Постановление Правительства Тверской области от 14.12.2017 № 440-пп
Об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Областной молодежный центр»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 14.12.2017 | | № 440-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда вгосударственном бюджетном учреждении
Тверской области«Областной молодежный центр»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Всоответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 закона Тверской области от02.12.2012 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области «Областной молодежныйцентр» (далее – Положение) (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплатыи стимулирования труда в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политикимуниципальных образований Тверской области с учетом норм, содержащихся вПоложении.
3.Признать утратившими силу:
а)постановление Администрации Тверской области от07.04.2009 № 137-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях Тверской области отрасли «Молодежная политика»;
б)постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 71-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.04.2009 № 137-па»;
в)постановление Правительства Тверской области от10.11.2011 № 191-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.04.2009 № 137-па»;
г)пункт 4 постановления Правительства Тверской области от30.05.2012 № 284-пп «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Тверской области»;
д)постановление Правительства Тверской области от29.10.2012 № 645-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.04.2009 № 137-па»;
е)постановление Правительства Тверской области от15.10.2013 № 493-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 07.04.2009 № 137-па».
4. Настоящее постановление вступает в силус 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
кпостановлению Правительства
Тверскойобласти
от14.12.2017 № 440-пп
Положение
об оплате труда в государственном бюджетном
учреждении Тверской области «Областноймолодежный центр»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общиеположения
1. Положение об оплате труда вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области «Областной молодежныйцентр» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственномбюджетном учреждении Тверской области «Областной молодежный центр» (далее –Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающиедолжности руководителей и специалистов. Под рабочими Учреждения понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностнойоклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (оклада) работников (рабочих), компенсационных выплат истимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов(базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов(базовых окладов).
5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих)предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 7 Положения.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения);
б) для заместителя руководителя Учреждения– в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителяУчреждения не должна быть более, чем в три с половиной раза больше размерасреднемесячной заработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учрежденияне должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения).
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учрежденияформируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается закалендарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения безучета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера и рассчитывается за календарный год.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников(рабочих) Учреждения
8. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8 268 |
| Специалист по работе с молодежью | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8 981 |
| Начальник отдела | |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
8.1. Должностные окладыработников, осуществляющих деятельность в сфере предоставления дополнительногообразования детей и взрослых, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к квалификационным уровням ПКГ должностей работниковобразования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования», сучетом Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельныхорганизациях сферы образования, утвержденного постановлением ПравительстваТверской области от 18.08.2017 № 247-пп «О порядке и условиях оплаты истимулирования труда в отдельных организациях сферы образования»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Должности педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень | 8 302 |
| Инструктор-методист | |
| Педагог дополнительного образования | |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
9. Должностной оклад художественногоруководителя в Учреждении, устанавливается в соответствии с пунктом 8 раздела II Положения опорядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учрежденияхкультуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлениемПравительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп «О порядке и условияхоплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры иискусства Тверской области» по I группе по оплате труда руководителей, занятыхв культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества),дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрахи других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа.
10. Должностные оклады работников,осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовойинформации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 270 |
| Корреспондент | |
| 2 квалификационный уровень | 7 557 |
| Дизайнер | |
| Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня | |
| 3 квалификационный уровень | 11 972 |
| Главный редактор | |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
11. Должностные оклады работников,выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждения, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 078 |
| Без категории: экономист, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 7 289 |
| II категория: экономист, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 7 504 |
| I категория: экономист, юрисконсульт | |
| 4 квалификационный уровень | 7 734 |
| Ведущие: экономист, юрисконсульт | |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
12. Размеры окладов труда рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ | Оклад (рублей) |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 343 |
| Водитель автомобиля | |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
13. В зависимости от условий трудаработникам (рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе I V Положения.
