Постановление Правительства Тверской области от 01.12.2020 № 539-пп
Об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области, подведомственных Министерству демографической и семейной политики Тверской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 01.12.2020 |
| № 539-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населенияТверской области, подведомственных Министерству демографической и семейнойполитики Тверской области
Всоответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 закона Тверской области от29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийТверской области »,с учетом постановления Администрации Тверской области от02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области » ПравительствоТверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплатетруда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживаниянаселения Тверской области, подведомственных Министерству демографической исемейной политики Тверской области (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года, в отношениигосударственного бюджетного учреждения «Тверской областной Центр социальнойпомощи семье и детям», с 1 августа 2020 года – в отношении государственныхбюджетных учреждений социально-реабилитационных центров для несовершеннолетнихТверской области и государственногобюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощидетям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок), с 1 октября 2020 года –в отношении индексации должностных окладов (окладов) работников (рабочих) государственныхбюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области,подведомственных Министерству демографической и семейной политики Тверскойобласти.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 01.12.2020 №539-пп
Положение
обоплате труда в государственных бюджетных учреждениях
социальногообслуживания населения Тверской области, подведомственных Министерствудемографической и семейной политики Тверской области
РазделI
Общиеположения
1. Положение обоплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживаниянаселения Тверской области, подведомственных Министерству демографической исемейной политики Тверской области (далее – Положение), разработано всоответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населенияТверской области , подведомственныхМинистерству демографической и семейной политики Тверской области (далеесоответственно – учреждения, Министерство). Под работниками учрежденийпонимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов ислужащих. Под рабочими учреждений понимаются работники, работающие попрофессиям рабочих. Работникам учреждений назначается должностной оклад, арабочим – оклад.
3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными длявключения в трудовой договор.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады (оклады) работников(рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата трудаработников (рабочих) учреждений, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ).
6. Заработнаяплата работников (рабочих) учреждений, предельным размером не ограничивается,за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.
7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыиных работников учреждений устанавливается в следующих пределах:
1) дляруководителей учреждений – в кратности до6 (среднемесячная заработная плата руководителей учреждений не должна превышатьшестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данныхучреждений);
2) длязаместителей руководителей учреждений – вкратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителейучреждений не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработнойплаты работников данных учреждений);
3) для главныхбухгалтеров учреждений – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата главных бухгалтеров учреждений не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковданных учреждений).
В случае если главныйбухгалтер учреждения одновременно является заместителем руководителяучреждения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется всоответствии с подпунктом 2 настоящего пункта.
Среднемесячнаязаработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитывается за календарный год.
Среднемесячнаязаработная плата работников учреждений формируется за счет всех источниковфинансового обеспечения без учета заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений и рассчитывается за календарныйгод.
РазделII
Порядоки условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющихпредоставление социальных услуг
8. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющихпредоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг», а также в соответствии с приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 683н «Об утверждениипрофессионального стандарта «специалист по работе с семьей»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) с 1 мая | Должностной оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Должности специалистов второго уровня | |||
| Социальный работник | 5 995 | 5 995 | 6 217 |
| Должности специалистов третьего уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 255 | 6 255 | 6 486 |
| специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; специалист по работе с семьей | |||
| 2 квалификационный уровень | 6 385 | 6 385 | 6 621 |
| Медицинский психолог | |||
| Должности руководителей | |||
| Заведующий отделением | 8 246 | 8 246 | 8 551 |
9. Взависимости от условий труда работникам учреждений, осуществляющимпредоставление социальных услуг, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата работникам,занятым в опасных для здоровья условиях труда;
2) надбавка за работу всельской местности;
3) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
4) доплата засовмещение профессий (должностей);
5) доплата за расширениезон обслуживания;
6) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7) доплата за работу вночное время;
8) доплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;
9) доплата засверхурочную работу;
10) надбавка заквалификационную категорию.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
10. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам учреждений, осуществляющим предоставлениесоциальных услуг, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8) единовременнаяпоощрительная выплата;
9)надбавка за выслугу лет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
РазделIII
Порядоки условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников,занятых в учреждениях
11. Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников, занятых в учреждениях,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинскихи фармацевтических работников»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) с 1 мая | Должностной оклад (рублей) с 1 августа | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 585 | 6 585 | 6 829 |
| 2 квалификационный уровень | 6 728 | 6 728 | 6 977 |
| 3 квалификационный уровень | 6 874 | 6 874 | 7 128 |
| 4 квалификационный уровень | 7 018 | 7 018 | 7 278 |
| 5 квалификационный уровень | 7 164 | 7 164 | 7 429 |
| ПКГ «Врачи и провизоры» | |||
| 1 квалификационный уровень | 7 380 | 7 380 | 7 653 |
| 2 квалификационный уровень | 7 670 | 7 670 | 7 954 |
| 3 квалификационный уровень | 7 815 | 7 815 | 8 104 |
Наименования должностей«медицинская сестра», замещаемых лицами мужского пола, изменяютсясоответственно на «медицинский брат (медбрат)».
