Постановление Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 438-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

28.09.2020		№ 438-пп
	г. Тверь

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Тверской области

от 14.12.2017 № 438-пп

 

Правительство Тверской областипостановляет:

1.   Внести в Положениеоб оплате труда в лесничествах Тверской области, утвержденное постановлениемПравительства Тверской области от14.12.2017 № 438-пп «Об оплате труда в лесничествах Тверской области»(далее – Положение), следующие изменения:

1) в разделе I Положения:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Положение устанавливает порядок иусловия оплаты труда в лесничествах Тверской области, являющихсягосударственными казенными учреждениями Тверской области, подведомственнымиМинистерству лесного хозяйства Тверской области (далее – учреждения).

Под работниками учреждений понимаютсяработники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих.

Под рабочими учреждений понимаютсяработники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Работникам учреждений назначаетсядолжностной оклад, рабочим учреждений – оклад.

Размеры должностных окладов работников(окладов рабочих) учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии сзаконодательством на соответствующий год.

При увеличении (индексации) должностныхокладов работников (окладов рабочих) учреждений размеры должностных окладовработников (окладов рабочих) подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.»;

2) в разделе II Положения:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Должностные оклады работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» и иными федеральными правовыми актами:

 

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	7 099
II категория: специалист
3 квалификационный уровень	9 203
I категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник лесничего
4 квалификационный уровень	10 277
Инженер, лесничий
5 квалификационный уровень	10 751
Заместитель начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	11 441
Начальник отдела

                                                                                                                                 »;

в пункте 9:

подпункты «г» – «д» изложить в следующейредакции:

«г) единовременная выплата;

д) выплата за эффективное осуществлениепереданных полномочий в области лесных отношений, включая эффективноеиспользование бюджетных средств, в соответствии с критериями оценкиэффективности деятельности органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации по осуществлению переданных полномочий Российской Федерации в областилесных отношений, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.03.2012 № 194 «Об утверждении критериев оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от06.03.2012 № 194).»;

3) в разделе III Положения:

пункт 10 изложить в следующей редакции:

« 10. Размеры окладов рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»:

 

ПКГ	Оклад, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений	4 137
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	6 473

                                                                                                                       »;

в пункте 12:

подпункт «б» – «в» изложить в следующейредакции:

«б) единовременная выплата;

в) выплата за эффективное осуществление переданныхполномочий в области лесных отношений, включая эффективное использованиебюджетных средств, в соответствии с критериями оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений, утвержденнымипостановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194;»;

4) в разделе IV Положения:

пункт 13 изложить в следующей редакции:

« 13. Должностные оклады руководителя,заместителя руководителя учреждений устанавливаются в следующих размерах:

 

Должность	Должностной оклад, рублей
Руководитель учреждения	12 997
Заместитель руководителя учреждения	12 123

                                                                                                                       »;

в пункте 15:

подпункты «г» – «д» изложить в следующейредакции:

«г) единовременная выплата;

д) выплата за эффективноеосуществление переданных полномочий в области лесных отношений, включаяэффективное использование бюджетных средств, в соответствии с критериями оценкиэффективности деятельности органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации по осуществлению переданных полномочий Российской Федерации в областилесных отношений, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.03.2012 № 194.»;

5) в разделе V Положения:

абзац первый пункта 17 изложить вследующей редакции:

«17. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам работников учреждений (окладам рабочих)учреждений.»;

пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится рабочим учреждений, привлекаемым кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию рабочего учреждений,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом расчет соответствующейкомпенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.»;

абзац первый пункта 25 изложить вследующей редакции:

«25. Доплата за сверхурочную работурабочим учреждений, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии струдовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размеречасовой ставки оклада, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,предусмотренные для них системой оплаты труда.»;

6) в разделе VI Положения:

в пункте 27:

подпункты «д» – «е» изложить в следующейредакции:

«д) единовременная выплата;

е) выплата за эффективное осуществлениепереданных полномочий в области лесных отношений, включая эффективноеиспользование бюджетных средств, в соответствии с критериями оценкиэффективности деятельности органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации по осуществлению переданных полномочий Российской Федерации в областилесных отношений, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.03.2012 № 194.»;

пункты 34 – 35 изложить в следующейредакции:

«34. Единовременная выплатаустанавливается работникам (рабочим) учреждений в соответствии с порядком иусловиями, определенными локальными нормативными актами учреждений, в пределахутвержденного фонда оплаты труда.

