Постановление Правительства Тверской области от 08.02.2018 № 54-пп
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Тверской области «Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 08.02.2018 | | № 54-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда работниковгосударственного
автономного учрежденияТверской области
«Управлениегосударственной экспертизы
проектной документации ирезультатов
инженерных изысканийТверской области»
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области
В соответствии состатьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственного автономного учрежденияТверской области «Управление государственной экспертизы проектной документациии результатов инженерных изысканий Тверской области» (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверскойобласти от04.03.2009 № 64-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственном автономном учреждении Тверской области «Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерныхизысканий Тверской области»;
б) постановление Правительства Тверскойобласти от21.08.2012 № 497-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 04.03.2009 № 64-па».
3. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2018 года.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к ПостановлениюПравительства
Тверской области
о08.02.2018 №54-пп
Положение
об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Тверской области «Управлениегосударственной экспертизы проектной
документации ирезультатов инженерных изысканий
Тверской области»
(В редакцииПостановления Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Положение обоплате труда работников государственного автономного учреждения Тверскойобласти «Управление государственной экспертизы проектной документации ирезультатов инженерных изысканий Тверской области» (далее – Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РоссийскойФедерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственногоавтономного учреждения Тверской области «Управление государственной экспертизыпроектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области»(далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающиедолжности руководителей, специалистов и рабочих. Рабочим назначается оклад,работникам – должностной оклад.
3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационныхвыплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов),установленных Положением.
5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочегодня или неполной рабочей недели, дистанционных работников производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработнаяплата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев,установленных пунктом 7 настоящего раздела.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – в кратности до 6(среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышатьшестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения – вкратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителяУчреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учрежденияформируется за счет всех источников финансового обеспечения без учетазаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера ирассчитывается за календарный год.
Раздел II
Порядок и условияоплаты труда работников Учреждения
8. Должностныеоклады работников устанавливаются с учетом отнесения замещаемых ими должностейк квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих» и иных нормативных правовыхактов, в следующих размерах:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня
| |
| 1 квалификационный уровень | 6 210
|
| Специалист | |
| 2 квалификационный уровень | 7 580 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 7 950 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
| |
| 1 квалификационный уровень | 11 670 |
| Бухгалтер, программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, эксперт | |
| 3 квалификационный уровень | 12 000 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | 12 360 |
| Ведущий специалист-эксперт | |
| 5 квалификационный уровень | 13 350 |
| Главный специалист-эксперт | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
| |
| 1 квалификационный уровень | 14 490 |
| Начальники отделов | |
Должностной окладзаместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 5 – 30 %ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
9. Минимальные(базовые) оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий рабочихк ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5 360 |
| Уборщик служебных помещений | |
10. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
б) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
в) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
11. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за качествоработы;
г) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
д) надбавка за выслугу лет;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
з) единовременная выплата.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел III
Порядок и условияоплаты труда руководителя,
заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения
12. Должностнойоклад руководителя устанавливается в следующем размере:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Директор | 23 300 |
13. Должностныеоклады заместителям руководителя Учреждения, а также главного бухгалтераустанавливаются на 10 – 20 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
14. В зависимостиот условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
б) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
в) доплата засверхурочную работу.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
15. С целью стимулирования качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за качествоработы;
г) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
д) надбавка за выслугу лет;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
з) единовременная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условияустановления компенсационных выплат
16. Ккомпенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:
а) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
б) доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
в) доплата за сверхурочную работу.
16.1. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников. (Дополнен -Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
17. Перечень компенсационных выплат,размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
18. Доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее, чем установленостатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Доплата за сверхурочнуюработу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии струдовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размеречасовой ставки должностного оклада (оклада), в случае если сверхурочная работане была компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Раздел V
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
21. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иныепоощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за интенсивностьи высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за качествоработы;
г) поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ;
д) надбавка за выслугу лет;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
з) единовременная выплата.
22. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяк должностным окладам (окладам) работников Учреждения без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу).
23. Перечень стимулирующих выплат, размери условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
24. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
а) заместителям руководителя Учреждения,главному бухгалтеру Учреждения – руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделенийУчреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, –руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникам структурныхподразделений Учреждения – руководителем Учреждения по представлениюруководителей структурных подразделений Учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителюУчреждения устанавливается Министерством строительстваТверской области. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
25. При установлении поощрительной выплатыпо итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, полугодие,год) работникам Учреждения учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
в) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
26. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
27. Поощрительная выплата за качествовыполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:
а) качественная подготовка и проведениеработ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
б) качественное и своевременное выполнениеработ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиУчреждения;
в) качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности.
28. Поощрительная выплата к должностномуокладу (окладу) за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаетсяработникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогамвыполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы.
29. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности(на соответствующих должностях) в следующем размере:
а) 10 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 15 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 5 до 10 лет;
в) 20 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет от 10 до 15 лет;
г) 30 % от должностного оклада (оклада) –при выслуге лет свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
30. Персональная поощрительная выплатаустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерахпринимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
31. Работникам Учреждения втечение года выплачиваются единовременные выплаты, порядок, условия и размеркоторых устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения посогласованию с Министерством строительства Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
32. (Утратил силу- Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Конкретные размеры выплат устанавливаютсяв локальных нормативных актах Учреждения.
33. Стимулирующие выплаты руководителю Учрежденияустанавливаются по решению Министерства строительстваТверской области. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Раздел VI
Планирование фондаоплаты труда Учреждения
34. Оплата труда в Учрежденииосуществляется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности,а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерствустроительства Тверской области на предоставление субсидии Учреждению нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
35. Годовой фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:
а) должностных окладов (окладов) – вразмере 12 должностных окладов (окладов);
б) компенсационного характера – в размере1 должностного оклада (оклада);
в) стимулирующего характера – в размере 31должностного оклада (оклада).
36. Руководитель Учреждения имеет правосамостоятельно определять период, за который производится стимулирование трудаработников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
37. В случае получения Учреждением средствот приносящей доход деятельности сверх планируемых показателей Учреждение можетсамостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществлениястимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.
38. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету икорректировке в случаях: (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
а) увеличения (индексации) должностныхокладов (окладов);
б) изменения штатной структуры (штатныхрасписаний, перечней);
в) изменения системы оплаты труда,изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменениеморганизационных или технологических условий труда работников Учреждения.