12. Взависимости от условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, занятымв учреждениях, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата работникам, занятымв опасных для здоровья условиях труда;
2) доплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) надбавка за работу всельской местности;
4) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
5) доплата засовмещение профессий (должностей);
6) доплата зарасширение зон обслуживания;
7) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8) доплата за работу вночное время;
9) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
10) доплата засверхурочную работу;
11) надбавка заквалификационную категорию.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
13. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу медицинским и фармацевтическим работникам, занятым вучреждениях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительная выплатаза образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8) единовременнаяпоощрительная выплата;
9) надбавка за выслугулет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
РазделIV
Порядоки условия оплаты труда работников образования,
занятыхв учреждениях
14. Должностныеоклады работников образования, занятых в учреждениях, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования»:
1) должностныеоклады работников образования государственных бюджетных социально-реабилитационныхцентров для несовершеннолетних и государственного бюджетного учреждения«Тверской областной Центр социальной помощи семье и детям»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) с 1 мая 2020 года | Должностной оклад (рублей) с 1 августа | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 399 | 4 399 | 4 562 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 255 | 6 255 | 6 486 |
| Должности педагогических работников | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 493 | 6 493 | 6 733 |
| 2 квалификационный уровень | 6 753 | 6 753 | 7 003 |
| 3 квалификационный уровень | 6 883 | 6 883 | 7 138 |
| 4 квалификационный уровень | 7 145 | 7 145 | 7 409 |
2) должностные оклады работников образования государственногобюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной Центр помощидетям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок)»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 399 | 4 562 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 255 | 6 486 |
| Должности педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | 7 696 | 7 981 |
| 2 квалификационный уровень | 8 006 | 8 302 |
| 3 квалификационный уровень | 8 160 | 8 462 |
| 4 квалификационный уровень | 8 302 | 8 609 |
15. Взависимости от условий труда работникам образования, занятым в учреждениях,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата работникам,занятым в опасных для здоровья условиях труда;
2) надбавка за работу всельской местности;
3) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
4) доплата засовмещение профессий (должностей);
5) доплата зарасширение зон обслуживания;
6) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7) доплата за работу вночное время;
8) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
9) доплата засверхурочную работу;
10) надбавка заквалификационную категорию;
11) доплата за работу сдетьми-сиротами.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
16. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам образования, занятым в учреждениях,устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за присвоениеученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагруднымзнаком по соответствующему профилю;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительная выплатаза образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8) единовременнаяпоощрительная выплата;
9) надбавка за выслугулет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
Раздел V
Порядоки условия оплаты труда работников культуры
иискусства , занятых в учреждениях
17. Должностныеоклады работников культуры и искусства, занятых в учреждениях,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностейработников культуры, искусства и кинематографии », вследующих размерах:
| Наименования должностей | Должностной оклад (рублей) с 1 мая 2020 года | Должностной оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации | |||
| Руководители: культорганизатор | |||
| 1 категория | 7 242 | 7 242 | 7 510 |
| 2 категория | 7 099 | 7 099 | 7 362 |
| Без категории | 6 888 | 6 888 | 7 143 |
| Должности работников, занятых в библиотеках | |||
| Специалисты: библиотекарь | |||
| Ведущий | 8 148 | 8 148 | 8 449 |
| 1 категория | 7 909 | 7 909 | 8 202 |
| 2 категория | 7 684 | 7 684 | 7 968 |
| Без категории | 7 459 | 7 459 | 7 735 |
18. В зависимости от условий труда работникам культуры иискусства, занятым в учреждениях, устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
1) надбавка за работу в сельской местности;
2) надбавка работникам – молодым специалистам в сельскойместности;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
19. С целью стимулирования идостижения качественного результата труда, повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуработникам культуры и искусства, занятым в учреждениях, устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за присвоениеученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагруднымзнаком по соответствующему профилю;
2) персональная поощрительная выплата;
3) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год);
4) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения);
7) поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда;
8) единовременная поощрительная выплата;
9) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе XI Положения.