35. Выплата, предусмотреннаяподпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения, устанавливается работникам(рабочим) учреждений в соответствии с порядком и условиями, определеннымилокальными актами учреждений и осуществляется единовременно в пределах средств,предоставляемых на осуществление указанной выплаты. Источником финансовогообеспечения выплаты являются не распределенные между субъектами средства,предоставляемые в виде субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на осуществление отдельных полномочий Российской Федерациив области лесных отношений.»;

7) раздел VII Положенияизложить в следующей редакции:

«

Раздел VII

Планирование фондаоплаты труда в учреждениях

 

36. Фонд оплаты труда работников (рабочих)учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхМинистерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год (на соответствующийфинансовый год и на плановый период) за счет средств субвенций из федеральногобюджета и средств областного бюджета Тверской области.

37.   Годовой фондоплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений формируетсяисходя из объема денежных  средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов – в размере 12должностных окладов;

б) компенсационного характера – в размере17,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера – вразмере 10,5 должностного оклада (за исключением выплаты, предусмотреннойподпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения).

Годовой фонд оплаты труда в расчете на годможет быть увеличен на размер выплаты за эффективное осуществление переданныхполномочий в области лесных отношений, включая эффективное использованиебюджетных средств, в соответствии с критериями оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от06.03.2012 № 194, определяемый в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актамиМинистерства лесного хозяйства Тверской области, сверх размера, установленногоподпунктом «в» пункта 37 настоящего Положения.

38. Годовой фонд оплаты труда работниковучреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:

а) должностных окладов – в размере 12должностных окладов;

б) компенсационного характера – в размере9,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера – в размере7,5 должностного оклада  (за исключением выплаты, предусмотренной подпунктом«е» пункта 27 настоящего Положения).

Годовой фонд оплаты труда в расчете на годможет быть увеличен на размер выплаты за эффективное осуществление переданныхполномочий в области лесных отношений, включая эффективное использованиебюджетных средств, в соответствии с критериями оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от06.03.2012 № 194, определяемый                  в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, правовыми актами Тверской области, втом числе правовыми актами Министерства лесного хозяйства Тверской области,сверх размера, установленного подпунктом «в» пункта 38 настоящего Положения.

39. Годовой фонд оплаты трудаводителей автомобилей учреждений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:

а) окладов – в размере 12 окладов;

б) компенсационного характера – в размере9 окладов;

в) стимулирующего характера – вразмере 2 окладов (за исключением выплаты, предусмотренной подпунктом «е»пункта 27 настоящего Положения).

Годовой фонд оплаты труда в расчете на годможет быть увеличен на размер выплаты за эффективное осуществление переданныхполномочий в области лесных отношений, включая эффективное использованиебюджетных средств, в соответствии с критериями оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от06.03.2012 № 194, определяемый в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актамиМинистерства лесного хозяйства Тверской области, сверх размера, установленногоподпунктом «в» пункта 39 настоящего Положения.

40. Годовой фонд оплаты трудауборщикам служебных помещений учреждений формируется исходя из объема денежныхсредств, направляемых на выплаты:

а) окладов – в размере 12 окладов;

б) компенсационного характера – в размере6 окладов.

41. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год исреднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платыруководителей и заместителей руководителей этих учреждений) устанавливается вкратности от 1 до 3 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения недолжна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковсоответствующего учреждения).

42. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный  год и среднемесячной заработной платы работников (без учетазаработной платы руководителей и заместителей руководителей этих учреждений)устанавливается в кратности от 1 до 2,5 (среднемесячная заработная платазаместителя руководителя учреждения не должна быть более чем в два с половинойраза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующегоучреждения).

43. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей исреднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений определен всоответствии с порядком расчета среднемесячной заработной платы для определениясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников, утвержденнымПравительством Российской Федерации.

44. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей и заместителейруководителей учреждений представляется руководителями учреждений вМинистерство лесного хозяйства Тверской области ежегодно в срок до 30 апрелягода, следующего за отчетным.

45. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей и заместителейруководителей учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет на официальном сайте Министерства лесного хозяйства Тверской области.

46. Расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников учреждений не может превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Министерства лесного хозяйства Тверской области (далее –гражданские служащие и работники Министерства).

47. В целях настоящего Положениярасчетный среднемесячный  уровень оплаты труда гражданских служащих иработников Министерства определяется путем деления установленного объемабюджетных ассигнований на оплату труда  гражданских служащих и работниковМинистерства на установленную численность гражданских служащих и работниковМинистерства и деления полученного результата на 12 месяцев (количество месяцевв году) и доводится Министерством лесного хозяйства Тверской области доруководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников учреждений определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений начисленность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатнымрасписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

48. Руководители учреждений принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 37, подпунктами «б» и «в» пункта38, подпунктами «б» и «в» пункта 39 настоящего раздела, с учетом безусловногообеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации.

