Постановление Правительства Тверской области от 14.12.2017 № 438-пп
Об оплате труда в лесничествах Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 14.12.2017 | | № 438-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда в лесничествах
Тверской области
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии состатьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда в лесничествах Тверской области (далее – Положение)(прилагается).
2. Признатьутратившими силу:
а) постановлениеАдминистрации Тверской области от 20.01.2010№ 11-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работниковлесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее осуществлялась наоснове Единой тарифной сетки»;
б) постановлениеАдминистрации Тверской области от19.07.2010 № 364-па «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 20.01.2010 № 11-па»;
в) постановлениеАдминистрации Тверской области от21.02.2011 № 72-па «О внесении изменений впостановление Администрации Тверской области от 20.01.2010 № 11-па»;
г)постановление Правительства Тверской области от 12.12.2011№ 233-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 20.01.2010 № 11-па»;
д)постановление Правительства Тверской области от21.02.2012 № 64-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверскойобласти от 20.01.2010 № 11-па»;
е)постановление Правительства Тверской области от15.08.2012 № 481-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 20.01.2010 № 11-па»;
ж)постановление Правительства Тверской области от29.10.2012 № 643-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 20.01.2010 № 11-па»;
з)постановление Правительства Тверской области от12.11.2013 № 567-пп «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТверской области от 20.01.2010 № 11-па».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальномуопубликованию.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
кпостановлению Правительства
Тверскойобласти
от14.12.2017 № 438-пп
Положение
об оплате труда влесничествах Тверской области
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в лесничествах Тверскойобласти, являющихся государственными казенными учреждениями Тверской области,подведомственными Министерству лесного хозяйства Тверской области (далее –учреждения).
Подработниками учреждений понимаются работники, занимающие должностируководителей, специалистов и служащих.
Подрабочими учреждений понимаются работники, осуществляющие профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих.
Работникамучреждений назначается должностной оклад, рабочим учреждений – оклад.
Размерыдолжностных окладов работников (окладов рабочих) учреждений увеличиваются(индексируются) в соответствии с законодательством на соответствующий год.
Приувеличении (индексации) должностных окладов работников (окладов рабочих)учреждений размеры должностных окладов работников (окладов рабочих) подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
(Пункт 2в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работников учреждений (оклада рабочихучреждений), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовые договоры с работниками (рабочими) учреждений.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата трудаработников (рабочих) учреждений, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойдолжности (виду работ).
6. Заработнаяплата работника (рабочего) учреждений за месяц не может быть меньшеустановленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условияоплаты труда работников учреждений
7. Должностные окладыработников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» и иными федеральными правовыми актами:
| ПКГ | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 2 квалификационный уровень |
7 099 |
| II категория: специалист | |
| 3 квалификационный уровень |
9 203 |
| I категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник лесничего | |
| 4 квалификационный уровень |
10 277 |
| Инженер, лесничий | |
| 5 квалификационный уровень |
10 751 |
| Заместитель начальника отдела | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень |
11 441 |
| Начальник отдела | |
(Пункт 7 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
8. В зависимости от условий труда работникамучреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность,напряженность работы;
б) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
9. Работникам учреждений с целью стимулированиякачественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы(за квартал, полугодие, год);
г) единовременная выплата; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
д) выплата за эффективноеосуществление переданных полномочий в области лесных отношений, включаяэффективное использование бюджетных средств, в соответствии с критериями оценкиэффективности деятельности органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации по осуществлению переданных полномочий Российской Федерации в областилесных отношений, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 06.03.2012 № 194 «Об утверждении критериев оценки эффективностидеятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации поосуществлению переданных полномочий Российской Федерации в области лесныхотношений» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от06.03.2012 № 194). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
Порядок и условия установления стимулирующихвыплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условияоплаты труда рабочих учреждений
10. Размеры окладов рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| ПКГ | Оклад, руб. |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Уборщик служебных помещений | 4 137 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля | 6 473 |
(Пункт 10 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
11. В зависимостиот условий труда рабочим учреждений устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
а) надбавка заособые условия труда;
б) доплата засовмещение профессий;
в) доплата зарасширение зон обслуживания;
г) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегорабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата заработу в ночное время;
е) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) доплата засверхурочную работу.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
12. С цельюстимулирования качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работурабочим учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б)единовременная выплата; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 438-пп)