РазделV I
Порядоки условия оплаты труда работников
учреждений,занимающих общеотраслевые должности служащих
20. Должностныеоклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, занятых вучреждениях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) с 1 мая 2020 года | Должностной оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | |||
| Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, секретарь | 4 151 | 4 151 | 4 305
|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 117 | 6 117 | 6 343
|
| Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; техник | |||
| 2 квалификационный уровень | 6 239 | 6 239 | 6 470 |
| Заведующие: складом; хозяйством | |||
| 3 квалификационный уровень | 6 365 | 6 365 | 6 601
|
| Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |||
| 4 квалификационный уровень | 6 495 | 6 495 | 6 735 |
| Механик | |||
| 5 квалификационный уровень | 6 626 | 6 626 | 6 871 |
| Начальник гаража; начальник мастерской; начальник ремонтного цеха | |||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6 825 | 6 825 | 7 078 |
| Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; социолог; юрисконсульт | |||
| 2 квалификационный уровень | 7 029 | 7 029 | 7 289 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | |||
| 3 квалификационный уровень | 7 236 | 7 236 | 7 504 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |||
| 4 квалификационный уровень | 7 458 | 7 458 | 7 734 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |||
| 5 квалификационный уровень | 7 676 | 7 676 | 7 960 |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 7 973 | 7 973 | 8 268 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством; информации; кадров; материально-технического снабжения; планово-экономического; технического; юридического; охраны труда | |||
| 2 квалификационный уровень | 8 246 | 8 246 | 8 551 |
| Главный: механик; энергетик; технолог | |||
21. Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений учрежденийустанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующихруководителей.
22. Взависимости от условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должностислужащих, занятым в учреждениях, устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
1) доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну;
3) надбавка за работу всельской местности;
4) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
5) доплата засовмещение профессий (должностей);
6) доплата зарасширение зон обслуживания;
7) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
9) доплата засверхурочную работу.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
23. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу работникам, занятым в учреждениях, устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
1) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8) единовременнаяпоощрительная выплата;
9) надбавка за выслугулет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
Раздел VII
Порядоки условия оплаты труда рабочих учреждений
24. Окладырабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (рублей) с 1 мая 2020 года | Оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| 1 разряд | 3 987 | 3 987 | 4 135 |
| 2 разряд | 4 123 | 4 123 | 4 276 |
| 3 разряд | 4 330 | 4 330 | 4 490 |
| 4 разряд | 6 117 | 6 117 | 6 343 |
| 5 разряд | 6 239 | 6 239 | 6 470 |
| 6 разряд | 6 365 | 6 365 | 6 601 |
| 7 разряд | 6 495 | 6 495 | 6 735 |
| 8 разряд | 6 626 | 6 626 | 6 871 |
25. Взависимости от условий труда рабочим, занятым в учреждениях, устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
1) доплата рабочим,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплата засовмещение профессий (должностей);
3) доплата зарасширение зон обслуживания;
4) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегорабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу вночное время;
6) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплата засверхурочную работу.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
26. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу рабочим, занятым в учреждениях, устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
1) персональнаяпоощрительная выплата;
2) надбавка завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) единовременнаяпоощрительная выплата;
8)надбавка за выслугу лет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
РазделVIII
Порядок иусловия оплаты труда работникам учреждений,
невошедших в ПКГ
27. Должностные оклады работников учреждений, не вошедшие в ПКГ
:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) с 1 мая | Должностной оклад (рублей) с 1 августа 2020 года | Должностной оклад (рублей) с учетом индексации с 1 октября 2020 года |
| Специалист по охране труда | 6 825 | 6 825 | 7 078 |
| Специалист по охране труда второй категории | 7 029 | 7 029 | 7 289 |
| Специалист по охране труда первой категории | 7 236 | 7 236 | 7 504 |
28. В зависимости от условий труда работникамучреждений, не вошедших в ПКГ, устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
1) доплата работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работу в сельской местности;
3) надбавка работникам –молодым специалистам в сельской местности;
4) доплата за совмещение профессий (должностей);
5) доплата за расширение зон обслуживания;
6) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
7) доплата за работу в ночное время;
8) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
9) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплатуказаны в разделе X Положения.