49. Руководители учреждений имеют правосамостоятельно определять период, за который производится стимулирование трудаработников (рабочих), а также размеры стимулирующих выплат, предусмотренныхподпунктами «г» и «д» пункта 27 настоящего Положения, в пределах ассигнований,предусмотренных учреждению на оплату труда. При этом максимальные размерывыплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

50. Фонд оплаты труда работников(рабочих) учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностныхокладов (окладов);

б) изменения структуры и (или)штатной численности учреждений (штатных расписаний, перечней ПКГ);

в) существенных изменений условий оплатытруда.»;

8) приложение к Положению изложить в новойредакции (прилагается).

2.  Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением положений, для которых настоящим пунктом установлен иной сроквступления их в силу.

Абзацвторой подпункта 1, абзац второй подпункта 2, абзац  второй подпункта 3 пункта1 настоящего постановления вступают в силу  с 1 октября 2020 года.

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                             И.М. Руденя

 

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Тверскойобласти

от28.09.2020 № 438-пп

 

«Приложение

кПоложению об оплате труда

влесничествах Тверской области

 

 

Примерныйперечень показателей

для установленияпоощрительных выплат по итогам работы

(за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)

лесничествТверской области

 

В лесничествах Тверской области (далее –учреждения) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительныхвыплат работникам (рабочим) учреждений:

1. Доля недоимок по плате заиспользование лесов в федеральный и областной бюджеты от общей суммыпричитающихся платежей в федеральный и областной бюджеты (без учетазадолженности безнадежной к взысканию).

2. Обеспечение поступления доходов отиспользования лесов в бюджеты всех уровней бюджетной системы РоссийскойФедерации в соответствии с договорами.

3. Организация и обеспечение охранылесов от лесных пожаров определяются на основе системы следующих показателей:

а) удельная площадь земель лесногофонда, покрытых лесной растительностью, погибшей от пожаров;

б) соотношение средней площади одногопожара в текущем году и средней площади одного пожара за последние 5 лет;

в) удельный вес крупных пожаров вобщем количестве возникших пожаров;

г) удельный вес пожаров,ликвидированных в течение первых суток (по числу случаев).

4. Организация и обеспечениевоспроизводства лесов на землях лесного фонда определяются на основе системыследующих показателей:

а) выполнение плана по уходу за лесом (агротехнический уход, лесоводственныйуход, осветление, прочистка, прореживание);

б) отношение площадилесовосстановления и лесоразведения к площади вырубленных и погибших лесныхнасаждений;

в) выполнение плана по лесовосстановлению;

г) доля списанных лесных культурдесятилетнего и младшего возрастов от площади заложенных лесных культур запоследние десять лет.

5. Организацияи обеспечение защиты лесов на землях лесного фонда определяются на основепоказателя отношения площади лесов, на которых были проведенысанитарно-оздоровительные мероприятия, к площади погибших и поврежденных лесов.

6. Осуществление на землях лесногофонда государственного лесного надзора определяется на основе системы следующихпоказателей:

а) отношение объема незаконных рубок,совершенных не выявленными (неустановленными) нарушителями лесногозаконодательства, к общему объему незаконных рубок;

б) отношение количествазарегистрированных нарушений лесного законодательства, совершенных выявленными(установленными) нарушителями лесного законодательства, к общему количествузарегистрированных нарушений лесного законодательства;

в) отношение количества обращенийграждан, организаций о нарушении лесного законодательства к количествувыявленных   нарушений законодательства.

7. Финансово-экономическаяорганизация деятельности осуществляется на основе показателей:

а) эффективное использование бюджетныхсредств;

б) соблюдение действующегозаконодательства в сфере оплаты труда работников (рабочих) учреждений;

в) соблюдение сроков повышенияквалификации работников (рабочих) учреждений.

8. Своевременное икачественное представление отчетности.

9. Своевременное икачественное исполнение документов.

10. Обеспечение бесперебойной,безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники.

11. Отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима.

12. Обеспечение сохранности имуществаучреждений.

В учреждениях могут вводиться иныепоказатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников(рабочих).

Значение показателей, применяемых дляустановления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) учреждений, не может быть ниже значенийаналогичных показателей, установленных государственными программами ирегиональными проектами Тверской области.».