Постановление Правительства Тверской области от 19.05.2020 № 237-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр выплат «Тверская семья»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 19.05.2020 | | № 237-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате трудаработников государственного
казенного учрежденияТверской области «Центр
выплат «Тверскаясемья»
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 4 закона Тверской области области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенномучреждении Тверской области «Центр выплат «Тверская семья» систему оплатытруда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Тверской области «Центр выплат «Тверская семья»(прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенномучреждении Тверской области «Центр выплат «Тверская семья» осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству демографической и семейнойполитики Тверской области законом Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Определить, что в целях реализации Положения обоплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области«Центр выплат «Тверская семья», утвержденного настоящим постановлением, отимени Правительства Тверской области выступает Министр демографической исемейной политики Тверской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период, предусматривающего соответствующие бюджетные ассигнования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 19.05.2020 № 237-пп
Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Тверской области «Центр выплат «Тверская семья»
Раздел I Общие положения
1. Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области «Центр выплат «Тверскаясемья» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Тверской области«Центр выплат «Тверская семья» (далее – Учреждение). Под работниками Учрежденияпонимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов.Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада работника Учреждения, компенсационных выплат истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством РоссийскойФедерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов,установленных Положением.
5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата, за исключением руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения, предельным размером не ограничивается.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения устанавливается в следующих пределах:
1) для руководителя Учреждения – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышатьчетырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
2) для заместителей руководителя Учреждения – вкратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителяУчреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размерасреднемесячной заработной платы работников Учреждения);
3) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учрежденияне должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платыработников Учреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения формируетсяза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарныйгод.
Среднемесячнаязаработанная плата работников Учреждения формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения без учета заработной платы руководителя Учреждения,заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения ирассчитывается за календарный год.
7. Заработная плата работника Учреждения за месяц неможет быть менее установленного законодательством минимального размера оплатытруда.
Раздел II Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждения
8. Размеры должностных окладов работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 3 квалификационный уровень | |
| 1 категория: специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт, эксперт | 8 500 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий эксперт | 9 600 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главный специалист в отделах | 13 500 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 15 200 |
9. В зависимости от условий труда работникамУчреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV Положения.
10. Работникам Учреждения с целью стимулированиякачественного результата труда и повышения эффективности осуществленияпрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за выслугу лет;
2) персональнаяпоощрительная выплата
3) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
4) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
5) единовременная поощрительная выплата;
6) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V Положения.
Раздел III Порядок и условия оплаты труда руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения
11. Должностной оклад руководителя Учрежденияустанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад (рублей) |
| Директор Учреждения | 19 000 |
12. Должностные оклады заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 % нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.
13. В зависимости от условий труда руководителюУчреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность,напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе IV Положения.
14. С целью стимулирования и достижения качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за выслугу лет;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
4) поощрительная выплата за выполнение особоважных и сложных работ;
5) единовременная поощрительная выплата;
6) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе V Положения.
Раздел IV Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
15. Компенсационные выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников Учреждения.
Перечень компенсационных выплат, установленныйпунктами 9, 13 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
16. Доплата за особые условия (сложность,напряженность) работы к должностному окладу работника Учрежденияустанавливается в размерах и на условиях, предусмотренных локальным нормативнымактом Учреждения, но не более чем 200 % должностного оклада.
Решение об установлении руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения надбавкиза особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах, но не болеечем 200 % должностного оклада, принимается Министерством демографической исемейной политики Тверской области.
17. Доплата за совмещение должностей (профессий)устанавливается работнику Учреждения при совмещении им должностей (профессий).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 70 % должностного оклада.
18. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Учреждениябез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более чем 70 % должностного оклада. Доплата осуществляется на основаниилокального нормативного акта Учреждения.
19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсацииосуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
20. Доплата за сверхурочную работу работникам Учреждения,привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада приусловии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желаниюработника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора.
Раздел V Порядок и условия установления стимулирующихвыплат
21. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами10, 15 Положения, устанавливаются к должностному окладу работника Учреждениябез учета других доплат и надбавок. Условия их осуществления устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
22. Стимулирующие выплаты устанавливаются:
1) заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру Учреждения, непосредственно, – руководителем Учреждения;
2) руководителям структурных подразделенийУчреждения, – руководителем Учреждения по представлению заместителейруководителя Учреждения;
3) остальным работникам Учреждения, занятым вструктурных подразделениях Учреждения, – руководителем Учреждения попредставлению руководителей структурных подразделений Учреждения.
23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учрежденияв зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности сучетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, еслиопыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:
1) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1года до 5 лет;
2) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет от 5до 10 лет;
3) 20 % от должностного оклада – при выслуге лет от 10до 15 лет;
4) 30 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только поосновной должности.
24. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам Учрежденияпринимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
Персональнаяпоощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностномуокладу (но не более чем 200 %) Министерством демографической и семейной политики Тверскойобласти на определенный срок в течениекалендарного года.
25. Поощрительная выплата по итогамработы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникамУчреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей,установленных локальными нормативными актами Учреждения, в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к Положению.
26. Поощрительная выплата за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников Учрежденияза оперативность и качественный результат работы, но не более 200 %должностного оклада работника.
27. Единовременная поощрительная выплатаустанавливается работникам Учреждения, порядок, условия, размер которойопределяется локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размерединовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 % от должностногооклада работника Учреждения.
28. Единовременная поощрительнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяработникам Учреждения один раз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учрежденияустанавливается в размере трех его должностных окладов.
Если работник Учреждения принят на работув течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VI Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
29. Фонд оплаты труда работников Учрежденияопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству демографическойи семейной политики Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
30. Годовой фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов – в размере 12 должностныхокладов;
2) компенсационного характера – в размере 12должностных окладов;
3) стимулирующего характера – в размере 16 должностныхокладов.
31. Руководитель Учреждения по согласованию сМинистерством демографической и семейной политики Тверской области принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «2», «3» пункта 30 Положения, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
32. Фонд оплаты труда работников Учрежденияподлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов;
2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
3) изменения системы оплаты труда, измененияобязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационныхили технологических условий труда работников Учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
государственного казенного
учреждения Тверской области
«Центр выплат «Тверская семья»
Примерный перечень показателей для установления
поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам государственного казенного учрежденияТверской области «Центр выплат «Тверская семья»
В государственном казенном учреждении Тверской области«Центр выплат «Тверская семья» (далее – Учреждение) устанавливаются следующиепоказатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникамУчреждения:
1) для руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, начальника отделаУчреждения:
успешная реализация работы по взаимодействию сМинистерством демографической и семейной политики Тверской области,федеральными и областными исполнительными органами государственной властиТверской области, органами местного самоуправления муниципальных образованийТверской области, общественными организациями, средствами массовой информациипо разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;
улучшение показателей экономической деятельностиУчреждения;
наличие программ развития Учреждения;
высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
непосредственное участие в реализации целевыхпрограмм;
2) для иных работников Учреждения:
качественное выполнение объема работ по предоставлениюгосударственных услуг в сфере социальной защиты;
отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников Учреждения;
качественная подготовка документов и своевременностьнаправления их в органы государственной власти, государственные органы, органыместного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органыи организации;
безупречное выполнение административных регламентов ипроцедур; безупречное выполнение правил документооборота, в том числеэлектронного документооборота (при наличии);
повышение правовой и методической подготовкиработников Учреждения;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
качественное и своевременное исполнение документов;
правильное (в соответствии с законодательством)оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадровогоучета;
успешное разрешение судебных и внесудебных споров сучастием Учреждения;
подготовка обоснованных ответов при отклонении исковыхи претензионных требований контрагентов Учреждения.