29. С целью стимулирования и достижения качественногорезультата труда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникам учреждений, невошедших в ПКГ, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за присвоение почетного звания инаграждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) персональная поощрительная выплата;
3) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
4) поощрительная выплата за образцовое качествовыполняемых работ;
5) поощрительная выплата за оказание государственныхуслуг;
6) поощрительная выплата за выполнение особо важных исрочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительная выплата за применение в работедостижений науки и передовых методов труда;
8) единовременная поощрительная выплата;
9) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплатуказаны в разделе X I Положения.
Раздел IX
Порядоки условия оплаты труда руководителей, их заместителей
иглавных бухгалтеров учреждений
30. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад (рублей) | ||||
| период | I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Руководитель социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних со стационаром | с 1 августа 2020 года | 12 019 | 11 670 | 11 327 | 10 996 |
| с учетом индексации с 1 октября 2020 года | 12 464 | 12 102 | 11 746 | 11 403 | |
| Руководитель социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних без стационара | с 1 августа 2020 года | 11 670 | 11 327 | 10 996 | 9 003 |
| с учетом индексации с 1 октября 2020 года | 12 102 | 11 746 | 11 403 | 9 336 | |
| Руководитель государственного бюджетного учреждения «Тверской областной Центр социальной помощи семье и детям» | с 1 мая 2020 года | 11 670 | - | - | - |
| с учетом индексации с 1 октября 2020 года | 12 102 | - | - | - | |
| Руководитель государственного бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» | с 1 августа 2020 года | 12 019 | - | - | - |
| с учетом индексации с 1 октября 2020 года | 12 464 | - | - | - | |
31. Объемныепоказатели и порядок отнесения государственных бюджетных учрежденийсоциально-реабилитационных центров для несовершеннолетних Тверской области к группампо оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к Положению.
32. Должностнойоклад заместителей руководителей учреждений, а также главных бухгалтеровучреждений устанавливается на 10 – 30 % нижедолжностного оклада соответствующих руководителей учреждений.
33. Взависимости от условий труда руководителей учреждений устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
1) доплата работникам,занятым в опасных для здоровья условиях труда;
2) надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну;
3) надбавка за работу всельской местности;
4) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;
5) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплата засверхурочную работу;
8) надбавка заквалификационную категорию;
9) доплатаруководителям учреждений и их заместителям за работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности.
Порядок и условияустановления компенсационных выплат указаны в разделе X Положения.
34. Сцелью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу руководителей учреждений устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
1) надбавка заприсвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю;
2) персональнаяпоощрительная выплата;
3) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4) поощрительнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ;
5) поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг;
6) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
7) поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8) единовременнаяпоощрительная выплата;
9)надбавка за выслугу лет.
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе X I Положения.
Раздел X
Порядоки условия установления компенсационных выплат
35. Компенсационныевыплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих)учреждений.
Переченькомпенсационных выплат, установленный пунктами 9, 12, 15, 18, 22, 25, 28, 33.
36. Положения,размер и условия осуществления компенсационных выплат фиксируются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
37. Доплата работникам(рабочим) учреждений, занятым в опасных дляздоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнемучреждений, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает правоработникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиямитруда, согласно приложению 2 к Положению.
38. Доплата кдолжностным окладам (окладам) работникам (рабочим) учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время вэтих условиях в размере 4 % к должностному окладу (окладу).
Руководители учрежденийпринимают меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная надбавка снимается.
39. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенных законодательством Российской Федерации.
40. Надбавка заработу в сельской местности устанавливается работникам учреждений в размере 25% от должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельскойместности.
Под сельской местностьюв Положении понимается территория сельских населенных пунктов, в том числевходящих в состав городских (муниципальных) округов Тверской области.
41. Надбавкаработникам учреждений – молодымспециалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех летработы после окончания учреждений высшего или среднего профессиональногообразования за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, вразмере 50 % от должностного оклада.