14.С целью стимулирования качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
а)надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетнымзнаком по соответствующему профилю;
б)персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
г)поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д)единовременная поощрительная выплата;
е)поощрительная выплата за высокие результаты работы;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе VПоложения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты трударуководителя,
заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения
15. Должностной оклад руководителяУчреждения устанавливается в следующем размере:
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Директор | 13 826 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
16. Должностной оклад заместителяруководителя, а также главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
17. В зависимости от условий трударуководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учрежденияпроизводятся следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат предусмотрены в разделе I V Положения.
18. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат предусмотрены в разделе V Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
19. К компенсационным выплатам относятсяследующие доплаты и надбавки:
а) доплата за совмещение профессий(должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочную работу.
20. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения.
21. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
23. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего)без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. При этомрасчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных истимулирующих выплат. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от24.12.2019 г. № 526-пп)
25. Доплата за сверхурочнуюработу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствиис трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размереот должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа некомпенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времениотдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются локальным нормативным актом. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от24.12.2019 г. № 526-пп)
Раздел V
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат
26. К стимулирующим выплатам относятсяследующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительнаявыплата;
в) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокиерезультаты работы;
ж) надбавка за выслугу лет.
27. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяк должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учетадругих доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень стимулирующих выплат, размер иусловия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения.
28. Надбавки работникам Учреждения заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком устанавливаютсяв следующих размерах:
а) 20 % от должностного оклада – приналичии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
б) 10 % от должностного оклада – приналичии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
в) 20 % от должностного оклада – приналичии почетного звания (по соответствующему профилю);
г) 10 % от должностного оклада – приналичии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении уработника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоениеученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выборуработника.
При одновременном возникновении уработника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоениепочетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному изоснований по выбору работника.
Надбавка за присвоение ученой степени,почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только поосновной должности.
29. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но неболее 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителемУчреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплатаруководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу, но не более 200% от должностного оклада, областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере молодежной политики на определенный срок втечение календарного года.
30. Поощрительные выплаты, указанные вподпунктах «в» – «е» пункта 26 Положения, устанавливаются по решениюруководителя Учреждения:
а) заместителю руководителя, главномубухгалтеру, руководителям структурных подразделений, – непосредственно;
б) работникам (рабочим), занятым вструктурных подразделениях Учреждения, – по представлению руководителейструктурных подразделений Учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителюУчреждения устанавливаются областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере молодежной политики.
31. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников(рабочих) за оперативность и качественный результат труда.
32. Поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учрежденияустанавливается с целью поощрения за общие результаты труда с учетом перечняпоказателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)государственного бюджетного учреждения Тверской области «Областной молодежныйцентр», установленных в приложении к Положению .
Поощрительные выплаты по итогам работы запериод (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденногофонда оплаты труда, после оценки деятельности Учреждения в целом областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферемолодежной политики.
33. Единовременнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим), порядок, условия,размер которой устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от24.12.2019 г. № 526-пп)
34. Поощрительная выплата за высокиерезультаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитываются:
а) напряженность работы;
б) особый режим работы (связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
в) качество организации и проведениямероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения срединаселения Тверской области.
35. Надбавка за выслугу летустанавливается в следующем размере:
а) 5 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет свыше 5 лет.
Назначениенадбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителяУчреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы, создаваемойв Учреждении.
Надбавка за выслугу лет устанавливается всоответствии с порядком, установленным Положением, только по основной должности.
В стаж работы за выслугу лет работникам,указанным в пункте 8 Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферымолодежной политики, социальной защиты населения, образования, занятостинаселения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежныхобщественных объединениях, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
В стаж работы за выслугу лет работникам,указанным в пункте 9 Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности в государственных и (или) муниципальныхучреждениях независимо от ведомственной подчиненности.
В стаж работы за выслугу лет работникам,указанным в пункте 10 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанныхпо профилю деятельности и (или) в организациях и учреждениях средств массовойинформации.
В стаж работы за выслугу лет работникам,указанным в пункте 11 Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферымолодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования,занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующихдолжностях.
В стаж работы за выслугу лет рабочим,указанным в пункте 12 Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственнойподчиненности.