в)выплата за эффективное осуществление переданных полномочий в области лесныхотношений, включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствиис критериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194; (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
г) ежемесячнаянадбавка за квалификационный класс.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условияоплаты труда руководителя,
заместителяруководителя учреждений
13. Должностные оклады руководителя, заместителяруководителя учреждений устанавливаются в следующих размерах:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Руководитель учреждения | 12 997 |
| Заместитель руководителя учреждения | 12 123 |
(Пункт 13 в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
14. В зависимостиот условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждений производятсяследующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность работы;
б) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
15. С цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуруководителю, заместителю руководителя учреждений устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячноеденежное поощрение;
в) поощрительнаявыплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
г)единовременная выплата; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 438-пп)
д)выплата за эффективное осуществление переданных полномочий в области лесныхотношений, включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствиис критериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условияустановления компенсационных выплат
16. Ккомпенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность работы;
б) надбавка заособые условия труда;
в) доплата засовмещение профессий;
г) доплата зарасширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата заработу в ночное время;
ж) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата засверхурочную работу;
и) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работниковучреждений (окладам рабочих) учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
Переченькомпенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
18. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладуустанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актамучреждений в следующих размерах:
130 – 150 %должностного оклада – руководителю, заместителю руководителя учреждений;
90 – 100 %должностного оклада – начальнику отдела учреждений;
80 – 90 %должностного оклада – заместителю начальника отдела учреждений;
70 – 80 %должностного оклада – остальным работникам учреждений.
19. Надбавка заособые условия труда устанавливается рабочему учреждения при выполнении им своихдолжностных обязанностей в особых условиях (разъездной режим работы,взаимодействие с вредными и опасными химическими средствами). Размер надбавки исрок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актомучреждения или по соглашению сторон трудового договора.
20. Доплата засовмещение профессий устанавливается рабочим учреждений при совмещении имипрофессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
21. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается рабочим учреждений при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
22. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) учреждения в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Доплата заработу в ночное время производится рабочим учреждений за каждый час работы вночное время в размере 20 % часовой ставки оклада.
Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.
24.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочимучреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пожеланию рабочего учреждений, работавшего в выходной или нерабочий праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.
Приэтом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационныхи стимулирующих выплат.
(Пункт 24в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
25.Доплата за сверхурочную работу рабочим учреждений, привлекаемым к сверхурочнойработе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере часовой ставки оклада, включая компенсационные истимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения или трудовым договором.
26. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел VI
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
27. К стимулирующимвыплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячнаянадбавка за квалификационный класс;
в) ежемесячноеденежное поощрение;
г) поощрительная выплатапо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д)единовременная выплата; (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 438-пп)
е)выплата за эффективное осуществление переданных полномочий в области лесныхотношений, включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствиис критериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
28. Стимулирующиевыплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
29. Поощрительныевыплаты устанавливаются:
а) руководителямучреждений – Министром лесного хозяйства Тверской области;
б) заместителямруководителя учреждений, работникам, подчиненным руководителям учрежденийнепосредственно, – руководителями учреждений;
в) остальнымработникам (рабочим) учреждений, занятым в структурных подразделенияхучреждения, – руководителями учреждений по представлению руководителей структурныхподразделений учреждений.
30. Ежемесячная надбавкак должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общегостажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства, дающего право наполучение этих надбавок, в следующих размерах:
10 % должностногооклада – при выслуге от 1 года до 3 лет;
15 % должностногооклада – при выслуге от 3 до 5 лет;
20 % должностногооклада – при выслуге от 5 до 10 лет;
25 % должностногооклада – при выслуге от 10 до 15 лет;
30 % должностногооклада – при выслуге свыше 15 лет.
При установленииуказанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в организацияхи учреждениях лесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующиеспециализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
31. Ежемесячнаянадбавка за квалификационный класс устанавливается водителям легковыхавтомобилей в следующих размерах:
водителям 2 класса– 10 % установленного оклада;
водителям 1 класса– 25 % установленного оклада.
32. Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается работнику учреждений ежемесячно за фактически отработанноевремя в следующих размерах:
45 % должностногооклада – руководителю, заместителю руководителя учреждений;
20 % должностногооклада – остальным работникам учреждений.