42. Доплата засовмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему)учреждения при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) учреждения прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
44. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) учреждения без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) учреждения в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Доплата заработу в ночное время производится работникам (рабочим) учреждения за каждыйчас работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада(оклада).
Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов.
46. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчетсоответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующихвыплат.
47. Доплата за сверхурочную работуработникам (рабочим) учреждений, привлекаемым к сверхурочной работе, всоответствии с трудовым законодательством производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем вдвойном размере от должностного оклада (оклада), включая компенсационные истимулирующие выплаты, при условии, если эта работа не компенсироваласьпредоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретныйразмер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора.
48. Надбавказа квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическимработникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, занятым вгосударственных бюджетных учреждениях социально-реабилитационных центрах длянесовершеннолетних Тверской области и государственном бюджетном учреждении«Тверской областной Центр социальной помощи семье и детям», в следующихразмерах:
1) 40 %от должностного оклада – врачам приналичии высшей квалификационной категории;
2) 30 %от должностного оклада – среднемумедицинскому персоналу при наличии высшей квалификационной категории;
3) 15 %от должностного оклада – врачам исреднему медицинскому персоналу при наличии первой квалификационной категории;
4) 10 %от должностного оклада – врачам исреднему медицинскому персоналу при наличии второй квалификационной категории.
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, осуществляющимпредоставление социальных услуг, занятым в государственных бюджетныхучреждениях социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних,государственном бюджетном учреждении «Тверской областной Центр социальнойпомощи семье и детям», за исключением государственного бюджетного учреждениясоциального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, Тверской области « Областной центр помощи детям,оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок), в следующих размерах:
1) 40 %от должностного оклада – при наличиивысшей квалификационной категории;
2) 15 %от должностного оклада – при наличиипервой квалификационной категории;
3) 10 %от должностного оклада – при наличиивторой квалификационной категории.
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам,осуществляющим предоставление социальных услуг, занятым в государственномбюджетном учреждении социального обслуживания для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей « Областнойцентр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Тверской области (г.Торжок):
| ПКГ | Надбавка за квалификационную категорию (рублей) | ||
|
| высшая | первая | вторая |
| 1 квалификационный уровень | 4 700 | 2 686 | 1 539 |
| 2 квалификационный уровень | 4 889 | 2 794 | 1 601 |
| 3 квалификационный уровень | 4 984 | 2 848 | 1 632 |
| 4 квалификационный уровень | 5 070 | 2 897 | 1 660 |
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений,осуществляющим предоставление социальных услуг, руководителям, их заместителями заведующим с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации икомпетентности, в следующих размерах:
1) 20 %от должностного оклада – при наличиивысшей квалификационной категории;
2) 15 %от должностного оклада – при наличиипервой квалификационной категории;
3) 10 %от должностного оклада – при наличиивторой квалификационной категории.
Квалификационнаякатегория учитывается при установлении должностных окладов работникам,осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическимработникам, работникам образования, работникам культуры и искусства, занятым вгосударственных бюджетных учреждениях социально-реабилитационных центрах длянесовершеннолетних и государственном бюджетном учреждении «Тверской областнойЦентр социальной помощи семье и детям», при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Руководителями заместителям руководителей государственных бюджетных учрежденийсоциально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, государственногобюджетного учреждения «Тверской областной Центр социальной помощи семье идетям», государственного бюджетного учреждения социального обслуживания длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей « Областнойцентр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок),осуществляющим предоставление социальных услуг, квалификационная категорияучитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет содня издания приказа Министерства о присвоении квалификационной категории.
49. Доплатаруководителям и заместителям руководителей учреждений в случае, еслируководители учреждений (по согласованию с Министерством), а также заместителиучреждений, в штате которых они состоят, ведут работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до25 % должностного оклада по соответствующей специальности.
50. Доплата вразмере 10 % к должностному окладу устанавливается педагогическим работникамгосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центрпомощи детям, оставшимся без попечения родителей» (г. Торжок).
Раздел X I
Порядоки условия установления стимулирующих выплат
51. Стимулирующиевыплаты, определенные пунктами 10, 13, 16, 19, 23, 26, 29, 34 Положения,устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учрежденийбез учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия ихосуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения впределах утвержденного фонда оплаты труда.
