
Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	7 841

(Таблицав редакции Постановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

9. Должностныеоклады работников государственных бюджетных учреждений физической культуры испорта Тверской области, занимающих должности, не отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

10. Нормирование труда тренеров, подкоторым понимается установление соотношения затрат труда к заработной платеработников (далее - тарифицирование),проводится ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного(спортивного) сезона.

Продолжительность рабочего времени длялиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя изпродолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма часов работы тренера (тренерскаянагрузка) за ставку нормированной части заработной платы составляет 24 часа внеделю.

11. Оплата труда тренеров, включаястаршего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена наэтапах спортивной подготовки c учетом численного состава спортсменов,исходя из установленного должностного оклада в соответствии с нормативамиоплаты труда тренеров в государственных бюджетных учреждениях физическойкультуры и спорта Тверской области, включая старшего, за подготовку одногоспортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 2 к Положению.

Наполняемость тренировочных групп и объемтренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности всоответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта ипрограммами спортивной подготовки по видам спорта.

12. Оплата труда тренеров, включаястаршего, производится по нормативам оплаты труда за подготовкувысококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного должностногооклада, в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера, включаястаршего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавокруководителю, заместителю руководителя и другим работникам государственногобюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области заобеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке(не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результатна официальных соревнованиях, согласно приложению 3 к Положению.

13. Распределение (закрепление)работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводитсяв соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников,локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивнуюподготовку, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа пореализации программы более чем одним специалистом, непосредственноосуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентомспортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицированиеуказанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и спецификиработы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициентутрудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) ивкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателейрезультативности работы;

б) одновременная работа двух и болееработников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем жеконтингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькимиспециалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта),в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорциональноустановленному времени работы с группой от времени работы с группой основноготренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видамспортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных всоответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

14. В зависимости от условий трудаработникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

15. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учрежденийустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания,спортивного звания (по соответствующему профилю),наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при ихпервичном трудоустройстве по профильной специальности; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, втом числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сферефизической культуры и спорта; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам,инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел III

Порядок и условияоплаты труда медицинских работников,

занятых вУчреждениях

16. Должностные оклады медицинскихработников, занятых в Учреждениях, устанавливаются на основе отнесениязамещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4 562
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	6 486
2 квалификационный уровень	6 627
3 квалификационный уровень	6 771
4 квалификационный уровень	6 914
5 квалификационный уровень	7 056
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	7 270
2 квалификационный уровень	7 557
3 квалификационный уровень	7 698
4 квалификационный уровень	7 982

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

17. В зависимости от условий трудамедицинским работникам, занятым в Учреждениях, устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий(должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

18. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу медицинским работникам, занятымв Учреждениях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю), наличие ведомственных наград Министерства спортаРоссийской Федерации; (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного спортсмена;

з) надбавка за выслугу лет;

и) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел IV

Порядок и условияоплаты труда работников

Учреждений,занимающих общеотраслевые должности служащих

19. Должностные оклады работниковУчреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются наоснове отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих *
3 квалификационный уровень	11 403
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11 403

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

20. В зависимости от условий трудаработникам Учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

21. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений,занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел V

Порядок и условияоплаты труда работников Учреждений,

осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Оклады рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
1 разряд	4 135
2 разряд	4 276
3 разряд	4 490
4 разряд	6 343
5 разряд	6 470
6 разряд	6 601
7 разряд	6 735
8 разряд	6 871

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

23. В зависимости от условий трудаработникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

24. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел VI

Порядок иусловия оплаты труда руководителя,

его заместителя,главного бухгалтера Учреждения

25. Должностной оклад руководителя Учрежденияустанавливается в зависимости от группы по оплате труда в следующихразмерах:

Наименование должностей	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителя (руб.)
Наименование должностей	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор, директор дворца спорта	14 254
Директор спортивного сооружения (объекта спорта)	12 829	12 443	12 073	11 704	11 346	11 004	10 677
Директор центра спортивной подготовки	14 254	13 826
Директор, директор спортивной школы олимпийского резерва	12 829	12 443	12 073
Директор, директор спортивной школы	12 443	12 073	11 704	11 346
Директор, директор спортивно-адаптивной школы	12 443	12 073	11704	11 346

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

26. Показатели и порядок отнесениягосударственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверской областик группам по оплате труда руководителя приведены в приложении 4 к Положению.

27. Должностной оклад заместителяруководителя, а также главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 %ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

28. В зависимости от условий трударуководителю, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:

а) доплата за особые условия труда;

б) доплата за совмещение профессий(должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

29. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе VIII Положения.