33. Поощрительная выплатапо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)учреждений устанавливается с учетом выполнения качественных и количественныхпоказателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений впределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) лесничеств Тверской областиуказан в приложении к настоящему Положению.
34.Единовременная выплата устанавливается работникам (рабочим) учреждений всоответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативнымиактами учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
35.Выплата, предусмотренная подпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения,устанавливается работникам (рабочим) учреждений в соответствии с порядком иусловиями, определенными локальными актами учреждений и осуществляетсяединовременно в пределах средств, предоставляемых на осуществление указаннойвыплаты. Источником финансового обеспечения выплаты являются не распределенныемежду субъектами средства, предоставляемые в виде субвенций из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление отдельныхполномочий Российской Федерации в области лесных отношений. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
РазделVII
Планированиефонда оплаты труда в учреждениях
36.Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного хозяйства Тверскойобласти законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год (на соответствующий финансовый год и на плановыйпериод) за счет средств субвенций из федерального бюджета и средств областногобюджета Тверской области.
37.Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учрежденийформируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а)должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
б)компенсационного характера – в размере 17,5 должностного оклада;
в)стимулирующего характера – в размере 10,5 должностного оклада (за исключениемвыплаты, предусмотренной подпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения).
Годовойфонд оплаты труда в расчете на год может быть увеличен на размер выплаты заэффективное осуществление переданных полномочий в области лесных отношений,включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствии скритериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194, определяемый всоответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актамиТверской области, в том числе правовыми актами Министерства лесного хозяйстваТверской области, сверх размера, установленного подпунктом «в» пункта 37настоящего Положения.
38.Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объемаденежных средств, направляемых на выплаты:
а)должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
б)компенсационного характера – в размере 9,5 должностного оклада;
в)стимулирующего характера – в размере 7,5 должностного оклада (за исключениемвыплаты, предусмотренной подпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения).
Годовойфонд оплаты труда в расчете на год может быть увеличен на размер выплаты заэффективное осуществление переданных полномочий в области лесных отношений,включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствии скритериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194,определяемый в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актамиМинистерства лесного хозяйства Тверской области, сверх размера, установленногоподпунктом «в» пункта 38 настоящего Положения.
39.Годовой фонд оплаты труда водителей автомобилей учреждений формируется исходяиз объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а)окладов – в размере 12 окладов;
б)компенсационного характера – в размере 9 окладов;
в)стимулирующего характера – в размере 2 окладов (за исключением выплаты, предусмотреннойподпунктом «е» пункта 27 настоящего Положения).
Годовойфонд оплаты труда в расчете на год может быть увеличен на размер выплаты заэффективное осуществление переданных полномочий в области лесных отношений,включая эффективное использование бюджетных средств, в соответствии скритериями оценки эффективности деятельности органов государственной властисубъектов Российской Федерации по осуществлению переданных полномочийРоссийской Федерации в области лесных отношений, утвержденными постановлениемПравительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 194, определяемый всоответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актамиТверской области, в том числе правовыми актами Министерства лесного хозяйстваТверской области, сверх размера, установленного подпунктом «в» пункта 39настоящего Положения.
40.Годовой фонд оплаты труда уборщикам служебных помещений учреждений формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а)окладов – в размере 12 окладов;
б)компенсационного характера – в размере 6 окладов.
41.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителейучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников(без учета заработной платы руководителей и заместителей руководителей этихучреждений) устанавливается в кратности от 1 до 3 (среднемесячная заработнаяплата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размерсреднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
42.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработнойплаты работников (без учета заработной платы руководителей и заместителейруководителей этих учреждений) устанавливается в кратности от 1 до 2,5(среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должнабыть более чем в два с половиной раза больше размера среднемесячной заработнойплаты работников соответствующего учреждения).
43.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников(рабочих) учреждений определен в соответствии с порядком расчета среднемесячнойзаработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников, утвержденным Правительством Российской Федерации.
44.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей и заместителей руководителей учреждений представляетсяруководителями учреждений в Министерство лесного хозяйства Тверской областиежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным.
45.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей и заместителей руководителей учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайтеМинистерства лесного хозяйства Тверской области.