52. Стимулирующиевыплаты, указанные в подпунктах 3 – 9пунктов 10, 13, 16, 19, 23, подпунктах 3 –8 пункта 26, подпунктах 3 – 9 пунктов 29, 34 Положения, устанавливаются:
1) по решениюруководителей учреждений заместителям руководителя учреждений, главнымбухгалтерам, работникам (рабочим) учреждений, подчиненным руководителяучреждения непосредственно;
2) руководителямструктурных подразделений учреждений, работникам (рабочим) учреждений,подчиненным заместителям руководителя учреждений, – по представлениюзаместителей руководителя учреждений;
3) остальнымработникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждений – попредставлению руководителей структурных подразделений учреждений;
4) размерыпоощрительных выплат руководителям учреждения, порядок и критерии их выплатыежегодно устанавливаются Министерством.
53. Надбавка работникамучреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждениепочетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается вследующих размерах:
1) 20 % от должностногооклада – при наличии ученой степенидоктора наук;
2) 20 % от должностногооклада – при наличии почетного звания;
3) 10 % от должностногооклада – при наличии степени кандидатанаук;
4) 10 % от должностногооклада – при наличии почетного знака.
При одновременномвозникновении у работников учреждения права на установление надбавки понескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилюнадбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выборуработников учреждения.
При одновременномвозникновении у работников учреждений права на установление надбавки понескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака посоответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работников учреждений.
54. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) учреждений с учетомуровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.
Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200 %от должностного оклада (оклада) принимается руководителями учреждений с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональнаяпоощрительная выплата руководителям учреждений устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностногооклада Министерством.
55. Надбавка за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителей учреждений высококвалифицированнымрабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 %оклада.
56. Поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) учреждений устанавливается с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений,которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области , подведомственных Министерству демографической исемейной политики Тверской области, указан в приложении 3 кПоложению.
57. Поощрительнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим)учреждений устанавливается руководителями учреждений ежемесячно по результатамвыполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг приотсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качествооказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов впредоставлении социальных услуг населению.
58. Поощрительнаявыплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим)учреждений за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг.При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методовпредоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствахмассовой информации о деятельности учреждения.
59. Поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения)устанавливается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников учреждений за оперативностьи качественный результат труда.
60. Поощрительнаявыплата за применение в работе достижений науки и передовых методов трудаустанавливается работникам учреждений при внедрении в работу современныхметодов обслуживания.
61. Единовременнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) учреждений, порядок,условия и размер которой устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений.
62. Надбавка завыслугу лет устанавливается работникам (рабочим) учреждений в зависимости отобщего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальныхучреждениях здравоохранения, социального обслуживания, в следующем размере:
1) 5 % от должностногооклада – при выслуге от 1 года до 3 лет;
2) 10 % от должностногооклада – при выслуге от 3 до 5 лет;
3) 15 % от должностногооклада – при выслуге свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу летустанавливается только по основной должности.
РазделX II
Планированиефонда оплаты труда в учреждениях
63. Фонд оплаты трудаучреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхМинистерству законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период.
64. Порядокпланирования фонда оплаты труда в учреждениях утверждается нормативным правовымактом Министерства.
