Постановление Правительства Тверской области от 21.02.2012 № 64-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 20.01.2010 N 11-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
21.02.2012 N 64-пп
г. Тверь
Утратило силу - Постановление
Правительства Тверской области
от 14.12.2017 № 438-пп
О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 20.01.2010 N 11-па
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение о порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда работников лесничеств Тверской области, оплата
труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки,
утвержденное постановлением Администрации Тверской области от
20.01.2010 N 11-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников лесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее
осуществлялась на основе Единой тарифной сетки", изложив его в новой
редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие
с 01.01.2012.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 21.02.2012 N 64-пп
"Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 20.01.2010 N 11-па
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников лесничеств Тверской области, оплата труда которых ранее
осуществлялась на основе Единой тарифной сетки
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
лесничествах Тверской области, являющихся государственными казенными
учреждениями Тверской области, подведомственными Министерству лесного
хозяйства Тверской области (далее - учреждения). Под работниками
учреждений понимаются работники, занимающие должности руководителей,
специалистов и служащих. Под рабочими учреждений понимаются работники,
работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной
оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих":
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной |
| и квалификационные уровни | оклад, |
| | рублей |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 квалификационный уровень | 5 647 |
|————————————————————————————————————————————————————————————| |
|11 категория: специалист по обслуживанию зданий и техники | |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 квалификационный уровень | 7 321 |
|————————————————————————————————————————————————————————————| |
|1 категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник| |
|лесничего | |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 квалификационный уровень | 8 176 |
|————————————————————————————————————————————————————————————| |
|Инженер всех наименований, лесничий | |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень | |
| | 8 553 |
|————————————————————————————————————————————————————————————| |
|Заместитель начальника отдела | |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 квалификационный уровень | 9 101 |
|————————————————————————————————————————————————————————————| |
|Начальник отдела | |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
9. Работникам с целью стимулирования качественного результата
труда и повышения эффективности осуществления профессиональной
деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,
год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
10. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
а) водителям легковых автомобилей устанавливается оклад 5 разряда
работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
б) сторожам, уборщикам устанавливается оклад 1 разряда работ в
соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих;
в) кочегарам (истопникам) устанавливается оклад 1 разряда работ в
соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Разряд работ | Оклад, руб. |
| в соответствии с единым тарифно-квалификационным | |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд | 3 290 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд | 5 149 |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
11. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за классность;
б) надбавка за особые условия труда;
в) доплата за совмещение профессий;
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в ночное время;
ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
12. С целью стимулирования качественного результата труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
б) единовременная поощрительная выплата;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя учреждений
13. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя
учреждений устанавливаются в следующих размерах:
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Должность |Должностной оклад,|
| | рублей |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Руководитель учреждения | 10 340 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель руководителя учреждения | 9 644 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
14. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю
руководителя учреждений производятся следующие компенсационные
выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе V настоящего Положения.
15. С целью стимулирования качественного результата труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя
учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,
год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в
разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и
надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;
б) ежемесячная надбавка за классность;
в) надбавка за особые условия труда;
г) доплата за совмещение профессий;
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в ночное время;
з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) доплата за сверхурочную работу;
к) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их
осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах.
18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы к
должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно
локальным нормативным актам учреждений в следующих размерах:
130-150 % должностного оклада - руководителю, заместителю
руководителя учреждений;
90-100 % должностного оклада - начальнику отдела учреждений;
80-90 % должностного оклада - заместителю начальника отдела
учреждений;
70-80 % должностного оклада - остальным работникам учреждений.
19. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям
легковых автомобилей в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 % установленного оклада;
водителям 1 класса - 25 % установленного оклада.
20. Надбавка за особые условия труда устанавливается рабочему при
выполнении им своих должностных обязанностей в особых условиях
(разъездной режим работы, взаимодействие с вредными и опасными
химическими средствами). Размер надбавки и срок, на который она
устанавливается, определяются локальным нормативным актом или по
соглашению сторон трудового договора.
21. Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему при
совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
рабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
23. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
24. Доплата за работу в ночное время производится рабочим за
каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки оклада.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
26. Доплата за сверхурочную работу рабочим, привлекаемым к
сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством,
производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой
ставки оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором.
27. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
28. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
29. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к
должностному окладу (окладу).
30. Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) руководителю учреждения - Министром Правительства Тверской
области, являющимся руководителем Министерства лесного хозяйства
Тверской области;
б) заместителю руководителя учреждения, работникам, подчиненным
руководителю учреждения непосредственно, - руководителем учреждения;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных
подразделениях учреждения, - руководителем учреждения по представлению
руководителей структурных подразделений учреждения.
31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в зависимости от общего стажа работы в организациях и
учреждениях лесного хозяйства, дающего право на получение этих
надбавок, в следующих размерах:
10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3
лет;
15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;
25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;
30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитывается
предшествующая трудовая деятельность в организациях и учреждениях
лесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующие
специализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет
устанавливается только по основной должности.
32. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику
ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:
45 % должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя
учреждения;
20 % должностного оклада - остальным работникам учреждения.
33. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых
локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных
выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам
(рабочим) лесничеств Тверской области указан в приложении к настоящему
Положению.
34. Единовременная поощрительная выплата устанавливается
работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с
юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в
год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) учреждений устанавливается
в размере:
двух должностных окладов - работникам учреждений;
двух должностных окладов - рабочим (водителям легковых
автомобилей) учреждений.
Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего
календарного года, единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально
фактически отработанному времени в текущем календарном году.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда в учреждениях
36. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного
хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном
бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на
плановый период за счет средств субвенций из федерального бюджета и
средств областного бюджета Тверской области.
37. Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя учреждений формируется исходя из объема денежных средств,
направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 17,5 должностного
оклада;
в) стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада.
38. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 9,5 должностного
оклада;
в) стимулирующего характера - в размере 7,5 должностного оклада.
39. Годовой фонд оплаты труда водителей легковых автомобилей
учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых
на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 9 должностных окладов;
в) стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов.
40. Годовой фонд оплаты труда сторожам, уборщикам, кочегарам
(истопникам) учреждений формируется исходя из объема денежных средств,
направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера - в размере 6 должностных окладов.
41. Руководители учреждений при необходимости вправе
перераспределять средства между выплатами, предусмотренными
подпунктами "б" и "в" пунктов 37, 38 ,39, 40 настоящего раздела, с
учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,
установленных в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
42. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит
перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда;
г) в иных случаях.
Приложение
к Положению о порядке и
условиях оплаты и стимулирования
труда работников лесничеств
Тверской области, оплата труда
которых ранее осуществлялась на
основе Единой тарифной сетки
Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат по итогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
лесничеств Тверской области
В лесничествах Тверской области (далее - учреждения)
устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных
выплат работникам (рабочим) учреждений:
1. Доля недоимок по плате за использование лесов в федеральный и
областной бюджеты от общей суммы причитающихся платежей в федеральный
и областной бюджеты.
2. Организация и обеспечение охраны лесов от лесных пожаров
определяется на основе системы следующих показателей:
а) удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной
растительностью, погибшей от пожаров;
б) соотношение средней площади одного пожара текущего года и
средней площади одного пожара за последние 5 лет;
в) удельный вес крупных пожаров в общем количестве возникших
пожаров;
г) удельный вес пожаров, ликвидированных в течение первых суток
(по числу случаев).
3. Организация и обеспечение воспроизводства лесов на землях
лесного фонда определяется на основе системы следующих показателей:
а) выполнение плана по рубкам ухода за молодняками;
б) удельный вес площади лесовосстановления текущего года в общей
площади фонда лесовосстановления;
в) выполнение плана по лесовосстановлению;
г) доля погибших лесных культур от всех непереведенных лесных
культур;
д) доля списанных лесных культур пятилетнего и младшего возрастов
от площади заложенных лесных культур за последние пять лет.
4. Организация и обеспечение защиты лесов на землях лесного фонда
определяются на основе показателя соотношения площади ликвидированных
очагов вредных организмов и суммы площадей очагов вредных организмов,
требующих мер борьбы с ними, погибших и поврежденных лесов.
5. Осуществление на землях лесного фонда государственного лесного
надзора определяется на основе системы следующих показателей:
а) выявляемость нарушений лесного законодательства;
б) возмещение ущерба от нарушений лесного законодательства.
6. Финансово-экономическая организация деятельности по
осуществлению переданных полномочий в области лесных отношений
определяется на основе показателя обеспечения поступления доходов от
использования лесов в бюджеты всех уровней бюджетной системы
Российской Федерации в соответствии с доведенными объемами.
7. Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта,
оборудования, техники.
8. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
9. Обеспечение сохранности имущества учреждений.
В учреждениях могут вводиться иные показатели оценки качества
работы подразделений и отдельных работников (рабочих).".