Раздел VII

Порядок и условияустановления компенсационных выплат

30. К компенсационным выплатам относятсяследующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий(должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

31. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)Учреждений. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждений.

32. Доплата работникам (рабочим), занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условийтруда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда,производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам специальной оценкиусловий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

33. Доплата за особые условия трудаосуществляется за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностямиздоровья в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующихразмерах:

а) 3 % от должностного оклада – тренерам,включая старшего, спортсмену-ведущему за каждого спортсмена-инвалида вгруппе;

б) 15 % от должностного оклада –инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам поадаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов илиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетнихспортсменов, за каждую тренировочную группу.

Доплата осуществляется руководителю, атакже его заместителю и иным работникам Учреждения, непосредственнообеспечивающим тренировочную работу со спортсменами-инвалидами (при наличии вУчреждении не менее трех групп спортсменов-инвалидов), в размере до 50 % отдолжностного оклада.

34. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

36. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего)без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6часов.

38. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При этом расчет соответствующей компенсацииосуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

39. Доплата за сверхурочнуюработу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствиис трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размереот должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа некомпенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времениотдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

Раздел VIII

Порядок и условияустановления стимулирующих выплат

40. К стимулирующим выплатам относятсяследующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичномтрудоустройстве по профильной специальности; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение вработе достижений науки и передовых методов труда втом числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сферефизической культуры и спорта; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам,инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физическойкультуре - молодымспециалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

41. Надбавка работникамУчреждений за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации,почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю),наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерацииустанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада– при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10 % от должностного оклада– при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20 % от должностного оклада– при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивногозвания (по соответствующему профилю);

г) 10 % от должностного оклада– при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю), ведомственныхнаград Министерства спорта Российской Федерации.

При одновременном возникновенииу работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниямза присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований повыбору работника.

При одновременном возникновенииу работника Учреждения права на установление надбавки по несколькимоснованиям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетногоспортивного звания, спортивного звания или наличие ведомственных наградМинистерства спорта Российской Федерации надбавка устанавливается по одному изоснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученойстепени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания,спортивного звания или наличие ведомственных наград Министерства спортаРоссийской Федерации устанавливается только по основной должности.

(Пункт 41 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от03.11.2020 г. № 492-пп)

42. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но неболее чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплатаруководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем200 %) исполнительным органом государственной власти Тверской области всфере физической культуры и спорта (далее - ИОГВ) на определенный срок в течение календарного года.

43. Поощрительная выплата завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, втом числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве попрофильной специальности, устанавливается работникам Учреждения.

Поощрительная выплата завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается рабочим Учреждения.

Порядок, условия, размеруказанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.

(Пункт 43 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

44. Поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учрежденияустанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей,входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами Учреждения.

Примерные показатели для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаТверской области указаны в приложении 5 к Положению.

45. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах«б» - «е» пункта 40настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителю руководителя, главномубухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждениянепосредственно;

б) руководителям структурных подразделенийУчреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителяУчреждения, - по представлениюзаместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятымв структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

46. Поощрительная выплата заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе зареализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физическойкультуры и спорта, устанавливается работникам Учреждения.

Поощрительная выплата заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливаетсяработникам Учреждения при внедрении в работу современных методов оказанияуслуг.

Порядок, условия, размерпоощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.

Поощрительная выплата зареализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физическойкультуры и спорта устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 % отдолжностного оклада на определенный срок в течение календарного года с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(Пункт 46 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

47. Единовременнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения, порядок,условия, размер которой определяются локальными нормативными актами Учреждения.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

48. Надбавка заспортивные результаты в размере 15 % от должностного оклада устанавливается руководителю,заместителю руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего),инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего),тренерам (включая старшего), хореографам Учреждения, которые подготовили:

а) не менее одногоспортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку вУчреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места напервенствах России среди юношей и (или) юниоров, или не менее трех спортсменов,которым присвоено за последние четыре года спортивное звание «Мастер спортаРоссии» или «Мастер спорта России международного класса» (для командных игровыхвидов спорта – кандидат в мастера спорта России или «Мастер спорта России»);

б) за последниечетыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов вчлены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские июношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта – всоставы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.