Приложение 1
к Положению обоплате труда
в государственныхбюджетных
учрежденияхсоциального
обслуживаниянаселения Тверской
области,подведомственных
Министерствудемографической и
семейной политикиТверской
области
Объемные показатели и порядок
отнесениягосударственных бюджетных учреждений социально-реабилитационных центров длянесовершеннолетних Тверской области
кгруппам по оплате труда руководителей
| Государственные бюджетные учреждения социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Тверской области | |
| группа по оплате труда | количество сметных коек (единиц) |
| I | 40 и более |
| II | 30 – 39 |
| III | 20 – 29 |
| IV | до 20 |
Приложение 2
к Положению обоплате труда
в государственныхбюджетных
учрежденияхсоциального
обслуживаниянаселения Тверской
области,подведомственных
Министерствудемографической и
семейной политикиТверской
области
Перечень
учреждений,подразделений и категорий персонала, работа в которых
даетправо работникам на установление доплаты в связи с опасными
дляздоровья условиями труда
| Наименование организации социального обслуживания | Категория персонала | Размер доплаты в процентах к должност-ному окладу |
| Государственные бюджетные учреждения социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Тверской области, государственное бюджетное учреждение «Тверской областной Центр социальной помощи семье и детям» | Воспитатель, заведующие отделениями, заместитель руководителя, концертмейстер, методист, младший воспитатель, музыкальный руководитель, помощник воспитателя, руководитель, специалист по социальной работе | 15 |
| Врачи и средний медицинский персонал, педагогический персонал: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, логопед, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед | 25 | |
| Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» | Заведующие отделениями, заместитель руководителя, руководитель | 30 |
| Врачи | 80 | |
| Педагогический персонал: воспитатель, инструктор по труду, культорганизатор, логопед, методист, младший воспитатель, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед | 25 |
Приложение 3
к Положению обоплате труда
в государственныхбюджетных
учрежденияхсоциального
обслуживаниянаселения Тверской
области,подведомственных
Министерствудемографической и
семейной политикиТверской
области
Примерный перечень
показателейдля установления поощрительных выплат по итогам работы
(замесяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения
Тверской области , подведомственных Министерству демографической
и семейной политики Тверской области
В государственных бюджетных учреждениях социальногообслуживания населения Тверской области , подведомственных Министерству демографической и семейнойполитики Тверской области (далее – учреждения), устанавливаютсяследующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплатработникам учреждений:
1) дляадминистративно-управленческого персонала, к которому относятся должностируководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителейструктурных подразделений учреждений, заместителей структурных подразделенийучреждений, начальников отделов учреждений, заведующих хозяйством (складом)учреждений, специалистов по кадрам учреждений, инспекторов по кадрамучреждений, юрисконсультов учреждений:
наличие программ развитияучреждения;
внедрение новых формреабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;
отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
отсутствие обоснованныхжалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;
отсутствие нарушенийштатной и финансовой дисциплин;
разработка проектов иреализация региональных программ и комплексов мер;
получение грантовойподдержки и реализация программы гранта для развития учреждения;
организация мероприятийрегионального и межрегионального значения (конференции, форумы, выставки,конкурсы и пр.);
трансляция передовогоопыта в профессиональной среде;
своевременнаяподготовка пакета документов и проведение аттестационных процедур областногозначения для работников учреждений социального обслуживания;
своевременнаяподготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
2) для работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих в сфере бухгалтерскогоучета и экономического анализа:
своевременное икачественное представление отчетности;
освоение новыхтехнических средств и методов работы;
соблюдениефинансово-бюджетной дисциплины;
своевременноефинансовое обеспечение мероприятий при реализации региональных программ икомплексов мер, мероприятий областного значения;
своевременноеосуществление размещений и проведение операций контрактной системы;
исполнение сметрасходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований;
3) для работниковучреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг:
выполнение объема работ,установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребыванияего в реабилитационном центре;
методическоеобеспечение областного значения;
организация ипроведение исследований и мониторингов областного масштаба с участием семей с детьмии специалистов области;
вклад в развитиесистемы социального обслуживания семей с детьми посредством публикацийнаучно-практического и исследовательского характера;
увеличение количествасемей, находящихся на социальном обслуживании;
4) для медицинскихи фармацевтических работников, занятых в учреждениях:
соблюдениесанитарно-эпидемиологического режима;
снижение случаевтравматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;
соблюдение натуральныхнорм питания;
5) для работниковобразования, занятых в учреждениях:
применение новыхэффективных методов социальной и воспитательно-реабилитационной работы;
увеличение количествасемей, находящихся на социальном обслуживании;
эффективностьиндивидуальной и групповой реабилитации детей, находящихся в социально-реабилитационныхцентрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных вродные семьи;
положительная динамикапо результатам мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности иправонарушений несовершеннолетних;
организация ипроведение мероприятий для семей с детьми областного значения, в том числемероприятий государственной программы;
разработка и внедрениеинновационных технологий работы с семьями и детьми по улучшению ихжизнедеятельности;
6) для иных работников(рабочих) учреждений:
обеспечениебесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники иразличной аппаратуры, локальной сети и сетевых устройств;
хозяйственноеобеспечение мероприятий областного значения;
мобильное обеспечениезональных и областных мероприятий;
обслуживание программ;
своевременноеразмещение информации в телекоммуникационных сетях и интернет ресурсах;
разработка исопровождение информационных технологий и сайтов;
отсутствие нарушенийсанитарно-эпидемиологического режима и замечаний других структурныхподразделений учреждения.
В учреждениях взависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) учреждений.