Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 502-пп
б оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 29.12.2017 | | № 502-пп |
|
| г. Тверь |
|
Обоплате труда в государственном казенном учреждении
Тверскойобласти «Государственная инспекция
поохране объектов животного мира
иокружающей среды Тверской области»
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
В соответствии со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда вгосударственном казенном учреждении Тверской области «Государственная инспекцияпо охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области»(прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от27.10.2009 № 456-па «О порядке и условиях оплаты труда в государственномказенном учреждении Тверской области «Государственная инспекция по охранеобъектов животного мира и окружающей среды Тверской области»;
б) постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 № 68-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 27.10.2009 № 456-па»;
в) постановление Правительства Тверской области от27.12.2011 № 276-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 27.10.2009 № 456-па»;
г) постановление Правительства Тверской области от05.02.2013 № 33-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 27.10.2009 № 456-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от15.10.2013 № 492-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 27.10.2009 № 456-па»;
е) постановление Правительства Тверской области от16.12.2013 № 640-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 27.10.2009 № 456-па».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2017 № 502-пп
Положение
об оплате труда в государственном казенном учреждении
Тверской области «Государственная инспекция по охранеобъектов животного мира и окружающей среды Тверской области»
(В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда в государственном казенном учреждении Тверской области «Государственнаяинспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверскойобласти» (далее – Учреждение).
Под работниками Учреждения понимаются работники,занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочимиУчреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникамназначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работнику Учреждения (оклада рабочему Учреждения), компенсационныхвыплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовойдоговор работника (рабочего) Учреждения.
4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады работника Учреждения(оклады рабочих Учреждения) входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих) Учреждения,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ).
6. Заработная плата работника (рабочего) Учреждения неможет быть ниже установленного законодательством минимального размера оплатытруда.
7. Заработная плата работников (рабочих) Учрежденияпредельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренныхпунктом 8 настоящего Положения.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается вследующих пределах:
а) для директора Учреждения – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата директора Учреждения не должна превышатьчетырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения;
б) для заместителя директора Учреждения – в кратностидо 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя директора Учреждения не должнабыть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).
В случае если главный бухгалтер одновременно являетсязаместителем директора, предельный уровень соотношения его среднемесячнойзаработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящегопункта.
Среднемесячная заработная плата директора, егозаместителя и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников (рабочих)Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитывается за календарный год.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
9. Должностные оклады работников Учреждения,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от 06.06.2008 № 262н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр», и инымифедеральными правовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень |
|
| Инспектор | 7 289 |
| Инженер-лаборант | 7 289 |
| Инженер по качеству | 7 289 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Инженер II категории | 7 508 |
| 3 квалификационный уровень |
|
| Инженер I категории | 7 921 |
| Маркшейдер I категории | 7 921 |
| 4 квалификационный уровень |
|
| Ведущий юрисконсульт | 8 317 |
| Ведущий бухгалтер | 8 317 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень |
|
| Начальник отдела | 8 648 |
(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 395-пп)
(Пункт 9 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от25.01.2019 г. № 17-пп)
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда рабочих Учреждения
10. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень |
|
| Водитель автомобиля | 6 471 |
(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 395-пп)
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда директора, заместителядиректора
и главного бухгалтера Учреждения
11. Должностные оклады директора, его заместителя иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Директор | 12 996 |
| Заместитель директора | 10 396 |
| Главный бухгалтер |
|
(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 395-пп)
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
12. К компенсационным выплатам относятся следующиедоплаты и надбавки:
а) доплата за расширение зон обслуживания;
б) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
в) доплата за сверхурочную работу.
13. Компенсационные выплаты устанавливаютсяк должностным окладам работников Учреждения (окладам рабочих Учреждения). (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 483-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах Учреждения.
14. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику (рабочему) Учреждения при расширении зон обслуживания.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
15. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим) Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу ввыходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочеговремени, если эта работа не компенсировалась предоставлением работнику(рабочему) другого дня отдыха, оплачивается в повышенном размере исходя иззаработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и всехкомпенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для нихсистемой оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот06.12.2019 г. № 483-пп)
16. Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим) Учреждения, привлекаемым к сверхурочной работе всоответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере часовой ставки оклада, если такая работа некомпенсировалась по желанию работника предоставлением дополнительного времениотдыха, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальнымнормативным актом Учреждения или трудовым договором. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от06.12.2019 г. № 483-пп)
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
17. К стимулирующим выплатам относятся следующиедоплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
в) единовременная поощрительная выплата;
г) надбавка за выслугу лет.