Надбавкаустанавливается по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

49. Надбавка за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса при подготовкевысококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии сприложением 3 к Положению тренерам, инструкторам-методистам,инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографамгосударственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Тверскойобласти при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействиеработника со спортсменом) и не менее двух лет участиятренера и трех лет участия прочих работников в обеспечениитренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокогоспортивного результата. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

Размер надбавки руководителю, заместителюруководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры испорта Тверской области за непосредственное участие в подготовке спортсмена кдостижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 3 кПоложению устанавливается ИОГВ.

50. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет,проработанных в Учреждении на должностях, соответствующих специальности, вследующем размере:

а) 5 % от должностного оклада – привыслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада – привыслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада – привыслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.

51. Надбавка тренерам,инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физическойкультуре – молодым специалистам устанавливается на период первых четырех лет работы после окончания учрежденийсреднего профессионального и высшего профессионального образования в областифизической культуры и спорта в размере 50 % от должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от31.10.2019 г. № 416-пп)

52. Надбавка за квалификационнуюкатегорию, присвоенную работникам Учреждения, осуществляющим спортивнуюподготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
ПКГ	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень по должностям «инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф»	2 588	970	647
3 квалификационный уровень, по должностям «старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций»	2 638	989	660

Надбавка за квалификационную категориюработникам Учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаетсяв следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
Должности	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Старший тренер	2 638	989	660
Тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	2 791	1 047	698
Старший тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	2 892	1 085	723
Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	3 044	1 142	761

Квалификационные категории, присвоенные работникамУчреждений на основании Порядка проведения аттестации педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденногоприказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, иустанавливаются в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада – приналичии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первойквалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категориюмедицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии высшейквалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первойквалификационной категории;

в) 10 % от должностного оклада - при наличии второйквалификационной категории.

Раздел IX

Планирование фондаоплаты труда в Учреждениях

53. Порядок планирования фонда оплаты трудав Учреждении утверждается нормативным правовым актом ИОГВ.

Фонд оплаты труда Учреждения определяетсяв пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ИОГВ, законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период.

Приложение 1

к Положению об оплате труда в

государственных бюджетных

учреждениях физической культуры

и спорта Тверской области

Размерыдолжностных окладов

работниковгосударственных бюджетных учреждений

физическойкультуры и спорта Тверской области, занимающих должности,

неотнесенные к профессиональным квалификационным группам

(Вредакции Постановления Правительства Тверской области

от03.11.2020 г. № 492-пп)

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Секретарь руководителя, специалист по перевозкам	4 305
Сопровождающий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	4 562
Секретарь-администратор, техник-механик	6 343
Сопровождающий несовершеннолетних спортсменов, инструктор по физической культуре	6 627
Специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по персоналу	7 078**
Специалист по охране труда, специалист по персоналу	7 734***
Тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	7 841
Контрактный управляющий	7 960
Старший тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	8 126
Начальник отдела управления персоналом	8 268
Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный инженер	8 551
Руководитель структурного подразделения, начальник структурного подразделения	11 403

* Наличие среднегопрофессионального образования.

** Наличие высшего образования– бакалавриат.

*** Наличие высшего образованияи прохождение программы профессиональной переподготовки в соответствующейобласти.

Приложение 2

к Положению обоплате труда в

государственныхбюджетных

учрежденияхфизической

культуры и спортаТверской

области

Нормативы оплатытруда

тренеров в государственныхбюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области, включаястаршего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период	Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена (в процентах от должностного оклада)
		группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До одного года	3	3	3
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	9	8	7
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До одного года	24	21	18
Этап совершенствования спортивного мастерства	Свыше одного года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

1. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся всеолимпийские виды спорта (дисциплины), дисциплины адаптивных видов спорта,включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, кроме игровых видов спорта(дисциплин);

б) ко II группе видов спорта относятсяолимпийские игровые виды спорта (дисциплины) и игровые дисциплины адаптивныхвидов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);

в) к III группе видов спорта относятся вседругие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видовспорта.

2. По видам спорта, включенным в I и IIгруппы, для проведения занятий кроме основного тренера (включая старшего) можнопри необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов впределах количества часов программы спортивной подготовки с учетом спецификиизбранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работниковосуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времениработы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочногопроцесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки,указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по видуспорта.

