Постановление Администрации Тверской области от 20.01.2010 № 11-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников лесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 20.01.2010 г. Тверь N 11-паО порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда работников лесничеств Тверской области,оплата труда которых ранее осуществляласьна основе Единой тарифной сетки (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 72-па; Постановлений Правительства Тверской области от 12.12.2011 г. N 233-пп; от 15.08.2012 г. N 481-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и трудовым законодательством Администрация Тверской областипостановляет: 1. Ввести в лесничествах Тверской области работникам, оплататруда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки,новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда работников лесничеств Тверской области, оплататруда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки(прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в лесничествах Тверскойобласти осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных департаменту лесного комплекса Тверской области наоплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период. (Вредакции Постановления Администрации Тверской области от 19.07.2010 г.N 364-па) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на отношения, возникшиес 01.01.2010 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 20.01.2010 N 11-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников лесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от 15.08.2012 г. N 481-пп) Раздел I Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права. 2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда влесничествах Тверской области, являющихся государственными казеннымиучреждениями Тверской области, подведомственными Министерству лесногохозяйства Тверской области (далее - учреждения). Под работникамиучреждений понимаются работники, занимающие должности руководителей,специалистов и служащих. Под рабочими учреждений понимаются работники,работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностнойоклад, а рабочим - оклад. 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 7. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Профессиональные квалификационные группы | Должностной || и квалификационные уровни | оклад, || | рублей ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 5 647 ||————————————————————————————————————————————————————————————| ||11 категория: специалист по обслуживанию зданий и техники | ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 7 321 ||————————————————————————————————————————————————————————————| ||1 категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник| ||лесничего | ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень | 8 176 ||————————————————————————————————————————————————————————————| ||Инженер всех наименований, лесничий | ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень | || | 8 553 ||————————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель начальника отдела | ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 9 101 ||————————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальник отдела | ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы; б) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе V настоящего Положения. 9. Работникам с целью стимулирования качественного результататруда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; б) ежемесячное денежное поощрение; в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,год); г) единовременная поощрительная выплата; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. Раздел III Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 10. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: а) водителям легковых автомобилей устанавливается оклад 5 разрядаработ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих; б) сторожам, уборщикам устанавливается оклад 1 разряда работ всоответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих; в) кочегарам (истопникам) устанавливается оклад 1 разряда работ всоответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ | Оклад, руб. || в соответствии с единым тарифно-квалификационным | || справочником работ и профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3 290 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5 149 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 11. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) ежемесячная надбавка за классность; б) надбавка за особые условия труда; в) доплата за совмещение профессий; г) доплата за расширение зон обслуживания; д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения отработы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в ночное время; ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; з) доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе V настоящего Положения. 12. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); б) единовременная поощрительная выплата; в) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. Раздел IV Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений 13. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителяучреждений устанавливаются в следующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Должность |Должностной оклад,|| | рублей ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Руководитель учреждения | 10 340 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заместитель руководителя учреждения | 9 644 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 14. В зависимости от условий труда руководителю, заместителюруководителя учреждений производятся следующие компенсационныевыплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы; б) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе V настоящего Положения. 15. С целью стимулирования качественного результата труда иповышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителяучреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; б) ежемесячное денежное поощрение; в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,год); г) единовременная поощрительная выплата; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе VI настоящего Положения. Раздел V Порядок и условия установления компенсационных выплат 16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы; б) ежемесячная надбавка за классность; в) надбавка за особые условия труда; г) доплата за совмещение профессий; д) доплата за расширение зон обслуживания; е) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; ж) доплата за работу в ночное время; з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; и) доплата за сверхурочную работу; к) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы кдолжностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласнолокальным нормативным актам учреждений в следующих размерах: 130-150 % должностного оклада - руководителю, заместителюруководителя учреждений; 90-100 % должностного оклада - начальнику отдела учреждений; 80-90 % должностного оклада - заместителю начальника отделаучреждений; 70-80 % должностного оклада - остальным работникам учреждений. 19. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямлегковых автомобилей в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 % установленного оклада; водителям 1 класса - 25 % установленного оклада. 20. Надбавка за особые условия труда устанавливается рабочему привыполнении им своих должностных обязанностей в особых условиях(разъездной режим работы, взаимодействие с вредными и опаснымихимическими средствами). Размер надбавки и срок, на который онаустанавливается, определяются локальным нормативным актом или посоглашению сторон трудового договора. 21. Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему присовмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 22. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсярабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 23. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 24. Доплата за работу в ночное время производится рабочим закаждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 26. Доплата за сверхурочную работу рабочим, привлекаемым ксверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством,производится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовойставки оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 27. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации. Раздел VI Порядок и условия установления стимулирующих выплат 28. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; б) ежемесячное денежное поощрение; в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); г) единовременная поощрительная выплата; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. 29. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). 30. Поощрительные выплаты устанавливаются: а) руководителю учреждения - Министром Правительства Тверскойобласти, являющимся руководителем Министерства лесного хозяйстваТверской области; б) заместителю руководителя учреждения, работникам, подчиненнымруководителю учреждения непосредственно, - руководителем учреждения; в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях учреждения, - руководителем учреждения по представлениюруководителей структурных подразделений учреждения. 31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от общего стажа работы в организациях иучреждениях лесного хозяйства, дающего право на получение этихнадбавок, в следующих размерах: 10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3лет; 15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет; 20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет; 25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет; 30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет. При установлении указанного стажа работы учитываетсяпредшествующая трудовая деятельность в организациях и учрежденияхлесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующиеспециализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу летустанавливается только по основной должности. 32. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникуежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах: 45 % должностного оклада - руководителю, заместителю руководителяучреждения; 20 % должностного оклада - остальным работникам учреждения. 33. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетомвыполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемыхлокальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденногофонда оплаты труда. Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) лесничеств Тверской области указан в приложении к настоящемуПоложению. 34. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику, праздничномумероприятию "Национальный день посадки леса", в связи с юбилейнымидатами, за достижение 100 % выполнения показателя выявляемости лиц,совершивших нарушения лесного законодательства. Порядок и условияединовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальныминормативными актами учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 15.08.2012 г. N 481-пп) 35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз вгод. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам (рабочим) учреждений устанавливаетсяв размере: двух должностных окладов - работникам учреждений; двух должностных окладов - рабочим (водителям легковыхавтомобилей) учреждений. Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущегокалендарного года, единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорциональнофактически отработанному времени в текущем календарном году. Раздел VII Планирование фонда оплаты труда в учреждениях 36. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесногохозяйства Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и наплановый период за счет средств субвенций из федерального бюджета исредств областного бюджета Тверской области. 37. Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителяруководителя учреждений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) компенсационного характера - в размере 17,5 должностногооклада; в) стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада. 38. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) компенсационного характера - в размере 9,5 должностногооклада; в) стимулирующего характера - в размере 7,5 должностного оклада. 39. Годовой фонд оплаты труда водителей легковых автомобилейучреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемыхна выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) компенсационного характера - в размере 9 должностных окладов; в) стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов. 40. Годовой фонд оплаты труда сторожам, уборщикам, кочегарам(истопникам) учреждений формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты: а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов; б) компенсационного характера - в размере 6 должностных окладов. 41. Руководители учреждений при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотреннымиподпунктами "б" и "в" пунктов 37, 38 ,39, 40 настоящего раздела, сучетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 42. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежитперерасчету и корректировке в случаях: а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов); б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); в) существенных изменений условий оплаты труда; г) в иных случаях. (Приложение в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 21.02.2012 г. N 64-пп) Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников лесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) лесничеств Тверской области В лесничествах Тверской области (далее - учреждения)устанавливаются следующие показатели для установления поощрительныхвыплат работникам (рабочим) учреждений: 1. Доля недоимок по плате за использование лесов в федеральный иобластной бюджеты от общей суммы причитающихся платежей в федеральныйи областной бюджеты. 2. Организация и обеспечение охраны лесов от лесных пожаровопределяется на основе системы следующих показателей: а) удельная площадь земель лесного фонда, покрытых леснойрастительностью, погибшей от пожаров; б) соотношение средней площади одного пожара текущего года исредней площади одного пожара за последние 5 лет; в) удельный вес крупных пожаров в общем количестве возникшихпожаров; г) удельный вес пожаров, ликвидированных в течение первых суток(по числу случаев). 3. Организация и обеспечение воспроизводства лесов на земляхлесного фонда определяется на основе системы следующих показателей: а) выполнение плана по рубкам ухода за молодняками; б) удельный вес площади лесовосстановления текущего года в общейплощади фонда лесовосстановления; в) выполнение плана по лесовосстановлению; г) доля погибших лесных культур от всех непереведенных лесныхкультур; д) доля списанных лесных культур пятилетнего и младшего возрастовот площади заложенных лесных культур за последние пять лет. 4. Организация и обеспечение защиты лесов на землях лесного фондаопределяются на основе показателя соотношения площади ликвидированныхочагов вредных организмов и суммы площадей очагов вредных организмов,требующих мер борьбы с ними, погибших и поврежденных лесов. 5. Осуществление на землях лесного фонда государственного лесногонадзора определяется на основе системы следующих показателей: а) выявляемость нарушений лесного законодательства; б) возмещение ущерба от нарушений лесного законодательства. 6. Финансово-экономическая организация деятельности поосуществлению переданных полномочий в области лесных отношенийопределяется на основе показателя обеспечения поступления доходов отиспользования лесов в бюджеты всех уровней бюджетной системыРоссийской Федерации в соответствии с доведенными объемами. 7. Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта,оборудования, техники. 8. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима. 9. Обеспечение сохранности имущества учреждений. В учреждениях могут вводиться иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников (рабочих). (Приложение в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 21.02.2012 г. N 64-пп)