Постановление Правительства Тверской области от 25.07.2019 № 293-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Организатор перевозок Тверской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 25.07.2019 | | № 293-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате трудаработников
государственногоказенного учреждения Тверской области
«Организатор перевозокТверской области»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственномказенном учреждении Тверской области «Организатор перевозок Тверской области»систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате трудаработников в государственном казенном учреждении Тверской области «Организаторперевозок Тверской области» (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Организатор перевозок Тверской области»осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерствутранспорта Тверской области законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,но не ранее вступления в силу закона Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период,предусматривающего соответствующие бюджетные ассигнования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 25.07.2019 № 293-пп
Положение
об оплатетруда работников в государственном казенном
учрежденииТверской области «Организатор перевозок Тверской области»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общиеположения
1. НастоящееПоложение об оплате труда работников в государственном казенном учрежденииТверской области «Организатор перевозок Тверской области» (далее – Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РоссийскойФедерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников вгосударственном казенном учреждении Тверской области «Организатор перевозокТверской области» (далее – Учреждение). Под работниками понимаются работникиУчреждения, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих.Работникам назначается должностной оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладовпо профессиональным классификационным группам (далее – ПКГ) должностные окладыработников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов, установленных Положением.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности.
6. Заработнаяплата работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера Учреждения, предельным размером неограничивается.
Уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителяи главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
1)для руководителя Учреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная платаруководителя не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения);
2)для заместителя руководителя Учреждения – в кратности до 2,5 (среднемесячнаязаработная плата заместителя руководителя не должна превышать более чем в два споловиной раза размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
3)для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 2 (среднемесячнаязаработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать двухкратныйразмер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).
Среднемесячнаязаработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячнаязаработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается закалендарный год.
7.Заработная плата работника Учреждения за месяц не может быть менееустановленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок иусловия оплаты труда работников Учреждения
8.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей | |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Секретарь | 10 888 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Техник | 12 255 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 5 квалификационный уровень | ||
| Главные специалисты в отделах | 17 863 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Начальники отделов | 20 377 | |
(Пункт8 в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 435-пп)
9. В зависимостиот условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей;
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе I V настоящего Положения.
10.Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок иусловия оплаты труда руководителя Учреждения,
егозаместителя и главного бухгалтера
11.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 31 420рублей. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 435-пп)
12.Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителяУчреждения.
13. Взависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя, главномубухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей;
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу.
Порядоки условия установления компенсационных выплат указаны в разделе I V настоящего Положения.
14. Сцелью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуруководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядоки условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок иусловия установления компенсационных выплат
15. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
1)надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2)доплата за совмещение должностей;
3)доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
4)доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5)доплата за сверхурочную работу.
16.Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируютсяв коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
17. Надбавказа особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается работникампо решению руководителя Учреждения к должностному окладу работников в размерахи на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но неболее 200 процентов от должностного оклада.
Решениеоб установлении и размерах надбавки за особые условия (сложность,напряженность) работы руководителю Учреждения, заместителям руководителяУчреждения и главному бухгалтеру Учреждения принимается Министерством транспортаТверской области, но не более 200 процентов от должностного оклада.
18.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещенииим должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов отдолжностного оклада.
19.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более чем 70 процентов от должностного оклада. Доплата осуществляется наосновании локального нормативного акта Учреждения.
20.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации .
21.Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе,производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки должностногооклада.
Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
Доплатаза сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе,производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Раздел V
Порядок иусловия установления стимулирующих выплат
22. Кстимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительныевыплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
23.Поощрительные выплаты устанавливаются:
1)заместителю руководителя, главному бухгалтеру – руководителем Учреждения;
2)руководителям структурных подразделений Учреждения – руководителем Учрежденияпо представлению заместителя руководителя Учреждения;
3)остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, –руководителем Учреждения по представлению руководителей структурныхподразделений Учреждения;
4)размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаютсяМинистерством транспорта Тверской области.
24. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости отобщего количества лет, проработанных в должностях, соответствующих должностям,занимаемым в Учреждении, в следующем размере:
1) 10процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
2) 15процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
3) 20процентов от должностного оклада – при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
4) 30процентов от должностного оклада – при выслуге лет свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитываетсяпредшествующая трудовая деятельность на предприятиях, в учреждениях, опыт изнание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.
Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя по представлению комиссии Учреждения по установлению стажа работы.
Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет назначается только по основной должности.
25.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)работникам устанавливаются с целью поощрения работников за общиерезультаты труда, а также с учетом выполнения качественных и количественныхпоказателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, впределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом фактическиотработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентовот должностного оклада работника.
Примерныйперечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, год) работникам утверждается правовым актом Министерстватранспорта Тверской области.
26.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работустанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда, но не более чем 150 процентов от должностного оклада.
27.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам кпрофессиональному празднику. Порядок и условия единовременной стимулирующейвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальныйразмер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентовот должностного оклада работника.
28.Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам устанавливается в размере трех должностныхокладов и выплачивается работникам один раз в год. В случае если работникпринят на работу либо уволен в течение текущего календарного года,единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущемкалендарном году.
Вслучае увольнения работника в текущем календарном году, если данная выплата ужебыла получена, производится перерасчет суммы полученной выплаты пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VI
Планированиефонда оплаты труда в Учреждении
29.Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных Министерству транспорта Тверской области законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период.
30. Годовойфонд оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей,специалистов, служащих, формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
1)должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
2)компенсационного характера – в размере 14 должностных окладов;
3)стимулирующего характера – в размере 14 должностных окладов.
31. РуководительУчреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами 2, 3 пункта 30 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
32.Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
1)увеличения (индексации) должностных окладов;
2)изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания,перечней ПКГ);
3)изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовогодоговора, связанных с изменением организационных или технологических условийтруда работников Учреждения.