Приложение 3

к Положению обоплате труда в

государственныхбюджетных

учрежденияхфизической культуры

и спорта Тверскойобласти

Норматив оплатытруда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированногоспортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другимработникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спортаТверской области за обеспечение высококачественного тренировочного процесса иучастие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена,показавшего результат на официальных соревнованиях

Спортивные соревнования, иные мероприятия	Занятое место, иной факт		Размер норматива оплаты труда от должностного оклада тренера, включая старшего, за подготовку одного спортсмена (в процентах)		Размер надбавки от должностного оклада руководителю, заместителю руководителя и другим работникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской области непосредственно ответственным за организацию подготовки высококвалифицированного спортсмена (в процентах)
					постоянный состав спортсменов (команды)	переменный состав спортсменов (команды)
1. Личные и командные виды спорта (спортивные дисциплины)
1.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры		1		до 200	до 15	до 7
1.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры		2 - 6		до 150	до 10	до 5
чемпионат мира		2 - 3
чемпионат Европы, Кубок мира		1 - 3
Кубок Европы		1
1.3. чемпионат мира, чемпионат Европы		4 - 6		до 120	до 10	до 5
Кубок Европы		2 - 3
чемпионат России, Кубок России		1
1.4. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира		Участие		до 100	до 10	до 5
Кубок Европы		4 - 6
первенство мира, первенство Европы		1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		1
чемпионат России, Кубок России		2 - 3
1.5. чемпионат России		4 - 6		до 80	до 8	до 3
первенство России (молодежь, юниоры)		1 - 3
первенство России (старшие юноши)		1
первенство мира, Европы		4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		2 - 3
1.6. финал спартакиады молодежи		1 - 3		до 75	до 8	до 3
финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ		1
1.7. первенство России (молодежь, юниоры)		4 - 6		до 60	до 5	до 2
первенство России (старшие юноши)		2 - 3
финал спартакиады молодежи		4 - 6
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		2 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		4 - 6
1.8. первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		4 - 6		до 50	до 5	-
1.9. Обучение в государственном училище олимпийского резерва		Зачисление в государст-венное училище олимпийско-го резерва		до 50	до 5	-
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации		1 - 6		до 50	до 3	-
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации *		1		до 50	до 3	-
2. Командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины)
2.1. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, чемпионаты Европы	1			до 200	до 15	до 7
2.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	2 - 6			до 150	до 10	до 5
чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав)	1 - 3			до 120	до 10	до 5
2.4. За подготовку команды (спортсмена в составе команды), занявшей 1 - 3 место: на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ, финале федерального округа	1 - 3			до 75	до 5	до 3
в официальных международных соревнованиях с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав)	4 - 6
2.5. За подготовку команды (спортсмена в составе команды), занявшей 4 - 6 место: на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6			до 50	до 5	-
на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации*	1 - 3
2.6. Обучение в государственное училище олимпийского резерва	Зачисление в государствен-ное училище олимпийского резерва			до 50	до 5	-
2.7. Участие спортсмена в в официальных международных соревнованиях	в основном составе сборной команды России			до 100	до 8	до 5
	в молодежном составе сборной России			до 75	до 8	до 3
	в юношеском составе сборной России			до 50	до 5	не более 1

* Надбавка устанавливается только поолимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплатытруда.

Размер норматива оплаты труда тренера(включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам (инструкторам-методистам,инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам,хореографам), руководителю, заместителю руководителя государственногобюджетного учреждения физической культуры и спорта Тверской областиустанавливается с начала тренировочного (финансового) года (соответственносдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 – 1.4, 2.1, 2.2 допроведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, попунктам 1.9, 2.6 - на весь периодобучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарногогода.

Приложение 4

к Положению обоплате труда в

государственныхбюджетных

учрежденияхфизической культуры

и спорта Тверскойобласти

Показатели и порядокотнесения государственных бюджетных

учрежденийфизической культуры и спорта Тверской области

к группам пооплате труда руководителя

Раздел I

Общие положения

1. Показатели отнесения к группам пооплате труда руководителя характеризуют уровень сложности руководства государственнымбюджетным учреждением физической культуры и спорта Тверской области (далее - Учреждение):

а) численность работников (рабочих)Учреждения;

б) количество спортсменов;

в) сменность работы;

г) превышение плановой наполняемости;

д) другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству Учреждением.