46.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Министерства лесного хозяйстваТверской области (далее – гражданские служащие и работники Министерства).
47. Вцелях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагражданских служащих и работников Министерства определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскихслужащих и работников Министерства на установленную численность гражданскихслужащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12месяцев (количество месяцев в году) и доводится Министерством лесного хозяйстваТверской области до руководителей учреждений.
Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждений на численность работников учреждений в соответствии сутвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году).
48.Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средствамежду выплатами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 37, подпунктами«б» и «в» пункта 38, подпунктами «б» и «в» пункта 39 настоящего раздела, сучетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.
49.Руководители учреждений имеют право самостоятельно определять период, закоторый производится стимулирование труда работников (рабочих), а также размерыстимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «г» и «д» пункта 27настоящего Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных учреждению наоплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящимПоложением, превышаться не должны.
50.Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит перерасчету икорректировке в случаях:
а)увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
б)изменения структуры и (или) штатной численности учреждений (штатных расписаний,перечней ПКГ);
в)существенных изменений условий оплаты труда.
(Раздел VII в редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 438-пп)
Приложение
кПоложению об оплате труда
влесничествах Тверской области
Примерныйперечень показателей
дляустановления поощрительных выплат по итогам работы
(замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
лесничествТверской области
Влесничествах Тверской области (далее – учреждения) устанавливаются следующиепоказатели для установления поощрительных выплат работникам (рабочим)учреждений:
1. Долянедоимок по плате за использование лесов в федеральный и областной бюджеты отобщей суммы причитающихся платежей в федеральный и областной бюджеты (без учетазадолженности безнадежной к взысканию).
2.Обеспечение поступления доходов от использования лесов в бюджеты всех уровнейбюджетной системы Российской Федерации в соответствии с договорами.
3.Организация и обеспечение охраны лесов от лесных пожаров определяются на основесистемы следующих показателей:
а)удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью,погибшей от пожаров;
б)соотношение средней площади одного пожара в текущем году и средней площадиодного пожара за последние 5 лет;
в)удельный вес крупных пожаров в общем количестве возникших пожаров;
г)удельный вес пожаров, ликвидированных в течение первых суток (по числуслучаев).
4.Организация и обеспечение воспроизводства лесов на землях лесного фондаопределяются на основе системы следующих показателей:
а)выполнение плана по уходу за лесом (агротехнический уход, лесоводственный уход,осветление, прочистка, прореживание);
б)отношение площади лесовосстановления и лесоразведения к площади вырубленных ипогибших лесных насаждений;
в)выполнение плана по лесовосстановлению;
г) долясписанных лесных культур десятилетнего и младшего возрастов от площадизаложенных лесных культур за последние десять лет.
5.Организация и обеспечение защиты лесов на землях лесного фонда определяются наоснове показателя отношения площади лесов, на которых были проведенысанитарно-оздоровительные мероприятия, к площади погибших и поврежденных лесов.
6.Осуществление на землях лесного фонда государственного лесного надзораопределяется на основе системы следующих показателей:
а)отношение объема незаконных рубок, совершенных не выявленными (неустановленными)нарушителями лесного законодательства, к общему объему незаконных рубок;
б)отношение количества зарегистрированных нарушений лесного законодательства,совершенных выявленными (установленными) нарушителями лесного законодательства,к общему количеству зарегистрированных нарушений лесного законодательства;
в)отношение количества обращений граждан, организаций о нарушении лесногозаконодательства к количеству выявленных нарушений законодательства.
7.Финансово-экономическая организация деятельности осуществляется на основепоказателей:
а)эффективное использование бюджетных средств;
б)соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда работников(рабочих) учреждений;
в)соблюдение сроков повышения квалификации работников (рабочих) учреждений.
8.Своевременное и качественное представление отчетности.
9.Своевременное и качественное исполнение документов.
10.Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования,техники.
11.Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
12.Обеспечение сохранности имущества учреждений.
Вучреждениях могут вводиться иные показатели оценки качества работыподразделений и отдельных работников (рабочих).
Значениепоказателей, применяемых для установления поощрительных выплат по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учреждений, не можетбыть ниже значений аналогичных показателей, установленных государственнымипрограммами и региональными проектами Тверской области.