д) выплата по итогам оказания платных услугв объеме не более 50 процентов от фактически поступивших доходов от оказанияплатных услуг в областной бюджет Тверской области за истекший квартал текущегофинансового года. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от25.01.2019 г. № 17-пп)
18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностнымокладам работников Учреждения (окладом рабочих Учреждения) без учетадругих доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
19. Стимулирующие выплаты, указанные вподпунктах «а» – «в» пункта 17 настоящего раздела, устанавливаются: (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от25.01.2019 г. № 17-пп)
а) заместителю директора, главному бухгалтеруУчреждения, работникам (рабочим) Учреждения – непосредственно директоромУчреждения;
б) размеры поощрительных выплат директору Учреждения,устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.
20. Персональная поощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная поощрительная выплата устанавливается наопределенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении иразмерах работникам (рабочим) Учреждения принимается директором Учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата директору Учреждения устанавливается на определенный срок в течение календарного года по решениюМинистерством природных ресурсов и экологии Тверской области.
21. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается сучетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в системуоценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативнымиактами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельностиУчреждения Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.
При установлении поощрительной выплаты по итогамработы за определенный период работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам (рабочим) Учреждения учитываются:
а) выполнение плана контрольно-надзорных мероприятийпо соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;
б) проведение экологических акций;
в) инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
г) результативность профессиональной деятельности;
д) выполнение надлежащим образом поручений,запланированных мероприятий;
е) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа Учреждения;
ж) качественная подготовка и проведение работ, связанныхс уставной деятельностью Учреждения;
з) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
22. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам (рабочим) Учреждения, порядок и условияпредоставления единовременной поощрительной выплаты устанавливаютсялокальными актами Учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от06.12.2019 г. № 483-пп)
23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам(рабочим) Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности насоответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, вучреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на даннойработе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности, в следующем размере:
а) 5 % от должностного оклада (оклада) – при выслугеот 1 года до 3 лет;
б) 10 % от должностного оклада (оклада) – при выслугеот 3 лет до 5 лет;
в) 15 % от должностного оклада (оклада) – при выслугесвыше 5 лет.
23.1. Выплата по итогам оказания платныхуслуг работникам (рабочим) Учреждения по итогам работы за истекший кварталтекущего финансового года устанавливается с учетом поступления денежных средствв областной бюджет от оказания платных услуг Учреждением, предусмотренныхуставом Учреждения, по согласованию с Министерством природных ресурсов иэкологии Тверской области. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской областиот25.01.2019 г. № 17-пп)
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда
24. Фонд оплаты труда Учреждения работников (рабочих)Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных Министерству природных ресурсов и экологии Тверской областизаконом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период.
25. Годовой фонд оплаты труда директора, егозаместителя, начальника отдела, главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта,ведущего бухгалтера Учреждения формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) должностных окладов – в размере 12 должностныхокладов;
б) компенсационного характера – в размере 17должностных окладов;
в) стимулирующего характера – в размере 11должностных окладов (окладов) на выплаты, предусмотренные подпунктами «а» – «г»пункта 17 настоящего Положения, в размере 2,5 должностного оклада (оклада) навыплату, предусмотренную подпунктом «д» пункта 17 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от25.01.2019 г. № 17-пп)
26. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих)Учреждения, за исключением работников, определенных пунктом 25 настоящегораздела, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
а) должностных окладов – в размере 12 должностныхокладов (окладов);
б) компенсационного характера – в размере 11должностных окладов (окладов);
в) стимулирующего характера – в размере 11должностных окладов (окладов) на выплаты, предусмотренные подпунктами «а» – «г»пункта 17 настоящего Положения, в размере 2,5 должностного оклада (оклада) навыплату, предусмотренную подпунктом «д» пункта 17 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от25.01.2019 г. № 17-пп)
27. Директор Учреждения по согласованию сМинистерством природных ресурсов и экологии Тверской области при необходимостивправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами«б», «в» пункта 25 и подпунктами «б», «в» пункта 26 настоящего раздела, сучетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от06.12.2019 г. № 483-пп)