Раздел II

Показатели ипорядок отнесения Учреждения

(спортивная школа,центр спортивной подготовки) к группам по оплате

труда руководителяУчреждения

2. Отнесение к группам по оплате труда руководителяУчреждения производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценкисложности руководства указанными Учреждениями по следующим показателям:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество спортсменов	За каждого спортсмена	0,5
1	Количество спортсменов	Дополнительно за каждого спортсмена-инвалида	0,5
2	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие у Учреждения филиалов с количеством спортсменов	За один филиал (пропорционально количеству человек) :
		до 100 человек	До 20
		от 100 до 200 человек	До 30
		свыше 200 человек	До 50
4	Наличие в Учреждении:
	спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	5
	групп начальной подготовки	За каждую группу	5
	тренировочных групп	За каждую группу	5
	тренировочных групп	За каждого спортсмена дополнительно	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	За каждую группу	5
	групп совершенствования спортивного мастерства	За каждого спортсмена дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу	5
	групп высшего спортивного мастерства	За каждого спортсмена дополнительно	4,5
5	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивных площадок, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	За каждый вид	15
6	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	За каждый вид	15
7	Наличие в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств	За каждую единицу	3, но не более 20
8	Наличие загородных объектов (оздоровительных, спортивных лагерей, баз отдыха и др.)	Находящихся в оперативном управлении Учреждений	30
8		на иных правах	15
9	Наличие в оперативном управлении котельной, очистных сооружений, трансформаторной подстанции, пожарных резервуаров, холодильных установок, жилых домов	За каждый вид	20
10	Результат областного конкурса спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва	1 место 2 - 3 места 4 - 6 места участие	150 100 50 10

а) группа по оплате труда руководителяУчреждения определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учрежденияисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферефизической культуры и спорта (далее - ИОГВ);

б) при наличии других показателей, не предусмотренныхв настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вУчреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено ИОГВ за каждыйдополнительный показатель на 20 баллов;

в) конкретное количество баллов,предусмотренных показателями с приставкой «до», устанавливается ИОГВ;

г) при установлении группы по оплате трударуководителя Учреждения контингент спортсменов в Учреждении учитывается посписочному составу постоянно занимающихся на 31 декабря. При этом в списочномсоставе спортсмены в Учреждении, занимающиеся несколькими видами спорта,учитываются один раз;

д) за руководителем Учреждения, котороенаходится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Группы по оплатетруда для руководителя Учреждения

(в зависимости отсуммы баллов, рассчитанной после оценки сложности руководства Учреждением)

№ п/п	Тип (вид) Учреждения	Группа, к которой Учреждение относится по оплате труда руководителя Учреждения в зависимости от суммы баллов
№ п/п	Тип (вид) Учреждения	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Центр спортивной подготовки	свыше 350	до 350
2	Спортивная школа олимпийского резерва	свыше 350	свыше 250 до 350	до 250
3	Спортивная школа, спортивно-адаптивная школа	свыше 500	свыше 350 до 500	свыше 200 до 350	до 200

ИОГВ переводит спортивные школы, отнесенныеко 2 – 4 группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше посравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работыпереносятся на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им попоказателям.

Отнесение спортивных школ к группам пооплате труда руководителя производится ежегодно по результатам работы запрошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые спортивные школы относятсяк группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

Раздел III

Показатели ипорядок отнесения спортивных сооружений

Тверской области кгруппам по оплате труда руководителя Учреждения

3. Спортивные сооружения относятся к группампо оплате труда руководителя Учреждения в зависимости от пропускной способности,режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей последующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150
V	Свыше 100 до 125
VI	Свыше 75 до 100
VII	Свыше 50 до 75

Отнесение спортивных сооружений к группампо оплате труда руководителя Учреждения на основе балльной системыпроизводится ИОГВ.

Спортивные сооружения, отнесенные к 2 - 7 группам по оплате труда, при достижениивысоких результатов в работе переводятся на группу выше по сравнению сустановленной группой по показателям.

Отнесение спортивных сооружений к группампо оплате труда руководителя Учреждения производится ежегодно по результатамработы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовойотчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимыхспортивных сооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

4. Совокупная оценка спортивногосооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным(в зависимости от типа спортивного сооружения).

Начисление баллов по общим показателямпроизводится за единицу:

а) единовременной пропускной способностиоткрытого спортивного сооружения - 0,15 балла, крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

б) каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

в) наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
Количество зрительских мест	открытые спортивные сооружения	крытые спортивные сооружения
До 500	1	5
500 - 1000	2	10
1001 - 2000	3	15
2001 - 3000	4	18
3001 - 4000	5	20
4001 - 5000	6	22

5. Определение баллов для отнесенияспортивного сооружения к группе по оплате труда руководителя Учрежденияустанавливается по следующим показателям:

Плоскостныеспортивные сооружения (в баллах)

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
Наименование спортивного сооружения	грунто- вое	спец- смесь	травя- ное	дере- вянное	асфальто- бетон	искус- ствен- ная трава	резиноби- тумное, синтети- ческое
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
Поле для:
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Сектора для метаний ядра, диска, копья	4,5	-	6,6	-	-	-	-
Спортивное ядро длиной, в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья	10	-	-	-

Постановление Правительства Тверской области от 07.12.2017 № 413-пп

Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

г. Тверь