В стаж работы за выслугу лет работникам,указанным в разделе III Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных на руководящих должностях и (или) должностях по профилюдеятельности независимо от ведомственной подчиненности.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты трудаУчреждения
36. Фонд оплаты труда Учрежденияопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областномуисполнительному органу государственной власти Тверской области в сферемолодежной политики законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период.
37. Порядок планирования фонда оплатытруда Учреждения утверждается нормативным актом областного органаисполнительной власти Тверской области в сфере молодежной политики.
Приложение
кПоложению об оплате труда в
государственномбюджетном
учрежденииТверской области
«Областноймолодежный центр»
Перечень показателей эффективностидеятельности
дляустановления поощрительных выплат по итогам работы
(замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
государственного бюджетного учрежденияТверской области
«Областной молодежный центр»
(В редакции ПостановленияПравительства Тверской области
1. В государственном бюджетном учреждении Тверской области « Областноймолодежный центр» (далее – Учреждение)устанавливаются показатели эффективности деятельности, учитываемые при установлении поощрительных выплатработникам (рабочим) Учреждения.
2.Для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения:
а) выполнение Учреждением государственногозадания на оказание услуг (выполнение работ);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов)эффективности работы Учреждения;
в) количество культурно-массовыхмероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов,конференций и др.), проведенных силами Учреждения;
г) количество участников и посетителейкультурно-массовых мероприятий;
д) высокий уровень организации ипроведения культурно-массовых мероприятий;
е) наличие собственного интернет-сайтаУчреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии;
ж) публикации и освещение деятельностиУчреждения в средствах массовой информации Тверской области;
з) отсутствие грубых финансово-хозяйственныхнарушений;
и)отсутствие нецелевого использования бюджетныхсредств;
к) внедрение новых форм и методов работы;
л) высокий уровеньорганизационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
м) отсутствие обоснованных жалоб накачество предоставления государственных услуг Учреждением;
н)отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
3. Для работников, осуществляющихдеятельность в сфере молодежной политики:
а) выполнение Учреждением государственногозадания на оказание услуг (выполнение работ);
б) выполнение целевых показателей(индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;
в) количество культурно-массовыхмероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов,конференций и др.), проведенных силами Учреждения;
г) количество участников и посетителейкультурно-массовых мероприятий;
д) высокий уровень организации ипроведения культурно-массовых мероприятий;
е)качественная подготовка документов и своевременность направления их в органыгосударственной власти, государственные органы, органы местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;
ж)отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
4. Для работников, осуществляющихдеятельность по должностям работников средств массовой информации:
а) обеспечение поддержки в актуальномсостоянии Интернет-сайта Учреждения;
б) количество информационных материалов ореализации государственной молодежной политики;
в) публикации и освещение деятельностиУчреждения в средствах массовой информации Тверской области;
г) количество посетителей интернет-порталаиздания и интернет-сайта Учреждения;
д)качественная подготовка документов и своевременность направления их в органыгосударственной власти, государственные органы, органы местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;
е)отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
5. Для работников, выполняющих функцию пообеспечению деятельности Учреждения:
а) своевременное и качественноепредставление отчетности;
б) соблюдение финансово-бюджетнойдисциплины;
в)своевременная и результативная претензионная работа;
г)своевременная подготовка документации, необходимой для осуществления закупоктоваров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,услуг;
д)отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактнойсистеме в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупоктоваров, работ, услуг для нужд Учреждения;
е)своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадровогоучета;
ж)качественная подготовка документов и своевременность направления их в органыгосударственной власти, государственные органы, органы местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;
з)отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Выполнениеустановленных в настоящем пункте показателей работниками, выполняющих функциюпо обеспечению деятельности Учреждения, осуществляется в зависимости от ихдолжностных обязанностей, установленных локальными нормативными актамиУчреждения.
6. Для рабочих: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от27.10.2020 г. № 468-пп)
а) обеспечение бесперебойной, безаварийнойработы автотранспорта, оборудования, техники;
б)отсутствие нарушений трудовой дисциплины.